CELECTUS. Enemmän parempaa myyntiä

Transkriptio

1 CELECTUS Enemmän parempaa myyntiä

2 CELECTUS PEOPLE HENKILÖSTÖPALVELUT MYYNNIN REKRYTOINTI TYÖNANTAJAKUMPPANUUS HRM automaatio LISÄPALVELUT Analog / Digital / Omnichannel rekrytointia työnhakijaa Myynti-, kauppa & palvelu-, asiantuntijatoimialat tulospalkkaa työtuntia Ad hoc -palvelu Henkilöstöpooli -palvelu Keskitetty vuorosuunnittelu Myynti- ja konseptivalmennus Henkilöanalyysit (DiSC)

3 MYYNNIN REKRYTOINTI Sopiva tuote asiakkaan konseptiin ja tarpeisiin VOLYYMI Päivittäiskaupan konseptit Kuluttajamyynnin konseptit Yritysmyynnin konseptit Henkilöstövuokraus Myynnin sopimustyö HRM automaatio Henkilöstövuokraus Verkostorekrytointi KYSYNTÄ Vähittäiskaupan konseptit Erikoiskaupan ratkaisut Volyymikeskeinen Erikoiskaupan ratkaisut Asiakaskeskeinen Ad hoc -palvelu / nopeat tarpeet Suorarekrytointi TARJONTA Tuotemyynti Palvelumyynti Ratkaisumyynti

4 MYYNNIN REKRYTOINTI AMMATTIMAINEN JA TEHOKAS REKRYTOINTIPROSESSI CELECTUS ASIAKAS ASIAKASTILAUS + PROFILOINTI + AIKATAULU + KPL-MÄÄRÄT ILMOITUKSET + LUONTI + KANAVAT + PÄIVITYS YHTEYDENOTOT, CV:T & HAKEMUKSET CELECTUS HAASTATTELUT VAIHEET 1-3 ASIAKASHAASTATTELU + VALINNAT TYÖSOPIMUKSET JA EI KIITOKSET CELECTUKSEN TYÖ- SUHDEHALLINTA 2 viikkoa

5 MITEN? Kun rekrytointitarve tulee, palkkaava esimies tekee tilauksen Celectukselle. Celectuksen yhteyshenkilö kuittaa tilauksen ja varmistaa esimieheltä haun aikataulun ja haettavat profiilit. Ilmoitukset avataan ja oma CV-kanta sekä verkosto kartoitetaan välittömästi. Ilmoituksissa vakioidut, asiakasbrändin mukaiset, sisällöt ja yleisilme. Celectus kontaktoi 100% kaikki CV:t, hakemukset ja hakuja koskevat yhteydenotot 24 tunnin sisällä (ma-pe).jokainen hakija haastatellaan henkilökohtaisesti puhelinhaastattelulla / FtoF-haastatelulla ja jatkohaastatteluihin valitaan potentiaalisimmat. Asiakkaan palkkaava esimies saa tiedot ja esittelyt jatkoon edenneistä hakijoista ennen omia asiakashaastateluja. Palkkauspäätösten jälkeen Celectus hoitaa työsopimusten teon ja työsuhteiden hallinnan sekä ilmoittaa Ei kiitokset.

6 REKRYTOINTIYHTEISTYÖN ETUJA Säästää asiakasorganisaation omaa aikaa ja lisää ammattimaisuutta - lisää positiivista brändikuvaa. Keskitetty ilmoittelu, laaja näkyvyys ja hakujen ammattimainen koordinointi. Erittäin vahva kokemus ja näytöt myynnin rekrytoinneista eri kanaviin / konsepteihin. 100 %:nen ja nopea reagointi kyselyihin ja hakemuksiin hakemuksiin. Celectuksen oman CV-kannan + verkoston hyväksikäyttö sopivien myyjien löytämiseksi. Asiakkuustoiminne - nimetty yhteyshenkilö johdolle, esimiehille ja yrittäjille. Ystävällinen Ei kiitos ilmoittaminen kaikille hakuprosessista pudonneille.

7 HRM -AUTOMAATIO OLEMASSA OLEVALLE TAI UUDELLE REKRYTOITAVALLE HENKILÖSTÖLLE ASIAKAS Työnjohto & Esimiestyö Liiketoiminta -strategia ja johtaminen Selkeä työnjako ja mahdollisuus keskittyä AITO KUMPPANUUS Tuo osaamisen Parantaa riskienhallintaa TA-maksut ja velvoitteet Työaikakirjanpito Lomakertymät Tuntien tarkistus Kausi-ilmoitukset CELECTUS HR-järjestelmä Palkkojen maksu-perusteet Ennakonpidätys Verokortit Palkkaennakot HR-raportit Työterveys Palkkojen ja lisien maksu Työsopimusprosessi Työsuhdejuridiikka Myynti & Asiakkaat Säästää aikaa ja resursseja Lisää työtyytyväisyyttä Huomautusja varoitusprosessit Lomautukset ja YT-menettelyt Irtisanomiset TES muutokset Todistukset

8 HRM PALVELUN SISÄLTÖ PALVELUT Työnantajavastuut ja -riskit sekä henkilöstön työsuhdehallinta. Lakisääteiset työantajamaksut. Kausi-ilmoitukset ja työntekijöiltä perittävät ennakonpidätykset ja eläkemaksut. HR Controller -palvelu Asiakkaan johdolle ja HR Assistentti -asiakaspalvelu henkilöstölle. Työsopimusprosessi ja työtodistukset. Palkanmaksupalvelu: tunti-/kk-/projektipalkat, palkan lisät, lomapalkat, sairasajan palkat sekä tarkistus Luontoisetujen hallinnointi (esim. matkapuhelinetu, lounassetelit, autoedut) Palkkaennakkopalvelu Lakisääteisen työterveyshoidon järjestäminen Kela-korvausten hakeminen YT-menettelyprosessi HR-kuluraportointi: palkkalajit, sairaspoissaolot, lomakertymät yksilö-/yksikkö-/ projekti- ja yritystasolla Palkkamallien kehitystuki ja HR-konsultointi HRM JÄRJESTELMÄ Käyttöoikeudet eri käyttäjätasoille, esim. pääkäyttäjä, esimies ja työntekijä Palkanlaskenta Kulukorvausten ja päivärahojen raportointi ja laskenta Matkalaskujen käsittely, kuittien kerääminen, laskenta ja raportointi Työajan kirjaus, työvuorot ja työajan suunnittelu Provisio- ja bonuslaskenta konekielisenä tai manuaalisesti, provisioerittelyt Lomapalkan ja -päivien laskenta Kustannuspaikkakohtainen laskenta Suoriteseuranta, työsopimuspohjat, työsopimuksen hyväksyminen sekä viestintä.

9 HRM - PALVELUN HYÖTYJÄ OSAAMINEN & PALVELU HELPPOUS & RISKIEN HALLINTA SÄÄSTÖT & KASVU HR asiantuntemus ja osaaminen. Vastuu työnantajavelvoitteista voimassaolevan lainsäädännön mukaisesti. Automatisoitu ja virheetön hr-prosessi, sisältäen kaikki hr-rutiinit. Hr assistentti -palvelu henkilöstölle. Hr Controller -palvelu johdolle. Aikaa vievät ja täsmällisyyttä vaativat hr-rutiinit hoidossa - aina. Räätälöity HRM-järjestelmä. Hr-riskien minimointi ja asiakkaan brändikuvan parantaminen. Tuki ja neuvonta hr-päätöksissä. Yt- tai lomautusprosessien hoito. Ei tarvetta investoida hrjärjestelmiin tai työsuhdejärjestelyihin. Ei yllätyksiä henkilöstökuluissa. Säästää asiakkaan omia resursseja sekä hr-työaikaa ja -kuluja. Madaltaa kynnystä palkata uusia työntekijöitä / kasvattaa toimintaa. Tuottaa valmiit hr-numerot ja datat liiketoiminan kehittämiseen.

10 HRM-PALVELUN KÄYTTÖÖNOTTO HELPPO JA TURVALLINEN VAIHE I Palvelun piiriin otetaan osa henkilöstöstä tai koko olemassa oleva henkilöstö. Henkilölistaus ja olemassa olevat työsopimukset palvelun piiriin siirtyvistä Celectukselle. Viestintä - Celectuksen toimesta ja yhdessä asiakkaan kanssa, valmiin mallin mukaisesti. VAIHE II HRM-järjestelmän koulutus Celectuksen toimesta esimiehille ja henkilöstölle. Asiakaspalvelun esittely ja henkilöstön käyttöön nimetty Hr Assistentti + johdolle Hr Controller. Yritysjohdon hr-raportointi ja ohjausryhmätapaamisten sopiminen. VAIHE III Hr-kehitys moduli kerrallaan, huomioiden asiakkaan liiketoiminnan tarpeet.