Henkilöstökertomus 2014

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Henkilöstökertomus 2014"

Aarno Auvinen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Iitin kunta Henkilöstökertomus / / 2014 Kunnanhallitus Kunnanvaltuusto

2 Sisällys 1. Henkilöstörakenne Poissaolot Eläköityminen Henkilöstökulut

3 1. Henkilöstörakenne Vakanssit sisältävät perustetavat virat ja toimet. Vakanssien määrään sisältyvät myös avoimena olevat virat ja toimet. Vakanssien määrä henkilöstöryhmittäin ilmenee seuraavasta taulukosta Henkilöstöryhmä Johto Esimiehet Opetus ja kasvatushenkilöstö Toimistohenkilöstö Peruspalveluhenkilöstö Maatalouslomittajat Asiantuntijat Soten peruspalveluhenkilöstö Yhteensä Vuoden lopussa voimassa olleiden palvelusuhteiden määrät henkilöstöryhmittäin käy selville seuraavasta taulukosta. Palvelusuhteet HENKILÖSTÖRYHMÄ vak ma Yht. vak ma Yht. vak ma Yht. Johto Esimiehet Opetus ja kasvatushenkilöstö Toimistohenkilöstö Peruspalveluhenkilöstö Asiantuntijat Soten peruspalveluhlöstö YHTEENSÄ vak = vakinainen, ma = määräaikainen Määräaikaisten osuus on 24 % ja vajaat puolet määräaikaisista on opetus ja kasvatushenkilöstöryhmässä. Vuoden lopussa voimassa olleet palvelusuhteet jaoteltuina palvelusuhteen lajin, luonteen, aikaisuuden sekä sukupuolen mukaan koko kunnan osalta. Henkilöstö Muutos Kaikki 2014/2013 virkasuhteiset ,1 % työsuhteiset ,8 % vakinaiset ,9 % määräaikaiset ,7 % työllistetyt ,0 % oppisopimussuhteiset ,0 % kokoaikaiset ,7 % osa aikaiset ,6 % sivutoimiset ,1 % miehiä ,3 % naisia ,1 % YHTEENSÄ ,9 % Muutos (%) 0,9 % 6,5 % 3

4 Henkilöstö Muutos Hallinto 2014/2013 virkasuhteiset ,2 % työsuhteiset ,9 % vakinaiset ,7 % määräaikaiset ,0 % työllistetyt 1 1 oppisopimussuhteiset kokoaikaiset ,5 % osa aikaiset ,3 % sivutoimiset 1 miehiä ,0 % naisia ,0 % YHTEENSÄ ,2 % Muutos (%) 2,2 % 13,2 % Henkilöstö Muutos Sivistys 2014/2013 virkasuhteiset ,2 % työsuhteiset ,9 % vakinaiset ,4 % määräaikaiset ,0 % työllistetyt 0 1 oppisopimussuhteiset ,0 % kokoaikaiset ,4 % osa aikaiset ,0 % sivutoimiset ,5 % miehiä ,6 % naisia ,1 % YHTEENSÄ ,7 % Muutos (%) 0,7 % 6,3 % Henkilöstö Muutos Tekninen 2014/2013 virkasuhteiset ,0 % työsuhteiset ,1 % vakinaiset ,0 % määräaikaiset 0 1 työllistetyt ,0 % oppisopimussuhteiset kokoaikaiset ,3 % osa aikaiset ,0 % sivutoimiset ,0 % miehiä ,0 % naisia ,0 % YHTEENSÄ ,1 % Muutos (%) 9,1 % 10,0 % 4

5 Seuraavassa taulukossa on vuoden lopussa palveluksessa oleva henkilöstö ristiintaulukoitu palvelusuhteen lajin, sukupuolen, palvelusuhteen luonteen ja aikaisuuden perusteella vakinaiset määräaikaiset työllistetty oppisopimus Yhteensä Kaikki koko osa koko osa koko osa koko osa koko osa Yht. virkasuhde miehiä naisia työsuhde miehiä naisia YHT. miehiä naisia Kaikki yhteensä Määräaikaiset palvelusuhteet Vuoden 2014aikana oli määräaikaisissa palvelusuhteissa työllistämistuella 12 henkilöä yhteensä kalenteripäivää oppisopimussuhteessa 1 henkilöä yhteensä 365 kalenteripäivää muussa määräaikaisessa palvelusuhteessa 169 henkilöä yhteensä päivää. Määräaikaisissa palvelusuhteissa vuoden 2014 aikana oli 398 eri palvelusuhdetta ja niiden keskimääräinen kesto oli 39,8 kalenteripäivää ja keskimäärin 2,2 palvelusuhdetta henkilöä kohden. Palvelusuhteiden määrät ja kestot ovat vähentyneet. Määräaikaiset palvelusuhteet Kerrat Päivät Pv/kerta Päävastuualue Hallintopalvelut ,7 42,3 37,8 Sivistyspalvelut ,6 43,6 31,4 Tekniset palvelut ,6 33,1 70,2 Yhteensä ,8 42,3 35,8 Muutos (%) 41,4 % 18,7 % 25,4 % 44,7 % 40,0 % 20,0 % 5,7 % 17,9 % 1,9 % Koulutus Koulutusaste hapa sivi tepa yht % miehiä Perusaste % Keskiaste % Alin korkea aste % Alempi korkeakouluaste % Ylempi korkeakouluaste % Yhteensä % naisia Perusaste % Keskiaste % Alin korkea aste % Alempi korkeakouluaste % Ylempi korkeakouluaste % yhteensä % kaikki Perusaste % Keskiaste % Alin korkea aste % Alempi korkeakouluaste % Ylempi korkeakouluaste % yhteensä % 5

6 Vakinaisen henkilöstön koulutus % 80 % 60 % 40 % 20 % 0 % miehet naiset kaikki Ylempi korkeakouluaste Alempi korkeakouluaste Alin korkea aste Keskiaste Perusaste Ikärakenne Ikärakenne alle Ikärakenne alle yli 60 yli 65 miehiä naisia

7 Ikärakenne alle yli 65 hallinto sivistys tekninen Henkilöstön keski ikä Henkilöstön keski ikä Vakinaiset 48,8 51,9 48,8 Määräaikaiset 39,2 47,4 41,3 Kaikki 47,0 48,5 47,3 Miehet 50,1 50,0 49,8 Naiset 46,0 46,9 46,5 Keski ikä Keski ikä ,0 50,0 45,0 40,0 35,0 30, ,0 51,0 50,0 49,0 48,0 47,0 46,0 45,0 44,0 43, Vakinaiset Määräaikaiset Kaikki.. Miehet Naiset 7

8 2. Poissaolot Sairauslomat (sisältävät myös tapaturmat ja ammattitaudit) vuosi päivää Yli 4 päivää Yhteensä kerrat päivät kerrat päivät kerrat päivät pv/kerta hallinto ,24 sivistys ,73 tekninen ,77 Yhteensä ,26 päivää/kerta 1,93 14,40 6,26 vuosi päivää Yli 4 päivää Yhteensä kerrat päivät kerrat päivät kerrat päivät pv/kerta hallinto ,74 sivistys ,45 tekninen ,41 Yhteensä ,84 päivää/kerta 1,92 15,61 5,84 vuosi päivää Yli 4 päivää Yhteensä kerrat päivät kerrat päivät kerrat päivät pv/kerta hallinto ,77 sivistys ,92 tekninen ,54 Yhteensä ,69 päivää/kerta 1,87 19,60 7,69 18,00 Sairauslomat päivää/kerta 16,00 14,00 12,00 10,00 8,00 6,00 4,00 2,00 0, Hallinto Sivistys Tekninen Yhteensä 8

9 Vuoden lopussa palveluksessa olleiden sairauslomapäivien ja kertojen määrät ikäryhmittäin. Sairausloma henkilöitä päiviä kertoja pv/kerta henkilöitä ikä alle ,25 3, ,07 2, ,92 3, ,82 2, ,45 2, ,10 6, ,02 6, ,86 10, ,97 9, yli Yhteensä ,73 6, Seuraavassa taulukossa on suhteutettu vuoden lopussa palveluksessa olleiden sairauslomapäivien (kalenteripäiviä) määrä sairauslomalla olleiden määrään ja kaikkien työntekijöiden määrää. ikä/vuosi Päivää/sairauslomalla ollut Päivää/koko ikäryhmä ,5 11,5 6,5 13,8 7,6 8,1 7,7 2,6 11,0 5, ,9 7,7 9,0 9,4 16,1 6,4 5,9 5,6 6,6 15, ,4 6,7 15,1 15,0 24,1 3,9 4,5 9,7 8,7 15, ,3 18,8 22,3 28,4 20,4 6,8 9,1 12,9 14,8 14, ,9 26,5 30,2 24,6 31,8 17,4 13,2 18,9 12,9 19,2 Kaikki 19,1 16,1 21,1 21,1 22,8 9,7 9,1 12,7 11,9 15,8 9

10 Seuraavat kaksi taulukkoa on otettu työolobarometri 2013:sta (Työolobarometri syksy 2013, Työ ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 32/2014) Edellä olevissa taulukoissa sairauspoissaolot on laskettu työpäivinä. Meidän omissa taulukoissa sairauslomapäivät ovat kalenteripäiviä. Sairauspoissaolot meillä on hieman enemmän kuin kunta alalla keskimäärin. 10

11 Muut poissaolot Tapaturmat kertaa päiviä päiviä/kerta 5,3 4,3 2,8 8,8 7,7 Perhevapaat Äitiysloma Isyysloma Vanhempainloma Hoitovapaa Tilap. hoitovapaa Pakottavat perhesyyt Yhteensä Yksityisasiat kertoja päiviä päivää/kerta 8,8 5,4 3,9 7,8 7,1 3. Eläköityminen vanhuuseläke työkyvyttömyyseläke osa aikaeläke 2 5 Yhteensä Eläkepoistumaennuste (Kuntien eläkevakuutus) 11

12 4. Henkilöstökulut Palkat ja palkkiot , Eläkekulut , Muut henkilöstösivukulut , Yhteensä Muutos, % 4,3 0,1 4,5 2,8 22,5 120 Henkilöstökulut, 2007 = Yhteensä Eläkekulut Palkat ja palkkiot Muut henkilöstösivukulut Keskipalkka (lokakuu), Miehet Naiset Kaikki Miehet Naiset Kaikki Tehtäväkohtainen Kokonaispalkka Henkilömäärä Muutos (ed. vuosi) % Tehtäväkohtainen 1,9 % 2,2 % 1,6 % 0,3 % 4,0 % 2,5 % Kokonaispalkka 0,1 % 2,2 % 2,3 % 0,1 % 2,3 % 1,4 % Keskipalkka (lokakuu), OVTES TS KVTES 2014 Miehet Naiset Kaikki Kaikki Miehet Naiset Kaikki Tehtäväkohtainen Kokonaispalkka Henkilömäärä Muutos (ed. vuosi) % Tehtäväkohtainen 1,1 % 0,6 % 1,2 % 3,0 % 17,6 % 2,8 % 0,2 % Kokonaispalkka 0,3 % 0,1 % 0,3 % 3,3 % 10,6 % 3,1 % 1,2 % 12

Samankaltaiset tiedostot

Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite

Näkökulma Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite 2012-2014 Toimenpiteet 2012 Tavoitetaso 2012 Toteutuma 31.12.2012