Psykososiaalisten työolojen merkitys työssä jatkamiselle
|
|
- Aune Nurminen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Psykososiaalisten työolojen merkitys työssä jatkamiselle Marianna Virtanen tutkimusprofessori akatemiatutkija Työterveyslaitos
2 Global burden of diseases 2010: tärkeimmät riskitekijät Stressi? Lim et al. (2012) Lancet
3 Pitkäaikaissairaudet suomalaisissa työkykytilastoissa
4 Mitä ovat psykososiaaliset kuormitustekijät? Psyykkiset/ yksilölliset Vihamielisyys Depressiivisyys Ahdistumistaipumus Biologinen reaktiivisuus Persoonallisuustyyppi Optimismi/pessimismi Sosiaaliset Kuormittavat elämäntapahtumat Katastrofit Väkivallan uhriksi joutuminen Lapsuuden ajan olosuhteet Parisuhteen ongelmat Yksinäisyys, sosiaalinen eristäytyminen Vähäinen sosiaalinen tuki Omaishoitajuus Työstressi Sosioekonominen asema Akuutit Krooniset
5 Työ stressin lähteenä Työ on yleisesti myönteinen asia ihmisen elämässä työssä olevat ovat terveempiä ja tyytyväisempiä kuin työttömät Monet asiat voivat kuormittaa ihmistä työssä; ominaisuudet työn sisällössä työn organisoinnissa työyhteisön vuorovaikutuksessa Tutkimustietoa on kertynyt runsaasti siitä, että työhön liittyvät tekijät ovat yhteydessä sydäntauteihin, mielenterveyden häiriöihin, sairauspoissaoloihin ja ennenaikaiseen eläköitymiseen Tutkimusnäyttö ei kuitenkaan ole aukotonta, koska vaikutukset ilmenevät viiveellä syntyvät monen tekijän summana yksilölliset tekijät ja muut ympäristötekijät, kuten yksityiselämän tapahtumat vaikuttavat omalta osaltaan yhteyksiin
6 Työstressi Karasek 1979 Karasek & Theorell 1990 "Job Strain Model" Työn vaatimukset Työn hallinta
7 Työstressi ("job strain") ja sydäntaudin ilmaantuminen: 13 eurooppalaisen tutkimuksen meta-analyysi Kivimäki et al. Työterveyslaitos IPD-Work. Lancet
8 'Job strain' ja masennus: meta-analyysit Bonde Occup Environ Med 2008 Työn korkeat vaatimukset: 1.31 (95% CI ) Vähäiset vaikutus- ja kehittymismahdollisuudet: 1.20 (95% CI ) Vähäinen sosiaalinen tuki työssä: 1.44 (95% CI ) Stansfeld & Candy (2006): "Job strain" 1.82 ( )
9 Kuntasektorin henkilöstön seurantatutkimus (Työterveyslaitos) Kunta-10 -tutkimus Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus Oulu Pohjois-Pohjanmaan shp Vaasan shp Nokia Valkeakoski Naantali Raisio Turku Virrat Tampere Vantaa Helsinki Espoo Pirkanmaan shp Kanta-Hämeen shp HUS (Jorvi) Varsinais-Suomen shp 11 kaupungin työntekijät 21 sairaalan työntekijät 6 sh-piiristä yht. ~40% kunta-alan työntekijöistä
10 Työntekijän työyksikkökohtainen Karasekin mallin mukainen työstressi ja tulevan työkyvyttömyyseläkkeen riski, miehet Vakioitu riski 2,40 2,20 2,00 1,80 1,60 1,40 1,20 1,00 0,80 0,60 * * 1,66 1,59 * 2,14 0,40 TULES Masennus Sydäntauti TTL: Kunta-alan aineisto (n=8829) Mäntyniemi ym., Occup Environ Med 2012
11 Työntekijän työyksikkökohtainen Karasekin mallin mukainen työstressi ja tulevan työkyvyttömyyseläkkeen riski, naiset Vakioitu riski 1,80 1,60 * 1,48 1,40 1,20 1,15 1,18 1,00 0,80 0,60 0,40 TULES Masennus Sydäntauti TTL: Kunta-alan aineisto (n=36750) Mäntyniemi ym., Occup Environ Med 2012
12 Työtoverien arvioima Karasekin mallin mukainen työstressi ja tulevan sairauspoissaolon riski psyykkisesti oireilevilla miehillä Vakioitu riski 1,80 1,60 1,40 * 1,4 1,20 1,00 1 1,09 0,83 0,80 0,60 0,40 Alhainen stressi Aktiivinen Passiivinen Korkea stressi TTL: Kunta-alan aineisto (n=1323) Virtanen et al., Am J Prev Med, 2007
13 Työtoverien arvioima Karasekin mallin mukainen työstressi ja tulevan sairauspoissaolon riski psyykkisesti oireilevilla naisilla Vakioitu riski 1,80 1,60 1,40 * 1,20 1,00 1 1,05 1,09 1,17 0,80 0,60 0,40 Alhainen stressi Aktiivinen Passiivinen Korkea stressi TTL: Kunta-alan aineisto (n=6663) Virtanen et al., Am J Prev Med, 2007
14 Epävarmuustekijät työssä Epävarmuus koetaan usein uhkan muodossa: a) Työn jatkuvuuteen liittyvä epävarmuus (työn menetyksen uhka) -> pätkätyöläiset, mutta myös muut b) Työn sisältöön liittyvä epävarmuus, esim. erilaiset muutokset, esim. työtehtävien muuttuminen /yksipuolistuminen /lisääntyminen siirto toisiin tehtäviin etenemismahdollisuuksien estyminen työmäärän muutokset (esim. henkilöstövähennys) organisaatiorakenteen muutokset (fuusiot, ulkoistaminen ym.) "Subjektiivista" vai "objektiivista"? Sverke, Hellgren & Näswall,
15 Koettu työn epävarmuus ja sydäntaudin ilmaantuvuus: 16 tutkimuksen meta-analyysi Virtanen et al. IPD-Work. BMJ 2013
16 Mitä on oikeudenmukaisuus? Yleisesti oikeudenmukaisuus määritellään siten, että samanlaisissa tilanteissa ihmisiä kohdellaan samalla tavalla. (Helkama ym. 1998)
17 Miksi oikeudenmukaisuus? Sosiaalinen identiteetti: Oikeudenmukainen kohtelu on viesti, hyväksynnästä, kunnioituksesta ja asemasta työyhteisössä Rakentuu arvioille, kuinka puolueettomasti ihmiset tulevat kohdelluiksi Voivatko ihmiset luottaa päätöksentekijöiden motiiveihin Itsetunto: Myönteinen käsitys itsestä Yhteenkuuluvuus: Tärkeät ihmissuhteet Autonomia/hallinnan tunne: pystyy ennakoimaan pystyy vaikuttamaan itseä koskeviin asioihin ja tulevaisuuteen ----à Käsitteen ytimessä on vastuu ja luottamus
18 Miksi johtamisen oikeudenmukaisuus voi vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin ja terveyteen? Hypoteesi: stressi on välittävä mekanismi Kokemus epäoikeudenmukaisuudesta aiheuttaa stressiä kahdella tavalla: a) negatiiviset tunnetilat, esim. viha, kiukku, ahdistus, masennus b) epäoikeudenmukaiseen kohteluun liittyvä epäjohdonmukaisuus ja heikko tiedonkulku aiheuttavat epävarmuutta, joka on voimakas stressitekijä
19 Miten me mittasimme johtamisen oikeudenmukaisuutta? Päätöksenteon menettelytavat Päätökset tehdään oikean tiedon perusteella. Epäonnistuneet päätökset voidaan purkaa tai niitä voidaan muuttaa. Kaikki asianomaiset ovat edustettuina päätöksiä tehtäessä. Tehdyt päätökset ovat johdonmukaisia (säännöt kaikille samat). Kaikilla on oikeus sanoa mielipiteensä itseään koskevissa asioissa. Kohtelun menettelytavat Esimies kuuntelee alaisiaan tärkeissä asioissa. Esimies on puolueeton. Esimies tiedottaa riittävän ajoissa tehdyistä päätöksistä. Esimies kunnioittaa työntekijän oikeuksia. Esimieheen voi luottaa. (Moorman, 1991)
20 Päätöksenteon menettelytapojen oikeudenmukaisuus ja mielenterveysperusteiset sairauslomat (n>21 000) Odds ratio= yhden yksikön lisäys itseraportoidussa oikeudenmukaisuudessa 1,40 1,20 1,12 1,00 0,80 * * 1,00 1,00 1,00 0,86 0,82 0,60 0,40 0,20 -vakioitu malli 0,00 Masennus Ahdistuneisuushäiriöt Muut F-diagnoosit Elovainio ym. Soc Sci Med 2013
21 Kohtelun oikeudenmukaisuus ja mielenterveysperusteiset sairauslomat (n>21 000) Odds ratio= yhden yksikön lisäys itseraportoidussa oikeudenmukaisuudessa 1,40 1,20 1,00 0,80 * * 1,00 1,00 1,00 0,85 0,84 0,92 0,60 0,40 0,20 -vakioitu malli 0,00 Masennus Ahdistuneisuushäiriöt Muut F-diagnoosit Elovainio ym. Soc Sci Med, 2013
22 Kokemus johtamisen epäoikeudenmukaisuudesta on yhteydessä myös alkoholin käyttöön tupakointiin unihäiriöihin sydäntauteihin ja kuolleisuuteen
23 Työajan hallinnalla työuran hallintaa?
24 Pitkät työpäivät ja sydäntauti: 11 tutkimuksen meta-analyysi Virtanen, Ferrie, Heikkilä, Jokela ym. Am J Epidemiol 2012
25 Työpäivän pituus ja unihäiriöiden ilmaantuminen OR* Yöuni <7 tuntia Nukahtamisvaikeudet 3.67 ( ) Viikkotuntimäärä: ( ) 1.99 ( ) ( ) *vakioitu malli -Yhteydet selittyivät osin elämäntavoilla ja työstressillä -Unihäiriömuodoista yöaikaiseen heräilyyn ja aamuyön heräilyyn ei yhteyttä Virtanen, Ferrie, Gimeno ym. Sleep 2009
26
27 Vuorotyö ja sydäntauti: 34 tutkimuksen meta-analyysi sydäntautiriski silloin, kun vuorotyö sisälsi yötyötä - aamu-ilta -yhdistelmä ei yhteydessä sydäntautiin Vyas M V et al. BMJ 2012;345:bmj.e4800
28 EU:n työaikadirektiivi 2003/88/EY Työturvallisuuslain (738/2002) 10 muutos alkaen viikoittainen enimmäistyöaika enintään 48 tuntia, ylityö mukaan lukien omat säädökset vuorotyölle ja yötyölle poikkeuksia voidaan myöntää työehtosopimuksilla tai työmarkkinaosapuolten välisillä sopimuksilla jäsenvaltio voi antaa työnantajalle luvan poiketa 48 tunnin viikoittaisesta työajasta sillä edellytyksellä, että työntekijä suostuu tähän.
29 Vaikutusmahdollisuudet työaikoihin Mahdollisuus vaikuttaa Työpäivän pituuteen Työpäivän alkamis- ja loppumisajankohtaan Taukojen pitämiseen työpäivän kuluessa Yksityisasioiden hoitamiseen työpäivän kuluessa Työvuorojärjestelyihin Palkallisten lomien ja vapaiden ajankohtiin Palkattomien virka- ym. vapaiden pitämiseen
30 Vaikutusmahdollisuudet työaikoihin ja unihäiriöt Salo, Ala-Mursula, Hujvel ym. Sleep 2014
31 Vaikutusmahdollisuudet työaikoihin ja työkyvyttömyyseläkkeen riski tärkeimmissä tautiluokissa Vaikutusmahdollisuuksien lisääntyminen 1 yksiköllä (asteikolla 0-4), vakioitu riski 1,2 1 Miehet Naiset 0,8 0,6 0,4 * * ns * ns ns ns ns * * ns 0,2 0 TULE Mielenterveys Kasvaimet Sydänsairaudet Muut syyt Lähde: Vahtera et al. (2010) Occupational and Environmental Medicine
32 Vaikutusmahdollisuudet työaikoihin ja työkyvyttömyyseläkkeen riski tärkeimmissä tautiluokissa Vaikutusmahdollisuuksien lisääntyminen 1 yksiköllä (asteikolla 0-4), vakioitu riski 1,2 1 0,8 Miehet 48% 33% Naiset 21% 31% 0,6 0,4 * * ns * ns ns ns ns * * ns 0,2 0 TULE Mielenterveys Kasvaimet Sydänsairaudet Muut syyt Lähde: Vahtera et al. (2010) Occupational and Environmental Medicine
33 Mikä sai jatkamaan työssä yli oman eläkeiän? N=4677 Kuntatyöntekijää, jotka saavuttivat laskennallisen vanhuuseläkeikänsä vuosina ; Ennustettiin työuran pidennystä >6kk yli tämän aikapisteen Virtanen M, Oksanen T, Batty GD, et al., Plos One 2014
34 Mikä sai jatkamaan työssä yli oman eläkeiän? -> Voimakkain ennustaja oli vaikutusmahdollisuudet työaikoihin N=4677 Kuntatyöntekijää, jotka saavuttivat laskennallisen vanhuuseläkeikänsä vuosina ; Ennustettiin työuran pidennystä >6kk yli tämän aikapisteen Virtanen M, Oksanen T, Batty GD, et al., Plos One 2014
35 Vaikutusmahdollisuudet työaikoihin, psyykkiset oireet ja työuran pidentäminen Virtanen, Oksanen, Batty et al., Plos One 2014
36 Miksi hyvät psykososiaaliset työolot voivat edistää pidempää työuraa? Hyvät psykososiaaliset työolot aiheuttavat vähemmän stressiä Ne auttavat jaksamaan työssä, kun terveys heikentynyt Ne ovat merkki hyvästä johtamisesta, työntekijöiden arvostuksesta ja työnantajan ja työntekijän välisestä luottamuksesta Hyvät vaikutusmahdollisuudet esim. työaikoihin voivat suojata työstressin haitoilta (esim. työn ja perheen yhteensovittaminen) Työajan joustot helpottavat työskentelyä oman biologisen kellon tahdissa ja/tai aikoina, jolloin resursseja on paremmin käytössä Joustot mahdollistavat työmatkojen sovittamisen ruuhka-aikojen ulkopuolelle, jolloin vapaa-aikaa jää enemmän
37 Kiitos! 37
Psykososiaalinen työkuormitus, työntekijöiden terveys ja työkyky. Marianna Virtanen Tutkimusprofessori, akatemiatutkija
Psykososiaalinen työkuormitus, työntekijöiden terveys ja työkyky Marianna Virtanen Tutkimusprofessori, akatemiatutkija Krooniset sairaudet suomalaisissa työkykytilastoissa 140 000 120 000 100 000 80 000
LisätiedotTyöperäisen stressin syitä ja seurauksia Tuula Oksanen LT, dosentti, tiimipäällikkö Psykososiaaliset tekijät tiimi Työterveyslaitos
Työperäisen stressin syitä ja seurauksia Tuula Oksanen LT, dosentti, tiimipäällikkö Psykososiaaliset tekijät tiimi Työterveyslaitos Työperäisen stressin aiheuttajia Työstressi Työn vaatimusten ja työn
LisätiedotOikeudenmukainen johtaminen, työ ja terveys. Marianna Virtanen tutkimusprofessori Työterveyslaitos
Oikeudenmukainen johtaminen, työ ja terveys Marianna Virtanen tutkimusprofessori Työterveyslaitos marianna.virtanen@ttl.fi Mitä on oikeudenmukaisuus työpaikoilla? Oikeudenmukaisuus sisältää ajatuksen moraalisesti
LisätiedotMiten töissä voidaan? otoksia sairaaloiden ja terveydenhuollon henkilöstön hyvinvointitutkimuksesta 2017
Hyvinvointia työstä Miten töissä voidaan? otoksia sairaaloiden ja terveydenhuollon henkilöstön hyvinvointitutkimuksesta 2017 Tehyn työsuojelupäivät 19.04.2018 Suvi Vesa, tutkija, Työterveyslaitos 19.4.2018
LisätiedotOnko työyhteisöllä merkitystä terveyden edistämisessä. Tuula Oksanen, dosentti, johtava asiantuntija
Onko työyhteisöllä merkitystä terveyden edistämisessä Tuula Oksanen, dosentti, johtava asiantuntija Onko työyhteisöllä merkitystä? Kyllä on Ehkä on - ehkä ei ole Ei ole Työn organisointi Perhepäivähoitaja
LisätiedotTyön ja organisaation ominaisuuksien vaikutus henkilöstön hyvinvointiin
Työn ja organisaation ominaisuuksien vaikutus henkilöstön hyvinvointiin Timo Sinervo Timo Sinervo 1 Esityksen rakenne Kiireen merkitykset ja vaikutukset Job control / vaikutusmahdollisuudet Oikeudenmukaisuus
LisätiedotTyöterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Turhat sairauslomat - tarua vai totta? Tuula Oksanen LT, dosentti, apulaisylilääkäri SAK:n 21. työympäristöseminaari 23.-24.3.2013 Esityksen sisältö Sairauspoissaolot ilmiönä Sairauspoissaolojen
LisätiedotHenkilöstön hyvinvointitutkimus
1.2.2018 Henkilöstön hyvinvointitutkimus Mika Kivimäki, Paula Salo Vastanneiden osuus kyselylomakkeen saaneista, % Vastausprosentti (%) 70 72 71 67 69 74 2004 2008 2012 2014 2015 2017 Työterveyslaitoksen
LisätiedotPsykososiaalisten tekijöiden haaste kansanterveydelle
Psykososiaalisten tekijöiden haaste kansanterveydelle Marianna Virtanen 30.9.2013 tutkimusprofessori akatemiatutkija Luennon rakenne Mitkä ovat kansanterveyden haasteet? Mitä ovat psykososiaaliset tekijät?
LisätiedotOsuva-kysely Timo Sinervo
Osuva-kysely Timo Sinervo Timo Sinervo 1 Kunnat ja organisaatiot Kunta Vastaajat Jyväskylä 977 Eksote 1065 Länsi-Pohja 65 Akseli 59 Laihia-Vähäkyrö 52 Kaksineuvoinen 33 Terveystalo 31 Jyväskylän hoivapalv.
LisätiedotVoiko työssä voida hyvin?
Voiko työssä voida hyvin? Pirjo Manninen Ylilääkäri, teemajohtaja Vaikuttava työterveyshuolto Terveyskeskusten johdon neuvottelupäivät 0.-.2.20 Helsinki Agenda Työhyvinvoinnin määrittely Työpahoinvoinnin
LisätiedotKuormituksen ja palautumisen tasapaino työssä
Kuormituksen ja palautumisen tasapaino työssä Sampsa Puttonen, Psyk.t. vanhempi tutkija 6.6.2019 Työ, palautuminen ja terveys Palautuminen Kuormittavat työn piirteet Akuutit kuormitusreaktiot Krooniset
LisätiedotTERVEYDENHUOLTOHENKILÖSTÖN TERVEYS TYÖSSÄ
TERVEYDENHUOLTOHENKILÖSTÖN TERVEYS TYÖSSÄ TULE-näkökulma Paula Salo PsT, Erikoistutkija Psykososiaaliset tekijät -kärkitutkimusyksikkö Työterveyslaitos Kuntasektorin henkilöstön seurantatutkimus 10 kaupunkia
LisätiedotMiten jaksamme työelämässä?
Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi
LisätiedotKuinka selvitä arjen haasteista?
Kuinka selvitä arjen haasteista? Mistä voimavaroja ja varavoimia? Matti.Ylikoski, emeritusprofessori etunimi.sukunimi@salutonova.fi Työelämän ulkoiset paineet - muutosten tempo on kasvanut - (HS 14.3.2010;
LisätiedotHyvinvointia työstä. Aivojen hyvinvointi työssä kurssi
Hyvinvointia työstä Aivojen hyvinvointi työssä kurssi Miten työ vaikuttaa kognitiiviseen toimintakykyyn? Mikael Sallinen 7.4.2016 Työterveyslaitos Mikael Sallinen www.ttl.fi 2 1) Kognitiivinen toimintakyky
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos Esittäjän Nimi
Hyvinvointia työstä Henkiseen hyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä työssä (Lähde: Kaikkea stressistä, Salla Toppinen-Tanner & Kirsi Ahola toim. Työterveyslaitos) Jalmari Heikkonen, MScPH (licentiat i
LisätiedotKeski-iän työuran ja työkyvyn vaikutukset vanhuuteen
Keski-iän työuran ja työkyvyn vaikutukset vanhuuteen Mikaela von Bonsdorff, TtT Jyväskylä yliopisto Gerontologian tutkimuskeskus Vaikuttaako työura vanhuuteen? KEVA, Helsinki 2.5.2011 Miksi on tärkeää
LisätiedotTyön muutokset kuormittavat
Työn muutokset kuormittavat Kirsi Ahola, tiimipäällikkö, työterveyspsykologian dosentti Sisältö Mikä muutoksessa kuormittaa? Keitä muutokset erityisesti kuormittavat? Miten muutosten vaikutuksia voi hallita?
LisätiedotSosiaali- ja terveysalan kyselyt 1992, 1999, 2005 ja 2010
Tutkimukseen osallistuneiden määrä toimintasektoreittain na 1992, 1999, 2005 ja 2010 03:38 Friday, February 04, 2011 1 Toimintasektori 1992 1999 2005 2010 sosiaalipalvelut 96 110 143 137 yleinen sosiaalityö
LisätiedotTyöhyvinvointi. Janita Koivuranta
Työhyvinvointi Janita Koivuranta Mitä on työhyvinvointi? Työhyvinvointi on kokonaisuus, joka muodostuu työn mielekkyydestä, terveydestä, turvallisuudesta ja hyvinvoinnista Työhyvinvointi vaikuttaa työssä
LisätiedotTyöyhteisö - uhka ja tuki mielenterveydelle
Työyhteisö - uhka ja tuki mielenterveydelle LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Ylilääkäri, vs. tulosaluejohtaja Turun Työterveystalo 12.10.2011 taustaa mielenterveys työkyky stressi työstressi työyhteisön
LisätiedotMuutoksen haasteet työyhteisöissä
11.11.2010 Muutoksen haasteet työyhteisöissä Pekka Huuhtanen tutkimusprofessori, emeritus Terve Suomi 2012 seminaari Itä-Suomen Yliopisto Kuopio 24.-25.5.2012 1 Tämän päivän työelämässä: Toimintaympäristön
LisätiedotIkääntyvästä työntekijästä hyvinvoivaksi eläkeläiseksi
Ikääntyvästä työntekijästä hyvinvoivaksi eläkeläiseksi Sari Stenholm TtT, Dosentti, Akatemiatutkija Työsuojelupäivät 25.8.2017 Väestön ikääntymisestä Työurista ja niiden pidentämisestä Työuran pituuteen
LisätiedotPsykososiaalinen kuormitus työpaikoilla Liisa Salonen
Psykososiaalinen kuormitus työpaikoilla 11.3.2017 Liisa Salonen Psykososiaalinen kuormitus Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan työn sisältöön ja järjestelyihin sekä työyhteisön sosiaaliseen
LisätiedotHenkilöstön hyvinvoinnin haasteet johtamisessa Timo Sinervo
Henkilöstön hyvinvoinnin haasteet johtamisessa Timo Sinervo Timo Sinervo 1 Esityksen rakenne Työolojen kehitys 1990-luvulta 2010 saakka ikääntyneiden palveluissa Kuormitukselta suojaavia tekijöitä Palvelurakenteen
LisätiedotTyöhyvinvoin) ja kuntoutus
Työhyvinvoin) ja kuntoutus Ratuke syysseminaari 11.11.2010 Tiina Nurmi- Kokko Rakennusliitto Työhyvinvoin) Työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä ja työuraa tukevassa työ- ympäristössä
LisätiedotKaikilla mausteilla. Artikkeleita työolotutkimuksesta. Julkistamisseminaari 2.6.2006
Kaikilla mausteilla Artikkeleita työolotutkimuksesta Julkistamisseminaari 2.6.2006 Esityksen rakenne! Mitä työolotutkimukset ovat?! Artikkelijulkaisun syntyhistoria! Sisältöalueet! Seminaarista puuttuvat
LisätiedotPsykososiaalinen hyvinvointi työssä
Psykososiaalinen hyvinvointi työssä Perusasiat kuntoon - Parempi työ -seminaari 26.4.2013 Leila Partanen-Salosto STM, Työsuojeluosasto Esityksen sisältö Työhyvinvoinnin lisääminen ja psykososiaalisen kuormittumisen
LisätiedotPsykososiaalinen työkuormitus ja riskit opettajan työssä
Psykososiaalinen työkuormitus ja riskit opettajan työssä To be a Teacher Filmscreening ja keskustelutilaisuus 8.11.2017 Tarja Kantolahti, Jaana Vastamäki, työ- ja tasa-avo-osasto, STM 1 Sisaltö Psykososiaaliset
LisätiedotKainuun maakunta kuntayhtymän työkyvyn tukiprosessi. Marko Klemetti, työhyvinvointi- / työsuojelupäällikkö
Kainuun maakunta kuntayhtymän työkyvyn tukiprosessi Marko Klemetti, työhyvinvointi- / työsuojelupäällikkö Henk. Yhteensä (pl.oae) KuEL- eläkkeelle siirtyneet Kainuun maakunta ky v. 2005 2008 eläkelajeittain,
LisätiedotTavoitteena nolla tapaturmaa 2020 seminaari. Työkyky ja terveysjohtaminen. Työhyvinvointiyksikön päällikkö Tarja Kostiainen
Tavoitteena nolla tapaturmaa 2020 seminaari Työkyky ja terveysjohtaminen Työhyvinvointiyksikön päällikkö Tarja Kostiainen Mitä työkyky- ja terveysjohtaminen ovat Työkykyjohtaminen ja terveysjohtaminen
LisätiedotOikeudenmukainen johtaminen - arjen kokemuksia ja menetelmiä. Anneli Romana, Soili Keskinen, Esko Keskinen
Oikeudenmukainen johtaminen - arjen kokemuksia ja menetelmiä Anneli Romana, Soili Keskinen, Esko Keskinen Tutkimuksen tavoitteena on kuvata oikeudenmukaisen johtamisen 1. sisältöjä 2. toteutumista lähityöyhteisössä
LisätiedotUniversity of Tampere University of Jyväskylä
Työ kuormituksesta palautumisen haasteet Ulla Kinnunen Tampereen yliopisto Psykologian laitos Työelämän muutokset 24 x 7 x 365 logiikka Aina avoin yhteiskunta Työn rajattomuus Aika ja paikka Oma kyky asettaa
LisätiedotIkääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia
Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Krista Pahkin Organisatoriset innovaatiot ja johtaminen -tiimi ELDERS -projektin aineisto 1. Kirjallisuuskatsaus 2. HYVIS -aineiston
LisätiedotJulkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi
Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,
LisätiedotVastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1
Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus
LisätiedotSOTERKO Sosiaali- ja terveysalan asiantuntijalaitosten yhteenliittymä
SOTERKO Sosiaali- ja terveysalan asiantuntijalaitosten yhteenliittymä KANSANTAUTIEN KANSSA TYÖELÄMÄSSÄ SOTERKOn tutkimuspäivä 23.9.2013 Marianna Virtanen, TTL Eira Viikari-Juntura, TTL Kansantautien kanssa
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Työaikojen kehittäminen kunta-alalla Tutkimusprofessori Mikko Härmä Työajat, vireys ja ammattiliikenne tiimi Työterveyslaitos Työturvallisuuslain muutos keväästä 2013 lähtien - työn
LisätiedotFysioterapia työterveyshuollossa
Fysioterapia työterveyshuollossa Opintokokonaisuus 1,5 op Marika Pilvilä Terveystieteen maisteri opiskelija, työfysioterapeutti Ajankohtaista fysioterapiassa: fysioterapia työterveyshuollossa Oppimistavoitteet:
LisätiedotTyöaikaergonomia - tutkimuksissa
Työaikaergonomia - tutkimuksissa Mikko Härmä, tutkimusprofessori Työajat, uni ja ikääntyminen Työterveyslaitos 13.4.2018 Työterveyslaitos www.ttl.fi 1 Työaikojen kehittäminen kunta-alalla T Y Ö T E R V
LisätiedotMitä jokaisen työsuojelijan tulee tietää psykososiaalisesta stressistä?
Mitä jokaisen työsuojelijan tulee tietää psykososiaalisesta stressistä? tiimipäällikkö Kirsi Ahola, työterveyspsykologian dosentti Stressi on elimistön reaktio haasteisiin. haasteita sisältävä tilanne
LisätiedotHENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä
HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA Kaupunginhallituksen 26.2.2007 hyväksymä 1 2 YLEISTÄ Henkinen hyvinvointi ilmenee työpaikalla monin eri tavoin. Työkykyä edistää ja ylläpitää mm
LisätiedotMielenterveys ja työ. Tapio Lahti apulaisylilääkäri Työterveyslaitos
Mielenterveys ja työ Tapio Lahti apulaisylilääkäri Työterveyslaitos Maailma muuttuu, työ muuttuu Nykypäivän työelämässä pitää koko ajan aloittaa alusta, näyttää jatkuvasti osaavansa ja olevansa hyvä. Työssä
LisätiedotTyöolotutkimus 2003. Tiedotustilaisuus 5.10.2004
Työolotutkimus 3 Tiedotustilaisuus 5..4 13..4 Työolotutkimukset Työolosuhdetiedustelu 1972 - postikysely - koetutkimus Työolosuhdetiedustelu 1977 - käynti, otos 75 työllistä - vastausprosentti 91 % - palkansaajia
LisätiedotMiltä suomalaisen työelämän tilanne näyttää tänään?
Miltä suomalaisen työelämän tilanne näyttää tänään? Suomalainen työelämämalli eurooppalaisessa vertailussa Tuomo Alasoini tuomo.alasoini[at]tekes.fi Millainen on suomalainen työelämämalli ja mikä siinä
LisätiedotMiten tunnistan psykososiaaliset kuormitustekijät?
Miten tunnistan psykososiaaliset kuormitustekijät? Työpaikalla hässäkkä päällä? Turku 6.2.2018 Tarkastaja Ulla Riikonen Tarkastaja Ulla Riikonen LSAVI työsuojelun vastuualue, puh: 029 501 8174 6.2.2018
LisätiedotJohtamisen oikeudenmukaisuus
Johtamisen oikeudenmukaisuus Työntekijän työssä koettu hyvinvointi muodostuu monesta eri osatekijästä, ja vähäisin näistä ei liene työntekijän kokemus johtamisen ja lähemmin päätöksenteon menettelytapojen
LisätiedotTyöaikojen kuormittavuuden arviointi sotealalla. Mitä uutta uuden tutkimustiedon ja lainsäädännön näkökulmasta?
Työaikojen kuormittavuuden arviointi sotealalla. Mitä uutta uuden tutkimustiedon ja lainsäädännön näkökulmasta? Mikko Härmä, tutkimusprofessori Työajat, uni ja ikääntyminen Työterveyslaitos 6.6.2018 Työterveyslaitos
LisätiedotSupermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät 31.10.2013
Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät Anne Tamminen Yhteyspäällikkö Eläke-Fennia Uusi, vahva työeläkeyhtiö 1.1.2014 2 29.10.2013 Uusi työeläkeyhtiö Eläke-Fennia Eläke-Fennia ja LähiTapiola
LisätiedotMiten mielenterveyttä vahvistetaan?
Miten mielenterveyttä vahvistetaan? Psyykkisestä, sosiaalisesta ja fyysisestä kunnosta ja hyvinvoinnista huolehtiminen. Arjen rytmitys. Kuormitus ei ohita voimavaroja. Rasitus vs. lepo. Monipuolinen ravinto
LisätiedotHyvinvointia työstä. Oma jaksaminen työpaineiden keskellä. Työterveyslaitos Esittäjän Nimi www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Oma jaksaminen työpaineiden keskellä Oma jaksaminen työpaineiden keskellä Stressin ja henkisen kuormituksen hallinnasta (Lähde: Kaikkea stressistä, Salla Toppinen-Tanner & Kirsi Ahola
LisätiedotTyöelämän kehittämisen haasteet talouden ja tuotantoelämän murroksessa. Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät 18.3.2010 Harri Vainio
Työelämän kehittämisen haasteet talouden ja tuotantoelämän murroksessa Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät 18.3.2010 Harri Vainio 1. 4.-luokkalaisten haaveammatit, TOP-16 Eläinlääkäri Taiteilija Opettaja
LisätiedotFysiologiset signaalit ylikuormituksen varhaisessa tunnistamisessa. Harri Lindholm erikoislääkäri Työterveyslaitos
Fysiologiset signaalit ylikuormituksen varhaisessa tunnistamisessa Harri Lindholm erikoislääkäri Työterveyslaitos Stressin merkitys terveydelle Työelämän fysiologiset stressitekijät Aikapaine Työn vaatimukset
LisätiedotHenkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa
Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava
LisätiedotMielenterveys voimavarana. Psykologi, psykoterapeutti YET Tiina Röning TAYS/ EVA
Mielenterveys voimavarana Psykologi, psykoterapeutti YET Tiina Röning TAYS/ EVA Mitä mielenterveys tarkoittaa Mielen terveys vs. mielen sairaus? Mielen kokemus hyvinvoinnista ja tasapainosta Sisäisiä,
LisätiedotHyvinvointia työstä. Vuorotyö, stressi ja palautuminen. Sampsa Puttonen, vanhempi tutkija
Hyvinvointia työstä Vuorotyö, stressi ja palautuminen Sampsa Puttonen, vanhempi tutkija 1. Työaika terveysriskinä Esityksen sisältö 2. Vuorotyö ja stressi 3. Stressin vähentäminen ja palautumisen edistäminen
LisätiedotMitä tiedetään yrittäjien työhyvinvoinnista?
Mitä tiedetään yrittäjien työhyvinvoinnista? Mäkiniemi, J.-P., Ahola, S., Nuutinen, S., Laitinen, J., Heikkilä-Tammi, K. & Oksanen, T. Työhyvinvoinnin tutkimusryhmä, JKK, TAY & Työterveyslaitos jaana-piia.makiniemi@uta.fi
LisätiedotYKSILÖIDEN TYÖPANOS JA TYÖYKSIKÖIDEN AIKAANSAAVUUS VALTIOLLA
YKSILÖIDEN TYÖPANOS JA TYÖYKSIKÖIDEN AIKAANSAAVUUS VALTIOLLA Työyhteisöjen aikaansaavuus mistä se syntyy ja miten sitä voi tukea? Irma Väänänen-Tomppo, erikoistutkija Valtiokonttori, Talous ja henkilöstö
LisätiedotSosiaalinen pääoma työelämän muutoksissa: Vaikutukset mielenterveyteen ja depression ilmaantuvuuteen?
Sosiaalinen pääoma työelämän muutoksissa: Vaikutukset mielenterveyteen ja depression ilmaantuvuuteen? Tuula Oksanen, Jussi Vahtera, Anne Kouvonen, Marianna Virtanen, Anne Linna, Marko Elovainio, Jaana
LisätiedotUhkana työkyvyttömyysloppuuko
Uhkana työkyvyttömyysloppuuko työterveydessä y välineet, kun yhtenä osatekijänä on muukin kuin sairaus? Olli Kaidesoja Kuntoutuspäällikkö, Diacor 6.11.2012 Työnantajan havainnot Kohderyhmä työpanos heikentynyt
LisätiedotAKVA Palveluntuottajien koulutus Työkyky tuloksellisuuden mittarina. Kirsi Vainiemi Asiantuntijalääkäri, Kela 27.10.2014
AKVA Palveluntuottajien koulutus Työkyky tuloksellisuuden mittarina Kirsi Vainiemi Asiantuntijalääkäri, Kela 27.10.2014 Kelan ammatillisen kuntoutuksen lainsäädäntö Kokonaisvaltainen arviointi Kansaneläkelaitos
LisätiedotHyvinvointia työstä. Annina Ropponen, TtT, dosentti, erikoistutkija Associated researcher, Karolinska Institutet, Division of Insurance Medicine
Hyvinvointia työstä Annina Ropponen, TtT, dosentti, erikoistutkija Associated researcher, Karolinska Institutet, Division of Insurance Medicine Asiantuntijoiden työajat ja ajankäyttö yhteydet palautumiseen
LisätiedotVaikuttavat ja valtavirtaistettavat työkyvyn edistämistoimet?
Valtakunnalliset kuntoutuspäivät 18.03.2010 Vaikuttavat ja valtavirtaistettavat työkyvyn edistämistoimet? Aila Järvikoski Lapin yliopisto Tarvitaan Vaikuttavat toimet muutos tulkinta muutoksen syystä:
LisätiedotYRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA
YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta
LisätiedotEnsihoitajien psyykkinen ja fyysinen kuormittuminen sekä työssäjaksaminen. Anssi Aunola Lääkintämestari Keski-Uudenmaan pelastuslaitos
Ensihoitajien psyykkinen ja fyysinen kuormittuminen sekä työssäjaksaminen Anssi Aunola Lääkintämestari Keski-Uudenmaan pelastuslaitos Mitä kuormittavuus on? Työn kuormittavuus on moniulotteinen käsite.
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Hallitse työmatkat työntekijän hyvinvoinnin näkökulmasta 2 Tutkimus: Kansainvälisten työmatkojen kuormittavuus sekä terveys- ja hyvinvointivaikutukset Tutkimusryhmä Barbara Bergbom,
LisätiedotPäihteiden käyttö ja mielenterveys (kaksoisdiagnoosit) Psyk. sh Katriina Paavilainen
Päihteiden käyttö ja mielenterveys (kaksoisdiagnoosit) Psyk. sh Katriina Paavilainen Päihderiippuvuuden synty Psyykkinen riippuvuus johtaa siihen ettei nuori koe tulevansa toimeen ilman ainetta. Sosiaalinen
LisätiedotTyöyhteisö uhka ja tuki mielenterveydelle
Marjo Sinokki KATSAUS Mielenterveyden häiriöiden johdosta työkyvyttömyyseläkkeelle joutuneiden absoluuttinen ja suhteellinen osuus on kasvanut viimeisten vuosi kymmenien aikana. Kymmenessä vuodessa mielenterveyden
LisätiedotWorld-Wide Work Stress Multi-case Study of Stress-Coping Process in Distributed Work. Niina Nurmi, KM
Lectio praecursoria Aalto Yliopisto, Teknillinen korkeakoulu 8.10.2010 World-Wide Work Stress Multi-case Study of Stress-Coping Process in Distributed Work Niina Nurmi, KM HAJAUTETTU TIIMI = Työryhmä,
LisätiedotLiikunta-aktiivisuudessa tapahtuvat muutokset eläkeläiseksi utopiaa vai totta?
Liikunta-aktiivisuudessa tapahtuvat muutokset eläkkeelle Ikääntyvästä siirryttäessä työntekijästä hyvinvoivaksi eläkeläiseksi utopiaa vai totta? Sari Stenholm TtT, Dos, Akatemiatutkija Sari Stenholm TtT,
LisätiedotTerveyden edistämisen hyvät käytännöt
Terveyden edistämisen hyvät käytännöt Timo Leino, LT, dos. ylilääkäri Hyvä työterveyshuoltokäytäntö - mikä uutta? 26.9.2014, Helsinki Elintavat, terveys ja työkyky Naisista 57 % ja miehistä 51 % harrasti
LisätiedotAmmattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi!
Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Keski-Pohjanmaan ammattiopisto Työkykypassi Jotain yleistä tekstiä työkykypassista? Suoritukset Liikunta (40 h) Terveys (40 h) Työvalmiudet (40 h) Kiinnostukset
LisätiedotKaupan alan esimiesten jaksamisbarometri. Kaupan alan esimiesten neuvottelujärjestö
Kaupan alan esimiesten jaksamisbarometri Kaupan alan esimiesten neuvottelujärjestö Keskeiset tulokset Kyselyyn vastanneista 27 prosenttia tuntee työn aiheuttamaa stressiä. Työterveyslaitoksen mukaan neljännes
LisätiedotTyössä muistaminen -kysymyssarja
Työssä muistaminen -kysymyssarja Kysymyssarja sopii apuvälineeksi muistinsa ja keskittymisensä toiminnasta huolestuneen potilaan tarkempaan haastatteluun. Kysely antaa potilaalle tilaisuuden kuvata tarkentaen
LisätiedotOsallisuus- / työssäjaksamiskysely henkilöstölle
Osallisuus- / työssäjaksamiskysely henkilöstölle Työtehtävä Osallisuuden määritelmää: Yleensä osallisuus ymmärretään tunteena, joka syntyy, kun ihminen on osallisena jossakin yhteisössä esimerkiksi työn
LisätiedotHenkinen kuormitus työssä lisääntyy vai vähenee?
Henkinen kuormitus työssä lisääntyy vai vähenee? Työsuojeluhallinto 40 v. tilaisuus Tampere 1.10.2013 Eeva-Marja Lee Työyhteisöpalvelut Työterveyslaitos Työhyvinvoinnin ja työsuojelun portaat Uusi työturvallisuuslaki
LisätiedotTyöhyvinvointi on monesta kiinni
Life@Work -hankkeen seminaari: Huolehdi hyvästä henkisestä ja sosiaalisesta työympäristöstä työsuojelun tuella Työhyvinvointi on monesta kiinni Olavi Parvikko, ylitarkastaja, työpsykologi, STM, TSO Eurooppalaisten
LisätiedotTyöurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet
Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Pauli Forma Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaari Pohjoisen Forum 23.-24.1.2014 Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Keva Työurien pidentäminen Keskustelua työurien
LisätiedotKSLAPE, -työpaja
Hyvinvointia työstä KSLAPE, Työ@Elämä -työpaja 10.11.2017 Cygnaeustalo 2.krs. kokoustila Anni, Cygnaeuksenkatu 1., Jyväskylä. Marjukka Laine ja Nina Olin 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 2 Työpajan
LisätiedotTyöurien pidentäminen Työkyvyn tuki - teemassa
Työurien pidentäminen Työkyvyn tuki - teemassa Eira Viikari-Juntura Tutkimusprofessori, teemajohtaja Työkyvyn tuki teema: Tavoitteet Työurien pidentäminen ja työhön osallistumisasteen nostaminen Työkyvyttömyyden
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut
Hyvinvointia työstä Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014 Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut 6.2.2014 Eija Lehto, Työterveyslaitos Työhyvinvoinnin osatekijöitä
LisätiedotTyöaikasääntelyä selvittävän työryhmän mietintö - työaikalaki. Yleistä. SOSTE Suomen sosiaali ja terveys ry. Lausunto
SOSTE Suomen sosiaali ja terveys ry Lausunto 01.09.2017 Asia: TEM/1225/00.04.01/2016 Työaikasääntelyä selvittävän työryhmän mietintö työaikalaki Yleistä Onko ehdotettu uusi työaikalaki mielestänne hyväksyttävissä?
LisätiedotVarhaisen tuen toimintamalli. Hyväksytty
Varhaisen tuen toimintamalli Hyväksytty 2 Tavoitteet Varhaisen tuen mallin tavoitteena on sopia yhdessä menettelytavoista ja toimenpiteistä, joilla henkilöstön terveyteen ja työkykyyn voidaan kiinnittää
LisätiedotKirkon työolobarometri 2011
Kirkon työolobarometri 0 Kirkon työolobarometri 0 Kirkon henkilöstön työoloja tutkittu joka toinen vuosi vuodesta 00 Tiedot kerättiin puhelinhaastatteluilla marraskuussa 0 Lähtöotos 600, netto-otos 9 Vastanneita
LisätiedotTyöajat ja monialtistuminen
Työajat ja monialtistuminen Annina Ropponen Vanhempi tutkija, TtT, dosentti Pitkät työajat ja hyvinvointi entäs työympäristö? Annina Ropponen, vanhempi tutkija Työajoissa on Suomessa vaihtelua enemmän
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi. Sampsa Puttonen & Mikael Sallinen 1 06.11.2014
Hyvinvointia työstä 06.11.2014 Sampsa Puttonen & 1 Metsähyvinvoinnin kehitysohjelman ajankohtaistapahtuma Ihmiset ja osaaminen menestymisen kivijalka Energiaa tuloksentekoon 06.11.2014 2 Konteksti Tuottavuus
LisätiedotTyöpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012
Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012 Hankkeen tarve Idea hankkeeseen lähti yrittäjäjärjestöiltä -hanke Huoli yksinyrittäjien ja mikroyritysten henkilöstön jaksamisesta ja toimintaedellytysten turvaamisesta
LisätiedotLänsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue
Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue Tarkastaja Raija Jääskelä, Julkishallinnon ryhmä Kokkolan toimipaikka, Torikatu 40, 67100 Kokkola raija.jaaskela@avi.fi Länsi- ja Sisä-Suomen
LisätiedotSastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje
Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje Hyväksytty yhtymähallituksessa xx.xx.2015 SISÄLTÖ 1 Yleistä... 2 2 Soveltamisala... 2 3 Sopiminen etätyön tekemisestä... 2 4 Työvälineet ja tietoturva... 2 5
LisätiedotTK2-kuntoutuksen arviointitutkimus. TK2-tutkijaryhmä Tutkimuksen koordinaattori: johtava tutkija Riitta Seppänen-Järvelä, Kela
TK2-kuntoutuksen arviointitutkimus TK2-tutkijaryhmä Tutkimuksen koordinaattori: johtava tutkija Riitta Seppänen-Järvelä, Kela Kuntoutustarve TK2-kuntoutujien ja muun henkilöstön vertailu TK2 kuntoutujat
LisätiedotEnnakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta
Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2016 Työsuojelutarkastaja Päivi Laakso Työsuojelun vastuualue, ESAVI Työsuojelun
LisätiedotIRTI RIKOSKIERTEESTÄ PERHEEN MERKITYS OMAAN ARKEEN KIINNITTYMISEN KANNALTA. VAT-seminaari Katariina Waltzer
IRTI RIKOSKIERTEESTÄ PERHEEN MERKITYS OMAAN ARKEEN KIINNITTYMISEN KANNALTA VAT-seminaari 11.4.2018 Katariina Waltzer ESITYKSEN RAKENNE - Omat aineistot rikoskierteessä elävistä ihmisistä ja vankilasta
LisätiedotTyöaika kuormitustekijänä selvittäminen, puuttuminen ja vähentäminen
Työaika kuormitustekijänä selvittäminen, puuttuminen ja vähentäminen Minna Hälikkä, neuvottelupäällikkö, VT Ylemmät Toimihenkilöt YTN 27.2.2014 Työaikakulttuurin muuttuminen Työntekijät työhön sidottuja
LisätiedotHyvinvoiva kansalainen työelämässä
Hyvinvoiva kansalainen työelämässä Tampereen yliopiston terveystieteen laitos Hyvinvoinnin tulkintoja 1. Ulkoisesti arvioitu vs. koettu Ulkoisesti (yhteisesti) arvioitu Tunnuslukuja: suhteellinen köyhyys
Lisätiedot50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari
50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015
LisätiedotMasto-hanke. masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi
Masto-hanke masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi Tukea työikäisten mielenterveydelle ja työkyvylle Työhyvinvoinnin edistämiseksi Masto-hanke tuo mielenterveysteemoja työterveys- ja työsuojeluhenkilöstön
LisätiedotValtakunnallinen AlueAvain Omaishoitajaliitto ry. Heidi Ristolainen Opintokeskus Sivis
Valtakunnallinen AlueAvain Omaishoitajaliitto ry Heidi Ristolainen Opintokeskus Sivis 13.2.2018 Orientaatio aamupäivään Esittele itsesi vierustoverillesi Kerro, millaisin odotuksin saavuit Kerro myös joku
LisätiedotHoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen
Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Työterveyshuollon kommenttipuheenvuoro Turku Petrea Marjo Sinokki, työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon
LisätiedotMaintpartner; työhyvinvoinnin strateginen johtaminen Miten mitata työkykyjohtamisen investointeja?
Maintpartner; työhyvinvoinnin strateginen johtaminen Miten mitata työkykyjohtamisen investointeja? 17.3.2015 Suomi ja Työtulevaisuus Jari Syrjälä Henkilöstöjohtaja Maintpartner Suomessa Liiketoimintamme
Lisätiedot