Työturvallisuuskeskuksen Parempi työ kevätseminaari toimialaryhmille ja työalatoimikunnille Glo Hotel Art, Hki

Transkriptio

1 Irmeli Vuoriluoto, työympäristöasiantuntija, Tehy ry Työturvallisuuskeskuksen Parempi työ kevätseminaari toimialaryhmille ja työalatoimikunnille Glo Hotel Art, Hki Ryhmän jäsenenä toimiminen ja TTK:n toiminnasta viestiminen

2 Sisältö Ryhmän jäsenenä Yksin ja yhdessä Työelämän kehittämisstrategian merkitys ryhmien jäseninä toimimiseen TTK:n toiminnasta viestiminen

3 1. Ryhmän jäsenenä Yksin ja yhdessä 1) Kuntaryhmän jäsenyys luvun alkupuolelta alkaen, matkan varrella lukematon määrä alatyöryhmiä. 2) Työelämän päihdeasiantuntijatyöryhmässä STTK:n edustajana luvun puolivälistä. Muistetaan aina, kenelle tätä työtä tehdään! Toimintaamme ryhmissä ohjaa TTK:n hallinnon päätökset ja strategiset linjaukset

4 Kuuletko/kuunteletko, näetkö, puhutko?

5 Leikitkö mun kaa? TTK:n MISSIO: mm. edistää työmarkkinajärjestöjen sekä työyhteisöjen osapuolten yhteistyötä!

6 Ryhmässä sosiaalista pääomaa Sosiaalinen pääoma on yksi kolmesta sosiologi Pierre Bourdieun kehittämästä sosiaalisen vuorovaikutuksen rakennetta kuvaavasta termistä. Sosiaalinen pääoma tarkoittaa joko a) yhteisön sisäistä jäsenten välistä kykyä toimia keskenään ja erityisesti luottamusta toisiinsa tai b) henkilön toimintaa yhteisössä edistäviä sosiaalisia suhteita. Sosiaalisen pääoman on kummassakin tapauksessa nähty edistävä henkilön tai yhteisön toimintamahdollisuuksia. Toiset kykenevät kasaamaan itselleen sosiaaliseen pääomaan liittyviä resursseja muita enemmän

7 Erään suomal.filosofin arvio kolleegastaan: Hyvin valoisa Työteliäs Aloitteellinen Innostunut Innostava Luova Ennakkoluuloton Lahjakas Ulospäin suuntautunut Haluaa tehdä maailmasta paremman Mitä ominaisuuksia meillä kullakin on?

8 Barometri-työryhmä työn touhussa 1/

9 Pysyvän ryhmän tasapainon venettä keikuttaa: Pj:n vaihtuminen Sihteerin vaihtuminen Pitkäaikaisen jäsenen vaihtuminen Tai TTK:n johdon uudet strategiset linjaukset

10 2.Työelämän kehittämisstrategia vuoteen 2020 Tulevaisuuden työpaikat o kaikki työpaikat ovat saavuttaneet vähintään hyvän perustason INNOVOIN- TI JA TUOTTA- VUUS OSAAVA TYÖVOIMA VISIO Suomen työelämä EUROOPAN PARAS 2020 LUOTTA- MUS JA YHTEISTYÖ TYÖHYVIN- VOINTI JA TERVEYS

11 Hyvä perustaso TYÖHYVIN- VOINTI JA TERVEYS Perusasiat kunnossa; arki ja velvoitteiden hoitaminen sujuvaa. Työhyvinvoinnin edistäminen: Työpaikan työolot täyttävät lainsäädännön vaatimukset. Kehittämisessä on usein kysymys ongelmien poistamisesta ja haittojen vähentämisestä. Työkuormituksen ja riskien hallinta: Tapaturmista, altistumisista fysikaalisille ja kemiallisille tekijöille sekä liiallisesta kuormituksesta pyritään eroon. Työpaikalla on toteutettu terveyteen ja työkykyyn vaikuttavien riskien arviointi

12 Prof. Chris Argyris: Miksi sanat eivät muut teoksi? Miksi organisaatiot luovat pikemminkin yhteistyötä estäviä toimintarakenteita, vaikka kukaan ei vaadi niitä tekemään niin?

13 3. TTK:n toiminnasta viestiminen - AINA on parantamisen varaa! Oman työnantajan toimintaympäristössä; Tehyn päättävät elimet, HED-koulutukset, joissa mm. julkaisujen esittelyä, ajan tasalla olevat verkkosivut, sosiaalinen media, TSV-Ekirjeet. Kuntaryhmän toimintaympäristössä; kohderyhmille seminaarit, verkostoyhteistyö viranomaisten ja tutkimuslaitosten kanssa. STTK:n toiminnassa, esim. työelämän kehittämistyöryhmässä ajankohtaisasioita esiin Kansainvälinen toiminta; kuntaryhmällä tiivis pohjoismainen yhteistyömalli, mutta ROHKEASTI toiminnan esittelyä muilla kv-foorumeilla - meillä on paljon annettavaa!

14 Oikein hyvää kevättä kaikille läsnä oleville! t. Irmeli