Työterveyslaitos Työstä terveyttä ja iloa Terveydestä työtä ilolla Risto Pelkonen

Transkriptio

1 Työterveyslaitos Työstä terveyttä ja iloa Terveydestä työtä ilolla Risto Pelkonen

2 Teollisuus ja lääkäri. Duodecim 1949 Ihminen on tuotannollisessa toiminnassa tärkeä tekijä, jota on sen mukaisesti hoidettava. Ihmistyön hinta on 400 hevostyön hinta 60 ja konetyön 5 mk hv-tuntia kohden. Ihminen on siis hankintahintaansa ja käyttökustannuksiinsa perin kallis kone. A. Nyyssönen

3 Huoli työntekijän terveydestä Jorma Rantasen mukaan Satunnainen terveyspalvelu ennen 1850 Valtio järjestämää lääkärinhoitoa Suomenlinnan rakentajille ja Saimaan kanavan rakentajille luvulla Korjaava ja hoitava yleislääkäripalvelu 1850 > Tehtaanlääkäri Finlaysonissa 1852: asunto, kauppa, koulu, kirkko ja sairaanhoitoa. Rautatielääkäri Ehkäisevä työterveyshuolto 1960 > Ammattitautien ja kuolemien ehkäisemiseksi Kokonaisvaltainen ja kehittävä työterveyshuolto 1980> Lakisääteinen ennaltaehkäisy jossa myös sairaanhoitoa.

4 Ennaltaehkäisyä ja sairaanhoitoa. Työterveyshuollon sairaanhoito on ainutlaatuinen ilmiö maailmassa Suomessa on työterveyshuoltolaki ja asetuksella säädetyt hyvän työterveyskäytännön periaatteet. Työterveyslääkäreitä Suomessa yritystä työllistää 1.5 milj. työntekijää. Palkansaajista 85 % on työterveyspalvelujen piirissä. Työterveyspalvelujen kattavuus on 92 %. Lähes kaikille kuuluu myös sairaanhoitopalvelut. Työnantaja ja KELA rahoittavat palvelut.

5 Terveysongelmat työikäisessä väestössä. Terveys 2000 tutkimus, Naiset Miehet Koettu terveys hyvä Ainakin yksi sairaus Verenpainetauti Krooninen bronkiitti Selkä-niska-olkapääoire Työuupumus Vakava masennus viimeisen 12 kk:n aikana

6 Korkea- ja perusasteen koulutuksen saaneiden suomalaisten ero elinajan odotteessa (Valkonen 2006) Vuotta 7 6 Miehet Naiset Vuosi

7 Työhön liittyvä sairastavuus. Karjalainen, Vainio 2010 Ammattitauteja = 0.3%/ Työperäiset sairaudet. Kuolleisuus 1800/v Työhön liittyvät sairaudet. Oma-arvio 28%. Työtapaturmat Kuolemia 1960 =300/v, 2000 = 50/v Sairauspäivärahoja ,3 milj. Nousu 2000 luvulla 27 % Työkyvyttömyyseläkkeellä TKV eläkkeelle

8 Työeläkejärjestelmästä vuosina työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneet sairauspääryhmän mukaan

9 Riittävätkö nykyiset työterveyshuollon menetelmät? Jorma Mäkitalon arvioita. 1. Tyky-toiminnan ongelmana oli kapea-alaisuus ja keskittyminen fyysisen kunnon edistämiseen. 2. Työyhteisön toimivuuden parantaminen vuorovaikutuksen ja itsearviointien perusteella ei toiminut, kun työyhteisön tuli itse ratkaista ongelmat. 3. Keskittyminen terveyden ja sairaanhoitoon kävi kalliiksi, kun siitä tuli liiketoimi ja liikevoitosta tavoite. Yhteys työpaikkaan katkesi. 4. Uudessa mallissa tarvitaan kaikkia näitä?

10 Kuka on terve? 1. Terveys on eheyden kokemista ja elämän laatua huonontavien fyysisten ja psyykkisten oireiden hallitsemista. 2. Sairaus ja terveys syntyvät perimän ja ympäristön yhteisvaikutuksesta ja omista valinnoista. Terveys ja sairaus eivät ole mustavalkoisia käsitteitä. 3. Tärkeää ei ole vain se, mikä sairaudessa menetetään, vaan jäljelle jäänyt terveys ja toimintakyky. Kysymys on arjessa (työssä) selviytymisestä fyysisessä, sosiaalisessa ja emotionaalisessa katsannossa.

11 Työntekijän onnellisuus nousee työn sisällöstä onnettomuus työn ulkoisista tekijöistä. Juha Siltala Ellei työ tuota iloa tai tyydytystä, huonosti käy. Ensin työntekijälle sitten sen antajalle. Työn ilo on työn arvostuksessa ja merkityksessä, osaamisessa ja onnistumisen kokemisessa ja keskinäisessä kunnioituksessa. Uudet ideat syntyvät lattiatasolla. Ellei niitä kuunnella, huonosti käy. Kannustus ja kiitos pelastavat päivän. Onnellisuus on tehdä omaa työtä yhdessä toisten kanssa. Jokainen on työyhteisönsä onnen seppä. Niin herrat kuin narrit. Työn ilo on harvinainen vieras työterveyshuollon ohjelmassa. Miksi?

12 Työn onnekkuuden esteet Epävarmuus tulevaisuudesta ja muutoksen eetos, kiire ja pakkotahtinen työ estävät onnekkuuden. Suuri työkuormitus voi johtua liian suuresta työmäärästä tai toiminnan häiriön aiheuttamasta lisätyöstä. Kovakorvaisuus, keskinäinen kilpailu ja luottamuksen puute lisäävät epävarmuutta. Suosikit ja klikit, kiusaaminen ja pomotus pilaavat ilman. Ellei ole vastuuta ei ole vapautta. Ellei ole vapautta vaikuttaa omaan työhönsä, turha etsiä onnekkuutta.

13 Yksilön ja yhteisön hyvän elämän asialla Työyhteisö on joukko erilaisia ja eri-ikäisiä työntekijöitä erilaisissa tehtävissä. Vahvoja ja heikkoja. Jokainen työmaa on kaikissa suhteissa erilainen. Työyhteisön ja sen jäsenten hyvinvointia ei voi edistää ellei ole kokonaiskäsitystä työn luonteesta, työmaasta ja keskinäisen luottamuksen ilmapiiristä. Työpaikkaselvityksen tavoitteena on löytää työntekijöiden hyvinvoinnin lähteet ja pahoinvoinnin syyt. On tutustuttava työntekijöihin hierarkian koko portaikolla. Yhteisön jokainen jäsen on viesti, oire ja merkki.

14 Hyvä ja paha. Oikea väärä Työterveyslääkäri on kahdessa roolissa; terveyden puolueettomana asiantuntijana hän ei ole kenenkään lääkäri, sairaita hoitaessaan hän on potilaansa oma lääkäri. noudattaa lääkäriaseman kanssa tehtyjä sopimuksia ja vastaa niiden moraalista. kuuntelee, mitä yhtiön johto odottaa, mutta toimii työntekijöiden terveyden ehdoilla kuuntelee oman tunnon ääntä jokainen eettinen ongelma on ratkaistava heti keskustelemalla työtovereiden kanssa ettei kyynisyys asettuisi taloksi

15 Hyvinvointivaltiota pelastamassa 1.Koulutus ja tutkimus : osaaminen ja uudet ideat. 2.Toisesta välittämisen eetos. 4.Hyvinvointia ei synny ilman työtä. Työttömille työtä. Työstä iloa ja terveyttä. Terveenä työssä voimien mukaan. 5.Työyhteisössä paljon järkeä ja pisara hulluutta 6.Työterveyshuollolla on avaimet kädessään

16 Työn iloa ja hyvää Jokaista ihmistä on kohdeltava päämääränä eikä välineenä. On toimittava vain sellaisten periaatteiden mukaisesti, jotka jokainen järkevä voi tahtoa yleisiksi laeiksi. Kant Kaikki, mitä tahdotte tehtävän teille tehkää se heille Matt 7:12 kevättä Kiitos,

17 Kansaterveysongelmien yleisyys (%) Terveyshaitta Työikä >65 v Mielenterveys Sepelvaltimotauti 2 25 Verenpainetauti Allergia Keuhkop.tulehdus Selkä- niskaoireet

18 Ruukin patruunoista johtajan tauti: Työterveyslaitos perustetaan 1945 Työ ei ollut vaarallista vain työn tekijöille, vaan myös sen antajalle. Vastuu painoi ja vauhti verotti meneviä miehiä. Puolet johtajista poti hermosto-oireita, puolet ruoansulatusvaivoja ja kolmannes sydänoireita. Tieteen murros Duodecim 1985