KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

Transkriptio

1 KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan ja henkilöstön edustuksellisesta yhteistoimintaorganisaatiosta. Tällä sopimuksella on yhdistetty työsuojelun valvontalain ja valvonta-asetuksen mukainen työsuojeluyhteistoiminta ja kunnallisen yt-lain edustuksellinen yhteistoiminta. Yhteistyötoimikunta Yhteistyötoimikunnassa on: neljä kaupunginhallituksen nimeämää edustajaa kaupunginjohtaja tai joku toimialajohtajista henkilöstöpäällikkö/työsuojelupäällikkö kolme vaaleilla valittua työsuojeluvaltuutettua, joista yksi on toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettu JUKOn edustaja Jytyn edustaja JHL:n edustaja KTN:n edustaja Tehyn edustaja Toimialojen yhteistyöryhmät Yhteistyötoimikunnan toimikausi on sama kuin kaupunginhallituksen toimikausi. Työsuojeluvaltuutettujen osalta noudatetaan työsuojeluvaalikautta. Työsuojeluvaalit järjestetään syksyllä 2013 vaalikautta varten. Yhteistyötoimikunnan puheenjohtajana toimii kaupunginhallituksen nimeämä edustaja. Yhteistyötoimikunnan kokouksista pidetään pöytäkirjaa, joka lähetetään tiedoksi kaupunginhallitukselle, yhteistyötoimikunnan jäsenille ja toimialojen yhteistyöryhmille. Yhteistyöryhmien koosta ja kokoonpanosta sovitaan henkilöstöjärjestöjen kanssa toimialakohtaisesti. Hallinnonalan lautakuntien puheenjohtajalla sekä työsuojeluvaltuutetulla on oikeus osallistua yhteistyöryhmien kokouksiin.

2 KAJAANIN KAUPUNKI 2/5 Työsuojeluyhteistoimintaorganisaatio Yhteistyöryhmän toimikausi on sama kuin yhteistyötoimikunnan toimikausi. Toimialakohtaisten yhteistyöryhmien lisäksi voidaan perustaa tulosaluekohtaisia yhteistyöryhmiä. Toimialan yhteistyöryhmän puheenjohtajana toimii toimialajohtaja ja tulosalueen yhteistyöryhmän puheenjohtajana tulosaluejohtaja. Yhteistyötoimikunta ja yhteistyöryhmät toimivat samalla työsuojelun valvontalain mukaisena työsuojelutoimikuntana. Kolme työsuojeluvaltuutettua, joista yksi edustaa toimihenkilöitä, valitaan työsuojeluvaaleilla. Yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat (laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa /449). Yhteistoiminnassa käsitellään kunnallisen yt-lain mukaiset asiat sekä työsuojelun valvontalaissa määritellyt asiat. Työnantajan ja henkilöstön välisessä yhteistoiminnassa käsitellään ainakin sellaiset asiat, jotka koskevat: 4 1) henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavia muutoksia työn organisoinnissa, kunnan palvelurakenteessa, kuntajaossa tai kuntien välisessä yhteistyössä; 2) palvelujen uudelleen järjestämisen periaatteita, jos asialla voi olla olennaisia henkilöstövaikutuksia, kuten ulkopuolisen työvoiman käyttöä tai liikkeen luovutusta; 3) henkilöstöön, henkilöstön kehittämiseen ja tasa-arvoiseen kohteluun sekä työyhteisön sisäiseen tietojenvaihtoon liittyviä periaatteita ja suunnitelmia; sekä 4) taloudellisista tai tuotannollisista syistä toimeenpantavaa osa-aikaistamista, lomauttamista tai irtisanomista. Jos kunnan talousarvioehdotuksessa edellytetään sellaisia toimenpiteitä, joiden toteuttaminen todennäköisesti aiheuttaisi useita irtisanomisia, osa-aikaistamisia, lomautuksia taikka merkittäviä heikennyksiä palvelussuhteiden ehdoissa, toimenpiteitä on käsiteltävä yhteistoimintamenettelyssä ennen kuin kunnanhallitus tekee valtuustolle lopullisen talousarvioehdotuksen.

3 KAJAANIN KAUPUNKI 3/5 Yhteistoimintamenettely 5 Ennen kuin työnantaja ratkaisee 4 :ssä tarkoitetun asian, hänen on neuvoteltava yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi valmisteilla olevan toimenpiteen perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista ainakin niiden työntekijöiden kanssa, joita asia koskee. Neuvottelut on aloitettava niin ajoissa kuin mahdollista. Työsuojelun yhteistoiminnasta, työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojelun yhteistoiminnasta annetun lain mukaan ( ) 26 Yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat Työnantajan ja työntekijöiden välisessä yhteistoiminnassa käsitellään sen lisäksi, mitä muualla säädetään, työn ja työpaikan olosuhteet huomioon ottaen muun ohella: 1) työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat asiat ja niitä koskevat muutokset; 2) periaatteet ja tapa, joiden mukaan työpaikan vaarat ja haitat selvitetään sekä edellä tarkoitetussa selvityksessä ja työterveyshuollon tekemässä työpaikkaselvityksessä esille tulleet työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen yleisesti vaikuttavat seikat; 3) työkykyä ylläpitävään toimintaan liittyvät ja muut työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttavat kehittämistavoitteet ja -ohjelmat; 4) työntekijöiden turvallisuuteen, terveyteen ja työkykyyn vaikuttavat työn järjestelyyn ja mitoitukseen sekä niiden olennaisiin muutoksiin liittyvät asiat; 5) työsuojeluviranomaisen valvontaan kuuluvassa laissa tarkoitetun työtekijöille annettavan opetuksen, ohjauksen ja perehdyttämisen tarve ja järjestelyt; 6) työhön, työympäristöön ja työyhteisön tilaan liittyvät, työn turvallisuutta ja terveellisyyttä kuvaavat tilasto- ja muut seurantatiedot;

4 KAJAANIN KAUPUNKI 4/5 Asetus työsuojelun valvonnasta ( ) 7) edellä 1 6 kohdassa tarkoitettujen asioiden toteutumisen ja vaikutusten seuranta. Edellä 1 7 kohdassa tarkoitettuja asioita on käsiteltävä niiden valmistelu- ja toteuttamisaikataulu huomioon ottaen yhteistoiminnan tavoitteiden kannalta riittävän ajoissa. 29 Työsuojelutoimikunnassa tai muussa sitä korvaavassa yhteistoimintamenettelyssä tulee työn turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi työpaikalla: 1) laatia vuosittain toimintasuunnitelma ottaen huomioon työpaikan työsuojelun toimintaohjelma samoin kuin muu työsuojelua koskeva suunnittelu kehittämisesityksineen; 2) käsitellä työolosuhteiden tilaa ja kehitystä ja tehdä kehittämisesityksiä; 3) käsitellä työolosuhteita koskevien työsuojelututkimusten tarvetta, toteuttamista ja seurantaa; 4) käsitellä työpaikan terveellisyyden ja turvallisuuden tarkkailun järjestämistä; 5) käsitellä työpaikan sisäisen työsuojelutarkastuksen tarvetta ja tehdä sitä koskevia ehdotuksia ja seurata sen toimeenpanoa; 6) käsitellä työpaikan työsuojelun toimintaohjelmaa ja muita työpaikan työolosuhteisiin vaikuttavia muutos- ja uudistussuunnitelmia, antaa niistä lausuntoja ja seurata niiden toteutumista; 7) käsitellä ja tehdä esityksiä työsuojeluun liittyvän koulutuksen, työnopastuksen ja perehdyttämisen järjestämiseksi; 8) käsitellä työterveyshuollon toimeenpanoa ja tehdä esityksiä sen kehittämiseksi; sekä 9) käsitellä työsuojelua koskevan tiedotuksen järjestämistä työpaikalla. Työsuojelutoimikunnan tai sitä korvaavan yhteistoimintamenettelyn osapuolten tehtävänä on lisäksi osallistua työkykyä ylläpitävään toimintaan työpaikalla sekä osallistua työsuojelua koskeviin tarkastuksiin ja tutkimuksiin, milloin tarkastuksen tai tutkimuksen toimittaja katsoo sen tarpeelliseksi, samoin kuin suorittaa muut

5 KAJAANIN KAUPUNKI 5/5 työsuojelun kannalta tarpeelliset tehtävät, jotka sille tai heille säädösten tai määräysten mukaan kuuluvat. Neuvottelutyöryhmä Pääsopimuksen mukaiset neuvottelut sekä henkilöstön lomautukseen ja irtisanomiseen liittyvät yhteistoimintamenettelyneuvottelut käydään henkilöstöjärjestöjen ja kaupungin virkamiesjohdon välisissä neuvotteluissa. Poikkeuksen tässä asiassa tekee kaupunginhallituksen valitsemien viranhaltijoiden asemaa koskevat neuvottelut, joihin osallistuu kaupunginhallituksen puheenjohtaja. Kajaanissa KAJAANIN KAUPUNKI Jari Tolonen kaupunginjohtaja Pekka Sivonen henkilöstöpäällikkö JUKO RY. Heikki Kallunki pääluottamusmies JYTY KAINUU RY. Satu Härkönen puheenjohtaja Laila Härkönen sihteeri KAJAANIN KUNNALLISET JHL RY. Pentti Väyrynen puheenjohtaja Hannele Rautiainen sihteeri

6 KAJAANIN KAUPUNKI 6/5 TEHYN KAJAANIN AMMATTIOSASTO RY. 759 Helena Kiiveri luottamusmies TEKNIIKKA JA TERVEYS KTN RY. KAJAANIN PAIKALLISYHDISTYS Anja Hyrkäs puheenjohtaja Jorma Karhu varapuheenjohtaja