Kuinka kauas sinun säästösi kantavat?
|
|
- Mari Myllymäki
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Kuinka kauas sinun säästösi kantavat? Sharesave-osakesäästöohjelma Sharesave-ohjelma tarjoaa sinulle mahdollisuuden säästää palkastasi kuukausittain kolmen vuoden ajan ja ostaa säästöjakson päättyessä Thomas Cook -konsernin osakkeita alennushintaan. Sharesave (SAYE)
2 Kuinka Sharesave toimii... Sharesave-ohjelma muodostuu kahdesta osasta säästöistä ja osakkeista. Säästöt Säästät haluamasi kiinteän summan nettopalkastasi kolmen vuoden ajan. Säästöjakson päätyttyä saat säästöillesi korkoa ohjelman sääntöjen puitteissa. Voit itse valita kuukausittaisen säästösumman. Sen tulee olla puntaa vastaava summa paikallisena valuuttana. Myös aiemmin solmittujen Sharesave (SAYE)-sopimusten säästösummat lasketaan mukaan 250 puntaan asti. Valitsemasi säästösumma vähennetään automaattisesti nettopalkastasi kuukausittain ja siirretään erilliselle tilille. Säästösi säilyttävän pankin tiedot näet oheisesta tietolehtisestä. Kausiluontoiset työntekijät voivat osallistua oltuaan yrityksen palveluksessa vähintään kuusi kuukautta, mutta heidän tulee järjestää säästösumman maksu erikseen niinä kuukausina, joina he eivät saa palkkaa. Osakkeet Kolmen vuoden säästöjakson päätyttyä voit ostaa Thomas Cook Group plc:n osakkeita säästämilläsi varoilla. Osakekohtainen hinta (Lunastushinta) määräytyy ennen säästämisen aloittamista. Lunastushinta on Thomas Cook Group plc:n nykyinen markkinahinta 10 prosentin alennuksella vähennettynä. Paikallinen koordinaattorisi ilmoittaa sinulle Lunastushinnan ja se on nähtävissä osoitteessa Tärkeät päivämäärät Lunastushinta määräytyy Kutsu työntekijöille Hakuaika päättyy Optio-oikeuden myöntämispäivä Ensimmäinen vähennys palkastasi Heinäkuu 2010 Säästösopimuksen alkamispäivä Mahdollisuus lunastaa osakkeita Mistä saan lisätietoa? Sharesave-ohjelman tiedot ovat luettavissa osoitteessa: Katso myös yhteystiedot tämän esitteen kohdasta Yhteystiedot. Sharesave-ohjelman hallinnoija Thomas Cook Group plc:n kansainvälistä Sharesave-osakesäästöohjelmaa hallinnoi Equiniti. Thomas Cook Group plc:n hallitus päättää vuosittain, tarjotaanko henkilökunnalle uutta Sharesave-säästöohjelmaa. Ohjelman vuosittaisesta tarjonnasta ei ole takuita. 1
3 Saat tilaisuuden ostaa Thomas Cook Group plc:n osakkeita Voit joko pitää ostamasi osakkeet tai myydä ne. Jos päätät myydä osakkeesi, pyrimme auttamaan sinua siinä. Jos pidät osakkeesi, saat käteisenä maksettavaa osinkoa (tavallisesti kaksi kertaa vuodessa) kultakin osakkeelta ja voit käyttää äänioikeuttasi osakkeenomistajana yhtiökokouksissa. Thomas Cook Group plc:n osakkeenomistajana voit hyötyä siitä menestyksestä, johon myös sinä annat oman arvokkaan panoksesi. Huomaa, että osakkeiden markkinahinta voi paitsi nousta myös laskea. 2
4 Sharesave-ohjelmaan osallistuminen Kuka voi osallistua ohjelmaan Säästöohjelmaan voivat osallistua ne työntekijät, jotka ovat olleet konserniin kuuluvan yrityksen palveluksessa vähintään kuuden kuukauden ajan optio-oikeuden myöntämispäivänä. Kausiluontoisille työntekijöille on omat erikoisjärjestelynsä. Hakuprosessi Päätä paljonko haluat säästää. Summan tulee vastata puntaa paikallisena valuuttana. Kuukausittaisen säästön yläraja on 250 puntaa, johon lasketaan myös mahdolliset aiemmin solmimasi osakesäästösopimukset. Voit tehdä hakemuksen osoitteessa Voit käyttää hakemuksessa myös paperilomaketta: Täytä oheinen hakulomake. Palauta hakulomake paikalliselle koordinaattorillesi viimeistään klo 17:00. Säilytä tämä esite. Mitkä ovat Sharesaveohjelman edut? Hyödy yhtiömme menestyksestä Saat tilaisuuden ostaa Thomas Cook Group plc:n osakkeita optiohintaan. 10 % alennus Voit ostaa osakkeita alennushintaan ( Lunastushinta ), 10% alennuksella Thomas Cook Group plc:n markkinahinnasta Saat korkoa säästöillesi Säästösi kasvavat korkoa kulloinkin voimassa olevan korkoprosentin mukaan. Helppo tapa säästää Säästösi vähennetään automaattisesti nettopalkastasi kuukausittain. Jos työsuhteesi päättyy Mikäli työsuhteesi päättyy irtisanomisen, vammautumisen tai kuoleman johdosta, sinä tai edunsaajasi voivat käyttää optio-oikeuttasi. Turvallinen Et sitoudu ostamaan Thomas Cook Group plc:n osakkeita kolmen vuoden säästöjakson päättyessä. Voit ostaa osakkeitasi optiohintaan koko säästösummallasi tai osalla säästöjäsi tai nostaa säästösi korkoineen käyttääksesi ne haluamallasi tavalla. 3
5 Yhtiön osakkeet Thomas Cook Group plc:n osakkeilla käydään kauppaa Lontoon pörssissä. Osakkeen markkinahinnan kehitystä voi seurata osoitteessa 4
6 Kysymyksiä ja vastauksia Kuinka monta osaketta voin ostaa? Se riippuu säästetystä summasta, osakkeen lunastushinnasta ja punnan kurssista option myöntämispäivänä. Ostettavissa olevien osakkeiden määrä lasketaan ja ilmoitetaan sinulle (ks. alla). Jos säästösi ja niille kertynyt korko eivät kolmen vuoden kuluttua riitä ostamaan optio-oikeutesi mukaista osakkeiden maksimimäärää valuuttakurssien vaihtelun johdosta, voit suorittaa ylimääräisen maksun ostaaksesi koko optio-oikeuttasi vastaavan määrän osakkeita. Jos säästösi ja niille kertynyt korko kolmen vuoden kuluttua ylittävät summan, jonka tarvitset koko optio-oikeutesi käyttämiseen, et voi ostaa enempää osakkeita, vaan ylimenevä osa palautetaan sinulle käteisenä. Mitä saan ohjelmaan liityttyäni? Saat kirjallisen vahvistuksen (optiotodistuksen) optio-oikeutesi kattamien osakkeiden kokonaismäärästä. Se ilmaisee, kuinka monta osaketta voit ostaa säästöjakson päättyessä. Optiotodistuksessa ilmoitetaan myös osakekohtainen lunastushinta. Paljonko säästöilleni kertyy korkoa? Lisätietoja säästötiliäsi hoitavan pankin koroista on oheisessa tietolehtisessä. Voinko muuttaa kuukausittaista säästösummaa tai säästöjakson pituutta? Säästösummaa tai säästöjakson pituutta ei voi muuttaa niiden määrittämisen jälkeen. Mitä tapahtuu, jos en maksa kuukausittaista säästösummaani? Jos sinulle maksetaan tavallisesti palkkaa vuoden jokaisena kuukautena ja sinulta jää kuukausittainen säästösumma maksamatta, osakkeiden lunastuspäivä siirtyy eteenpäin yhdellä kuukaudella kutakin väliin jäänyttä kuukautta kohden. Jos et maksa säästösummaasi yli kuuden kuukauden ajalta, sopimus raukeaa ja siihen mennessä kertyneet säästöt maksetaan sinulle takaisin korkoineen. Tässä tapauksessa menetät oikeutesi ostaa osakkeita optiohintaan. Olen kausityöntekijä, enkä saa kuukausipalkkaa vuoden jokaisena kuukautena. Mitä tapahtuu niinä kuukausina, joina en saa palkkaa? Kausiluontoista työtä tekeville on tehty erikoisjärjestelyjä. Sinulla on kolme vaihtoehtoa: 1. Voit olla säästämättä niinä kuukausina, joina et saa palkkaa. Et menetä tällöin oikeuttasi lunastaa osakkeita optiohintaan, vaikka sinulta jäisi yli kuuden kuukauden maksut suorittamatta. Voit käyttää optio-oikeuttasi kolmen vuoden säästöjakson päätyttyä, mutta lunastettavissasi olevien osakkeiden määrää vähennetään säästöjesi ja niille kertyneen koron mukaisesti; TAI 2. Voit korvata väliin jääneet säästökuukaudet kolmen vuoden säästöjakson päättyessä maksamalla puuttuvan rahasumman, jolloin voit ostaa koko optio-oikeutesi mukaisen määrän osakkeita, TAI 3. Voit sopia vaihtoehtoisista järjestelyistä Thomas Cookin paikallisen koordinaattorin kanssa ja jatkaa säästötilille säästämistä myös niinä kuukausina, joina et saa palkkaa. Tällöin voit käyttää optio-oikeuttasi normaalisti kolmen vuoden säästöjakson päättyessä. Ota yhteys paikalliseen koordinaattoriisi saadaksesi lisätietoa näistä erikoisjärjestelyistä. Mitä tapahtuu, jos haettujen optio-oikeuksien määrä ylittää tarjolla olevien osakkeiden määrän? Thomas Cook Group plc pidättää oikeuden vähentää ohjelmaan osallistuville työntekijöille tarjottavien optio-oikeuksien ja kuukausittaisen säästösumman määrää tarvittaessa. Tässä tapauksessa asiasta ilmoitetaan ohjelmaan osallistuville optio-oikeuden myöntämispäivän jälkeen.. Mitä tapahtuu kolmen vuoden säästöjakson päättyessä? Sinulla on kaksi vaihtoehtoa: 1. Voit ostaa osakkeita optiohintaan koko säästösummalla tai sen osalla. Kolmen vuoden säästöjakson päättyessä säästösi muutetaan puntamääräisiksi Thomas Cook Group plc:n osakkeiden lunastamiseksi. Voit lunastaa säästöilläsi korkeintaan optio-oikeutesi mukaisen määrän osakkeita. Tätä kutsutaan optio-oikeutesi käyttämiseksi. Osakkeet lunastettuasi voit joko pitää ne tai myydä niistä haluamasi osan. 2. Voit nostaa säästösi ja niille kertyneen koron käteisenä ja käyttää ne haluamallasi tavalla. Milloin voin käyttää optio-oikeuttani lunastaakseni osakkeita? Kolmen vuoden säästöjakson päätyttyä sinulla on kuusi kuukautta aikaa käyttää optiooikeuttasi. Säästöjakson loppupuolella sinulle lähetetään asiakirja, jossa kuvataan osakkeiden lunastamiseen liittyvä prosessi. Optio-oikeutta voi käyttää myös tietyissä poikkeustapauksissa (esim. työsuhteen päättyminen, vammautuminen, henkilövahinko, irtisanominen tai kuolema). Lue lisää kohdasta Olosuhteidesi muutokset. Entä jos osakkeen hinta laskee? Osakkeiden hinnat voivat paitsi nousta myös laskea. Sharesave-säästöohjelmaan osallistuvien ei ole pakko käyttää optio-oikeuttaan kolmen vuoden säästöjakson päättyessä. Jos Thomas Cook Group plc:n osakkeen markkinahinta on säästöjakson päätyttyä lunastushintaa alhaisempi, voit nostaa säästösi korkoineen ja käyttää ne haluamallasi tavalla optio-oikeutesi käyttämisen sijaan. Mitkä ovat osakesäästöohjelman verovaikutukset? Lue lisää Sharesave-optioiden verovaikutuksista oheisesta tietolehtisestä. 5
7 Olosuhteidesi muutokset Jos olet kausityöntekijä ja pidät taukoa palkallisesta työstä. Jos työsuhteesi päättyy jostain seuraavista syistä: vammautuminen henkilövahinko irtisanominen Jos jäät äitiyslomalle tai et muusta syystä voi suorittaa kuukausittaista säästösummaasi muutamaan kuukauteen Jos yhtiön tai sen tytäryhtiöiden omistusja hallintasuhteissa tapahtuu muutoksia Jos kuolet Jos haluat lopettaa säästöohjelmaan osallistumisen Jos lähdet yhtiön palveluksesta vapaaehtoisesti Jos ilmoitat työnantajallesi, että aiot palata työhön ja teet niin kuuden kuukauden kuluessa, et menetä optiooikeuttasi. Kohdassa Kysymyksiä ja vastauksia kuvataan, mitä voit tehdä säästöilläsi. Jos et palaa työhön kuuden kuukauden kuluessa, menetät oikeutesi lunastaa Thomas Cook Group plc:n osakkeita optiohintaan. Voit tällöin kuitenkin nostaa säästösi ja niille mahdollisesti kertyneen koron. Sinulla on kaksi vaihtoehtoa: Voit käyttää optio-oikeuttasi kuuden kuukauden kuluessa työsuhteesi päättymisestä lunastaaksesi osakkeita koko säästösummalla tai osalla siitä, tai voit nostaa säästösi välittömästi, jolloin kuitenkin menetät oikeutesi lunastaa Thomas Cook Group plc:n osakkeita optiohintaan. Palkanmaksusi keskeytyessä voit joko sopia erityisjärjestelyistä suorittaaksesi säästöohjelman mukaiset summat kyseisiltä kuukausilta itse tai voit lykätä säästöohjelmaa korkeintaan kuudella kuukaudella. Jos jätät yli kuuden kuukauden maksut suorittamatta, menetät oikeutesi lunastaa osakkeita optiohintaan. Jos yhtiö tai sen tytäryhtiö tulee yritysoston tai muun yritysjärjestelyn kohteeksi, sinulla voi olla mahdollisuus käyttää optio-oikeuttasi. Yhtiö ilmoittaa tässä tapauksessa sinulle vaihtoehdoistasi ja oikeuksistasi. Säästösi ovat sinun omaisuuttasi ja ne ovat täysin erillään yhtiön rahavaroista. Säästöohjelma päättyy automaattisesti. Edustajasi tai edunsaajasi voi joko: käyttää optio-oikeuttasi lunastaakseen osakkeita koko säästösummalla tai osalla sitä, jolloin osakkeet tulee lunastaa 12 kuukauden kuluessa säästöohjelmaan osallistujan kuolemasta (tai 12 kuukauden kuluessa kolmen vuoden säästöjakson päättymisestä, mikäli säästöohjelmaan osallistunut henkilö kuolee kolmen vuoden säästöjakson päätyttyä), tai nostaa säästösi mahdollisine korkoineen. Voit nostaa säästösi mahdollisine korkoineen milloin tahansa, mutta tällöin menetät oikeutesi ostaa osakkeita optiohintaan. Ilmoita palkanmaksuyksikölle, mikäli haluat päättää säästösopimuksesi. Jos irtisanoudut konsernin palveluksesta, menetät optio-oikeutesi ja sinun tulee nostaa säästösi mahdollisine korkoineen. 6
8 Yhteystiedot Puhelin: Equiniti vastaa yleisluontoisiin tiedusteluihin englanniksi numerossa Puhelinpalvelu on avoinna ma-pe klo 10:30 19:30 Suomen aikaa. Tarkempia tietoja voit kysyä paikalliselta koordinaattoriltasi. Yhteystiedot ovat oheisessa tietolehtisessä. Internet: Osakesäästöohjelman tarkemmat tiedot ovat luettavissa myös osoitteessa Kirjallinen yhteydenotto: Kirjalliset yhteydenotot tulee osoittaa paikalliselle koordinaattorillesi. Yhteystiedot ovat oheisessa tietolehtisessä. Thomas Cook Group plc ( Thomas Cook ) tarjoaa säästöohjelman tässä esitteessä lyhyesti kuvatun kansainvälisen osakesäästöohjelman (SAYE) ehtojen mukaisesti. Lisätietoja Thomas Cook -konsernista on osoitteessa Yhtiö tarjoaa henkilökunnalleen optio-oikeuden kansainvälisen osakesäästöohjelman puitteissa kannustaakseen työntekijöitä omistamaan yhtiön osakkeita ja sitoutumaan siten voimakkaammin Thomas Cookin menestykseen. Osakesäästöohjelmassa optiohintaan lunastettavaksi tarjottavien osakkeiden määrä ei ylitä 10 prosenttia yhtiön osakkeiden kokonaismäärästä (osakkeiden kokonaismäärä : ). Sharesave-osakesäästöohjelman säännöt ovat luettavissa osoitteessa Säännöt ovat lainvoimaiset, ja mikäli tämän esitteen ja sääntöjen välillä on ristiriitaisuuksia, sovelletaan sääntöjä. Jos nämä asiakirjat toimitetaan muulla kielellä kuin englanniksi ja englanninkielisen version ja käännöksen välillä on ristiriitaisuuksia, käytetään englanninkielistä versiota. FINNISH
Siten seuraavia kohtia muutetaan: - kohta I.1 optio-oikeuksien määrä ja - kohta II.3 osakkeiden merkintähinta.
Ylimääräinen yhtiökokous päätti 21.11.2018 Yhtiön osakemäärän vähentämisestä hallituksen kokouksessaan 9/2018 tekemän ehdotuksen mukaisesti siten, että jokaista 30:tä Yhtiön tämänhetkistä osaketta vastaa
LisätiedotVINCIT GROUP OYJ KANNUSTINJÄRJESTELMÄ 2017
VINCIT GROUP OYJ KANNUSTINJÄRJESTELMÄ 2017 I (I) SISÄLLYSLUETTELO 1 VINCIT GROUP -KONSERNIN KANNUSTINJÄRJESTELMÄ 2017... 1 2 KANNUSTINJÄRJESTELMÄN PERUSTEET JA LAAJUUS... 1 3 OSAKKEIDEN ILMOITTAMINEN KANNUSTINJÄRJESTELMÄN
Lisätiedot16. HALLITUKSEN EHDOTUS OPTIO-OIKEUKSIEN ANTAMISEKSI STOCKMANNIN KANTA-ASIAKKAILLE
16. HALLITUKSEN EHDOTUS OPTIO-OIKEUKSIEN ANTAMISEKSI STOCKMANNIN KANTA-ASIAKKAILLE Stockmann Oyj Abp:n hallitus ehdottaa 15.3.2012 kokoontuvalle varsinaiselle yhtiökokoukselle optio-oikeuksien antamista
Lisätiedoteq Oyj OPTIO-OHJELMA 2015
eq Oyj OPTIO-OHJELMA 2015 Varsinaisen yhtiökokouksen 25.3.2015 antaman valtuutuksen nojalla hallitus on päättänyt antaa hallituksen nimeämille eq-konsernin avainhenkilöille yhteensä enintään 2 000 000
LisätiedotVAPO OY:N YHTIÖJÄRJESTYS
1 VAPO OY:N YHTIÖJÄRJESTYS 1 Yhtiön nimi on Vapo Oy ja kotipaikka Jyväskylän kaupunki. 2 Yhtiön toimialana on harjoittaa turveteollisuutta, mekaanista metsäteollisuutta, energian, kasvualustojen ja turvejalosteiden
LisätiedotPATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS Kaupparekisteri
YHTIÖJÄRJESTYS: Suurpellon jätehuolto Oy 30.11.2015 13:50:00 1(5) PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS Kaupparekisteri Yhtiöjärjestys päivältä 30.11.2015 Toiminimi: Suurpellon jätehuolto Oy Yritys- ja yhteisötunnus:
LisätiedotKolmipyörä, maastofillari, skootteri. Mitä kaikkea lapset tarvitsevatkaan?
Kolmipyörä, maastofillari, skootteri. Mitä kaikkea lapset tarvitsevatkaan? Säästä ja lahjoita lapsellesi. Tapoja on monia Osuuspankin valikoimasta löydät lapsesi ja perheesi tilanteeseen parhaiten sopivat
LisätiedotKONE OYJ:N OPTIO-OIKEUKSIEN 2015 EHDOT
1 KONE OYJ:N OPTIO-OIKEUKSIEN 2015 EHDOT KONE Oyj:n hallitus on yhtiökokoukselta 1.3.2010 saamansa valtuutuksen perusteella päättänyt 18.12.2014 optio-oikeuksien antamisesta KONE Oyj:n (yhtiö) ja sen tytäryhtiöiden
LisätiedotLUONNOS 26.11.2015 TYKKIMÄEN VAPAA-AIKAKESKUS OY:N YHTIÖJÄRJESTYS 1 Yhtiön toiminimi on Tykkimäen vapaa-aikakeskus Oy ja kotipaikka Kouvola. 2 Yhtiön toimialana on matkailun ohjelmapalvelutoiminta, majoitus-
LisätiedotOptio-oikeuksista 850.000 merkitään tunnuksella 2007A, 850.000 tunnuksella 2007B ja 850.000 tunnuksella 2007C.
ELISA OYJ:N OPTIO-OIKEUDET 2007 Elisa Oyj:n (yhtiö) hallitus (hallitus) on 18.12.2007 päättänyt varsinaisen yhtiökokouksen 19.3.2007 antaman valtuutuksen nojalla optio-oikeuksien antamisesta yhtiön ja
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys. Palkka- ja palkkioselvitys
41 Tässä raportissa kuvataan Afarakin hallituksen ja johtoryhmän palkitsemisperiaatteet ja -käytännöt sekä kerrotaan heidän palkkioistaan ja osakeomistuksestaan vuonna 2014. Palkitsemisperiaatteet Afarak
LisätiedotKesko Oyj. Palkka- ja palkkioselvitys
Kesko Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 2010 Tämä palkka- ja palkkioselvitys on käsitelty Kesko Oyj:n hallituksen palkitsemisvaliokunnan kokouksessa 2.2.2011. Sisältö 1 Palkitsemisjärjestelmät... 3 1.1 Hallituksen
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014
1 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 HALLITUKSEN JA VALIOKUNNAN JÄSENTEN PALKKIOT JA MUUT TALOUDELLISET ETUUDET Periaatteet ja päätöksentekojärjestys Aspo Oyj:n varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä
LisätiedotCOMPTEL OYJ/ OPTIO-OIKEUDET 2015 9.9.2015
Sivu 1 / 5 COMPTEL OYJ:N OPTIO-OIKEUDET 2015 Comptel Oyj:n hallitus (hallitus) on kokouksessaan 9.9.2015 päättänyt Comptel Oyj:n (yhtiö) varsinaisen yhtiökokouksen 9.4.2015 antaman valtuutuksen perusteella
LisätiedotHONKARAKENNE OYJ Henkilöstöannin ehdot
HONKARAKENNE OYJ Henkilöstöannin ehdot Mika Oksanen Tomi Merenheimo Asianajaja, osakas Asianajaja, osakas Magnusson Helsinki Asianajotoimisto Oy 10.1.2014 Berlin Copenhagen Gothenburg Helsinki Malmö Minsk
LisätiedotTECHNOPOLIS OYJ OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄN EHDOT
TECHNOPOLIS OYJ OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄN 2010 2012 EHDOT Technopolis Oyj:n hallitus (hallitus) on kokouksessaan 26.2.2009 päättänyt esittää 26.3.2009 kokoontuvalle Technopolis Oyj:n (yhtiö) varsinaiselle
LisätiedotAlma Media Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys
Alma Media Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys 2012 Alma Media noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n 15.6.2010 antamaa, 1.10.2010 alkaen voimassa olevaa Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia sellaisenaan.
LisätiedotProsentti- ja korkolaskut 1
Prosentti- ja korkolaskut 1 Prosentti on sadasosa jostakin, kuten sentti eurosta ja senttimetri metristä. Yksi ruutu on 1 prosentti koko neliöstä, eli 1% Kuinka monta prosenttia on vihreitä ruutuja neliöstä?
LisätiedotJokaisesta talletetusta Smk. 1,500: maksetaan. vana syistä, joiden yhtiö katsoo olevan hänen mää« Jokainen henkilö, joka on täyttänyt 21 vuotta
>Ai,i4éfow f Vaikka yhtiö koettaa estää petoksia, ei se pidä itseään vastuunalaisena, jos maksu tapahtuu henkilöille, jotka esittävät tämän sopimuksen, vaikka eivät olekaan valtuutettuja siihen, ellei
LisätiedotINTUSIN TALLETUSTILIEN SOPIMUSEHDOT
INTUSIN TALLETUSTILIEN SOPIMUSEHDOT 1. SOPIMUKSEN SISÄLTÖ Määräaikaistalletus on sopimuksessa määriteltyjen ehtojen mukaisesti avattu talletustili. Yhdistys maksaa talletustilille korkoa talletusajan päättyessä,
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
015 Evli Pankki Oyj PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 2 Evli noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia. Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu hallinnointikoodin
LisätiedotEVLI PANKKI OYJ:N OPTIO-OHJELMA 2014
EVLI PANKKI OYJ:N OPTIO-OHJELMA 2014 Evli Pankki Oyj:n hallitus (hallitus) on 13.2.2014 päättänyt Evli Pankki Oyj:n varsinaisen yhtiökokouksen 6.3.2013 antaman valtuutuksen nojalla optio-oikeuksien antamisesta
LisätiedotNordnetin luottowebinaari
Nordnetin luottowebinaari Tervetuloa webinaariin! Webinaarissa opit käyttämään luottoa kaupankäynnissä. Lisää ostovoimaa luotolla, käytä salkkuasi luoton vakuutena ja paranna tuottomahdollisuuksia. Webinaarissa
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2012
1 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2012 HALLITUKSEN JA VALIOKUNNAN JÄSENTEN PALKKIOT JA MUUT TALOUDELLISET ETUUDET Periaatteet ja päätöksentekojärjestys Aspo Oyj:n varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen
LisätiedotAlma Media Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys
Alma Media Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys 2014 Kuva: Miika Kainu Alma Media noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n 15.6.2010 antamaa, 1.10.2010 alkaen voimassa olevaa Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia
LisätiedotFBuSHARE 2015 YHTIÖNI OSAKKEENI VALINTANI
FBuSHARE 2015 YHTIÖNI OSAKKEENI VALINTANI 5th year year FBuShare s M E P L L O A Y B B E O O E L G S H A R E P L A A N N Kysymykset ja vastaukset maaliskuu 2015 Sisällysluettelo 1 FBuShare-ohjelman esittely...
Lisätiedot1,085 64,5 12,00 = 839,79 (mk) Vastaus: 839,79 mk
K00 1. Asunto-osakeyhtiö nosti asuntojen yhtiövastikkeita 8,5 %. Kuinka suureksi muodostui 64,5 neliömetrin suuruisen asunnon kuukauden yhtiövastike, kun neliömetriltä oli aiemmin maksettu 12,00 mk kuukaudessa?
LisätiedotOPTIO-OHJELMA I 2013 OPTIO-OHJELMAN EHDOT I OPTIO-OIKEUKSIEN ANTAMINEN
OPTIO-OHJELMA I 2013 OPTIO-OHJELMAN EHDOT I OPTIO-OIKEUKSIEN ANTAMINEN 1. Optio-oikeuksien määrä Optio-oikeuksia annetaan yhteensä enintään 500.000 kappaletta. Ne oikeuttavat merkitsemään enintään yhteensä
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
Palkka- ja palkkioselvitys Altia Oyj ("Altia" tai "yhtiö") on listattu Nasdaq Helsinki Oy:n pörssilistalle 23.3.2018 alkaen. Yhtiön pääkonttori sijaitsee Helsingissä. Tämä Altian palkka- ja palkkioselvitys
LisätiedotTaaleritehdas Oyj / Synteettiset optio-oikeudet 2013 Lopullinen,
Sivu 1 / 5 TAALERITEHDAS OYJ:N SYNTEETTISET OPTIO-OIKEUDET 2013 Taaleritehdas Oyj:n (yhtiö) hallitus (hallitus) on 4.12.2013 päättänyt synteettisten optiooikeuksien antamisesta yhtiön ja sen tytäryhtiöiden
LisätiedotNEXSTIM OYJ / SITOUTTAVA OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄ 2016 NEXSTIM OYJ SITOUTTAVAN OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄN 2016 EHDOT
Sivu 1/5 NEXSTIM OYJ SITOUTTAVAN OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄN 2016 EHDOT Nexstim Oyj:n nimitysvaliokunta on päättänyt esittää Nexstim Oyj:n (Yhtiön) varsinaiselle yhtiökokoukselle, joka pidetään 31.3.2016,
LisätiedotKONE OYJ:N OPTIO-OIKEUKSIEN 2010 EHDOT
1 KONE OYJ:N OPTIO-OIKEUKSIEN 2010 EHDOT KONE Oyj:n hallitus on yhtiökokoukselta 1.3.2010 saamansa valtuutuksen perusteella päättänyt 20.7.2010 optio-oikeuksien antamisesta KONE Oyj:n (yhtiö) ja sen tytäryhtiöiden
LisätiedotVarsinainen yhtiökokous torstaina 13. maaliskuuta 2008 klo 12.00 Diana-auditorio, Erottajankatu 5, Helsinki
1. Yhtiökokouksen avaaminen 2. Puheenjohtajan valitseminen Varsinainen yhtiökokous torstaina 13. maaliskuuta 2008 klo 12.00 Diana-auditorio, Erottajankatu 5, Helsinki Esityslista 3. Pöytäkirjantarkastajien
LisätiedotROCLA OYJ PÖRSSI-ILMOITUS klo ROCLA HAKEE VUODEN 1998 OPTIO-OIKEUKSIEN LISTAAMISTA HELSINGIN PÖRSSIN PÄÄLISTALLE
ROCLA OYJ PÖRSSI-ILMOITUS 23.5.2002 klo 12.00 ROCLA HAKEE VUODEN 1998 OPTIO-OIKEUKSIEN LISTAAMISTA HELSINGIN PÖRSSIN PÄÄLISTALLE Rocla Oyj:n hallitus on päättänyt hakea vuoden 1998 optiolainaan liittyvien
Lisätiedot1 (4) KCI KONECRANES OYJ:N OPTIO-OIKEUDET 2003 I OPTIO-OIKEUKSIEN EHDOT. 1. Optio-oikeuksien määrä
1 (4) KCI Konecranes Oyj:n varsinainen yhtiökokous on hyväksynyt nämä ehdot 6. maaliskuuta 2003. KCI Konecranes Oyj:n varsinainen yhtiökokous on 8.3.2006 osakkeiden lukumäärän lisäyksen seurauksena muuttanut
LisätiedotHallituksen ehdotus koskien taseen osoittaman voiton käyttämistä
Hallituksen ehdotus koskien taseen osoittaman voiton käyttämistä Hallitus ehdottaa yhtiökokoukselle, että vuodelta 2010 vahvistettavan taseen perusteella ei makseta osinkoa. Hallituksen ehdotus koskien
LisätiedotOptio oikeuksista 1.320.000 merkitään tunnuksella 2010A, 1.340.000 merkitään tunnuksella 2010B ja 1.340.000 merkitään tunnuksella 2010C.
NOKIAN RENKAAT OYJ:N OPTIO OIKEUDET 2010 Nokian Renkaat Oyj:n hallitus (hallitus) on kokouksessaan 10.2.2010 päättänyt esittää 8.4.2010 kokoontuvalle Nokian Renkaat Oyj:n (yhtiö) varsinaiselle yhtiökokoukselle
LisätiedotNIXU OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
NIXU OYJ PALKKA- JA Nixu Oyj PL 39 (Keilaranta 15), FI-02151 Espoo, Finland Puhelin +358 9 478 1011 Fax +358 9 478 1030 Y-tunnus 0721811-7 Internet www.nixu.fi 2 (5) Palkka- ja palkkioselvitys on yhtenäinen
LisätiedotHUHTAMÄKI OYJ:N OPTIO-OIKEUDET 2006 OPTIO-OIKEUKSIEN EHDOT
HUHTAMÄKI OYJ:N OPTIO-OIKEUDET 2006 OPTIO-OIKEUKSIEN EHDOT Huhtamäki Oyj:n hallitus on 7.2.2006 päättänyt ehdottaa 27.3.2006 pidettävälle Huhtamäki Oyj:n (jäljempänä yhtiö ) varsinaiselle yhtiökokoukselle
LisätiedotKONE OYJ:N OPTIO-OIKEUKSIEN 2007 EHDOT
KONE OYJ:N OPTIO-OIKEUKSIEN 2007 EHDOT KONE Oyj:n hallitus (hallitus) on 5.12.2007 päättänyt optio-oikeuksien antamisesta KONE Oyj:n (yhtiö) ja sen tytäryhtiöiden (KONE-konserni) avainhenkilöille sekä
LisätiedotEuro ja pankkiasiat. Suomi ja 11 muuta maata siirtyvät vuoden 2002 alussa euron käyttöön.
Tähän esitteeseen on koottu hyödyllistä tietoa euron vaikutuksista pankkiasioihin. Lue esite ja säästä se. Esitteessä on tärkeää tietoa myös vuodenvaihteen varalle. Euro ja pankkiasiat Suomi ja 11 muuta
LisätiedotOsakesäästöohjelma 2008 ehdot
Osakesäästöohjelma 2008 ehdot 1. Osakesäästöohjelma 2008:n tarkoitus Osakesäästöohjelma 2008:n tarkoituksena on kannustaa Työntekijöitä ryhtymään Pankin osakkeenomistajiksi ja siten vahvistaa osakkeenomistajien
LisätiedotHallituksen HR- ja nimitysvaliokunnan ehdotus yhtiökokoukselle hallituksen jäsenten palkkioista
VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Hallituksen HR- ja nimitysvaliokunnan ehdotus yhtiökokoukselle hallituksen jäsenten palkkioista Hallituksen HR- ja nimitysvaliokunta ehdottaa, että valittavien hallituksen jäsenten
LisätiedotSOPIMUSTEN MERKITYS OMISTAJANVAIHDOKSISSA
SOPIMUSTEN MERKITYS OMISTAJANVAIHDOKSISSA Sopimustyypit ja niiden valinta Kaksi päävaihtoehtoa ovat liiketoiminnan myynti (liiketoimintakauppa) ja yrityksen itsensä, eli ns. oikeushenkilön, myynti (osuus
LisätiedotI I PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS. Kaupparekisterijärjestelmä : -
PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS Kaupparekisterijärjestelmä Sivu 1 31.07.2013 : - SÄÄNNÖT Yritys- ja yhteisötunnus: 2555471-2 Yhtiö: Luoteis-Kuhmon kyläverkko-osuuskunta Käsittelevä toimisto: Jäljennöksen
Lisätiedotoptio-oikeuksien antamisesta yhtiön ja sen tytäryhtiöiden (konserni) avainhenkilöille seuraavin ehdoin:
OPTIO-OHJELMAN EHDOT TRAINERS HOUSE OYJ:N OPTIO-OIKEUDET 2012 Trainers House Oyj:n yhtiökokous on 21.3.2012 kokouksessaan päättänyt optio-oikeuksien antamisesta yhtiön ja sen tytäryhtiöiden (konserni)
LisätiedotOsakesäästöohjelma 2011/2014 ehdot
Osakesäästöohjelma 2011/2014 ehdot 1. Osakesäästöohjelma 2011/2014:n tarkoitus Osakesäästöohjelma 2011/2014:n tarkoituksena on kannustaa Työntekijöitä ryhtymään Pankin osakkeenomistajiksi ja siten vahvistaa
LisätiedotTalenom Oyj:n optio-oikeudet 2016 TALENOM OYJ:N OPTIO-OIKEUDET 2016
Sivu 1 / 5 TALENOM OYJ:N OPTIO-OIKEUDET 2016 Talenom Oyj:n (yhtiö) varsinainen yhtiökokous on 17.3.2016 päättänyt optio-oikeuksien antamisesta yhtiön hallituksen (hallitus) ehdotuksen 17.2.2016 mukaisesti
LisätiedotPATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS Kaupparekisteri
YHTIÖJÄRJESTYS: Terveystalo Oyj 27.09.2017 08:17:58 1(5) PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS Kaupparekisteri Yhtiöjärjestys päivältä 27.09.2017 Toiminimi: Terveystalo Oyj Yritys- ja yhteisötunnus: 2575979-3
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 REVENIO GROUP OYJ
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 REVENIO GROUP OYJ 27.2.2018 1 JOHDANTO Revenio Group Oyj:n ("Yhtiö", "Revenio") hallinto perustuu voimassaolevaan lainsäädäntöön ja Yhtiön yhtiöjärjestykseen. Revenio noudattaa
LisätiedotOptio-oikeuksista 2.200.000 merkitään tunnuksella 2014A, 1.000.000 merkitään tunnuksella 2014B ja 1.000.000 merkitään tunnuksella 2014C.
1/5 COMPTEL OYJ:N OPTIO-OIKEUDET 2014 Comptel Oyj:n hallitus ( Hallitus ) on kokouksessaan 4.2.2014 päättänyt 20.3.2013 pidetyn Comptel Oyj:n ( Yhtiö ) yhtiökokouksen antaman valtuutuksen nojalla optio-oikeuksien
LisätiedotYhtiön tarkoituksena ei ole tuottaa voittoa osakkeenomistajilleen. Yhtiön osakepääoma on miljoona (1.000.000) euroa.
1 (5) SAVONLINNAN JÄÄHALLI OSAKEYHTIÖN YHTIÖJÄRJESTYS 1 Yhtiön toiminimi ja kotipaikka Yhtiön toiminimi on Savonlinnan Jäähalli Osakeyhtiö ja sen kotipaikka on Savonlinna. 2 Yhtiön toimiala Yhtiön tarkoituksena
LisätiedotKCI KONECRANES INTERNATIONAL OYJ:N OPTIO-OHJELMAN 2001 EHDOT
1 (5) KCI KONECRANES INTERNATIONAL OYJ:N OPTIO-OHJELMAN 2001 EHDOT KCI Konecranes Oyj:n varsinainen yhtiökokous on 8.3.2006 osakkeiden lukumäärän lisäyksen seurauksena muuttanut ehtoja. Alkuperäiset luvut
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018
1 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018 HALLITUKSEN JA VALIOKUNNAN JÄSENTEN PALKKIOT JA MUUT TALOUDELLISET ETUUDET Periaatteet ja päätöksentekojärjestys Aspo Oyj:n varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen
LisätiedotYhtiöjärjestys on hyväksytty varsinaisessa yhtiökokouksessa ja merkitty kaupparekisteriin
1 Yhtiöjärjestys on hyväksytty varsinaisessa yhtiökokouksessa 9.5.2016 ja merkitty kaupparekisteriin 20.5.2016. 1 KÖYLIÖN-SÄKYLÄN SÄHKÖ OY YHTIÖJÄRJESTYS 1 Yhtiön toiminimi on Köyliön-Säkylän Sähkö Oy
LisätiedotYmmärrystä IRAs An Abney Associates Ameriprise Financial Advisor
Ymmärrystä IRAs An Abney Associates Ameriprise Financial Advisor Yksilöllisen varhaiseläkkeen järjestely (IRA) on henkilökohtaisia säästösuunnitelma, joka tarjoaa erityisiä veroetuja. IRAs ovat yksi tehokkaimmista
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2013
Palkka- ja palkkioselvitys 2013 2 Palkka- ja palkkioselvitys Tämä on Suomen Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antaman Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (Corporate Governance) jakson 7 suositusten
LisätiedotKlicka här, skriv ev. Undertitel
Klicka här, skriv ev. Undertitel Vanhempainraha on vanhemmille maksettava korvaus, jotta he voisivat töissä olon sijaan olla kotona lastensa kanssa. Tätä korvausta maksetaan yhteensä 480 päivältä lasta
LisätiedotYHTIÖJÄRJESTYS. (ei muutosta) 2 Toimiala
Nykyinen OMNIA KOULUTUS OY:N YHTIÖJÄRJESTYS Muutosehdotukset OMNIA KOULUTUS OY:N YHTIÖJÄRJESTYS 1 Toiminimi ja kotipaikka Yhtiön toiminimi on Omnia koulutus Oy ja kotipaikka Espoo. 1 Toiminimi ja kotipaikka
Lisätiedot1 (1) HALLITUKSEN EHDOTUS OPTIO-OIKEUKSIEN ANTAMISEKSI NOKIAN PALVELUKSESSA OLEVILLE HENKILÖILLE
1 (1) HALLITUKSEN EHDOTUS OPTIO-OIKEUKSIEN ANTAMISEKSI NOKIAN PALVELUKSESSA OLEVILLE HENKILÖILLE Hallitus ehdottaa yhtiökokoukselle enintään 20 000 000 optio-oikeuden antamista Nokiakonsernin palveluksessa
LisätiedotEHDOTUS MUUTOKSIKSI METROPOLIA AMMATTIKORKEAKOULU OY:n YHTIÖJÄRJESTYKSEEN
11.8.14 EHDOTUS MUUTOKSIKSI METROPOLIA AMMATTIKORKEAKOULU OY:n YHTIÖJÄRJESTYKSEEN Voimassa oleva yhtiöjärjestys Esitys yhtiöjärjestyksen muutoksiksi Perustelut/huomioita: Yhtiöjärjestyksen muutosesityksen
LisätiedotINVESTORS HOUSE OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017
INVESTORS HOUSE OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 Sisällysluettelo Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys 3 Hallituksen jäsenten palkitsemisen keskeiset periaatteet 3 Toimitusjohtajan ja muun johdon
LisätiedotVakuutussijoittaminen pähkinänkuoressa
Vakuutussijoittaminen pähkinänkuoressa Sijoitus-Invest 11. 12.11.2009 Merja Junnonen Tarjolla olevat tuotteet Eläkevakuutukset/säästö- ja sijoitusvakuutukset Sijoitussidonnaiset/laskuperustekorkoiset Yksilölliset
LisätiedotHALLITUKSEN EHDOTUS TASEEN OSOITTAMAN VOITON KÄYTTÄMISESTÄ JA OSINGON MAKSAMISESTA
1 (6) HALLITUKSEN EHDOTUS TASEEN OSOITTAMAN VOITON KÄYTTÄMISESTÄ JA OSINGON MAKSAMISESTA Yhtiön hallituksen voitonjakoehdotus on julkistettu 18.2.2010. ehdottaa yhtiökokoukselle, että yhtiö jakaa vuodelta
Lisätiedotrehtorit ja apulaisrehtorit,
AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 LIITE T1 Tätä liitettä sovelletaan ten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit, kokoaikaiset opettajat, osa-aikaiset opettajat,
LisätiedotQPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2013
Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2013 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä...
LisätiedotYhtiöllä on toimitusjohtaja, jonka hallitus valitsee.
1 Toiminimi ja kotipaikka Yhtiön toiminimi on Teleste Oyj, englanniksi Teleste Corporation. Yhtiön kotipaikka on Turku. 2 Toimiala Yhtiön toimialana on elektroniikka- ja tietoliikenneteollisuuden tuotteiden,
LisätiedotTämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin luvun 7, Palkitseminen, mukaisesti.
EXEL COMPOSITES OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin luvun 7, Palkitseminen, mukaisesti. Palkitsemisjärjestelmiin sovellettavat
Lisätiedoteq-konsernin palkitsemisperiaatteet
eq-konsernin palkitsemisperiaatteet Sisällys eq-konsernin palkitsemisperiaatteet... 3 1. Palkitsemista ohjaavat periaatteet ja tavoitteet... 3 2. Päätöksentekojärjestys... 3 3. Palkitsemisessa noudatettavat
LisätiedotTECHNOPOLIS OYJ OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄN 2013-2016 EHDOT
TECHNOPOLIS OYJ OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄN 2013-2016 EHDOT 1. Järjestelmän tarkoitus Järjestelmä perustetaan osaksi yhtiön ja sen tytäryhtiöiden (konserni) avainhenkilöiden (avainhenkilö) pitkän aikavälin
LisätiedotKESKO OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
KESKO OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2012 Tämä palkka- ja palkkioselvitys on käsitelty Kesko Oyj:n hallituksen palkitsemisvaliokunnan kokouksessa 4.2.2013 Kesko Oyj Y-tunnus 0109862-8 Satamakatu 3 Kotipaikka
LisätiedotQPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2010
Selvitys 1 (7) QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2010 Selvitys 2 (7) Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 3 2 Hallitus... 3 3 Toimitusjohtaja... 4 4 Hallintoneuvosto... 4 5 Johtoryhmä...
Lisätiedot20.02.2015 2014/76024 7. Patentti- ja rekisterihallitus PL 1140 00101 Helsinki. Economy PP Finlande 127125 ltella Posti Oy
PL 1140 00101 Helsinki 20.02.2015 2014/76024 7 Economy PP Finlande 127125 ltella Posti Oy Jari Niiranen Peltoniementie 6 a 30 40520 Jyväskylä Aliot-Cioud Oy, 2658934-3 Kaupparekisteri-ilmoituksenne on
LisätiedotOletko Bull, Bear vai Chicken?
www.handelsbanken.fi/bullbear Handelsbankenin bull & Bear -sertifikaatit Oletko Bull, Bear vai Chicken? Bull Valmiina hyökkäykseen sarvet ojossa uskoen markkinan nousuun. Mikäli olet oikeassa, saat nousun
LisätiedotThis watermark does not appear in the registered version - http://www.clicktoconvert.com. Hedgehog Oy:n Rapidfire-pääomalaina
Hedgehog Oy:n Rapidfire-pääomalaina Sisältö Lyhyt lainaesite Hedgehog Oy Rapidfire lainaehdot Rapidfire testaus Miten Rapidfireen voi sijoittaa Yhteystiedot ã 2004 Hedgehog Oy E Koskinen / 2 Rapidfire-pääomalaina
LisätiedotArvonlaskennan toiminta sijoitusten osalta
Sivu 1/5 HEDGEHOG OY Arvonlaskennan toiminta sijoitusten osalta 6.10.2014 Tässä on kuvailtu Hedgehog Oy:n käyttämän arvonlaskentajärjestelmän toimintaa sijoitusten merkinnän, tuottosidonnaisten palkkioiden,
LisätiedotOSAKASSOPIMUS KOSKIEN GREATER HELSINKI PROMOTION LTD OY - NIMISEN YHTIÖN HALLINTOA
OSAKASSOPIMUS KOSKIEN GREATER HELSINKI PROMOTION LTD OY - NIMISEN YHTIÖN HALLINTOA Tämä osakassopimus (jäljempänä Sopimus) on solmittu seuraavien osapuolten välillä: 1. Helsingin kaupunki (Y-tunnus 0201256-6),
LisätiedotKUNNALLISEN ELÄKELAITOKSEN LISÄELÄKESÄÄNTÖ
KUNNALLISEN ELÄKELAITOKSEN LISÄELÄKESÄÄNTÖ Kunnallisen eläkelaitoksen valtuuskunnan kunnallisen eläkelain 8 :n nojalla 29. päivänä marraskuuta 2002, 24. päivänä huhtikuuta 2003, 15. päivänä huhtikuuta
LisätiedotComponenta Oyj:n optio oikeudet 2016
Sivu 1 / 5 Componenta Oyj:n optio oikeudet 2016 Componenta Oyj:n hallitus (hallitus) on päättänyt esittää 15.4.2016 kokoontuvalle Componenta Oyj:n (yhtiö) ylimääräiselle yhtiökokoukselle optio oikeuksien
LisätiedotRahoitusriskit ja johdannaiset Luentokurssi kevät 2011 Lehtori Matti Estola
Rahoitusriskit ja johdannaiset Luentokurssi kevät 2011 Lehtori Matti Estola Itä-Suomen yliopisto, Yhteiskunta- ja Kauppatieteiden tiedekunta, Oikeustieteiden laitos, kansantaloustiede Luennot 22 t, harjoitukset
LisätiedotMarkkinointiesite. Tämä ei ole tarjousasiakirja. Tarjoushinta 13,35 euroa käteisellä osakkeelta
Markkinointiesite. Tämä ei ole tarjousasiakirja. Tarjoushinta 13,35 euroa käteisellä osakkeelta Ostotarjous Pohjolan osakkeista OKO Osuuspankkien Keskuspankki Oyj:n julkinen ostotarjous kaikista Pohjola-yhtymä
LisätiedotHALLITUKSEN EHDOTUS VARSINAISELLE YHTIÖKOKOUKSELLE 24.3.2011 YHTIÖJÄRJESTYKSEN MUUTTAMISEKSI
1(7) HALLITUKSEN EHDOTUS VARSINAISELLE YHTIÖKOKOUKSELLE 24.3.2011 YHTIÖJÄRJESTYKSEN MUUTTAMISEKSI 1 Yhtiöjärjestyksen muuttaminen Hallitus ehdottaa varsinaiselle yhtiökokoukselle, että yhtiöjärjestyksen
LisätiedotTyösopimuslain muutokset voimaan Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Työsopimuslain muutokset voimaan 1.1.2017 Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen pitkäaikaistyöttömän kanssa TSL 1:3a Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ei edellytä TSL 3 :n 2 momentissa tarkoitettua
LisätiedotQPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011
Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä...
LisätiedotTukea maksetaan aktiiviviljelijälle, joka on aloittanut tilanpidon ensimmäistä kertaa sen pääasiallisena yrittäjänä ja jolla on määräysvalta.
1 (8) Nuoren viljelijän tuki (EU), kevään 2015 koulutuksen taustamateriaali 1. Tukiehdot Tukea maksetaan aktiiviviljelijälle, joka on aloittanut tilanpidon ensimmäistä kertaa sen pääasiallisena yrittäjänä
LisätiedotLaki. työntekijöiden ja ammatinharjoittajien lisäeläkeoikeuksista. Lain soveltamisala
Laki työntekijöiden ja ammatinharjoittajien lisäeläkeoikeuksista Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 Lain soveltamisala Tätä lakia sovelletaan työntekijöiden ja ammatinharjoittajien lisäeläkkeiden
LisätiedotOptio-oikeudet suunnataan konsernin avainhenkilöille. Optio-oikeudet annetaan vastikkeetta.
DOVRE GROUP OYJ:N OPTIO-OHJELMA 2013 :n (jäljempänä Yhtiö ) hallitus on 24.1.2013 päättänyt Yhtiön varsinaisen yhtiökokouksen 2012 hallitukselle antaman valtuutuksen nojalla optio-oikeuksien antamisesta
Lisätiedoteq-konsernin palkitsemisperiaatteet
eq-konsernin palkitsemisperiaatteet Sisällys eq-konsernin palkitsemisperiaatteet... 3 1. Palkitsemista ohjaavat periaatteet ja tavoitteet... 3 2. Päätöksentekojärjestys... 3 3. Palkitsemisessa noudatettavat
LisätiedotTyöelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa
LisätiedotKoha-Suomi Oy Yhtiöjärjestys
1 Koha-Suomi Oy Yhtiöjärjestys 2 1. Yhtiön toiminimi Yhtiön toiminimi on Koha-Suomi Oy, ruotsiksi Koha-Finland Ab ja englanniksi Koha-Finland Ltd. 2. Yhtiön kotipaikka Yhtiön kotipaikka on Mikkeli. 3.
LisätiedotSPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 17.3.2015 1 SISÄLTÖ 1. Palkitseminen... 3 1.1 Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1.2 Lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä)...
LisätiedotEHDOTUKSET ELEKTROBIT OYJ:N VARSINAISELLE YHTIÖKOKOUKSELLE
EHDOTUKSET ELEKTROBIT OYJ:N VARSINAISELLE YHTIÖKOKOUKSELLE 31.3.2011 Copyright Elektrobit Corporation 1 (9) SISÄLLYSLUETTELO: 1. HALLITUKSEN EHDOTUS TASEEN OSOITTAMAN VOITON KÄYTTÄMISESTÄ JA OSINGONMAKSUSTA
LisätiedotPENNO Selvitä rahatilanteesi
PENNO Selvitä rahatilanteesi Tiedätkö, kuinka paljon sinulla on rahaa käytössäsi? Tämän Penno-vihkon avulla saat käsityksen tuloistasi ja menoistasi. Lisäksi voit laskea, paljonko sinulla on rahaa käytettävissä
LisätiedotDetection Technology Oyj
Detection Technology Oyj OPTIO-OIKEUDET 2018 Sisällys 3 Optio-oikeuksien ehdot 5 Osakemerkinnän ehdot 8 Muut seikat Hallituksen hyväksymä Hyväksymispäivä: 27.9.2018 Detection Technology Oyj Ahventie 4B,
LisätiedotTYKY-KUNTOSETELI TYÖNANTAJAN TYKY-TOIMIEN TUKENA
TYKY-KUNTOSETELI TYÖNANTAJAN TYKY-TOIMIEN TUKENA Kohdennettuihin maksuvälineisiin erikoistunut yritys Luotettava kumppani ( toiminut vuodesta 2005 alalla ) Suomen Vahvimmat 2009, 2010, 2011 ja 2012 ( Rating
LisätiedotPENNO Selvitä rahatilanteesi
PENNO Selvitä rahatilanteesi TIEDÄTKÖ, KUINKA PALJON SINULLA ON RAHAA KÄYTÖSSÄSI? Kuuluuko arkeesi taiteilu laskujen ja välttämättömien menojen kanssa? Tiedätkö, mihin rahasi kuluvat? Tämän Penno-työkirjan
LisätiedotGlobal Pension Plan TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ!
TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ! GPP on ohjelma, missä hyvin toimeentulevat rahoittajat suunnittelevat investoivansa iäkkäiden ihmisten eläkevakuutuksiin. Siksi GPP etsii 100.000 henkilöä, jotka haluavat
LisätiedotPatentti- ja rekisterihallitus Kaupparekisterijärjestelmä. 22.12.2015 17:43:22 Y-tunnus: 2362008-5 YHTEISÖSÄÄNNÖT
Patentti- ja rekisterihallitus Kaupparekisterijärjestelmä 22.12.2015 17:43:22 Y-tunnus: 2362008-5 YHTEISÖSÄÄNNÖT Yritys- ja yhteisötunnus: 2362008-5 Nimi: Top Finance Oy Sisältö: Yhteisösäännöt Voimassaoloaika:
LisätiedotYhtiön toiminimi on Tecnotree Oyj, ruotsiksi Tecnotree Abp ja englanniksi Tecnotree Corporation. Yhtiön kotipaikka on Espoo.
Yhtiöjärjestys päivältä 13.4.2010 Toiminimi: Tecnotree Oyj Yritys- ja yhteisötunnus 1651577-0 Kaupparekisterinumero 808.875 Voimassaoloaika 13.4.2010 TECNOTREE OYJ:N YHTIÖJÄRJESTYS 1 Yhtiön toiminimi ja
Lisätiedot