Ensimmäinen vuosi Sympan kanssa
|
|
- Juha-Pekka Tamminen
- 5 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Ensimmäinen vuosi Sympan kanssa Tutkimus: Sympa HR -järjestelmän vaikutukset asiakasorganisaatioihin vuosi käyttöönoton jälkeen
2 TIIVISTELMÄ Millaisia muutoksia Sympa HR:n asiakasorganisaatioissa havaittiin vuosi järjestelmän käyttöönoton jälkeen? Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin Sympa HR -järjestelmän ensimmäisen käyttöönottovuoden aikana tapahtuneita muutoksia henkilöstöhallinnon prosesseissa ja tehtävissä. Tutkimus toteutettiin haastattelemalla kolmea järjestelmän käyttöönottanutta yritystä henkilöstöhallintoa, esimiehiä ja johtoa kahden vuoden aikana. Tutkimustulosten perusteella johdon, henkilöstöhallinnon ja esimiesten tyytyväisyys henkilöstöraporttien saatavuuteen ja ajantasaisuuteen kasvoi merkittävästi Sympan järjestelmän myötä. Ennen Sympa HR:n käyttöönottoa vain 12 oli tyytyväisiä HR-raportteihin. raportteihin tyytyväisiä oli jo yli puolet vastaajista (2 %), joten tyytyväisten vastaajien määrä moninkertaistui. Radikaalein positiivinen käänne tapahtui heti käyttöönoton jälkeen, mutta tyytyväisyys kasvoi edelleen, kun käyttäjät tottuivat järjestelmään. Sympa HR -järjestelmä myös sujuvoitti HR-prosesseja merkittävästi, sillä järjestelmän käyttöönotto vapautti tiiminvetäjille viikossa noin kolme ylimääräistä tuntia ydintehtäviin. Rekrytointiin, perehdytykseen ja suosituskirjeiden kirjoittamiseen liittyvien rutiinitehtävien koettiin helpottuneen järjestelmän käyttöönoton jälkeen. Rekrytointiprosesseihin tyytyväisten käyttäjien määrä kasvoi nollasta 8 prosenttiin järjestelmän käyttöönoton jälkeen. Vastausten perusteella yritysten henkilöstön suoritusarvioinnissa, kehittämisessä ja kehityksen seurannassa oli otettu merkittäviä askelia eteenpäin Sympa HR -järjestelmän avulla. Vastaajien mielestä erimerkiksi suoritusarviointien tekeminen oli merkittävästi aiempaa sujuvampaa: osaamisen seurantaan ja kehityksen systemaattisuuteen tyytyväisten määrä kasvoi 17 prosenttiyksikköä. Myös koulutusten ja koulutustarpeiden dokumentointi parani selkeästi, sillä tyytyväisten vastaajien määrä kasvoi 0 prosenttiyksiköllä. Selviä parannuksia oli huomattavissa myös henkilö-, palkka- ja poissaolotietojen saatavuudessa ja ajantasaisuudessa. Kun aiemmin 22 koki henkilötiedot ongelmaksi, Sympa HR:n myötä luku laski 4 prosenttiin. Samalla henkilötietojen käsittelyyn tyytyväisten käyttäjien määrä oli kasvanut 2 prosenttiyksikköä. Palkkatietojen tarkistamisen, kirjaamisen ja muokkaamisen helppouteen tyytyväisten vastaajien määrä oli puolestaan kasvanut 1 prosenttiyksikköä. Tyytyväisten vastaajien määrä (%) Ennen Sympa HR -järjestelmän käyttöönoton jälkeen 100 % 0 % 0 % Raportointi Henkilötiedot Palkkatiedot Rekrytointiprosessit Poissaolojen ja lomien kirjaus Työntekijöiden osaamisen seuranta 2
3 JOHDANTO Mitä tutkittiin ja kuinka tutkimus toteutettiin? HR-järjestelmän vaikutukset yrityksen tai organisaation toimintaan ulottuvat yleisesti myös henkilöstöhallinnon ulkopuolelle ja vaativat aikaa juurtuakseen. Vaikutusten analysointi vaatiikin pidempiaikaista tutkimusta, jossa tarkastellaan organisaatiota laajemmin. Tämän vuoksi tutkimuksessa kartoitettiin, millaisia muutoksia yritysjohdon, tiiminvetäjien ja henkilöstöhallinnon keskuudessa havaittiin Sympa HR -järjestelmän käyttöönottoa seuranneen vuoden aikana. Kolmiosaisen kyselytutkimuksen ensimmäinen kierros suoritettiin yrityksissä jo ennen Sympa HR -järjestelmän käyttöönottoa, alkuvuodesta 20. Seuraava kyselykierros järjestettiin käyttöönoton jälkeen loppuvuodesta 20, ja kolmas vielä noin vuoden päästä tästä, vuoden 201 aikana. Tutkimukseen osallistuneet yritykset olivat eri alojen keskisuuria yrityksiä, jotka työllistävät henkeä 1. Vastaajista noin puolet edustivat johtoa ja henkilöstöhallintoa, loput tiiminvetäjiä. Tutkimuksen toteutti Gartner Finland. Tutkimuksessa perehdyttiin seuraaviin henkilöstöhallinnon osa-alueisiin: rekrytointi, perehdytys ja suosituskirjeet henkilö-, palkka- ja poissaolotiedot henkilöstöhallinnon työvälineet osaaminen, kehitys ja koulutus henkilöstöhallinnon työtuntien käyttö. Tutkimustulokset olivat kautta linjan positiivisia. Erityisesti koettiin, että Sympa HR -järjestelmän ansiosta henkilöstöä koskevat raportit olivat helpommin saatavilla ja paremmin ajan tasalla. Tarkempiin tuloksiin tutustumalla voikin hyvin arvioida järjestelmän sopivuutta oman organisaation tarpeisiin. 1 Tutkimukseen osallistuivat seuraavat yritykset: BW-Restaurants ( Recover Nordic ( ja Veritas (
4 REKRYTOINTI, PEREHDYTYS JA SUOSITUSKIRJEET Sympa HR -järjestelmällä merkittävästi sujuvammat rekrytointiprosessit Vastanneiden arviot rekrytoinnin sujuvuudesta ennen Sympa HR -järjestelmän käyttöönottoa olivat negatiivissävytteisiä: oli eri väittämästä Työpaikkailmoitusten luonti sekä työhakemusten käsittely ja vertailu on helppoa ja nopeaa. Järjestelmän käyttöönoton jälkeen vastaajien tyytyväisyys rekrytointiprosessiin oli kasvanut peräti 2 %. Työpaikkailmoitusten luominen sekä työhakemusten käsittely ja vertailu on helppoa ja nopeaa % 0 % 100 % eri samaa Vastaajat myös kokivat rekrytointiprosessin toimivuuden ja prosessia peilaavan yrityskuvan parantuneen selvästi Sympa HR -järjestelmän käyttöönoton myötä. Meillä on toimiva rekrytointiprosessi, joka luo hyvää työnantajamielikuvaa,, Käyttöönoton jälkeen 4 2 1,8 4, 0 Työsopimukset luodaan aina samaan mallipohjaan, yhteisten ohjeiden mukaisesti 4
5 HR-järjestelmä myös helpotti olemassa olevien työsopimusten tietojen tarkastamisesta yrityksissä. Aiemmin vain alle kolmasosa vastaajista piti kyseisten tietojen tarkistamista vaivattomana, kun taas vuosi käyttöönoton jälkeen peräti kaksi kolmasosaa vastaajista oli tyytyväisiä tämän helppouteen. Solmittujen työsopimusten tiedot ovat helposti tarkasteltavissa % 0 % 100 % eri samaa Sympa HR -järjestelmän koettiin auttavan tekemään päätöksiä työsuhteen jatkosta hyvissä ajoin koeajan jälkeen. Tyytyväisyyden määrä kasvoi prosenttiyksikköä, sillä 48 kertoi päätösten tapahtuvan Sympa HR:n käyttöönoton jälkeen riittävän ajoissa, kun aiemmin luku oli vaivaiset 12 %. Päätökset työsuhteen jatkamisesta tehdään hyvissä ajoin ennen koeajan päättymistä % 0 % 100 % eri samaa Sympa HR -järjestelmän tuomista hyödyistä suosituskirjeiden osalta tutkimustulokset olivat hyvin rohkaisevia. Suosituskirjeet olivat entistä tasalaatuisempia ja heijastivat positiivisempaa työnantajamielikuvaa. Samalla kirjeiden laatimista pidettiin selvästi aiempaa vaivattomampana. Suosituskirjeet ovat yhdenmukaisia ja luovat hyvää työnantajamielikuvaa 2,9,7 4, 1 2 4
6 HENKILÖ-, PALKKA- JA POISSAOLOTIEDOT Ajantasaisempaa tietoa helpommin Sympa HR -järjestelmällä Yleisesti ottaen Sympa HR -järjestelmän voidaan merkittävästi parantaneen vastaajien tyytyväisyyttä työntekijöiden tietoja koskevien tehtävien hoitumiseen. Vastaajien mielestä esimerkiksi työntekijöiden henkilötietojen kirjaaminen, päivittäminen ja hakeminen oli selvästi aiempaa helpompaa. Kun aiemmin 22 koki henkilötiedot ongelmaksi, nyt luku oli vain 4 %. Samalla Sympa HR:n myötä henkilötietojen käsittelyyn tyytyväisten käyttäjien määrä oli kasvanut 2 prosenttiyksikköä. Työntekijöiden henkilö- ja yhteystiedot ovat aina ajan tasalla ja helposti tarkasteltavissa käyttäjäoikeuksien mukaisesti % 0 % 100 % eri samaa Palkkatiedoissa Sympa HR -järjestelmän mukanaan tuoma positiivinen käänne oli vielä radikaalimpi. Kun aiemmin 40 oli tyytymättömiä palkkatietojen tarkistamisen, kirjaamisen ja muokkaamisen helppouteen, nyt määrä oli vain %. Vastaavasti vuosi käyttöönoton jälkeen tyytyväisten vastaajien määrä oli kasvanut 1 prosenttiyksikköä ollen nyt 4 %. Palkkatietojen tarkistaminen, hyväksyminen ja muuttaminen on helppoa % 0 % 100 % eri samaa
7 Poissaolojen ja lomien kirjaukset noudattivat samaa trendiä. Myönteisten vastausten määrä kasvoi 2 prosenttiyksikköä ja tyytymättömien putosi 19 prosenttiyksikköä prosenttiyksikköä vuosi HR-järjestelmän käyttöönoton jälkeen. Poissaolojen ja lomien hyväksyntä, kirjaus ja seuranta on helppoa % 0 % 100 % eri samaa Käyttöönoton jälkeen 4 2, 4,0,7,7,1 2,7 1 0 Henkilötiedot Palkkatiedot Poissaolotiedot 7
8 TYÖVÄLINEET Sympa HR toi parannuksia myös työvälineiden ja lupien seurantaan Sympa HR -järjestelmän käyttöönoton koettiin helpottaneen hieman työvälineiden tilaus- ja lupaprosesseja. Prosesseihin tyytymättömien käyttäjien määrä puolittui 40 prosentista 20 prosenttiin samalla kun prosessiin tyytyväisten määrä kasvoi hienoisesti. Erilaisten lupien ja sertifikaattien seurattavuudessa ja ajantasaisuudessa oli tapahtunut selvästi enemmän edistystä, sillä tyytyväisyys kasvoi vuoden takaisista lukemista 22 %. Työvälineiden tilaaminen ja hyväksyminen on helppoa % 0 % 100 % eri samaa Lupien ja sertifikaattien tiedot ovat aina ajan tasalla ja seurattavissa % 0 % 100 % eri samaa Kuitenkin samaan aikaan, kun lupien ja sertifikaattien seuranta on parantunut, puuttuvien lupien ja sertifikaattien aiheuttamien esteiden ja hidasteiden määrä on kasvanut. Kenties HR-järjestelmän tuoma läpinäkyvyys on mahdollistanut sen, että yrityksissä löydetään ongelmien aiheuttajat helpommin. Organisaatiomme toiminta ei hidastu tai esty puuttuvien lupien tai sertifikaattien vuoksi % 0 % 100 % eri samaa 8
9 OSAAMINEN, KEHITYS JA KOULUTUS Sympa HR:llä johdonmukaisuutta kehitykseen SYMPA HR -järjestelmällä oli selvä myönteinen vaikutus tapaan, jolla suoritusarvioinnit yrityksissä järjestettiin. Suoritusarviointiin valmistautumista ja arvioiden tekemistä pidettiin entistä helpompana. Jo ennestään varsin hyvällä tolalla ollut arviointien järjestelmällisyys parantui entisestään Sympa HR:n avulla. Vastaajat olivat erityisesti sitä, että organisaatioon oli nyt saatu luotua yhteiset käytänteet kehityskeskusteluiden ja arviointien järjestämiseen. Käyttöönoton jälkeen 4,1,,7,9,4 4, Suoritusarviointiin valmistautuminen ja arvioiden tekeminen sujuu helposti Arvioinnit järjestetään säännönmukaisesti ja aikataulussa Organisaatiossamme on yhteiset käytänteet arviointien järjestämisestä ja sisällöstä Sympa HR:n käyttöönoton jälkeen peräti 48 (kasvu 17 prosenttiyksikköä) oli melko tai erittäin tyytyväisiä työntekijöiden osaamisen seurannan ja kehityksen systemaattisuuteen. HR-järjestelmän koettiin myös auttavan tunnistamaan liiketoiminnan kehityksestä johtuvia uusia työntekijöiden kompetenssivaatimuksia. Melko ja erittäin tyytyväisten käyttäjien määrä kasvoi yhteensä 18 prosenttiyksikköä vuosi Sympa HR:n käyttöönoton jälkeen. Työtenkijöiden osaamista ja osaamisen kehittymistä seurataan järjestelmällisesti % 0 % 100 % eri samaa Tyytyväisyys työnkuvausten yhtenäisyyteen ja ajantasaisuuteen oli jo ennestään melko hyvällä tasolla. Sympa HR -järjestelmä oli kuitenkin lisännyt hienoisesti melko ja erittäin tyytyväisten käyttäjien määrää. 9
10 Liiketoiminnan kehittymisen aiheuttamien osaamisvaatimusten tunnistaminen on helppoa % 0 % 100 % eri samaa Vastaajat näkivät koulutusten järjestelmällisyyden parantuneen Sympa HR:n avulla. Koulutusten ja koulutustarpeiden dokumentointi parani selkeästi: tyytyväisten vastaajien määrä kasvoi 0 prosenttiyksikköä ja tyytymättömien vastaajien määrä väheni 2 prosenttiyksikköä. Kehityssuunta oli positiivinen myös koulutuspyyntöjen käsittelyssä ja hyväksynnässä. Vuosi järjestelmän käyttöönoton jälkeen tyytyväisten vastaajien määrä oli kasvanut 22 prosenttiykköä ja tyytymättömien vastaajien määrä vähentynyt 1 prosenttiyksikköä. Työntekijöiden koulutukset ja koulutusvaatimukset ovat hyvin dokumentoituja % 0 % 100 % eri samaa Koulutuspyyntöjen käsittely ja hyväksyntä onnistuu helposti % 0 % 100 % eri samaa 10
11 TYÖTUNTIEN KÄYTTÖ Sympa HR toi tiiminvetäjille enemmän aikaa keskittyä ydintehtäviin Tutkimuksessa kysyttiin myös, kuinka työtunnit jakautuvat henkilöstöhallinnon perustehtävien, henkilöstön kehittämisen ja muiden tehtävien välillä. Sympa HR -järjestelmän käyttöönotto vapautti erityisesti tiiminvetäjiltä enemmän aikaa ydintehtäviin, sillä HR-tehtäviin kului järjestelmän avulla yhteensä n. 8 prosenttiyksikköä vähemmän aikaa. Viikkotasolla tämä tarkoittaa noin kolmea ylimääräistä työtuntia. HR-henkilöstön osalta henkilöstöhallinnon perustehtäviin kului HR-järjestelmän kanssa suurin piirtein yhtä paljon aikaa kuin sitä ennenkin. HR-järjestelmän säästämä aika antoi kuitenkin yrityksille mahdollisuuden kehittää toimenkuvan muita tehtäviä. Tiiminvetäjille jäi järjestelmän käyttöönoton jälkeen kolme tuntia enemmän viikossa aikaa ydintehtäviin. Henkilöstöhallinto tuntia viikossa 7, HRD HRM Muut tehtävät 0 22, 17h 40m 18h 40m 18h 1 7, 10h 0m 9h h 40m 12h 10m h 0m 12h 40m o Heti käyttöönoton jälkeen Vuosi käyttöönoton jälkeen Järjestelmä on parantunut ja selkiytynyt jatkuvasti. 11
12 LOPUKSI Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millaista hyötyä Sympa HR-järjestelmän käyttöönottaneet yritykset saivat järjestelmästä ensimmäisen käyttöönottovuoden aikana. Tutkimuksen tuloksia on hyödynnetty Sympan tuotekehityksessä, mutta sen toivotaan palvelevan myös HR-järjestelmän hankintaa harkitsevia yrityksiä. Tutkimus osoitti HR-järjestelmästä olevan eniten hyötyä silloin, kun HR-prosessit ovat yrityksessä tarkoin määriteltyjä ja niitä sitoudutaan noudattamaan. Useissa kyselyn vastauksissa kävi ilmi, että muutoksen aikaansaanti on usein aikaa vievää. Odottaminen kuitenkin kannattaa, sillä tutkimus osoitti Sympa HR -järjestelmän käyttöönoton vaikuttaneen positiivisesti henkilöstöhallinnon toimivuuteen ja raportointiin. Esimerkiksi tyytyväisyys HR-raportteihin kasvoi huimat 40 prosenttiyksikköä. Lisätietoa järjestelmästä voi lukea osoitteesta sympa.fi. Samasta osoitteesta löytyy myös muuta tutkimustietoa HR-järjestelmän käytöstä ja sen vaikutuksista yrityksen toimintaan. 12
13 1
HR- järjestelmän ketterä käyttöönotto. case Saga Furs Oyj
HR- järjestelmän ketterä käyttöönotto case Saga Furs Oyj Sisältö Yrityksen esittely Projektin tavoitteet Projektin aikataulu Sympan käyttöönottoprosessi Sympa käytännössä Mitä seuraavaksi? Kysymyksiä Turkisalan
LisätiedotPalvelunlaatukysely: Tamcat-tietokanta ja kirjojen löytäminen hyllystä
Palvelunlaatukysely: Tamcat-tietokanta ja kirjojen löytäminen hyllystä Tamcat-tietokannan tärkeys Palvelunlaatukyselyssä toimintojen tärkeyttä mitattiin arvoasteikolla, jossa erittäin tärkeä sai arvon,
LisätiedotKetterä HR-järjestelmä kasvavan liiketoiminnan tukena. Corinna Vahtera, HR Director, Recover Nordic Oy HENRY Foorumi 4.11.2014 Järjestäjä: Sympa Oy
Ketterä HR-järjestelmä kasvavan liiketoiminnan tukena Corinna Vahtera, HR Director, Recover Nordic Oy HENRY Foorumi 4.11.2014 Järjestäjä: Sympa Oy Recover Nordic Oy Recover Nordic on pohjoismaiden johtava
LisätiedotRekrytointi on Mepco-kokonaisratkaisun yksi osa-alue, jolla järjestelmä laajenee tukemaan myös hakijoiden ja työpaikkojen käsittelyä.
Mepco Rekry Rekrytointi on Mepco-kokonaisratkaisun yksi osa-alue, jolla järjestelmä laajenee tukemaan myös hakijoiden ja työpaikkojen käsittelyä. Ominaisuudet täydentävät palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon
LisätiedotHausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto
Liite nro 17 5.3.2019 Khall 29 Hausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto KYSELYN TOTEUTUS JA RAPORTOINTI Hausjärven kunta toteuttaa kahden vuoden välein työhyvinvointikyselyn, jonka avulla
LisätiedotHenkilöstöhallinto haltuun
Mepco HR Henkilöstöhallinto haltuun Henkilöstöhallinnon prosesseista syntyy valtava määrä tietoa, jolla voi olla suurikin merkitys yrityksen liiketoiminnan kannalta. Oli kyse sitten tavoite- ja tuloskeskusteluiden
LisätiedotAsiakastyytyväisyys kohdallaan
Asiakastyytyväisyys kohdallaan 94 % asiakkaista suosittelee Maestroa Syksyllä 2012 teimme laajan asiakastyytyväisyyskyselyn ja selvitimme asiakkaidemme näkemyksiään Maestron myynnistä, asiakaspalvelusta
LisätiedotProCountor-asiakastyytyväisyyskysely, syksy 2008
Sivu 1(8) ProCountor-asiakastyytyväisyyskysely, syksy 2008 ProCountor tutki syyskuun alussa asiakkaittensa tyytyväisyyttä ProCountor-ohjelmistoon sekä Helpdesk-palveluun. Asiakaskyselyyn vastasi 179 käyttäjää.
LisätiedotTehokasta palkanlaskentaa
Mepco Palkat Tehokasta palkanlaskentaa Mepco Palkat on moderni ja tehokas palkanlaskentajärjestelmä, joka vastaa erilaisten organisaatioiden tarpeisiin koosta, toimialasta ja työehtosopimuksista riippumatta.
LisätiedotYlivieskan kaupunki. Asukas- ja yrittäjäkyselyt 2018
Ylivieskan kaupunki Asukas- ja yrittäjäkyselyt 2018 Sisällysluettelo 1. Tutkimusten tausta ja toteutus 2. Asukaskysely 2018 Tulokset 3. Yrittäjäkysely 2018 Tulokset 4. Yhteenveto Tutkimusten tausta ja
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 18/ (5) Ympäristölautakunta Ytp/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 18/2012 1 (5) 363 Asiakastyytyväisyyskysely Helsingin yliopiston yliopistollisen eläinsairaalan palveluista 2012 HEL 2012-016051 T 00 01 01 Päätös päätti merkitä tiedoksi
LisätiedotKokoelmien tärkeyden keskiarvot toimipisteittäin
Palvelunlaatukysely: Kokoelmapalvelut Kokoelmapalvelujen tärkeys Palvelunlaatukyselyssä toimintojen tärkeyttä mitattiin arvoasteikolla, jossa erittäin tärkeä sai arvon, jokseenkin tärkeä arvon ja ei ollenkaan
LisätiedotTIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen
TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen Uudista ja Uudistu 28.9.2011 Sirpa Ontronen ja Jori Silfverberg MARTELA OYJ SISÄLTÖ Mittaamalla oikea suunta johtamiseen
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Bio- ja ympäristötieteellisestä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012.
LisätiedotKysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 11 000, vastausprosentti noin 25 YTN-teemana työtyytyväisyys ja työn muutokset Tuunia Keränen @TEK_akateemiset
LisätiedotLIIKETOIMINNAN KUNTOTESTI
LIIKETOIMINNAN KUNTOTESTI Suomen Liiketoimintapalvelu Oy on kehittänyt kyselyn nimeltä Liiketoiminnan kuntotesti. Kuntotestikyselyyn on vastannut lukuisia yrityksiä (N=45) syksyn 2017 aikana. Tämä raportti
LisätiedotElina Kaarela, HRD-asiantuntija
SUJUVAMMAN MAKSAMISEN PUOLESTA. Case Luottokunta: t Tuloksia kokonaisvaltaisella k i ll HRjärjestelmällä Elina Kaarela, HRD-asiantuntija Sisältö Luottokunta lyhyesti Alkutilanne keväällä 2009 Tavoitteet
Lisätiedot- Kuntakentän tehostamisen asiantuntija-
- Kuntakentän tehostamisen asiantuntija- TEE YHTEISTYÖTÄ Kuntien palvelu-keskukset monistavat parhaita toimintatapoja ja ratkaisuja VALITSE KUNTAPRO Kokenut tiennäyttäjä palvelee tehokkaasti ja ammattitaidolla
LisätiedotHR Pohjoismaissa 2018
HR Pohjoismaissa 2018 Raportti: HR Pohjoismaissa 2018 Johdanto ja tärkeimmät löydökset 1. Henkilöstöhallinto HRM 2. HR-järjestelmät ja mobiilikäyttö 3. Osaamisen johtaminen 4. Suorituksen johtaminen 5.
LisätiedotSaima Henkilöstönhallinnan ytimessä
Saima Henkilöstönhallinnan ytimessä Saima sisältää kaikki tarvitsemasi palvelut henkilöstön elinkaaren hallintaan. Sovellus koostuu kolmesta osa-alueesta: HRM, HRD ja REKRY, joista voitte valita teille
LisätiedotAsiakaskysely 2011. Olemme toimineet FINASin kanssa yhteistyössä. KAIKKI VASTAAJAT Vastaajia yhteensä: 182 (61%) Sähköpostikutsujen määrä: 298
Asiakaskysely 2011 FINAS-akkreditointipalvelun asiakastyytyväisyyskysely toteutettiin marras-joulukuussa 2011. Kysely lähetettiin sähköisenä kaikille FINASin asiakkaille. Kyselyyn saatiin yhteensä 182
LisätiedotTalent Management parhaat käytännöt -kartoituksen tulokset
Talent Management parhaat käytännöt -kartoituksen tulokset Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää suomalaisten yritysten käytäntöjä Talent Managementissa ja liiketoiminnan tilanteen vaikutusta valittuihin
LisätiedotMENESTYVÄ JOHTAJA -kyselyraportti
MENESTYVÄ JOHTAJA -kyselyraportti Viestintä suomalaisessa johtajuudessa 12/2016 Ground Communications Menestyvä Johtaja -kysely Menestyvä Johtaja -kyselyn toteuttivat viestintätoimisto Ground Communications
LisätiedotJOTTA IHMISET VOISIVAT RAKASTAA TYÖTÄÄN
JOTTA IHMISET VOISIVAT RAKASTAA TYÖTÄÄN Me Rainmakerilla keskitymme asiakkaidemme kasvun ja kehityksen tukemiseen tehokkailla ja moderneilla myynnin, HR:n ja talouden ratkaisuilla. #TekemälläEiVäittämällä
LisätiedotBtoB-markkinoinnin tutkimus
BtoB-markkinoinnin tutkimus Tiivistelmä tutkimustuloksista Anna-Mari West 19.6.2008 Tutkimuksen tavoitteet ja toteutus Tutkimuksen tavoitteet Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää markkinointipäättäjien
LisätiedotOPPIMISEN MONET MUODOT Työsuhteessa tapahtuva harjoittelu. Anniina Friman Bioanalyytikko, AMK, YAMK- opiskelija TuAMK
OPPIMISEN MONET MUODOT Työsuhteessa tapahtuva harjoittelu Anniina Friman Bioanalyytikko, AMK, YAMK- opiskelija TuAMK TAUSTA Kliininen harjoittelu olennainen osa Sairaanhoitajan (amk) tutkintoa. Tutkinnon
LisätiedotPerusterveysbarometri Nordic Healthcare Group Oy ja Suomen Lääkäriliitto
Perusterveysbarometri Nordic Healthcare Group Oy ja Suomen Lääkäriliitto Johdanto ja keskeiset tulokset Perusterveysbarometri 2 Nordic Healthcare Group Oy ja Suomen Lääkäriliitto ovat toteuttaneet yhteistyössä
LisätiedotYrityskyselyn toteutus
Yrityskyselyn toteutus Kyselyn perusjoukon muodosti 6480 EK:n jäsenyritystä (kokonaismäärä on n. 16 000), jotka edustavat kaikkia jäsenliittoja ja työllistävät 738792 työntekijää ja toimihenkilöä. Perusjoukon
LisätiedotTyöhyvinvoinnin vuosikymmenet
kuntoutuksen ja työhyvinvoinnin erikoislehti Työhyvinvoinnin vuosikymmenet Työyhteisö keskeisessä roolissa: SAIRAUSPOISSAOLOT PUOLITTUIVAT VERVE 1965-2015 Palvelujärjestelmän MONIMUTKAISUUS HÄMMENTÄÄ TYÖKYKYJOHTAMINEN
LisätiedotRinnakkaislääketutkimus 2009
Rinnakkaislääketutkimus 2009 Rinnakkaislääketeollisuus ry Helmikuu 2009 TNS Gallup Oy Pyry Airaksinen Projektinumero 76303 Tämän tutkimuksen tulokset on tarkoitettu vain tilaajan omaan käyttöön. Niitä
LisätiedotAkavan kirkollisten jäsenkysely 2010: Yhä useampi toivoo naista piispaksi
Julkaistu Crux 3/010 Akavan kirkollisten jäsenkysely 010: Yhä useampi toivoo naista piispaksi Kati Niemelä Nuoret pappisnaiset ovat kiinnostuneita kirkkoherran virasta ja muista esimiestehtävistä. Naispiispaa
LisätiedotRaision varhaiskasvatuksessa keväällä 2018 huoltajille tehdyn laatukyselyn tulokset
Raision varhaiskasvatuksessa keväällä 2018 huoltajille tehdyn laatukyselyn tulokset Kysely toteutettiin sähköisenä kyselynä toukokuussa 2018. Vastaajia oli kyselyyn 189. Raision varhaiskasvatuksen asiakkaan
LisätiedotCELECTUS. Enemmän parempaa myyntiä
CELECTUS Enemmän parempaa myyntiä CELECTUS PEOPLE HENKILÖSTÖPALVELUT MYYNNIN REKRYTOINTI TYÖNANTAJAKUMPPANUUS HRM automaatio LISÄPALVELUT Analog / Digital / Omnichannel 1 200 rekrytointia 15 000 työnhakijaa
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta 2011, 201, 2015, 2016 ja 2017 toteutetuista kyselyistä Kunnanhallitus 7.5.2018 Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotStrategiarahoituksen haku. Materiaalit. Hakukohde: ydinprosessien osaamisen varmistaminen. HOKS osaaminen, osaamistesti ja kriittiset pisteet
Strategiarahoituksen haku Materiaalit Hakukohde: ydinprosessien osaamisen varmistaminen HOKS osaaminen, osaamistesti ja kriittiset pisteet HOKS-prosessi Opetus- ja ohjaushenkilöstön Uuden osaamisen oppaat
LisätiedotRekrytointi ja henkilöstöhallinto
Rekrytointi ja henkilöstöhallinto ValueFramen käyttäjäpäivät 30.11.2010 Riitta Kemppainen, ValueFrame Oy Esityksen sisältö 1 Rekrytointi 2 Henkilöstöhallinto 3 Resurssien haku 4 Usein kysyttyä Sivu 2 Rekrytointi
LisätiedotSTRONGER HRM TOOL. 1. Henkilöstöjohtamisesta 2. STRONGER HRM TOOL. Yleiskuvaus Toimitussisältö Demo (tapaamisen yhteydessä) 3. Yritys ja yhteystiedot
Huippu-uutuus! STRONGER HRM TOOL 1. Henkilöstöjohtamisesta 2. STRONGER HRM TOOL Yleiskuvaus Toimitussisältö Demo (tapaamisen yhteydessä) 3. Yritys ja yhteystiedot STRONGER OY Miksi henkilöstöjohtamisesta
LisätiedotKeskuskauppakamarin ja kauppakamarien PK-hallitusbarometri 2015
Keskuskauppakamarin ja kauppakamarien PK-hallitusbarometri 2015 Keskuskauppakamarin ja kauppakamarien PK-hallitusbarometri on valtakunnallinen kyselytutkimus, johon vastasi tämän vuoden tammi- ja helmikuun
LisätiedotPalkeet asiakastyytyväisyys
Palkeet asiakastyytyväisyys Kieku-info 30.9.2015 Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus www.palkeet.fi Kohderyhmä ja näyte Tutkimuksen kohderyhmät Asiakasvirastojen yhteyshenkilöt ja johto
LisätiedotLiminka. Asukaskyselyn tulokset Kevät 2019
Liminka Asukaskyselyn tulokset Kevät 2019 Alkusanat Tämä esitys on laadittu tulosten esittelyä varten. Tässä esityksessä tuloksista esitetään pääkohdat, sekä asiantuntijan kommentit. Virallinen tulosraportti
LisätiedotOAJ:n Työolobarometrin tuloksia
OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin
LisätiedotPalkkausjärjestelmän soveltaminen ja kehittäminen
Palkkausjärjestelmän soveltaminen ja kehittäminen Siirtyminen palkkausjärjestelmäuudistuksesta jatkuvaan kehittämistyöhön Geologian tutkimuskeskus Erja Lakanen TKK:n palkitsemisseminaari 31.8.2005 2 GTK:n
LisätiedotKysely satakuntalaisille yrityksille asiantuntijaosaamiseen ja koulutukseen liittyen tuloksia
Kysely satakuntalaisille yrityksille asiantuntijaosaamiseen ja koulutukseen liittyen tuloksia ASKO Asiantuntijatalouden kehittämisohjelma KTT Kati Suomi, KTT Terhi Tevameri ja KTT, HTT Tomi J. Kallio 1.3.2016
LisätiedotTyöllistymistä y edistävä toiminta
Setlementtien sosiaaliset tulokset teemoittain 0, 0 Työllistymistä y edistävä toiminta Setlementti Louhela ry Päätavoite. LOUHELA ON VASTUULLINEN TYÖNANTAJA jakautuu osatavoitteeseen 0. Osatavoite: Työntekijöiden
LisätiedotTyökaluja työhyvinvoinnin johtamiseen
Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Pohjola Terveys Oy Työhyvinvointipalvelut vastaava työpsykologi Sabina Brunou Millaista työhyvinvointia tavoittelemme tämän päivän työelämässä? Tavoitteena työntekijöiden
LisätiedotPoolian Palkkatutkimus 2013 05/2013
Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa
LisätiedotKatja Arro Sonograaferijaoston koulutuspäivä 20.9.2013
Erikoistumiskoulutus työelämän kasvun näkökulmasta Ultraäänikoulutuksen arviointi ja kehittäminen KASVATUSTIETEIDEN AINEOPINNOT PROSEMINAARI Katja Arro Sonograaferijaoston koulutuspäivä 20.9.2013 Tutkimuksen
LisätiedotMillainen on perheystävällinen työpaikka?
Millainen on perheystävällinen työpaikka? Lapsifoorumi 2019 Eija Koivuranta Väestöliitto 10.1.2019 1 Miten perheystävällisyys hyödyttää työpaikoilla ja yhteiskunnassa? 1. Konkreettiset teot vaikuttavat
LisätiedotTampereen yliopisto TTY-säätiö sr Tampereen ammattikorkeakoulu Oy. Hankinnan kohteen kuvaus 1 (5) D/968/240.20/2017 Liite
Hankinnan kohteen kuvaus 1 (5) HANKINNAN KOHTEEN KUVAUS Hankinnan kohteen kuvaus 2 (5) Sisältö 1. Tampere3-hanke... 3 2. ERI OSAPUOLTEN JA HANKKEEN ROOLIT... 3 3. HANKINNAN KOHDE... 3 3.1. Hankinnan tausta
LisätiedotLänsimetron Matkatutkimus kevät
Länsimetron Matkatutkimus kevät 2018 11.9.2018 Mitä ja miten tutkittiin? Tutkimuksella selvitettiin, miten joukkoliikennematkat ovat muuttuneet länsimetron vaikutusalueella metron käyttöönoton jälkeen.
LisätiedotKasvatustieteellinen tiedekunta 11/12/
TUTKINTOTYYTYVÄISYYS TYÖURAN NÄKÖKULMASTA YLIOPISTO-OPINTOJEN KEHITTÄMÄT VALMIUDET SUHTEESSA TYÖELÄMÄN TARPEISIIN Tarja Tuononen, KM, tohtorikoulutettava, Yliopistopedagogiikan keskus (HYPE) Tuukka Kangas,
LisätiedotTehoa toimintaan. Aditron laadukkailla HR-palveluilla HR-VAKIO / PALKKAVAKIO / MATKAVAKIO
Tehoa toimintaan Aditron laadukkailla HR-palveluilla HR-VAKIO / PALKKAVAKIO / MATKAVAKIO HR-tehtävistä 2/3 on perusrutiineja Ulkoistamalla henkilöstöhallinnon rutiinit voitte merkittävästi parantaa yrityksenne
LisätiedotUuden palvelumallin vaikutukset palvelujen tuottamisessa
Uuden palvelumallin vaikutukset palvelujen tuottamisessa KIEKU käyttäjäfoorumi 4.11.2014 Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus www.palkeet.fi Tehdyt linjaukset Päätös toimintamallin muutoksesta
LisätiedotHelsingin seudun liikenne -kuntayhtymä
Helsingin seudun liikenne -kuntayhtymä 1 2 Tiivistelmä Esityksessä raportoidaan HSL:n asiakastyytyväisyystutkimuksen tuloksista Suomenlinnan lauttaliikenteessä kesällä 2018. Suomenlinnan lauttaliikenteen
LisätiedotYLE HR raportointi 2010. Marjut Mäkinen (YLE) ja Sarah Raissadati (Ciber)
YLE HR raportointi 2010 Marjut Mäkinen (YLE) ja Sarah Raissadati (Ciber) Sisällys Ylen SAP tausta SAP HR osa-alueet Raportointiroolit Raportoinnin rakenne HR BW raportit YLE esimerkkejä Haasteet Tulevat
LisätiedotOnnistun hyvällä henkilöstöjohtamisella tutkimushankkeen ensimmäisten tulosten esittelyä. Kuntatalo , Helsinki
Onnistun hyvällä henkilöstöjohtamisella tutkimushankkeen ensimmäisten tulosten esittelyä Kuntatalo 1.11.2017, Helsinki HENKILÖSTÖJOHTAMISEN KUNTOKARTOITUS Mukana 36 kaupunkia ja kuntaa Vastausprosentti
LisätiedotOSAAMISEN JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN LÄNSI-POHJAN SAIRAANHOITOPIIRIN ENSIHOITOPALVELUSSA
OSAAMISEN JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN LÄNSI-POHJAN SAIRAANHOITOPIIRIN ENSIHOITOPALVELUSSA OPINNÄYTETYÖN TEKIJÄT TERO LUOKKANEN JA SINI OTTELIN OPINNÄYTETYÖN OHJAAJAT: LEHTORI, TUTKINTOVASTAAVA RAIJA RAJALA,
LisätiedotEspoolaisten mielikuva Espoon yritysilmastosta on kehittynyt myönteisesti
Tuula Miettinen Espoolaisten mielikuva Espoon yritysilmastosta on kehittynyt myönteisesti Espoon kaupungin yritysilmasto arvioitiin edellisvuosia paremmaksi Kantar TNS:n (ent. TNS Gallup) keväällä 2017
Lisätiedotasiakastyytyväisyystutkimus
OVOn harrasteryhmien asiakastyytyväisyystutkimus 2010 Tutkimuksen toteutus Tutkimus tehtiin keväällä 2010 (sama tutkimus toteutettu myös keväällä 2007, 2008 ja 2009) Tutkimus toteutettiin ensimmäistä kertaa
LisätiedotPk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi. Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY
Pk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY Pk-yritysten suhdannenäkymät ovat kääntyneet myönteisempään suuntaan Suhdannenäkymät vuodentakaiseen
LisätiedotVaikuttavuusselvitys pk-yrityksille EcoStart-konsultointipalvelusta
Etelä-Savo Vaikuttavuusselvitys pk-yrityksille EcoStart-konsultointipalvelusta Kesäkuu 2013 Anne Matilainen ja Tarinka Ringvall ETELÄ-SAVON ELINKEINO-, LIIKENNE- JA YMPÄRISTÖKESKUS Kutsunumero 029 502
LisätiedotAnonyymi rekrytointi 09/2019 ANNE LINDELL REKRYTOINTIVASTAAVA
Anonyymi rekrytointi 09/2019 ANNE LINDELL REKRYTOINTIVASTAAVA Taustaa 2 Vuosi 2018 Kaupunginvaltuutettu Laura Ala-Kokon valtuustoaloite anonyymin rekrytoinnin käyttöönotosta Vaasan kaupungissa. Kaupunginvaltuusto
LisätiedotTyövoiman hankintakanavat palveluyrityksissä Kesäkuu 2000 Mikko Martikainen 1 Taustaa kyselylle Tämän selvityksen tulokset ovat osa Palvelutyönantajien jäsenyrityksille marraskuussa 1999 lähetettyä kyselyä,
LisätiedotSosiaalisen median käyttö autokaupassa. Autoalan Keskusliitto ry 3/2012 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi
Sosiaalisen median käyttö autokaupassa Autoalan Keskusliitto ry 3/1 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi Sosiaalinen media suomessa Kaikista suomalaisista yli % on rekisteröitynyt
LisätiedotTavoitteena työelämästä innostunut nuori ja vetovoimainen työnantajamielikuva!
Tavoitteena työelämästä innostunut nuori ja vetovoimainen työnantajamielikuva! KESÄDUUNITUTKIMUKSEEN VASTASI 11467 NUORTA 243:STA ORGANISAATIOSTA TUTKITUT ORGANISAATIOT, JOISSA N>5 Vastuullinen kesäduuni
LisätiedotSavonlinnan kaupunki 2013
Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä
LisätiedotEspoon kaupunki Pöytäkirja 217. Kaupunkisuunnittelulautakunta Sivu 1 / 1
Kaupunkisuunnittelulautakunta 30.11.2016 Sivu 1 / 1 3477/2016 02.08.00 217 Liikennebarometri 2016 Valmistelijat / lisätiedot: Heini Peltonen, puh. 043 824 7212 etunimi.sukunimi@espoo.fi Päätösehdotus Kaupunkisuunnittelujohtaja
LisätiedotETELÄ-KARJALAN ILMASTONMUUTOS-KYSELYT VUOISINA 2007, 2009 ja 2010
LOPPURAPORTTI 1(12) 2011 ETELÄ-KARJALAN ILMASTONMUUTOS-KYSELYT VUOISINA 2007, ja Imatralla ja Lappeenrannassa suoritettiin ilmastonmuutos-kysely kolmannen kerran syksyllä. Kysely kohdistettiin kuntalaisille.
LisätiedotRAISION TERVEYSKESKUKSEN ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELYN TULOKSET
1 RAISION TERVEYSKESKUKSEN ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELYN TULOKSET Asiakastyytyväisyyden keskeiset osatekijät ovat palvelun laatua koskevat odotukset, mielikuvat organisaatiosta ja henkilökohtaiset palvelukokemukset.
LisätiedotMustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017
Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme
LisätiedotRATKAISEEKO ehr HR-STRATEGISET HAASTEET? - Tutkimus 2003
RATKAISEEKO ehr HR-STRATEGISET HAASTEET? - Tutkimus 2003 Tutkimustuloksia henkilöstötyön tietojärjestelmistä 2003 26.9.2003 jarmo.peltoniemi@paconsulting.com Matka HR-järjestelmien maailmaan Oppi ja suositukset
LisätiedotRAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012
RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012 Anetjärvi Mikko Karvonen Kaija Ojala Satu Sisällysluettelo 1 TUTKIMUKSEN YLEISTIEDOT... 2 2 LIIKEVAIHTO... 5 3 TYÖVOIMA... 6 3.1 Henkilöstön määrä... 6 3.2 Rekrytoinnit...
LisätiedotHYVÄN TYÖPAIKAN ERINOMAINEN HR. Ritva-Liisa Niskanen 9.12.2009
HYVÄN TYÖPAIKAN ERINOMAINEN HR Ritva-Liisa Niskanen 9.12.2009 Aiheesta Jokainen yritys haluaa menestyä ihmiset toteuttavat liiketoimintaa. Kilpailun parhaista työntekijöistä voittavat ne, joilla on hyvän
LisätiedotTUKENA-hanke Kysely perheryhmäkotien työntekijöille 9/2018
Kysely perheryhmäkotien työntekijöille 9/2018 Kysely Uudenmaan alueen kuntien sosiaalityöntekijöille Kyselylomakkeet kohdistettiin perheryhmäkoti- ja tukiasuntopaikkakunnilla selvittämällä alueen asumisyksiköistä,
LisätiedotKaupunki- ja kuntapalvelut Espoossa 2014
Kaupunki- ja kuntapalvelut Espoossa 0 Valtuustoseminaari..0 Kaupunkikehitysyksikkö Tuula Miettinen/Teuvo Savikko Lähde: FCG Kaupunkilaisten tyytyväisyys palveluihin kasvussa Espoolaisten tyytyväisyys kaupungin
LisätiedotTerveydenhuollon työntekijöiden valinnanvapausasenteet
Terveydenhuollon työntekijöiden valinnanvapausasenteet Valinnanvapaus terveydenhuollossa onko sitä ja toimiiko käytännössä? seminaari TYKS 17.9.2015 17.9.2015 Laura Hietapakka, tutkija, THL 1 Kyselytutkimuksen
LisätiedotKansainvälistymisen haasteet henkilöstöjohdolle Marketta Helokunnas 13.3.2012
Kansainvälistymisen haasteet henkilöstöjohdolle Marketta Helokunnas 13.3.2012 If on Pohjoismaiden johtava vahinkovakuuttaja, joka tarjoaa kattavaa vakuutusturvaa ja jolla on vahva edustus Euroopassa Maantieteellinen
LisätiedotKalasataman terveysasemapalveluiden johtaminen
Kalasataman terveysasemapalveluiden johtaminen Kalasataman terveysasemapalvelut alayksikkö kuuluu Etelän terveysasemat -yksikköön. Etelän ja pohjoisen terveysasemien johtava ylilääkäri yhteistyössä ylihoitajan
LisätiedotHenkilöstöjohtaja Leena Kaunisto
16.5.2017 Henkilöstöjohtaja Leena Kaunisto Suunnitelmasta tiedottaminen Suunnitelman toteuttaminen edellyttää sekä johdon että henkilöstön sitoutumista tasaarvo- ja yhdenvertaisuus-työhön. Työyksiköitä
LisätiedotTOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)
20.7.2011 TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) (1) Työn kehittävyys Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2015
Työhyvinvointikysely 2015 Vakuutusväen Liitto VvL ry kyseli työoloista edellisen kerran vuonna 2012. Silloin kaikkien vakuutusalan työntekijöiden oli mahdollista vastata. Vastaajia oli yli 3.300, joista
LisätiedotHenkilöstöjohdon rooli ja organisaation tiedonhallinta
Henkilöstöjohdon rooli ja organisaation tiedonhallinta Strateginen työhyvinvointijohtaminen kunta-alalla Pauli Forma Henkilöstöjohtamisen seminaari 9.4.2013 Perustuu Kevan julkaisuun 1/2013 (Pauli Forma,
LisätiedotMITEN OLLA HYVÄ TYÖNANTAJA Maaseutuyrittäjä työnantajana-koulutus Pori
MITEN OLLA HYVÄ TYÖNANTAJA Maaseutuyrittäjä työnantajana-koulutus Pori 6.11.2017 Riitta Seppälä MTK-Satakunta/Varavoimaa Farmarille 044 972 6195 riitta.seppala@mtk.fi Työnantaja Esimies Työkaveri Maaseutuyrittäjällä
LisätiedotPotilaskohtainen kirjallinen raportointi - hiljainen raportointi. Ensihoitopäällikkö, ylihoitaja Juha Tiainen
Potilaskohtainen kirjallinen raportointi - hiljainen raportointi Ensihoitopäällikkö, ylihoitaja Juha Tiainen Kirjallinen potilaskohtainen vuoronvaihoraportointi / Hiljainen raportointi Tarkoitetaan potilastietojen
LisätiedotPalveluinfo Virtuaalitapahtuma
Palveluinfo 8.3.2019 Virtuaalitapahtuma Palveluinfo 8.3. Rekrytointipalvelut kumppaninasi HR-erityisasiantuntija Maiju Lovio, Verohallinto ja Rekrytointipäällikkö Tiia Vahvelainen, Palkeet Sisältö Mitä
LisätiedotLOPPURAPORTTI KVPS-KONSERNIN LYHYTAIKAISHOIDON PALVELUIDEN VAIKUTUSTEN JA VAIKUTTAVUUDEN ANALYSOINNIN TUKI
LOPPURAPORTTI KVPS-KONSERNIN LYHYTAIKAISHOIDON PALVELUIDEN VAIKUTUSTEN JA VAIKUTTAVUUDEN ANALYSOINNIN TUKI SISÄLTÖ 1. Hankkeen tausta ja tavoitteet 2. Seurantajärjestelmän sisältö ja mittarit 1. HANKKEEN
LisätiedotOSUUSKAUPPA HÄMEENMAA. Suomi ja työtulevaisuus Työhyvinvointipäällikkö Jaana Alenius & työterveyslääkäri Kaisu Norbäck, Terveystalo
OSUUSKAUPPA HÄMEENMAA Suomi ja työtulevaisuus 16.3.2016 Työhyvinvointipäällikkö Jaana Alenius & työterveyslääkäri Kaisu Norbäck, Terveystalo Hämeenmaa on yksi 20 S-ryhmän alueosuuskaupasta 2 Hämeenmaalla
LisätiedotTyömarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,
Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, 8.4.2014 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n
LisätiedotÄkillinen yleistilan lasku- toimintamalli HOIDON OHJAUS JA ARVIOINTI
Äkillinen yleistilan lasku- toimintamalli HOIDON OHJAUS JA ARVIOINTI Mistä kyse? Kyse on ollut palveluiden piirissä olevien hoitoprosessin parantaminen toimintamallin avulla sekä terveydentilassa ja toimintakyvyssä
LisätiedotMonikulttuuriset yritykset
Monikulttuuriset yritykset 23.11.2017 Projektijohtaja Markku Lahtinen Helsingin seudun kauppakamari markku.lahtinen@chamber.fi Twitter: @Fondeo COME www.come2.fi Kauppakamari Perustettu 1917 Keskuskauppakamari
LisätiedotHR-järjestelmän osto-opas
ebook HR-järjestelmän osto-opas LÖYDÄ JUURI SINUN YRITYKSELLESI SOPIVIN HR-JÄRJESTELMÄ 1 SISÄLTÖ Sisällysluettelo LUKU 1 Toimitusjohtajamme esipuhe 3 LUKU 2 10 syytä HR-järjestelmän hankkimiseen 4 Ostoprosessin
LisätiedotOsaava henkilöstö kunnossapidossa. Anne Heinonen,
Osaava henkilöstö kunnossapidossa Anne Heinonen, 11.4.2019 Sisältö Efora Oy Osaavan henkilöstön rekrytointi Rekrytointi Eforassa Työnantajamielikuvan rakentaminen Osaamisen kehittäminen Yleiset haasteet
LisätiedotSUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA
SUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA Kysely toisen palveluksessa oleville, opiskelijoille ja yrittäjille 1.4.2012 Suomen kirjoitustulkit
LisätiedotAKTIIVISEN AIKAISEN PUUTTUMISEN MALLI - VÄLINPITÄMÄTTÖMYYDESTÄ VÄLITTÄMISEEN KÄYTÄNNÖSSÄ-
AKTIIVISEN AIKAISEN PUUTTUMISEN MALLI - VÄLINPITÄMÄTTÖMYYDESTÄ VÄLITTÄMISEEN KÄYTÄNNÖSSÄ- Jaakko Joensuu henkilöstöpäällikkö Kempele on voimakkaasti kasvava 15 100 asukkaan nuorekas kunta. Kempele on huipputeknologiaa,
LisätiedotHenkilöstökysely
Henkilöstökysely 2017 15.11.2017 Vastausprosentti kouluittain Yliopiston vastausprosentti oli 61%, 2327 vastaajaa. 205 193 221 361 367 401 579 Vastausprosentti henkilöstöryhmittäin Yliopiston vastausprosentti
LisätiedotKARTTAPAIKANNUKSEN AVULLA TEHTY KYSELYTUTKIMUS TOIMISTOTILOJEN ÄÄNIYMPÄRISTÖSTÄ. Tiivistelmä
KARTTAPAIKANNUKSEN AVULLA TEHTY KYSELYTUTKIMUS TOIMISTOTILOJEN ÄÄNIYMPÄRISTÖSTÄ Arto Rauta 1, Maarit Kahila 2 1 Ecophon Strömberginkuja 2 00380 Helsinki arto.rauta@saint-gobain.com 2 Mapita Oy Kanavaranta
LisätiedotLääkehoidon riskit
Lääkehoidon riskit 11.1.2016 1 Toimintayksikön ja työyksikön lääkehoitosuunnitelmassa keskitytään oman toiminnan kannalta tunnistettuihin kriittisiin ja olennaisiin lääkitysturvallisuuden alueisiin (riskeihin)
LisätiedotTyöyhteisön toimivuuskysely 2015 Yhteenveto Henkilöstöpalvelut
Työyhteisön toimivuuskysely 2015 Yhteenveto 29.1.2016 Henkilöstöpalvelut 11.2.2016 1 Työyhteisön toimivuuskysely 2015 TYÖYHTEISÖN TOIMIVUUSKYSELY 2015 Työyhteisön toimivuuskysely toteutettiin nyt kuudennen
LisätiedotSosiaalinen media yrityskäytössä Yhteenvetoraportti, N=115, Julkaistu: 14.2.2011. Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat
Sosiaalinen media yrityskäytössä Yhteenvetoraportti, N=115, Julkaistu: 14.2.2011 Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Sosiaalista mediaa hyödynnetään yrityksessäni tällä hetkellä Vastaus Lukumäärä Prosentti
Lisätiedot