Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue

Transkriptio

1 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue

2 TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN SUUNNITTELU, ORGANISOINTI JA JOHTAMINEN - linjaorganisaatio - henkilöstöhallinto - tukiorganisaatiot - työsuojelun toimintaohjelma - työterveyshuolto! SÄÄTELEVÄT NORMIT LAINSÄÄDÄNTÖ työturvallisuuslaki, työaikalaki, työsopimuslaki jne. SOPIMUKSET työehtosopimukset, työsopimukset jne. Fyysinen työympäristö Psykososiaalinen työympäristö TYÖSUOJELUN VALVONNAN VAIKUTTAMISEN KOHTEITA - tapaturmat - ammattitaudit - tuki- ja liikuntaelinten sairaudet - huono ja syrjivä työkohtelu - työuupumus - työsuhderiidat - toimintahäiriöt - + kansantaloudelliset kustannussäästöt + yritys- ja yksilökohtaiset hyödyt + työhyvinvointi + tuottavuuden kasvu +

3 Työterveyshuoltolaki (1383/2001) 5 työterveyshuollon amm.henkilöt ja asiantuntijat 6 työterveyshuollon palveluista sopiminen 8 yhteistoiminta 11 toimintasuunnitelma (ei määrittele muotoa) 12 työterveyshuollon sisältö 19 nähtävänäpito Valtioneuvoston asetus (1484/2001) Työturvallisuuslaki (738/2002) Työsuojelun valvontalaki (44/2006) Sairausvakuutuslaki (1224/2004) ja sen muutos (1113/2005) Valtioneuvoston asetus (1338/2004) korvaamisesta ja sen muutos (99/2006) Valtioneuvoston asetus sairausvakuutuslain täytäntöönpanosta (1335/2004) 3 tth:n suunnittelu hyvän tthkäytännön mukaisesti 9 työsuojelun toimintaohjelma tthpalvelujen järjestämisvelvollisuus ammattitautien ilmoittamisvelvollisuus työsuojeluorganisaatio, ts-viranomaisten toiminta, yhteisten työpaikkojen työsuojelu (42 kumottu, lain muutos 5.luku voimaan) määrittelee korvattavan toiminnan ja hyväksyttävät kustannukset tth:n korvausten laskennallisten enimmäismäärien määritteleminen erityisäitiyspäivärahaoikeus

4 TERVEYSTARKASTUSTARPEEN MÄÄRITTELY TYÖPAIKKASELVITYS - esitiedot - työpaikkakäynnit - työhygieeniset mittaukset - erityisselvitykset, kuten työolojen ergonomia, työyhteisön toimivuus sekä työntekijöiden fyysinen ja henkinen hyvinvointi TERVEYDELLISEN MERKITYKSEN ARVIO Työstä saattaa aiheutua - erityinen sairastumisen vaara - vaara tai haitta terveydelle Työ asettaa työntekijälle terveydellisiä erityisvaatimuksia Kyllä Teknishygieeniset toimenpiteet vaaran poistamiseksi tai vähentämiseksi Terveystarkastus työhön sijoitettaessa ja tarvittaessa määräajoin Ei Ei tarvetta näistä syistä terveystarkastuksiin Kyllä ARVIO: Vaara jäljellä? Ei

5 Ongelma havaittu työpaikalla Mahdollinen terveysongelma Keskustelu esimiehen kanssa Ei terveysongelmaa Työhön, työyhteisöön ja osaamiseen liittyvien ongelmien ratkaisu Keskustelu esimiehen kanssa Ei terveysongelmaa Ongelma havaittu työterveyshuollossa (Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma, 2004) Selvittelykäynti työterveyshuollossa Jatkoselvittely Vain terveysongelma Lääketieteelliset ratkaisut Kolmikantaneuvottelut Työhön ja terveyteen tai elämäntilanteeseen liittyvät ratkaisut Ammatillinen kuntoutus

6 Työkyvyn ylläpito parannetaan työympäristöä ja työolosuhteita työkyvyn parantamiseksi Terveyden ja turvallisuuden suojelu ehkäistään ja torjutaan fyysisen ja henkisen terveyden haittoja Terveys = fyysinen ja henkinen terveys

7 työturvallisuuslain 10 :n mukaan työnantajalla tulee olla hallussaan selvitys työpaikalla tehdystä haitta- ja vaaratekijöiden tunnistamisesta ja arvioinnista arviointi tulee olla järjestelmällinen, kattava ja todennettavissa oleva arviointi on perusta työpaikan kehitystyölle jatkuva seuranta

8 Riskitason arviointi Todennäköisyys Seuraukset Vähäiset Haitalliset Vakavat Epätodennäköinen 1 Merkityksetön 2 Vähäinen 3 Kohtalainen Mahdollinen 2 Vähäinen 3 Kohtalainen 4 Merkittävä Todennäköinen 3 Kohtalainen 4 Merkittävä 5 Sietämätön

9 Työsuojeluviranomainen tarkastaa työpaikkoja ja muita valvonnan kohteita sekä tekee muita lainsäädännössä edellytettyjä toimenpiteitä. Työsuojeluviranomaisen tulee valvontaa toteuttaessaan edistää työnantajan ja työntekijöiden välistä yhteistoimintaa. Huomattava mm: - hallintolaki - julkisuuslaki - kielilait

10 Työsuojelupäällikkö työnantajaa edustava yhteistoimintahenkilö työnantaja itse tai työnantajan nimeämä henkilö oltava tehtäväänsä riittävän pätevä ja perehtynyt Työsuojeluvaltuutettu valittava 10 työntekijän työpaikoille työntekijöitä edustava yhteistoimintahenkilö toimihenkilöillä oikeus valita oma valtuutettunsa Työsuojelutoimikunta vähintään 20 työntekijän työpaikoille

11 Nykytilan ja muutosten vaikutusten arviointi toimintatavat vaarat ja haitat työvälineet työkoneet aineet kehitt.kohteet Seuranta Yhteistyö työpaikalla Suunnitelma tärkeysjärjestys aikataulu vastuuhenkilöt tavoitteet Toimenpiteet vastuuhenkilöt

12 (Työterveyshuoltolaki) (Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta) (Työturvallisuuslaki) (Työsuojeluhallinto, työsuojeluoppaita ja ohjeita 42) Epäasiallinen kohtelu ohjeita häirinnän ja muun epäasiallisen kohtelun ehkäisyyn ja käsittelyyn työpaikalla