Pelastustoimen henkilöstötilinpäätös

Transkriptio

1 Pelastustoimen henkilöstötilinpäätös

2 Pelastuslaitosten henkilöstötilinpäätös Strategisen johtamisen ja arvioinnin työkalu. Ohjaa operatiivista johtoa käyttämään ja kehittämään resursseja oikein sekä pystytään lisäämään vertaitavuutta. Auttaa varautumaan tuleviin henkilöstömuutoksiin ja tarpeisiin. Toiminnan kannalta oleelliset ja helposti kerättävät tiedot. Esitystavaltaan suppea ja kokoava. Tiedot kerätään säännöllisesti ja ymmärrettävästi.

3 Tunnusluvut/perusrakenne Henkilöstön määrä ja rakenne: Palvelussuhteen luonne nimikkeen ja ikäryhmän mukaan: tukipalvelut, pelastustoiminta, turvallisuuspalvelut ja ensihoito, erittelyt tehtävän mukaisesti Pelastustoimintaan osallistuvien määrä. Määräaikaisen henkilöstön lukumäärä. Arvio HTV- jakautumisesta palvelualueisiin.

4 Toiminta ja työpanos Toimintakykyisyys Firefit (pelastustoimintaan osallistuvat) henkilöstö/testatut/tulokset firefit-indeksi Sairaspoissaolot Työtapaturmista aiheutuvat poissaolot Henkilöstön vaihtuvuus (vakinainen henkilökunta) eläkkeelle siirtyminen: vanhuus/osa ja työkyvyttömyys palveluksesta pois siirtyneet eläkkeelle siirtyminen ennuste Rekrytointi: Sisäinen/ulkoinen

5 Sopimushenkilöstö Pelastustoimintaan osallistuva henkilöstö: Vapaaehtoisen henkilöstön määrä (sopimus) Nais- ja nuoriso-osastojen määrät. Toimintakykyisyys Firefit Ikäjakauma Henkilöstö/testatut/tulokset Firefit-indeksi

6 Henkilöstömäärä 2010 Päätoiminen henkilöstö: Vakinaisessa virka- tai suhteessa 5.355,5 Määräaikaisessa - _ 458,5 Yhteensä Sopimuspalokuntien hälytysostoja 500 kappaletta* Hälytysosastot Palokuntanuoret Palokuntanaiset * tiedoista puutuu Helsinki

7 Vakinainen henkilöstö

8 Vakinainen henkilöstö/1000 asukasta

9 Vakinainen henkilöstö

10 Vakinainen henkilöstö

11 Määräaikainen henkilöstö

12 Henkilöstön ikärakenne

13 Henkilöstö ikärakenne

14 Henkilöstön ikärakenne

15 Vapaaehtoinen henkilöstö

16 Vapaaehtoinen henkilöstö/1000 asukasta

17 Vapaaehtoinen henkilöstö

18 Toimintakyky vakinainen henkilöstö

19 Toimintakyky vakinainen henkilöstö

20 Toimintakyky vapaaehtoinen henkilöstö

21 Toimintakyky vapaaehtoinen henkilöstö

22 Työkyvyn seuranta 2010 Sairauslomat yhteensä n. 230 htv. Sairauslomat 15,7 päivää /hlö. kunta-ala ka. 8,4 päivää. Työtapaturmat 1,9 päivää /hlö. Vanhuuseläkkeelle siirtyi 66 henkilöä keski-ikä 60,5 vuotta. Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyi 43 henkilöä - keskiikä 54,4 vuotta. Osa-aikaeläkkeelle siirtyi 7 henkilöä keski-ikä 60 vuotta.

23 Sairauspoissaolot ja työtapaturmat

24 Palveluksesta eronneet

25 Palveluksesta eronneet

26 Ennenaikainen eläköityminen

27 Vanhuuseläkkeelle siirtyminen

28 Ennenaikaiselle eläkkeelle siirtyminen

29 Varhe -kustannukset

30 Rekrytointi 2010

31 Eläke-ennuste

32 Arvio poistumasta

33 Huomioita ja johtopäätöksiä Tukipalveluiden työpöydälle olisi nostettava talouden seurannan rinnalle pelastuslaitosten HR- toiminnan kehittäminen. Pelastustoimintaan osallistuvan sopimus-henkilöstön toimintakyvyn testaaminen ja seuranta kriteerit/ Firefit. Riittävä vakinaisen pelastustoimen henkilöstön määrän turvaaminen. Koulutetun sopimushenkilöstöresurssin hukkaaminen.