1.1 Työelämää on pidennettävä yhteiskunnan vuoksi Valtiovalta hakee ratkaisua ikääntymisen pulmaan 14

Transkriptio

1 SISÄLLYS 1 Vetoa ja ikäjohtamista työelämään tarvitaan! Työelämää on pidennettävä yhteiskunnan vuoksi Valtiovalta hakee ratkaisua ikääntymisen pulmaan Hallitusohjelman linjauksia Suomen ikärakenteen muutokseen 14 Sosiaali- ja terveysministeriö haastaa nykykäytännöt Suomen malli kehityksen kärjessä: kansalliset kehittämisohjelmat Työeläkeuudistuksesta uutta virtaa työelämän uudistukseen Tulevaisuusselonteko: hyvä yhteiskunta kaikenikäisille Globalisaatioraportti: osaava, avautuva ja uudistuva Suomi 28 2 Työelämän tulee sopeutua elämänkulkuun Elämänkulku Työelämänkulku Johtamisodotukset eri elämänvaiheissa Suurten ikäluokkien elämänkulusta Onnistunut vanheneminen työelämässä utopiaako? 39 3 Ikätietoa tutkimuksista Ikäjohtaminen perustuu tietoon ikääntymisen vaikutuksista Ikääntymisen monet kasvot Mitä ikääntymisellä tarkoitetaan? Ihmisen monet iät Työvoima vanhenee Työvoiman ikärakenteet nyt ja tulevaisuudessa Työllisyysasteet ja huoltosuhteet 56 Huoltosuhteet 58 Eläkeläissuhde 58 Eläkekustannukset Työkyvyn ylläpitäminen Työkyvyn tekijät Ikääntymisen vaikutus työkykyyn Ikääntyvien työkyvyn ylläpitäminen ja kehittäminen Tutkimusinterventioita työkyvyn parantamiseksi Tyky-toiminnan taloudellisesta hyödystä 68 1

2 3.5 Ikääntyminen ja taloudelliset näkökulmat Ikääntymisen lisäkustannuksista yhteiskunnalle n Virheellisiä mielikuvia ikääntyvien kalleudesta Kokemattomuus maksaa Terveys ja ikääntyminen Koettu terveys Pitkäaikaissairastavuus Krooniset oireet Toimintakyky ja ikääntyminen Aistitoiminnat 88 Näkö 88 Kuulo 89 Tasapaino Fyysinen toimintakyky 92 Kehon rakenne 94 Aerobinen suorituskyky 96 Hermo-lihasjärjestelmän voimantuotto 99 Liikkumiskyky 100 Liikunnan harrastus Psyykkinen toimintakyky 103 Henkinen kasvu 104 Kognitiivinen toimintakyky ja työkyky Sosiaalinen toimintakyky ja ikääntyminen Koulutus ja oppiminen Ikääntyvien koulutustaso Aikuiskoulutukseen osallistuminen Aikuiskoulutuksen sisällöstä Työikäisten koulutustaso Euroopan unionissa vuonna Ikääntyvien työntekijöiden koulutustason ennusteista Ikääntyvät työntekijät ja elinikäinen oppiminen Oppimisen tukeminen Ikääntymisen liittyviä arvoja ja asenteita Suomalaisten perusarvot 130 Suomalaisten arvot tärkeysjärjestyksessä 131 Ikä ja arvot 131 Ennuste suomalaisten arvojen muutoksesta Arvojen merkitys työelämässä Lain voimaa Ikääntyvien suojelu eri laeissa vuonna Työsopimuslaki 138 2

3 Työterveyshuoltolaki 139 Rikoslaki 139 Työaikalaki 139 Työturvallisuuslaki Ikäjohtaminen arkikäytännöksi Ikäjohtamisen vaikuttavuus Ikäjohtaminen osana strategista johtamista Ikäjohtamisen visiot Ikäjohtamisen käytännön kehittämismalli Lähiesimiehen työkalupakki käytäntöä varten Esimerkkejä ikäjohtamisesta Epitest Ltd Oy Länsilinjat Oy Abloy Oy Ikäjohtaminen PK-yrityksissä Varoittava esimerkki ikäjohtamisen puutteesta Toimipaikkojen ikäpolitiikasta Ikääntyvä työntekijä Suomessa ja Euroopan unionissa Lukujen kertomaa Syntyvyys ja elinajanodote Euroopan unionissa 177 Hedelmällisyydestä 177 Ikärakenteiden vaikutuksista työvoimaan 178 Elinajanodotteesta 178 Lisääntyvätkö terveet elinvuodet? 180 Piteneekö työelämä? 180 Yli 65-vuotiaat ja huoltosuhteiden ennuste Globaali vanheneminen, tarua vai totta? Eri-ikäisten työllisyys Euroopan unionissa Työllisyysasteet Osa-aikainen työ Määräaikainen työ Työttömyys Ikääntyvien työntekijöiden työelämän laatu Fyysinen työympäristö 188 Melu 188 Tärinä 189 Ilman epäpuhtaudet 191 3

4 5.3.2 Fyysinen kuormitus 192 Huonot työasennot 192 Raskaiden taakkojen käsittely 193 Toistotyö Psyykkinen kuormitus 198 Kiire 200 Kiireen lähteistä 201 Monimutkaiset tehtävät 202 Uusien asioiden oppiminen Oman työn säätely 206 Tauotus 207 Työtehtävien suoritusjärjestys 208 Työmenetelmät 210 Työtahti ja työmäärä 212 Yhteenvetoa oman työn säätelymahdollisuuksista 213 Vuoden 2000 tilanne 214 Muutos Työn vaatimukset taitoihin nähden Esimiestyö 219 Johtivatko keskustelut esimiehen kanssa parannuksiin työpaikalla? Työajat 223 Yli 40-tuntiset työviikot 223 Epäsäännöllinen päivätyö 225 Vuorotyö 226 Ikääntyminen ja vuorotyö 227 Työaikoja selittäviä tekijöitä Euroopan unionissa Ikäsyrjintä Kooste yli 45-vuotiaiden työelämästä Euroopan unionin eri maissa vuonna Onko yli 45-vuotiaiden työelämä parantunut Euroopan unionissa vuosina ? Kestääkö ikääntyvien työntekijöiden terveys Euroopan unionissa? Kuuloon liittyvät ongelmat Näköön liittyvät ongelmat Tuki- ja liikuntaelimiin liittyvät ongelmat Psykosomaattiset oireet Stressioireet Poissaolot Ammattitaudit Euroopan unionissa vuonna Vajaatyökykyiset Euroopan unionissa vuonna Ikääntyvien harrastuksista Liikuntaharrastus Opiskelu tai kurssille osallistuminen Kulttuuriharrastus 253 4

5 5.6 Voiko tehdä samaa työtä 60-vuotiaana? Työssä 60-vuotiaana: terveyden ja työn merkityksestä Euroopan unionissa Hyväksi arvioitu työelämä alueittain Euroopan unionissa Yhteiskuntapolitiikan haasteita Kansainvälinen ikäpolitiikka Yhdistyneet kansakunnat (YK) Maailman työjärjestön (ILO) suosituksia Maailman terveysjärjestön (WHO) suosituksia 263 Työn sopeuttaminen työntekijän muutoksiin Euroopan unioni: aktiivisen vanhenemisen politiikka Suomen ikäpolitiikka Suomen uuden ikäpolitiikan arviointia 276 OECD arvioi ikääntymisen haasteet Suomessa Pidentääkö eläkeuudistus työelämää? 279 Aikovatko työntekijät olla Suomessa pidempään työelämässä? 280 Työ ja työkyky eläkeajatusten ennustajina 283 Työnantajat ja joustava eläkeikä Työelämän uudistustarpeet Johtamisen uudistaminen ikääntymisen näkökulmasta Miksi johtajuus pitää ymmärtää uudella tavalla? 295 Toimenpide-ehdotuksia Ikäasenteiden remontti Tutkimusta ikäsyrjinnän syistä tarvitaan Parempaa työelämää kohti Monia käsityksiä ja toimintatapoja on muutettava Tiedon ja tekemisen välinen kuilu Suosituksia Työpaikkoihn kohdistuvia suosituksia Ikääntyvien työntekijöiden voimavaroihin liittyvät suositukset Yleisiä ja yhteiskuntaa koskevia suosituksia 321 Yli 45-vuotiaiden naisten työelämän kehittämiskohteet EU15-maissa 330 Lähteet 333 Liitteet 334 Kuvat 339 Taulukot 347 5