PÖYTÄKIRJA 4/2014 KESKI-SUOMEN PIIRIYHDISTYS HALLITUS

Transkriptio

1 Aika ja paikka: Aika ja paikka: Tiistai klo Kokoushuone Klubi, K-S TE-toimisto, Vapaudenkatu 58A, Jyväskylä Läsnä Hallituksen jäsenet: Varajäsenet: Teija Kunnari, puheenjohtaja Marja-Leena Hannula Jouni Suokas Tarja Kangasmetsä Tiina Hokkanen Santtu Lytsy Pirjo Niinikangas Laila Ohra-aho Arja Rintanen Raili Vesamäki Juhani Lehtonen Tarja Välimäki Kristiina Hopsu Muut osallistujat: Marja-Leena Hannula, luottamusmies/ arviointiryhmän jäsen Tarja Välimäki, luottamusmies Marko Piispanen, varaluottamusmies Satu Tuimala, työsuojeluvaltuutettu Mari Turunen, arviointiryhmän varajäsen Marja Pesonen, rahastonhoitaja/jäsensihteeri 1. Kokouksen avaus Puheenjohtaja Teija Kunnari avasi kokouksen klo Päätösvaltaisuus Kokous todettiin päätösvaltaiseksi. 3. Työjärjestys Työjärjestys hyväksyttiin 4. Pöytäkirjantarkastajien valinta Pöytäkirjantarkastajiksi valittiin Juhani Lehtonen ja Santtu Lytsy 1

2 5. THHL:n järjestämän TYHY-kyselyn tuotokset Käytiin läpi THHL:n tyky-kysely 2013 Keski-Suomen osalta. LIITTEENÄ pöytäkirjan lopussa kyselyn tulokset (pl. avoimet vastaukset) 6. THHL:n 70-vuotisjuhla pe-la Syyskokous Jäsenasiat 9. Virkistysrahahakemukset 10. Muut asiat THHL:n 70-vuotisjuhla lähestyy. Tilaisuus on kaksipäiväinen pe-la , pidetään Hämeenlinnassa Aulangolla. Kaikilla yhdistyksen jäsenillä on mahdollisuus osallistua juhlaan. Päätettiin, että yhdistys maksaa osallistujien kustannukset kuljetuksineen, ja että omavastuu on 40 euroa. Sitovat ilmoittautumiset mennessä. Huomaa, että perjantai työpäivä, joten se on anottava lomapäiväksi Päätettiin syyskokouksen päivämäärä alustavasti Ritva Dahl eroaa THHL:n jäsenyydestä alkaen. Virkistysrahahakemuksia ei ollut oli Pardian aluetoimikunnan kokous, mutta sekä varsinainen edustaja että varaedustaja olivat estyneitä osallistumaan. Pöytäkirjasta poimittua: Pardian K-S aluetoimikunta on käynnistänyt Laajavuoressa järjestettävän jäsentilaisuuden suunnittelun tullaan järjestämään STTK:n liittojen päivä Jyväskylässä STTK:n Satakunnan aluetoimikunta järjestää Porin Jazzien aikana tilaisuuden. Jyväskylästä on mahdollista lähteä bussilla tilaisuuteen Seuraava Pardian aton kokous

3 11. Kokouksen päättäminen ASPA 2014 hankkeen aikautauluun on tullut muutos. Tavoitteena on, että pisteet aloittavat toimintansa vuosina Mallia kokeillaan jo ensi syksynä viidellä paikkakunnalla. Lue ja Valtion henkilöstö ei hyväksy virka- ja työehtosopimusten romuttamista. Pääsopijajärjestöt JHL, JUKO ja Pardia katsovat, että valtioneuvoston päätös, jolla rajoitetaan valtion palkkaliukumia saakka, loukkaa voimassa olevia virka- ja työehtosopimuksia, eivätkä virastot näin ollen voi noudattaa päätöstä. Lue päätös: ut_henkilostohallinnon_asiakirjat/ valtio/vnpaeaetoes_valtionhallinnon_palkkali ukuman_rajoittamisesta.pdf Teija Kunnari osallistui 27.5 liiton hallituksen kokoukseen: Ritva Weckström kiitti yhdistysten jäseniä muistamisesta hänen jäätyä eläkkeelle Uusille jäsenille pitää muistaa antaa tervetuloa paketti Perheleirille haki 24 aikuista ja 23 lasta TEMin työllisyysmäärärahoista toimintamenoihin siirtämistä htv:ista on alustavasti saamassa 15 htv:ta Tarja Välimäki kertoi Uudenmaan (suuren toimiston) TE-toimiston kuulumisia J Seuraava THHL:n Keski-Suomen piiriyhdistyksen kokous on torstaina Hallitus toivottaa hyvää kesää kaikille! Puheenjohtaja päätti kokouksen klo Teija Kunnari puheenjohtaja Laila Ohra-aho sihteeri Olemme tarkastaneet pöytäkirjan ja todenneet sen kokouksen kulkua vastaavaksi / 2014 / 2014 Juhani Lehtonen Santtu Lytsy 3

4 THHL tyky-ksely2013, Sukupuoli * Crosstabulation muut Sukupuoli nainen Count % within 84,4% 80,5% 80,7% mies Count % within 15,6% 19,5% 19,3% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Ikä * Crosstabulation muut Alle 25 vuotta Count % within 0,0% 0,4% 0,3% vuotta Count % within 4,4% 1,9% 2,0% vuotta Count % within 0,0% 1,9% 1,8% vuotta Count % within 6,7% 4,4% 4,5% Ikä vuotta Count % within 11,1% 9,4% 9,5% vuotta Count % within 15,6% 17,5% 17,4% vuotta Count % within 28,9% 24,2% 24,4% vuotta Count % within 24,4% 24,2% 24,2% vuotta Count % within 8,9% 15,8% 15,5% 65+ vuotta Count % within 0,0% 0,4% 0,3% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Palvelussuhde * Crosstabulation muut vakinainen Count % within 86,7% 88,8% 88,7% Palvelussuhde määräaikainen Count % within 11,1% 9,9% 10,0% ei palvelussuhdetta Count % within 2,2% 1,3% 1,4% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% 4

5 5. Mitä muutoksia työpaikallasi on tapahtunut viimeisen vuoden aikana? (8 kappaletta) Esimies tai johto on vaihtunut. * Crosstabulation muut Kyllä Count % within 93,2% 89,0% 89,2% Esimies tai johto on vaihtunut. Ei Count % within 4,5% 10,9% 10,6% En osaa sanoa Count % within 2,3% 0,1% 0,2% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Asiakasryhmät tai tarjottavat palvelut ovat muuttuneet. * Crosstabulation muut Count Kyllä % within 77,3% 72,5% 72,7% Asiakasryhmät tai tarjottavat Count Ei palvelut ovat muuttuneet. % within 22,7% 26,7% 26,5% Count En osaa sanoa % within 0,0% 0,8% 0,8% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Työpaikan sijainti on muuttunut toiselle paikkakunnalle. * Crosstabulation muut Count Kyllä % within 11,4% 17,1% 16,8% Työpaikan sijainti on Count muuttunut toiselle Ei paikkakunnalle. % within 86,4% 82,9% 83,1% Count En osaa sanoa % within 2,3% 0,0% 0,1% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Useita yksiköitä on yhdistetty toisiinsa. * Crosstabulation muut Count Kyllä % within 75,0% 71,6% 71,7% Useita yksiköitä on yhdistetty Count Ei toisiinsa. % within 15,9% 24,9% 24,5% Count En osaa sanoa % within 9,1% 3,5% 3,8% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% 5

6 Yksiköitä on eriytetty toisistaan. * Crosstabulation muut Count Kyllä % within 52,3% 36,5% 37,3% Yksiköitä on eriytetty Count Ei toisistaan. % within 40,9% 55,1% 54,3% Count En osaa sanoa % within 6,8% 8,4% 8,3% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Tehtäviä tai toimintoja on siirretty muualle. * Crosstabulation muut Count Kyllä % within 63,6% 70,8% 70,4% Tehtäviä tai toimintoja on Count Ei siirretty muualle. % within 29,5% 26,5% 26,7% Count En osaa sanoa % within 6,8% 2,7% 2,9% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Tehtäviä tai toimintoja on ulkoistettu. * Crosstabulation muut Count Kyllä % within 20,9% 29,8% 29,3% Tehtäviä tai toimintoja on Count Ei ulkoistettu. % within 62,8% 60,8% 60,9% Count En osaa sanoa % within 16,3% 9,5% 9,8% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% On tehty muita suurehkoja organisaatiomuutoksia. * Crosstabulation muut Count Kyllä % within 90,7% 85,5% 85,8% On tehty muita suurehkoja Count Ei organisaatiomuutoksia. % within 7,0% 10,9% 10,8% Count En osaa sanoa % within 2,3% 3,5% 3,5% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% 6

7 Kysymys 6. Työpaikan työntekijöiden määrä viimeisen vuoden aikana * Crosstabulation muut Lisääntynyt selvästi Count % within 2,3% 4,3% 4,2% Lisääntynyt jonkin Count % within 0,0% 11,2% 10,7% Count Työpaikan työntekijöiden Pysynyt ennallaan % within 6,8% 17,9% 17,3% määrä viimeisen vuoden aikana Count Vähentynyt jonkin % within 18,2% 40,5% 39,4% Vähentynyt selvästi Count % within 63,6% 22,7% 24,7% En osaa sanoa Count % within 9,1% 3,4% 3,7% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% 7

8 7. Pitävätkö seuraavat väittämät paikkansa Sinun työssäsi viimeisen vuoden aikana? (13 kappaletta) Työtehtävät ovat lisääntyneet. * Crosstabulation muut Count % within 56,8% 56,8% 56,8% Count Pitää osittain paikkansa % within 36,4% 33,0% 33,2% Työtehtävät ovat lisääntyneet. Count % within 6,8% 8,4% 8,3% Count % within 0,0% 1,8% 1,7% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Työtehtävien alue on laajentunut. * Crosstabulation muut Count % within 43,2% 58,3% 57,5% Count Pitää osittain paikkansa Työtehtävien alue on % within 27,3% 26,8% 26,8% laajentunut. Count % within 27,3% 13,3% 14,0% Count % within 2,3% 1,6% 1,6% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Työtehtävät ovat vaikeutuneet. * Crosstabulation muut Count % within 31,8% 36,7% 36,5% Count Pitää osittain paikkansa % within 36,4% 38,8% 38,7% Työtehtävät ovat vaikeutuneet. Count % within 29,5% 22,2% 22,6% Count % within 2,3% 2,3% 2,3% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% 8

9 Tulostavoitteet ovat tiukentuneet. * Crosstabulation muut Count % within 43,2% 43,2% 43,2% Count Pitää osittain paikkansa Tulostavoitteet ovat % within 25,0% 37,4% 36,8% tiukentuneet. Count % within 25,0% 12,5% 13,1% Count % within 6,8% 6,9% 6,9% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Tulosseuranta on tehostunut. * Crosstabulation muut Count % within 25,0% 31,8% 31,5% Count Pitää osittain paikkansa % within 40,9% 41,8% 41,8% Tulosseuranta on tehostunut. Count % within 29,5% 20,2% 20,7% Count % within 4,5% 6,1% 6,0% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Kiire on lisääntynyt. * Crosstabulation muut Count % within 75,0% 63,0% 63,6% Count Pitää osittain paikkansa % within 22,7% 28,4% 28,1% Kiire on lisääntynyt. Count % within 2,3% 7,3% 7,0% Count % within 0,0% 1,3% 1,3% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% 9

10 Säästötavoitteet tiukentavat työtahtia. * Crosstabulation muut Count % within 65,9% 59,0% 59,3% Count Pitää osittain paikkansa Säästötavoitteet tiukentavat % within 29,5% 29,0% 29,0% työtahtia. Count % within 2,3% 8,2% 7,9% Count % within 2,3% 3,9% 3,8% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Uuden tiedon omaksumisvaatimukset ovat kasvaneet. * Crosstabulation muut Count % within 63,6% 66,1% 66,0% Count Uuden tiedon Pitää osittain paikkansa % within 25,0% 26,9% 26,8% omaksumisvaatimukset ovat kasvaneet. Count % within 9,1% 6,1% 6,2% Count % within 2,3% 0,8% 0,9% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan on vähentynyt. * Crosstabulation muut Count % within 34,1% 20,2% 20,9% Count Mahdollisuus käyttää Pitää osittain paikkansa % within 34,1% 35,1% 35,0% ammattitaitoaan on vähentynyt. Count % within 31,8% 41,2% 40,8% Count % within 0,0% 3,5% 3,3% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% 10

11 Avoimia virkoja ei täytetä. * Crosstabulation muut Count % within 81,8% 59,0% 60,1% Count Pitää osittain paikkansa % within 11,4% 30,1% 29,2% Avoimia virkoja ei täytetä. Count % within 4,5% 7,6% 7,5% Count % within 2,3% 3,3% 3,2% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Pitkäkestoisiin poissaoloihin ei oteta sijaisia. * Crosstabulation muut Count % within 75,0% 66,2% 66,6% Count Pitää osittain paikkansa Pitkäkestoisiin poissaoloihin ei % within 20,5% 24,3% 24,1% oteta sijaisia. Count % within 2,3% 6,6% 6,4% Count % within 2,3% 2,9% 2,9% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Työntekijöiden välinen kilpailu lisää työpaineita. * Crosstabulation muut Count % within 23,3% 25,4% 25,3% Count Pitää osittain paikkansa Työntekijöiden välinen kilpailu % within 32,6% 38,0% 37,8% lisää työpaineita. Count % within 37,2% 29,3% 29,7% Count % within 7,0% 7,3% 7,3% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% 11

12 Henkilöstöä on aiempaa vähemmän suhteessa työmäärään. * Crosstabulation muut Count % within 79,5% 65,7% 66,4% Count Henkilöstöä on aiempaa Pitää osittain paikkansa % within 18,2% 27,2% 26,7% vähemmän suhteessa työmäärään. Count % within 0,0% 5,5% 5,2% Count % within 2,3% 1,7% 1,7% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% 12

13 8. Mihin suuntaan ovat seuraavat asiat mielestäsi muuttuneet työpaikallasi viimeisen vuoden aikana? (11 kappaletta)+ Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä * Crosstabulation muut Parempaan suuntaan selvästi Count % within 0,0% 2,3% 2,2% Parempaan suuntaan jonkin Count % within 0,0% 9,2% 8,7% Työnteon mielekkyys ja Count Pysyneet ennallaan työhalut yleensä % within 15,9% 20,4% 20,1% Huonompaan suuntaan jonkin Count % within 18,2% 40,8% 39,7% Count Huonompaan suuntaan selvästi % within 65,9% 27,3% 29,3% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Palvelussuhteen turvallisuus (pysyvyys) * Crosstabulation muut Parempaan suuntaan selvästi Count % within 0,0% 1,7% 1,6% Parempaan suuntaan jonkin Count % within 0,0% 2,4% 2,3% Palvelussuhteen turvallisuus Count Pysyneet ennallaan (pysyvyys) % within 25,0% 46,5% 45,4% Huonompaan suuntaan jonkin Count % within 50,0% 31,7% 32,6% Count Huonompaan suuntaan selvästi % within 25,0% 17,7% 18,1% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Mahdollisuudet itsensä kehittämiseen työssä * Crosstabulation muut Parempaan suuntaan selvästi Count % within 0,0% 2,5% 2,4% Parempaan suuntaan jonkin Count % within 2,3% 9,5% 9,2% Mahdollisuudet itsensä Count Pysyneet ennallaan kehittämiseen työssä % within 38,6% 45,8% 45,5% Huonompaan suuntaan jonkin Count % within 43,2% 31,6% 32,2% Count Huonompaan suuntaan selvästi % within 15,9% 10,5% 10,8% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% 13

14 Mahdollisuus vaikuttaa siihen mitä omiin työtehtäviin kuuluu * Crosstabulation muut Parempaan suuntaan selvästi Count % within 0,0% 1,2% 1,1% Parempaan suuntaan jonkin Count % within 2,3% 9,0% 8,7% Mahdollisuus vaikuttaa siihen Count Pysyneet ennallaan mitä omiin työtehtäviin kuuluu % within 18,2% 27,6% 27,1% Huonompaan suuntaan jonkin Count % within 43,2% 39,6% 39,8% Count Huonompaan suuntaan selvästi % within 36,4% 22,6% 23,3% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Mahdollisuus vaikuttaa omaan työtahtiin * Crosstabulation muut Parempaan suuntaan selvästi Count % within 0,0% 2,4% 2,3% Parempaan suuntaan jonkin Count % within 0,0% 9,1% 8,7% Mahdollisuus vaikuttaa omaan Count Pysyneet ennallaan työtahtiin % within 18,2% 25,6% 25,3% Huonompaan suuntaan jonkin Count % within 34,1% 39,4% 39,1% Count Huonompaan suuntaan selvästi % within 47,7% 23,5% 24,7% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Mahdollisuus vaikuttaa siihen miten työt jaetaan työpaikalla * Crosstabulation muut Parempaan suuntaan selvästi Count % within 0,0% 1,0% 0,9% Parempaan suuntaan jonkin Count % within 0,0% 4,2% 4,0% Mahdollisuus vaikuttaa siihen Count Pysyneet ennallaan miten työt jaetaan työpaikalla % within 18,2% 24,1% 23,8% Huonompaan suuntaan jonkin Count % within 38,6% 38,9% 38,9% Count Huonompaan suuntaan selvästi % within 43,2% 31,9% 32,5% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% 14

15 Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista * Crosstabulation muut Count Parempaan suuntaan selvästi % within 0,0% 1,4% 1,4% Parempaan suuntaan jonkin Count % within 6,8% 8,1% 8,0% Tietojen saanti työpaikan Count tavoitteista ja tulevaisuuden Pysyneet ennallaan suunnitelmista % within 36,4% 31,2% 31,5% Huonompaan suuntaan jonkin Count % within 34,1% 37,3% 37,1% Count Huonompaan suuntaan selvästi % within 22,7% 22,0% 22,0% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Esimiesten johtamistapa * Crosstabulation muut Parempaan suuntaan selvästi Count % within 0,0% 3,4% 3,2% Parempaan suuntaan jonkin Count % within 2,3% 11,7% 11,3% Esimiesten johtamistapa Pysyneet ennallaan Count % within 20,5% 21,8% 21,7% Huonompaan suuntaan jonkin Count % within 20,5% 33,4% 32,8% Count Huonompaan suuntaan selvästi % within 56,8% 29,7% 31,0% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Naisten ja miesten välinen tasa-arvo työelämässä * Crosstabulation muut Parempaan suuntaan selvästi Count % within 0,0% 1,6% 1,5% Parempaan suuntaan jonkin Count % within 2,3% 3,4% 3,3% Naisten ja miesten välinen Count Pysyneet ennallaan tasa-arvo työelämässä % within 79,5% 82,1% 82,0% Huonompaan suuntaan jonkin Count % within 15,9% 8,0% 8,4% Count Huonompaan suuntaan selvästi % within 2,3% 5,0% 4,8% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% 15

16 Eri ikäisten työntekijöiden kohtelu * Crosstabulation muut Parempaan suuntaan selvästi Count % within 0,0% 1,0% 0,9% Parempaan suuntaan jonkin Count % within 0,0% 2,7% 2,5% Eri ikäisten työntekijöiden Count Pysyneet ennallaan kohtelu % within 68,2% 72,1% 71,9% Huonompaan suuntaan jonkin Count % within 22,7% 16,5% 16,8% Count Huonompaan suuntaan selvästi % within 9,1% 7,8% 7,8% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Eri henkilöstöryhmien välinen tasa-arvo * Crosstabulation muut Parempaan suuntaan selvästi Count % within 0,0% 0,5% 0,5% Parempaan suuntaan jonkin Count % within 0,0% 2,9% 2,8% Eri henkilöstöryhmien välinen Count Pysyneet ennallaan tasa-arvo % within 52,3% 52,1% 52,1% Huonompaan suuntaan jonkin Count % within 36,4% 30,1% 30,4% Count Huonompaan suuntaan selvästi % within 11,4% 14,4% 14,2% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% 16

17 Onko ilman korvausta tekemiesi ylitöiden tai muun tavanomaisen päivittäisen työajan ylittävän työn määrä mielestäsi viimeisen 12 kuukauden aikana muuttunut verrattuna aikaisempaan * Crosstabulation muut Count Lisääntynyt selvästi % within 15,8% 11,6% 11,8% Onko ilman korvausta Count tekemiesi ylitöiden tai muun Lisääntynyt jonkin % within 23,7% 25,7% 25,6% tavanomaisen päivittäisen Count työajan ylittävän työn määrä Pysynyt ennallaan mielestäsi viimeisen 12 % within 60,5% 57,3% 57,4% kuukauden aikana muuttunut Count Vähentynyt jonkin verrattuna aikaisempaan % within 0,0% 3,2% 3,0% Count Vähentynyt selvästi % within 0,0% 2,3% 2,2% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Työhyvinvointi * Crosstabulation muut 4,0 Count % within 9,1% 3,4% 3,7% 5,0 Count % within 15,9% 5,9% 6,4% 6,0 Count % within 18,2% 12,3% 12,6% Työhyvinvointi 7,0 Count % within 25,0% 34,1% 33,6% 8,0 Count % within 20,5% 28,9% 28,5% 9,0 Count % within 11,4% 13,2% 13,1% 10,0 Count % within 0,0% 2,2% 2,1% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% 17

18 Työhyvinvointi muuttunut viimeisen vuoden aikana * Crosstabulation muut Parantunut huomattavasti Count % within 2,3% 1,9% 1,9% Parantunut jonkin Count % within 0,0% 6,8% 6,4% Työhyvinvointi muuttunut Count Pysynyt ennallaan viimeisen vuoden aikana % within 18,2% 25,1% 24,7% Heikentynyt jonkin Count % within 34,1% 42,5% 42,0% Heikentynyt huomattavasti Count % within 45,5% 23,8% 24,9% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Mikä heikentää eniten työssä jaksamistasi? * Crosstabulation muut Count % within 0,0% 0,1% 0,1% Oman ammattitaidon puutteet Count % within 5,6% 1,0% 1,3% Pelko, että en pysy työelämän Count kehityksen vauhdissa % within 5,6% 5,1% 5,1% Kiireen tunne Count % within 16,7% 9,3% 9,6% Heikot mahdollisuudet Count vaikuttaa omaan työhön % within 0,0% 3,1% 3,0% Huono johtaminen Count % within 27,8% 11,0% 11,8% Count Mikä heikentää eniten työssä Tekemättömien töiden paine % within 11,1% 11,9% 11,9% jaksamistasi? Count Työorganisaation muutokset % within 11,1% 10,9% 10,9% Huonot työolosuhteet Count % within 0,0% 2,5% 2,4% Henkinen uupuminen Count % within 0,0% 5,4% 5,1% Henkinen uupuminen Count % within 0,0% 0,3% 0,3% Fyysinen uupuminen Count % within 2,8% 1,2% 1,3% Epävarmuus tulevaisuudesta Count % within 2,8% 7,5% 7,3% Huono työilmapiiri Count

19 Työpaikkakiusaaminen Asioista keskustellaan liian vähän Työpaikan riittämätön sisäinen tiedotus Työstä maksettava liian pieni palkka Tunne, ettei työtäni arvosteta Normaali työaika ei riitä töiden tekemiseen Vaikeus irrottautua töistä vapaa-aikana Palkkaan ja asemaan verrattuna liian suuri vastuu Esimies ei ole kiinnostunut henkilöstön hyvinvoinnista Asiakkaiden aiheuttama väkivallan uhka Ikäsyrjintä Työn ulkopuoliset vaikeudet Päätyöhön kuulumattomien töiden tekovelvollisuus % within 2,8% 2,1% 2,1% Count % within 0,0% 0,3% 0,3% Count % within 0,0% 2,2% 2,1% Count % within 0,0% 2,5% 2,4% Count % within 0,0% 7,6% 7,3% Count % within 2,8% 2,7% 2,8% Count % within 5,6% 3,4% 3,5% Count % within 0,0% 1,6% 1,5% Count % within 0,0% 1,4% 1,4% Count % within 5,6% 1,6% 1,8% Count % within 0,0% 0,5% 0,5% Count % within 0,0% 0,5% 0,5% Count % within 0,0% 1,0% 1,0% Count % within 0,0% 3,3% 3,1% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% 19

20 18. Kuinka tärkeinä pidät seuraavien asioiden kehittämistä, jotta hyvinvointisi työssä paranisi? (12 kappaletta) Joustavammat työajat * Crosstabulation muut Count % within 15,9% 26,2% 25,6% Count % within 31,8% 36,0% 35,7% Joustavammat työajat Count % within 15,9% 17,7% 17,6% Count % within 36,4% 20,2% 21,0% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Työterveyshuollon kehittäminen * Crosstabulation muut Count % within 27,3% 22,7% 22,9% Count Työterveyshuollon % within 25,0% 42,5% 41,6% kehittäminen Count % within 18,2% 13,6% 13,8% Count % within 29,5% 21,2% 21,7% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Työympäristön parantaminen * Crosstabulation muut Count % within 27,9% 27,8% 27,8% Count % within 37,2% 42,2% 41,9% Työympäristön parantaminen Count % within 14,0% 14,9% 14,8% Count % within 20,9% 15,1% 15,4% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% 20

21 Työilmapiirin parantaminen * Crosstabulation muut Count % within 27,3% 30,8% 30,6% Count % within 47,7% 43,4% 43,6% Työilmapiirin parantaminen Count % within 9,1% 9,1% 9,1% Count % within 15,9% 16,7% 16,7% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Parempi palkka * Crosstabulation muut Count % within 38,6% 53,0% 52,3% Count % within 40,9% 34,5% 34,8% Parempi palkka Count % within 13,6% 8,5% 8,8% Count % within 6,8% 4,0% 4,2% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Työmäärän ja kiireen vähentäminen * Crosstabulation muut Count % within 45,5% 47,8% 47,6% Count Työmäärän ja kiireen % within 43,2% 38,2% 38,4% vähentäminen Count % within 6,8% 7,2% 7,1% Count % within 4,5% 6,9% 6,8% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% 21

22 Paremmat mahdollisuudet vaikuttaa omaan työhön * Crosstabulation muut Count % within 47,7% 37,8% 38,3% Count Paremmat mahdollisuudet % within 43,2% 46,8% 46,7% vaikuttaa omaan työhön Count % within 4,5% 7,4% 7,3% Count % within 4,5% 7,9% 7,7% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Johtamistapojen kehittäminen * Crosstabulation muut Count % within 63,6% 53,8% 54,3% Count % within 31,8% 35,4% 35,2% Johtamistapojen kehittäminen Count % within 2,3% 4,9% 4,7% Count % within 2,3% 6,0% 5,8% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Varmuus työpaikan säilymisestä * Crosstabulation muut Count % within 54,5% 47,5% 47,8% Count Varmuus työpaikan % within 27,3% 30,9% 30,8% säilymisestä Count % within 6,8% 8,4% 8,3% Count % within 11,4% 13,2% 13,1% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% 22

23 Työtehtävien muuttaminen tai keventäminen * Crosstabulation muut Count % within 20,5% 23,2% 23,1% Count Työtehtävien muuttaminen tai % within 52,3% 45,2% 45,6% keventäminen Count % within 15,9% 18,7% 18,6% Count % within 11,4% 12,9% 12,8% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Koulutusmahdollisuuksien lisääminen * Crosstabulation muut Count % within 18,2% 16,6% 16,6% Count Koulutusmahdollisuuksien % within 34,1% 38,9% 38,6% lisääminen Count % within 29,5% 28,0% 28,1% Count % within 18,2% 16,6% 16,6% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% Parempi tiedottaminen työpaikan asioista * Crosstabulation muut Count % within 20,5% 41,4% 40,3% Count Parempi tiedottaminen % within 63,6% 45,6% 46,5% työpaikan asioista Count % within 6,8% 6,0% 6,0% Count % within 9,1% 7,0% 7,1% Count % within 100,0% 100,0% 100,0% 23