Pientyöpaikoilla uudistuminen mistyö

Transkriptio

1 Pientyöpaikoilla uudistuminen (Punk)-hankeen kehittämisty mistyö Kuntoutusalan tutkimus- ja kehittämiskeskus Kuntoutussäätiö Pirkko Mäkelä-Pusa ESR-hanke , Sosiaali- ja terveysministeriö

2 Varhainen reagointi ja tuki Työkyvyn tuki Ryhmäohjausmalli Voimavaroja esimiestyöhön- valmennus Yhteistyökäytännöt tth, tp, kuntoutus Työterveyshuollon jalkautuminen työpaikoille TYÖYHTEISÖINTERVENTIO YHTEISÖINTERVENTIO YHTEISÖINTERVENTIO TYÖYHTEISÖINTERVENTIO 3. TYÖHÖN PALUUN TUKI Psykologinen pääoma Sosiaalinen pääoma Kuntoutuspalveluohjaus Osallisuus Osaaminen YKSILÖINTERVENTIO 2. VARHAINEN TUKI PUNK Koulutus, TuKi -työhyvinvointikoulutus Välineitä työhyvinvointityöhön(tunnusluvut, osaamiskartta) 1. TYÖHYVINVOINNIN EDISTÄMINEN Oman hyvinvoinnin lähteillä Työelämäosaamisen kehittäminen, Moniosaaja-valmennus Työurasuunnittelu Kuntoutuspalveluohjaus YKSILÖINTERVENTIO

3 Kehittämistyön toimijat Ohjausryhmä Kuntoutussäätiö Innokuntoutus Kehittämisryhmä Kuntoutussäätiö Kuntoutusalan tutkimus- ja kehittämiskeskus - projektihallinta - työuraan ja työelämäosaamiseen liittyvä kehittämistyö - työterveyshuoltoyhteistyö Yrittäjäjärjestöt Kiipulan kuntoutuskeskus Tampereen yliopisto HyWin-työhyvinvointi koulutus ja henkilöstötyön käytäntöjen kehittäminen Avire Kuntoutus Oy kuntoutus ja työyhteisötyö Työterveyshuollot Mehiläinen, Lohja ja Vantaa TyöSyke, Karviainen, Karkkilan lääkärikeskus

4 Suuret vs. pienet yritykset Suuruusluokka Määrä % Henkilöstö % Liikevaihto milj. euroa Pienyritykset % 46,4 % keskisuuret yritykset ,8 % 16,4 % Suuret 656 0,2 % 37,2 % yritykset Yhteensä % 100 %

5 Kehittämistyön lähtökohtia Pientyöpaikoilla työ on monipuolista ja siellä ollaan tyytyväisempiä kuin isoimmilla työpaikoilla ( työolobarometri ) ja sairauspoissaoloja on vähemmän, mutta työkyvyttömyyseläkkeelle jäädään noin kaksi vuotta aikaisemmin kuin isoimmilta työpaikoilta. Pientyöpaikoilla työterveyshuoltoyhteistyö on löyhempää verrattuna isompiin työpaikkoihin Pientyöpaikoilla ei yleensä ole kiinnitetty huomiota esimiestyöhön työkyvyn tukemisen ja työhyvinvoinnin näkökulmasta ja hrosaamista on vähän.

6 Hankkeen kehittämistyön tavoitteet 1. Pientyöpaikkojen työkyvyn tukemisen ja työterveyshuoltoyhteistyön kehittämiseksi käytäntöjä ja malleja 2. Kuntoutusta ja kuntoutuskokonaisuuksia pientyöpaikkojen tarpeeseen 3. Tavoitteelliseen työhyvinvointityöhön välineiden kehittäminen 4. Tiedon jakaminen hankkeen tuloksista

7 Työurien pidentäminen työterveyshuollon uudet painotukset - Voimavarat kuormitustekijöiden rinnalle - Primaari-, sekundaari- ja tertiaaripreventio painotus jäljellä olevaan työkykyyn ja voimavaroihin sairauksista aiheutuvan työkyvyn ehkäisy työkyvyttömyyden pitkittymisen ehkäisy - Työterveysyhteistyön kehittäminen selvillä olemisen periaate, varautumisen periaate osallistumisen periaate - Työpaikkojen tehtäväksi työkyvyttömyyden ehkäisy

8 1. Työpaikan työkyvyn tuki -malli sekä työpaikan ja työterveyshuollon kumppanuusmallin kehittäminen Työkyvyn tuki - malli - kehitetyssä mallissa sovitaan sairauspoissaolojen seurannasta, varhaisen reagoinnin käytännöistä, työkyvyn tuesta ja joustavista työhönpaluun mahdollisuuksia. Monissa pientyöpaikoissa on sovittu tässä yhteydessä myös hoitoonohjauskäytännöistä. - Nettityökirja tuotettu 2010 mallin tekemiseen Työterveyshuoltojen ja pientyöpaikkojen yhteistyön muodoille etsitään malleja aina yksinyrittäjän, mikro-, pien- ja pk-yrityksen näkökulmasta. Tavoitteena hakea kehittämiskohteita nykyiseen käytäntöön työterveyshuollon toteuttamisessa.

9 Kuntoutusjärjestelmä Terveydenhuollossa puhutaan primaari-, sekundaari ja tertiaaripreventiosta työkyvyn edistäminen, tukeminen ja palauttaminen. Terveydenhuollon preventiokäsitteistössä kuntoutus kuuluu tertiääriseen vaiheeseen, mutta suomalaisessa kuntoutusjärjestelmässä on varhaiskuntoutuskokonaisuus ( sekundääripreventio ), jolla pyritään vaikuttamaan sekä toimintakyvyn että työkyvyn alentumisriskiin. (Juvonen-Posti 2010) Kehittämistyön havaintoja: Missä on kuntoutusjärjestelmän varhaisen reagoinnin käytännöt? Varhaiskuntoutustoimet käynnistyvät hitaasti.

10 Sosiaalisten tekijöiden hallitseman työkyvyttömyysprosessin vaiheet. Järvikoski urankehitysmahdollisuuksien syrjäytyminen turhautuminen, motivaation lasku kehittymismahdollisuuksien puute töissä työn ja ammattitaidon epäsuhta ammattitaidon kapeutuminen itsetunnon lasku psyykkinen rasittuneisuus, uupumus, burn out työkyvyttömyys työsuorituksen heikentyminen sairaus ongelmat esimiehen kanssa

11 2. Varhaiskuntoutusinterventiot hankkeessa Oman hyvinvoinnin ja terveyden lähteillä lyhyt interventio työuupuneille Punk-hankkeessa koulutettu ohjaajia, tuotettu ohjaajan käsikirja ja kerätään intervention vaikutustietoja toteutettavista kursseista. Moniosaaja-valmennus uusimuotoinen varhaiskuntoutus tarjoaa ikääntyvälle työntekijälle välineitä ja tukea oman osaamisensa kehittämiseksi työelämän muutoksissa. Valmennus sisältää lähiopiskelupäiviä ja itsenäistä työskentelyä verkossa.

12 Lyhytintervention suunnittelun lähtökohtia 1. Intervention lyhytkestoisuus, jotta osallistuminen pientyöpaikoilta olisi mahdollista 2. Vaikuttavuustavoitteena - osallistujien tietoiset, itseä ja omaa hyvinvointia koskevat päätökset 3. Matala kynnys osallistumiseen Oman hyvinvoinnin lähteillä Kuntoutus on tarkoitettu kaikille, jotka kokevat tarvitsevansa tukea jaksaakseen työssään Kurssin tavoitteena on että osallistujat löytävät uusia voimavaroja ja keinoja hyvinvointinsa parantamiseksi

13 Oman hyvinvoinnin lähteillä varhaiskuntoutus - Ryhmämuotoinen viisipäiväinen avokuntoutus, tapaamiset kerran viikossa 2 viikon välein prosessi kestää n. 1,5 kk + seurantapäivä puolen vuoden kuluttua - Monipuolinen hyvinvointikysely ja sykevälimittaus kurssin ensimmäisenä päivänä ja seurantapäivänä. Yksilöllinen palaute tuloksista. - Kurssille on otettu 10 osallistujaa, työterveyshuollot ovat ohjanneet osallistujia hakeutumaan kurssille. Oman hyvinvoinnin lähteillä - kurssipäivien teemat: - Uni, rentoutuminen ja vireystila - Ravinto hyvinvoinnin lähteenä - Mieli ja voimavarat - Liikunta ja itsestä huolehtiminen - Sanoista teoiksi miten tästä eteenpäin?

14 Kokemukset varhaiskuntoutuksien kehittämisestä Oman hyvinvoinnin lähteillä varhaiskuntoutus - hankkeessa sille on ollut tarvetta - lyhytintervention ensimmäiset tulokset vaikutuksista ovat rohkaisevia - uusi tapa toteuttaa pientyöpaikan, työterveyshuollon ja kuntoutuksen varhaiseen tukeen liittyvää yhteistyötä on käynnistänyt rajapinta-määrittelyä onko kuntoutusrahaan oikeuttavaa toimintaa vai ei Moniosaaja-valmennus, jossa ikääntyvälle työntekijälle tarjotaan tukea ja välineitä osaamisen vahvistamiseksi ei täytä perinteistä työeläkekuntoutuksen työkyvynriski kriteeristöä.

15 3. Välineitä tavoitteelliseen työhyvinvointityöhön Työn iloa ja imua työhyvinvoinnin ratkaisuja pientyöpaikoille opas tuotettu esimiehille, luottamusmiehille ja työsuojeluhenkilöstölle toteutetun koulutuksen tueksi. Osaamiskartoitusta pilotoitu hankkeessa ja tuotettu opas Tulevaisuuden osaajaksi Työyhteisökysymysten käsittelyyn ja työkyvyn tukemiseen esimiehille tuotettu opas Esimies työhyvinvointia rakentamassa Henkilöstötunnusluvuista ohje ja laskuri valmisteilla Pientyöpaikoilla vähän osaamista työhyvinvointiin ja työkyvyn tukemiseen liittyvistä asioista.