Monikulttuurinen työyhteisö yrityksessä

Transkriptio

1 Monikulttuurinen työyhteisö yrityksessä HR Manager, Halton Marine Oy

2

3 Halton Group Perustettu vuonna 1969 Perheyritys/omistajana Halttusen perhe Liikevaihto 198 M (2015) Henkilöstön määrä 1400 (2015) Halton toimii 32 maassa Asiakaspalvelu 32 maassa Tuotantolaitokset 9 maassa Lisenssivalmistusta 4 maassa Tutkimus- ja tuotekehitystyö 7 maassa

4 Haltonin visio Olemme alan arvojohtaja ja sijoitumme maailmanlaajuisesti markkinoiden 1:ksi tai 2:ksi valituilla segmenteillä The Halton Scope 3 strategista liiketoimintaaluetta SBA Halton Sisäilmastotuotteet, palvelut ja ratkaisut kaupallisiin ja julkisiin rakennuksiin mukaan lukien toimistot, terveydenhuollontilat, laboratoriot, hotellit, lentokentät, konserttisalit yms. SBA Foodservice Sisäilmastotuotteet, palvelut ja ratkaisut kaupallisiin keittiöihin ja ravintoloihin SBA Marine Sisäilmastotuotteet, palvelut ja ratkaisut laivanrakennusteollisuuteen, öljy- ja kaasuteollisuuteen, energiateollisuuteen ja laivastoihin Photo courtesy of NCL Cruises

5 SBA Halton Marine lyhyesti (SBA = Strateginen liiketoiminta-alue) Cruise & Ferry Projektikohtaiset ja laadukkaat sisäilmastotuotteet, palvelut ja ratkaisut laivanrakennusteollisuuteen, öljy- ja kaasuteollisuuteen, energiateollisuuteen ja laivastoihin Oil & Gas Tarjoamme ratkaisuja paloturvallisuuteen, hyttien ja laivakeittiöiden energiatehokkuuteen sekä laadukkaaseen sisäympäristöön Navy & Energy

6 The Halton Way Haltonin tapa toimia Arvot heijastavat käsitystämme oikeasta ja väärästä. Ne auttavat meitä tekemään valintoja niin yksityiselämässämme kuin työssämmekin. Haltonin arvot ovat yrityskulttuurimme peruspilareita ja ne ohjaavat meitä oikeaan suuntaan kaikissa toimissamme. Nämä samat suuntaviivat pätevät sekä pienissä päivittäisissä päätöksissä että suurissa strategisissa kysymyksissä. Asiakaskeskeisyys Luottamus ja etiikka Tiimityö Jatkuva parantaminen Ennakoiva ja positiivinen asenne Arvojen todeksi elämisellä on suuri merkitys meidän kaikkien hyvinvointiin töissä

7 Lahdessa tällä hetkellä 7 vakituista ulkomaalaista työntekijää ja 1 toimihenkilö Lahden yksikössä tällä hetkellä 5 eri kansalaisuutta suomen lisäksi Ulkomaalaisten työsuhde Marinella alkanut vuosien välillä Viimeisten 5 vuoden aikana ollut henkilöä harjoittelussa (osa usealla harjoittelujaksolla) Osalla sama äidinkieli, osalla yhteinen kieli usein vain suomi Lisäksi 8 ulkomaalaista myyjää myyntiorganisaatiossamme

8 Lähes kaikki työntekijöistä tulleet harjoittelun kautta Osa ollut säännöllisesti mukana myös tiimiilloissa ja henkilöstötapahtumissa Perinne työyhteisössämme jo olemassa, helpottaa tuloa ja kulttuurieroa marinelaisten asenne ja suhtautuminen avointa ei erityistä valmennusta tai koulutusta Ei ole ollut ongelmia esim. eri kulttuurien tai uskontojen kohtaamisessa Nykyään löytyy usein tukihenkilö omasta kotimaasta (perehdytysvaiheen apu, riskien hallinta) Havaittu, että kun taustalla useampi harjoittelujakso, niin helpottaa sopeutumista Jos liikaa samasta maasta, ovat liiaksi yhtenäisiä (sopeutuminen ja integroituminen)

9 Erityisiä huomioita Rekrytoinnit perustuvat aina tarpeeseen; jos tarve sekä osaaminen kohtaavat kohtelemme hakijoita tasa-puolisesti Tehdaskierroksella isäntänä toimiminen ulkomaalaisille vieraillemme (kieli) Hyvin sitoutuneita ja ahkeria, yksi ansainnut myös Halton-mitalin Sertifikaattien hankinnassa ollut apua (esim. venäjä)

10 Toiveita: Kielitaito (käytännön asioista selviäminen, perehdytys ja työnopastus) Harjoittelujaksot tärkeitä ja riittävän pitkiä Etua mikäli on jo koulutus (esim. sähkö) Työhistoriaa muualta (ikä, kokemus) Haasteita: Sopivan työn löytäminen (tällä hetkellä kaikkiin tehtäviin ei mahdollista rekrytoida, sopivat tehtävät melko rajattuja ja selkeitä) Kielitaito täytyy olla tietyllä tasolla (mahdolliset riskit)

11

12 Kiitos!