SAVONLINNAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 6/2017. Yhteistyötoimikunta

Transkriptio

1 Yhteistyötoimikunta Aika kello 12:15-13:20 Paikka Kh:n kokoushuone Läsnä Linnamurto Saku hallintojohtaja, puheenjohtaja Korhonen Juha jäsen, plm Juko ry Nevalainen Paavo jäsen, plm Juko/KTN ry Puputti Seija kh jäsen Juuti Pirjo työsuojeluvaltuutettu Vannas Tuukka työsuojeluvaltuutettu Laine Susanna henkilöstöpäällikkö, esitttelijä Herranen Seija palvelussuhdesihteeri, sihteeri Stenberg Eija kh jäsen Kemppainen Ilkka jäsen, plm JHL Pulkkinen Paula jäsen, plm JYTY Poissa Iivarinen Johanna jäsen, plm Super ry Rummukainen Henna jäsen, plm Tehy ry Laine Janne kaupunginjohtaja Jokinen Mika työsuojelupäällikkö Piironen Eero kh jäsen Käsitellyt asiat: Allekirjoitukset: Saku Linnamurto puheenjohtaja Seija Herranen pöytäkirjanpitäjä Olen tarkastanut pöytäkirjan ja todennut sen oikeaksi. Juha Korhonen pöytäkirjantarkastaja

2 Yhteistyötoimikunta Sisällysluettelo Pykälä Sivu 31 Laillisuus ja päätösvaltaisuus 3 32 Pöytäkirjantarkastajan valinta 4 33 Savonlinnan kaupunkistrategian valmisteluprosessi 5 34 Muut asiat 7

3 Yhteistyötoimikunta Yhteistyötoimikunta Laillisuus ja päätösvaltaisuus YT 31 Selostus: Savonlinnan kaupungin hallintosäännön 4 luvun 9 :n mukaan yhteistyötoimikunta toimii yhteistoimintalain (334/2007) mukaisena työnantajan ja henkilöstön edustajista koostuvana yhteistoimintaelimenä. Yhteistyötoimikunnan tehtävänä on myös työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44/2006) mukainen työsuojeluyhteistoiminta. Yhteistyötoimikunnassa henkilöstöä edustavat pääsopijajärjestöjen rekisteröityjen paikallisten alayhdistysten nimeämät edustajat, yksi kustakin järjestöstä sekä työsuojeluvaltuutetut. Yhteistyötoimikunnan toimintaan voi osallistua myös yhteistoimintalain 8 :ssä tarkoitettu yhteistoiminta-edustaja. Työnantajan edustajat ja heidän varahenkilönsä yhteistyötoimikuntaan valitsee kaupunginhallitus. Puheenjohtaja totesi kokouksen laillisesti koolle kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. Lisäksi todettiin, että Savonlinnan paikallisyhdistys on nimennyt JUKO ry:n edustajaksi yhteistyötoimikuntaan pääluottamusmies Juha Korhosen.

4 Yhteistyötoimikunta Yhteistyötoimikunta Pöytäkirjantarkastajan valinta YT 32 Esitys: Valitaan yksi pöytäkirjantarkastaja. Pöytäkirjantarkastajaksi valittiin Juha Korhonen.

5 Yhteistyötoimikunta Yhteistyötoimikunta Savonlinnan kaupunkistrategian valmisteluprosessi YT 33 Selostus: Kaupunginhallitus käsittelee Savonlinnan kaupunkistrategia valmisteluprosessia seuraavan selostuksen ja päätösesityksen mukaisesti: "Strategialuonnos on ollut nähtävillä kannanottoja ja kuntalaiskuulemista varten. Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari pidettiin Yhteistyötoimikunta käsittelee asiaa Elinkeinojohtaja on laatinut esityslistaliitteenä E olevan strategiaehdotuksen huomioiden strategiaseminaarissa esillä olleet muutosesitykset (23 kpl) sekä saadut kuntalaispalautteet (42 kpl). Yhteenveto kuntalaispalautteesta on kokousmateriaalina. (valmistelu: elinkeinojohtaja Janne Weander puh: ) Kaupunginjohtajan esitys: Kaupunginhallitus käy keskustelun strategiaehdotuksesta, tekee tarvittavat muutokset ja esittää strategiaehdotuksen kaupunginvaltuuston hyväksyttäväksi." Asiaa selostetaan kokouksessa. (Valmistelu: palvelussuhdesihteeri Seija Herranen, puh ) Henkilöstöpäällikön esitys: Yhteistyötoimikunta antaa lausunnon asiasta kaupunginhallitukselle. Yhteistyötoimikunta toteaa, että edellisen lausunnon esitykset on huomioitu strategiaehdotuksessa. Yhteistyötoimikunta antaa tarvittaessa lausunnon kaupunginhallituksen esityksestä kaupunginvaltuustolle. Tiedoksi: Kaupunginhallitus

6 Yhteistyötoimikunta

7 Yhteistyötoimikunta Yhteistyötoimikunta Muut asiat YT 34 Selostus: Työsuojeluvaltuutettu Tuukka Vannas toi esille henkilöstöltä tulleen palautteen koskien henkilöstöetuja. Syksyn aikana on ollut mahdollista jakaa/arpoa henkilöstölle erilaisia tapatumalippuja. Henkilöstö ei ole kokenut käytettyä menettelytapaa tasapuolisena. (valmistelu: palvelussuhdesihteeri Seija Herranen, puh ) Henkilöstöpäällikön esitys: Yhteistyötoimikunta käy asiasta keskustelun. Todettiin, että henkilöstöpäällikkö laatii pääluottamusmiesten kanssa toimintamallin ko. tilanteisiin. Samalla todettiin, että vakituisella henkilöstöllä on mahdollisuus lunastaa smartum - seteitä 1 nippu vuodessa.