Yhteistoimintamenettely

Transkriptio

1 Yhteistoimintamenettely Yritystoiminnan muutokset Hotelli Cumulus Mikkeli Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto

2 Henkilöstövaikutukset ja töiden järjestelyt (32 ) Yt-neuvottelut, kun: 1) Yritys lopetetaan, siirretään toiselle paikkakunnalle, toimintaa laajennetaan tai supistetaan 2) Kone- tai laitehankinnat 3) Palvelutuotanto, tuotevalikoima muuttuu 4) Muut vastaavat yritystoiminnan muutokset 5) Työn järjestelyt 6) Ulkopuolisen työvoiman käyttö , TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, 2

3 Käsiteltävät asiat (33 ) Olennaiset muutokset: - Työtehtävissä - Työmenetelmissä - Töiden järjestelyissä - Työtilojen järjestelyissä - Siirrot tehtävistä toisiin - Säännöllisen työajan järjestelyt - Muutokset ja niiden vaikutukset työajan alkamiseen, päättymiseen sekä lepo- ja ruokataukojen ajankohtiin , TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, 3

4 Työnantajan aloite (35 ) - Työnantajan on tehtävä aloite neuvottelujen käynnistämiseksi niin hyvissä ajoin kuin mahdollista - Otetaan huomioon toteuttamisaikataulu ja henkilöstövaikutusten laajuus - Ei määrättyä minimiaikaa - Työnantajan on ilmoitettava yt-neuvotteluiden - Alkamisaika ja paikka , TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, 4

5 Työntekijäpuolelle annettavat tiedot (36 ) - Ennen yt-neuvottelujen aloittamista työnantajan on annettava työntekijöille/luottamushenkilöille tarpeelliset tiedot - Ei minimiaikaa - Ensisijaisesti liitettävä neuvottelualoitteeseen - Jos laaja asia, voidaan antaa erikseen ennen neuvottelujen aloittamista - Niin hyvissä ajoin, että työntekijäpuoli pystyy (yhdessä) perehtymään tietoihin , TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, 5

6 Henkilöstöryhmän edustajan aloiteoikeus (37 ) - Henkilöstöryhmän edustaja voi pyytää työnantajalta yt-neuvotteluja - Työnantajan on sen jälkeen tehtävä mahdollisimman pian neuvottelualoite ja annettava tiedot - Jos työnantaja katsoo, ettei neuvotteluille ole perusteita, työnantajan on annettava viipymättä kirjallinen selvitys siitä, millä perusteella työnantaja ei pidä neuvotteluja tarpeellisina , TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, 6

7 Yt-neuvottelut (34 ) - Työnantajan pitää neuvotella ennen päätöksen tekemistä työntekijäpuolen kanssa - Neuvoteltava muutoksen - Perusteista - Vaikutuksista - Vaihtoehdoista - Yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi , TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, 7

8 Neuvotteluosapuolet (34 ) - Jos asia koskee vain yhtä tai muutamaa työntekijää, työnantaja neuvottelee ensisijaisesti työntekijän/työntekijöiden kanssa - Työntekijällä on aina oikeus pyytää, että työnantaja neuvottelee hänen asiassaan luottamusmiehen kanssa - Jos asia on laajempi, neuvottelut käydään luottamusmiehen/luottamusmiesten kanssa - Voidaan neuvotella myös yt-neuvottelukunnassa tms. vakiintuneessa kokoonpanossa , TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, 8

9 Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen (38 ) - Työnantaja on täyttänyt neuvotteluvelvoitteensa, kun: 1) Neuvottelualoite ja 2) Neuvotteluissa tarvittavat tiedot on annettu asianmukaisesti 3) Yhteistoimintaneuvotteluissa on käsitelty perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja 4) Asioita on käsitelty yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi 5) Neuvotteluosapuolet ovat olleet oikeat , TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, 9

10 Yhteistoimintaneuvottelujen kirjaaminen (39 ) 54 :n mukaisesti: - Työnantaja kirjaa pyynnöstä - Ajankohdat - Osallistuneet - Neuvottelun tulokset tai eriävät mielipiteet - Kaikki läsnä olleet tarkastavat ja allekirjoittavat, ellei muuta ole sovittu , TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, 10

11 Tiedottaminen (40 ) - Työnantaja tiedottaa neuvottelujen päättymisen jälkeen: - Tekemästään päätöksestä ja - Toteuttamisajankohdasta - Henkilöstöryhmien edustajille tai - Kaikille työntekijöille, joita asia koskee tai - Yrityksen sisäisen tiedottamisen mukaan , TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, 11