Hanketoiminta koulutusorganisaation strategisen ja pedagogisen osaamisen kehittämisen tukena. Aino Rikkinen

Transkriptio

1 Hanketoiminta koulutusorganisaation strategisen ja pedagogisen osaamisen kehittämisen tukena Aino Rikkinen

2 Toimipisteet kartalla Pohjois-Karjalan Aikuisopiston Kiinteät toimipisteet sijaitsevat neljällä paikkakunnalla: Joensuussa, Kiteellä, Lieksassa ja Outokummussa. Koulutusta järjestetään koko maakunnan alueella. Pohjois-Karjalan Kesäyliopiston ja Pohjois-Karjalan Oppisopimuskeskuksen toimistot sijaitsevat Joensuussa. Ivalo Rovaniemi Tornio Oulu Kajaani Vaasa Kuopio Jyväskylä Tampere Mikkeli Lappeenranta Turku Helsinki Lieksa Outokumpu Joensuu Kitee

3 Vuotuinen toiminta Aikuisopiskelijoita Opiskelijatyöpäiviä n Suoritettuja näyttötutkintoja 995 (2512) Liikevaihto n milj. Kehittämisprojekteja n. 30 Henkilöstöä n. 273 (pysyväisluonteiset) Koulutus- ja majoitustiloja n m 2

4 PKKY:n Kehittämisasiakirja Toimintaympäristö Arvot Missio Visio Perustehtävä

5 Mitä siinä määritellään 1/7 Arvot Vastuullisuus Asiakaskeskeisyys Asiantuntijuus Tuloksellisuus (AIKO) Visio Olemme ammatillisen aikuiskoulutuksen mestareita, teemme työelämän menestystarinoita Missio Tehtävämme on kehittää työelämä- ja yksilölähtöisesti ammatillista osaamista Pohjois-Karjalan hyväksi

6 Menestystekijät 2/7 Perustehtävän korkea laatu Tasokkaat työelämäsuhteet Asiakkaiden tarpeet Koulutuksen saatavuus Henkilöstön kehittäminen ja hyvinvointi Yhtymärakenteen hyödyntäminen Tuloksellisuusmittariston hyödyntäminen Talouden hallinta Innovaatiotoiminnan kehittäminen

7 Strateginen perusvalinta 3/7 Lisäarvoa työelämälle, tutkinnon suorittajalle ja opiskelijalle Työelämään ja jatko-opintoihin ohjauksessa valtakunnan huipputasoa Käytössä olevat resurssit asiakkaiden hyödyksi

8 Synergiaedut Prosessit 4/7 Yhteiset palvelut ja työnjako Organisaatiorakenne

9 Laadun kehittäminen 5/7 Itsearviointi ja ulkoinen arviointi EFQM laadunhallintajärjestelmä Johtajuus Toimintaperiaatteet ja strategia Henkilöstö Kumppanuudet Prosessit Asiakastulokset Henkilöstötulokset Yhteiskunnalliset tulokset Keskeiset suorituskykytulokset BSC

10 Toiminnan ja tuloksellisuuden arviointi 6/7 1. Talousarvio 2009 Tavoitteet 2. Toiminta Talousarvio 2011 valmistelu, tavoitteet kehittämishankkeet 3. Toiminnankuvausten (EFQM) päivitys ( ) Oppilaitokset, yhteiset palvelut 7. Yhteenvetopäivät JR seminaari / kesäkuu Kehittämiskohteid en priorisointi huhtikuu Tilinpäätös 2009 Tulokset helmikuu Itsearvioinnit (EFQM 1 9) maalis huhtikuu 2010

11 Osaamisen ja työhyvinvoinnin kehittäminen 7/7 5 % henkilöstömenoista osaamisen kehittämiseen (noin 0,5 milj. ) TYHY Ikäohjelma TOB Sisäiset kyselyt

12 Strategiasta seuraa 1. Toiminnan kehittämistarpeet (toimintatapamuutokset, uudet innovaatiot) 2. Henkilöstön kehittämistarpeet (kenelle, mitä) 3. Työelämän kehittämistarpeet (muutos, suunta) Esim. Henkilöstön osaamisvaatimusten määrittäminen Palkkauksen pelisäännöt Resurssien käytön kartta Henkilöstön osaamisen kartoittaminen

13 Kehityshankkeiden valinta Hankkeen tulee tukea strategiaa Verkostossa tehtäviä Toimintaa kehittäviä Tarvittavan muutoksen hyviä toimintatapoja juurruttavia ja levittäviä Kohteet yksilöityjä Tavoitteet konkreettisia Tulokset kuvattavia ja mitattavia

14 Kehitystyön priorisointi Menestystekijät Painopisteet Kehittämistoimenpiteet Vastuu Aikataulu Seurantamittarit

15 Tehtävä 1/2 Priorisoidaan oman analyysin perusteella 2-3 suurempaa kehittämiskohdetta koko oppilaitoksen tasolla ja muutamia pienempiä kehittämiskohteita esim. eri koulutusaloja koskien ja laaditaan kehittämissuunnitelma hankkeiden toteuttamiseksi.

16 Tehtävä 2/2 Oppilaitoksen keskeiset kehittämishankkeet kirjataan TTS kirjaan Hankkeita yhteensä 30 TYKE Pedagoginen kehittäminen

17 Esimerkki 1 AIKUISKOULUTUKSEN UUDELLEEN ORGANISOINTI Budjetoinnissa 2010 otettiin huomioon Aikuiskoulutuksen järjestämistä selvittävä työryhmä nimettiin Aikuisopiston sisäinen toimeenpanoryhmä suunnittelee ja työstää muutosta

18 Esimerkki 2 Verkkopedagogiikan ja verkko-opetuksen kehittäminen Kehittämishankkeet TVT -tekniikan käytön kehittäminen PKKY.fi Moodlen käytön tuki Sosiaalisen median käytöntuki suunnitteilla

19 Pedagogisen johtamisen välineitä ja keinoja Toiminnan ja talouden vuosikello BSC Asiakaspalautteet Työelämän asiakaskysely Opiskelijapalautteet AIPAL Opal Webropol Palkkauksen pelisäännöt Resurssikartta Ym

20 Pedagogisen johtamisen välineitä ja keinoja Aikuiskoulutuksen organisointi Tutkintokohtaiset toteutussuunnitelmat Opetustarjonnan monipuolistaminen Erityiset tukitoimet TVT kehittäminen Toistuvat keinot Aikuispedagogiset päivät Henkilöstön kehittämispäivät Ohjelmakoulutukset Kehittämistehtävät omasta työstä Näyttötutkintomestarikoulutus Työelämäjaksot ja työkierto

21 VARO VAUHTISOKEUTTA!

22 Kiitos Yhteistyössä on voimaa