HS Rekrytointiseminaari Kirsi Piha

Transkriptio

1 Nyt ne kuule miettii, että keitä me Ellun Kanat oikein ollaan ja miten työelämä liittyy viestintätoimistoon HS Rekrytointiseminaari Kirsi Piha

2

3 Rento, tunnettu, arvostettu. Tarjoaa mahdollisuuksia eri työtehtäviin talon sisällä. Koulutusmahdollisuuksia, matkustamista, ylenemismahdollisuuksia, mahdollisuuksia vaikuttaa ja tulla kuulluksi. Samanhenkiset työkaverit, jotka kunnioittavat sekä työni jälkeä että minua persoonana. Paikka jossa asiat voi sanoa suoraan asiallisesti. Työstä maksettaisiin kilpailukykyinen palkka, ja siihen voisi vaikuttaa myös omalla panoksella. Voisi yhdistää työn ja vapaa-ajan hyvin, etätyö olisi mahdollista, työnantaja tukisi liikuntaa. Parkkihalli, jossa kaikille paikat. UNELMATYÖPAIKKA

4 Brändi Juttuja yrityksestä Numeroita TYÖNANTAJAMIELIKUVA Psst. Anna mä kerron vähän mun työpaikasta Tuote/palvelu Asiakaskokemus Faktoja YRITYSMIELIKUVA

5 Työnantajamielikuva on kiinnostavia tekoja ja totta

6 X ja Y tappelivat, kumpi voitti? Miltä näyttää tulevaisuuden työelämä?

7

8 Pidän työnteosta! Mielestäni hyvään elämään kuuluvat tavoitteiden saavuttaminen sekä onnistumisen ja oppimisen kokemukset, joita voi saavuttaa opiskelussa tai työpaikalla. On todella mahtava olo, kun saa tehtyä haastavan projektin, tai tiimi innostuu villistä ideastani jonkun muun projektin suhteen. Mietin jatkuvasti sitä, mitä haluaisin "isona" tehdä, ja se on mielestäni yksi tärkeimmistä motivaattoreistani. Tavoite ja haavetyöpaikka saattavat muuttua, mutta ne ovat kuitenkin aina ohjaavana tähtenä.

9 Eli kaikki käy?

10 Show me why I should work for you! Terveisin Y

11 Mistä Dialogi lähti liikkeelle?

12

13 Tuhansien selvitysten maa Nuoret ja työelämä kaksi eri maailmaa? Taloudellinen tiedotustoimisto 2012 Nuorten arvot ja elämä. Taloudellinen tiedotustoimisto, Nuoret ja johtaminen. T-Media Työnantajamielikuvatutkimus T-Media Tulevaisuuden työympäristöbarometri. Skansa, Kansallinen ennakointiverkosto. Diginatiivit, työ, kansalaisuus Millenials at work survey / PricewaterhouseCoopers Great Expectations: Managing the Generation Y Mal Fetcher: The Future is Y, 2010 Survey Generation Y. A new Generation in the Workforce Generation Y realising the potential. A joint research paper by ACCA and Mercer, 2010 GEN X/GEN YBehavioural Research, Acart Communications Inc, 2008 New Generations at Work, McCrindle Research 2006

14

15 Mitä kaikkea oikein tapahtui? Toukokuussa haastattelimme mukana olevien yritysten johtoryhmäläisiä ja näiden haastatteluiden pohjalta muodostimme kuvan työn tekemisen tavoista yrityksissä tällä hetkellä Lokakuussa syvensimme näitä vastauksia 185 avoimiin kysymyksiin vastanneella henkilöllä sekä neljällä fokusryhmällä Marraskuussa yritysten johtoryhmäläiset ja 70 opiskelijaa istuivat saman pöydän ääreen keskustelemaan löydöksistä Syyskuun aikana kysyimme Aallon opiskelijoilta heidän kantansa yhdeksään työelämään liittyvään teemaan ja saimme 1704 vastausta Lisäksi matkan aikana muutama mukana ollut yritys teki sisäisen Dialogin olemassa olevien työntekijöiden ja työnantajan välillä

16 Mitä sitten?

17 Tulen muuttamaan työelämää! 70%

18 10 teesiä paremman työelämän puolesta

19 Haluan tehdä töitä mieluiten ryhmässä 87 %

20 1. Uutta työtä tehdään yhdessä Uusi työ on sosiaalista; Y-sukupolvi on lähtökohtaisesti hyvin tiimiorientoitunut ja työtä halutaan tehdä yhdessä, mieluiten samalla aaltopituudella olevien ihmisten kanssa. Pysyvyyttä edustavat lähimmät työkaverit, joiden ei toivota vaihtuvan tiuhaan, vaikka muuten työssä halutaankin jatkuvasti tavata uusia ihmisiä. Hyvä työntekijä on innostunut ja motivoitunut sekä auttaa muita ympärillä pärjäämään työssään paremmin.

21 Haluan mahdollisuuden tehdä töitä rajattomasti missä tahansa 70 %

22 2. Uutta työtä hallitaan itse Uutta työtä ei haluta tehdä nykyistä enempää; kaikista mieleisin työaika on 37,5 tuntia viikossa Työn ja vapaa-ajan erottaminen ja tasapaino on entistä tärkeämpää Lomaa halutaan enemmän kuin laki sallii Uusi työ kyseenalaistaa työpaikalla kökkimisen. Kun teknologia sen kerta mahdollistaa, halutaan Uutta yötä tehdä rajattomasti missä tahansa Uusi työ ravistelee myös työn terminologiaa. Etätyö ei välttämättä ole enää paras termi kuvaamaan työntekoa tulevaisuudessa Työn mittaaminen tulee muuttumaan. Ajan ja fyysisen läsnäolon seuraamisesta siirrytään entistä vahvemmin tulosten mittaamiseen

23 Haluan saada lähimmältä esimieheltäni palautetta jatkuvasti työn lomassa 72%

24 3. Uusi työ on perso palautteelle Uudessa työssä palautetta annetaan ja saadaan jatkuvasti työn lomassa Palautteen täytyy aina viedä eteenpäin, ei vatvoa menneitä ( tuloute ) Uusi työ nostaa kiittämisen sille kuuluvaan arvoon Palautteen antaminen ei ole mitään salatiedettä tai kenenkään yksinoikeus; kuka tahansa voi oppia hyväksi palautteenantajaksi

25 Tärkeintä työnteossa on sen merkityksellinen sisältö 89%

26 4. Uusi työ on kivaa Uudessa työssä tärkeintä on sen merkityksellinen sisältö Merkityksellisyyttä tuottavat ennen kaikkea työstä saatavat onnistumisen kokemukset Uusi työntekijäsukupolvi ajattelee, että työssä voi ja saa olla kivaa Työn hauskuus on myös keskeinen työhyvinvointitekijä Työtä ei vaihdettaisi lottovoittoon

27 1 2 vuoden työsuhde on sopiva yhden työnantajan palveluksessa 2%

28 5. Uusi työ ei vilkuile vieraisiin Y ei ole työpaikasta työpaikkaan hyppivä työpaikkasurffareiden sukupolvi; he haluavat vakituisen, useampien vuosien pituisen työsuhteen Uuden työn tekijät ovat kuitenkin valmiita äänestämään jaloillaan, mikäli työpaikalla on huono ilmapiiri, kehittymismahdollisuuksia ei ole tarjolla ja kohtelu on epäreilua Uudessa työssä oman itsensä ja osaamisensa kehittäminen on kaiken ydin

29 Jatkan työntekoa aina jossakin muodossa 17%

30 6. Uudessa työssä kuljetaan omaa uraa Uudessa työssä kuljetaan yksilöllisiä urapolkuja, jotka eivät kulje vain ylöspäin. One size fits all -urien aika on ohi Uusi työ haastaa työnantajat tarjoamaan entistä monipuolisempia siirtymismahdollisuuksia organisaation sisällä Uusi työ inhoaa turhia hierarkioita Uudessa työssä menestystä ei määritellä ulkoisin määrein. Menestynyt työntekijä on onnellinen Uuden työn tekijät haluavat eläköityä päälle kuusikymppisinä, ja osa toivoo jatkavansa työntekoa aina

31 En voisi työskennellä yrityksessä, jonka arvot ovat ristiriidassa omien arvojeni kanssa 62%

32 7. Uudessa työssä arvoton yritys on kelvoton yritys Uudessa työssä arvot ovat valtakulttuuria: työntekijälle on tärkeää, että työnantajan edustamat arvot ovat yhteneväiset oman arvomaailman kanssa Uusi työntekijäsukupolvi vaatii yrityksiltäkin moraalia Yritysten yhteiskuntavastuuohjelmat ovat tulleet jäädäkseen, mutta pelkät kauniit sanat eivät riitä, kyse on aidoista teoista

33 Olen suunnitellut yrityksen perustamista heti valmistuttuani 22%

34 8. Uusi työ on yrittäjämäistä Uusi työ tykkää yrittää; nuoret suhtautuvat lähtökohtaisesti hyvin positiivisesti yrittäjyyteen Yrittämistä ei kuitenkaan tulkita muiden työllistämisenä, vaan ennen kaikkea tapana toteuttaa omia ideoita ja tehdä töitä mahdollisimman vapaasti Mikroyrittäjyys ja usealle eri työnantajalle työskenteleminen tulee tulevaisuudessa lisääntymään

35 Olen valmis työskentelemään yrityksessä, jonka työkieli on englanti 90%

36 9. Uusi työ on kansainvälistä, muttei valloita maailmaa Y-sukupolvi on ensimmäinen aidosti kansainvälinen sukupolvi, maailmaa nähnyt ja kielitaitoinen Kansainvälisyys työssä nähdään kuitenkin ennen kaikkea henkilökohtaisen kehityksen areenana, ei niinkään mahdollisuutena esimeriksi kansainväliseen läpimurtoon Viidesosa opiskelijoista olisi valmis muuttamaan pysyvästi ulkomaille töihin Suomalaisten yritysten kansainvälistymisen esteenä on ennen kaikkea verkostojen, esimerkkien ja itsetunnon puute

37 Haluan esimieheksi 71%

38 10. Uudessa työssä esimies on mahdollistaja Uudessa työssä on kyllä pomoja, mutta asiantuntijatehtävät ovat esimiestehtäviä halutumpia Hyvä esimies tukee alaistensa työtä eikä huohota niskaan Tulevaisuuden pomot pitävät esimiestyötä ennen kaikkea muiden auttamisena Uudenkin työn haaste on saada lisää naisia johtopaikoille

39 Haluan, että tuleva työnantajani on yrityksenä turvallinen ja vakaa Haluan, että tuleva työnantajani on yrityksenä dynaaminen ja menestyvä 88 % 83 %

40 Mitä sitten?

41 Kyllähän meidän vanhemmilla on monilla semmoinen asenne, sulla on vakituinen työpaikka, niin sun pitää olla tyytyväinen ja kiitollinen siitä ja tehdä töitä Sukupolvimatsi? Nuorilla menee liian lujaa Twiitti Ajankohtaisen kakkosen Suomi-illassa

42 Vai?

43 Haluan työskennellä kaiken ikäisten ihmisten kanssa 75 %

44 Oletko itse asiassa X vai Y?

45 Mutta nykyään ehkä ollaan myös avoimempia nuoremmille, niitä halutaan kuulla. Mutta olen ihan varma, että jokaisella sukupolvella on ollut se, että kun ne menee nuorena töihin, niillä on paljon visioita ja innostusta ja vaikka mitä, mutta se on vaan sammutettu heti.

46 Kiitos! Ja reipasta työpäivää!