KOKKOLAN SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015

Transkriptio

1 KOKKOLAN SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN HENKILÖSTÖKERTOMUS terveyslautakunta

2 Sisältö 1. JOHDANTO HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE Henkilöstön määrä Henkilötyövuosikertymä Henkilöstön kokoaikaisuus Henkilöstön ikärakenne Sukupuolijakauma (vakinainen henkilöstö) Poissaolot (muut kuin sairauspoissaolot) Ennuste eläkepoistumasta PALKKA- JA SOSIAALIKUSTANNUKSET KOULUTUS JA KEHITTÄMINEN YHTEISTOIMINTA JA VERKOSTOITUMINEN Yhteistoiminta Viestintä TERVEYDELLINEN TOIMINTAKYKY JA HYVINVOINTI Työterveydenhuolto Työsuojelu Sairauspoissaolot Tyhy-toiminta ja Työvire-työryhmä ANSIOMERKIT

3 1. JOHDANTO Henkilöstökertomuksen tavoitteena on antaa tietoa erilaisista henkilöstöön liittyvistä asioista henkilöstöresurssien tilan arvioimiseksi, kehittämiskohteiden tunnistamiseksi ja priorisoimiseksi sekä kehittämistoimenpiteiden käynnistämiseksi, tavoitteiden asettamiseksi sekä näiden toteutumisen seuraamiseksi. Henkilöstökertomus selvittää henkilöstötoiminnan tavoitteet ja tunnusluvut. Henkilöstökertomus laaditaan sosiaali-ja terveystoimen eri sidosryhmille, kuten päättäjille, johdolle ja työntekijöille suunittelun, seurannan ja päätöksenteon pohjaksi. 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 2.1 Henkilöstön määrä terveystoimen henkilöstömäärä oli oli yhteensä henkilöä (v. /1.479 hlöä). Henkilöstöstä vakinaisia (v /1.098 hlöä), määräaikaisia 476 (v /381 hlöä) Vakinainen Vakinainen Määräaik. Määräaik. Vakinainen Vakinainen 3 Määräaik. Määräaik. terveystoimi Hallinto Terveyspalvelut Vanhuspalvelut vammaispalv

4 2.2 Henkilötyövuosikertymä Mikäli henkilöstömäärä vaíhtelee voimakkaasti vuoden aikana, kuvaa henkilötyövuosi paremmin vuoden aikana palvelussuhteessa olleen henkilöstön määrää, kun pelkkä henkilöstön lukumäärä Henkilötyövuosikertymä terveystoimi 1003,5 1013,6 1035,3 1069,9 Hallinto 9,2 8,7 8,7 10,0 Terveyspalvelut 340,0 337,0 335,8 342,6 Vanhuspalvelut 496,5 511,9 525,5 519,6 vammaispalv. 157,8 156,0 165,3 197,7 2.3 Henkilöstön kokoaikaisuus Kokoaikaisia oli sosiaali-ja terveystoimessa kokoaikaisia (78,2 %), osaaikaisia 338 (21,1 %) ja sivutoimisia 11 henkilöä (0,7 %), yht Henkilöstön ikärakenne terveystoimi Keski-ikä miehet Keski-ikä miehet Lukumäärä miehet 4 Keski-ikä naiset Keski-ikä naiset Lukumäärä naiset 47 v 3 kk 48 v 4 kk v 11 kk 47 v 6 kk 1041 Koko kaupunki 47 v 1 kk 48 v 4 kk v 3 kk 47 v 4 kk 2439

5 2.5 Sukupuolijakauma (vakinainen henkilöstö) terveystoimen sukupuolijakauma oli miehiä 71 (/72) ja naisia 1041(/1025). 2.6 Poissaolot (muut kuin sairauspoissaolot) Lakien ja sopimusten mukaiset poissaolot. Perhevapaisiin on laskettu mukaan äitiysloma, vanhempainloma, hoitovapaa ja isyysloma. Yksityisasia, palkallinen kohtaan on laskettu mm. merkkipäivä, oma vihkimispäivä, lähiomaisen hautajaispäivä ja saldovapaat. Perhevapaat Perhevapaat Lapsen sairaus Lapsen sairaus Koulutus Koulutus Opintovapaa Opintovapaa terveystoimi Hallinto Terveyspalvelut Vanhuspalvelut vammaispalv Vuorotteluvapaa Vuorotteluvapaa Yksit.asia palkall. Yksit.asia palkall. Yksit.asia plkaton Yksit.asia plkaton Vuosiloma Vuosiloma Muut Muut terveystoimi Hallinto Terveyspalvelut Vanhuspalvelut vammaispalv

6 2.7 Ennuste eläkepoistumasta henkilöä toteutunut henkilöä toteutunut 2016 henkilöä 2017 henkilöä 2018 henkilöä yhteensä henkilöä terveystoimi Hallinto Terveyspalvelut Vanhuspalvelut vammaispalvelut PALKKA- JA SOSIAALIKUSTANNUKSET Muutos% terveystoimi , ,84 3,76 Hallinto , ,36 21,56 Terveyspalvelut , ,31 4,23 Vanhuspalvelut , ,57-0,58 vammaispalvelut , ,60 12,79 4. KOULUTUS JA KEHITTÄMINEN Täydennyskoulutuksella tarkoitetaan kaikkea sitä työnantajan järjestämää ja rahoittamaa suunnitelmallista koulutusta, jonka tarkoituksena on ylläpitää ja lisätä viranhaltijan/työntekijän ammattitaitoa ja osaamista, sekä tukea sosiaali- ja terveydenhuollon toimintaa. Täydennyskoulutukseen Kokkola/Kruunupyy osallistui kaikkiaan 1002/166 henkilöä ja siihen käytettiin 2899/516 työpäivää. Koulutukseen käytettiin kaikkiaan n / euroa eli noin 235/120 euroa osallistuja ja 81/39 euroa/täydennyskoulutuspäivä. Ko. summaan sisältyvät varsinaiset koulutuskustannukset, matkakulut, majoitus- ja ravitsemiskulut sekä mahdollisten sijaisten kulut. 6

7 TÄYDENNYSKOULUTUKSET V Erittely Kokkola / Kruunupyy terveyspalvelut Kruunupyy Kokkola Kokkola Kruunupyy Yhteensä Josta Ruotsink. koulutuksen osuus Työpäiviä 1 Lääkäri ja hammaslääkäri *10 lääkärit ja hammaslääkärit 21, , Henkilöitä Työpäiviä Henkilöitä Työpäiviä Henkilöitä Työpäiviä Henkilöitä 2 Sosiaalityöntekijät * 41 sosiaalityöntekijät 20, , Muu korkeakoulutettu sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstö mm. lastenvalvoja, sosiaaliasiames, koulukuraattori, psykologi (pois lukien kohtaan 4 kuuluvat) * 40 terveysala, Ylempi korkeakoulut 6,4 1 37, , * 53 Hallinto ja projektit , , terveysalan ammattikorkeakoulututkinnon, opetusja kasvatusalan alemman korkeakoulututkinnon suorittaneet tai sosiaali- ja terveysalan opistoasteen, mm. sairaanhoitaja, sosiaaliohjaaja, lastentarhanopettaja * 20 Alempi korkeakoulu, AMK, opistoaste , terveysalan perustutkinnon tai kouluasteen suorittaneet, mm. lähihoitaja, perushoitaja, kodinhoitaja, lastenhoitaja, kehitysvammaistenhoitaja * 30 Koulu- tai toinen aste , Muu palveluketjussa toimiva henkilöstö, mm. perhepäivähoitajat, vastaanottoapulaiset, tuki-, ja toimistoja tietopalveluhenkilöstö * 50 Toimistohenkilöt 1,1 2 61, , * 51 Ruokapalveluhenkilöstö * 52 Huoltopalveluhenkilöstö * 54 Muu palveluketjussa toimiva henkilöstö 23,4 5 19, , Yhteensä 516, : 3414 työpäivää = 75, : 1168 henkilöä = 219,00 7

8 Täydennyskoulutus Valtak. ka 2013 Valtak. ka Tehtävä Henkilöä Henkilöä Henkilöä Täyd. koulut. päiviä, yht. Täyd. koulut. päiviä, yht. Täyd. koulut. päiviä, yht. Täyd. koulut. päiviä /hlö Täyd. koulut. päiviä /hlö Täyd. koulut. päiviä /hlö Täyd. koulut. päiviä/hlö Täyd. koulut. päiviä/hlö Lääkärit ja hammaslääkärit ,1 6,5 4,6 6,5 6,5 Sosiaalityöntekijät ,8 3,9 4,1 4,2 4,3 Mm. korkeakoulutettu sote-alan henkilöstö ,1 4,7 3,7 5,7 6,1 Sote-alan amk-tutkinto, opistoaste ,7 3,6 3,3 3,6 3,6 Sote-alan perustutkinto kouluaste ,5 2,5 1,9 2,4 2,4 Muu henkilöstö (mm. toimistohenkilöstö) ,3 1,7 1,4 2,6 2,3 Täydennyskoulutuksen kustannukset Yhteensä Päivää kohden Osallistujaa kohden Yhteensä Päivää kohden Osallistujaa kohden Yhteensä Päivää kohden Osallistujaa kohden Täydennyskoulutuksen kustannukset / vuodesta alkaen kustannukset ilman alv-menoja. Kust. valtakunnallinen keskiarvo / osallistuja Kust. valtakunnallinen keskiarvo 2013 / osallistuja YHTEISTOIMINTA JA VERKOSTOITUMINEN 5.1 Yhteistoiminta terveystoimen yhteisessä kehittämisryhmässä on 11 henkilöstön edustajaa ja 12 työnantajan edustajaa, määrään sisältyvät puheenjohtaja ja sihteeri. Kehittämisryhmä on kokoontunut vuoden aikana neljä kertaa. Kehittämisryhmän kokouksissa käsiteltiin vuoden aikana sosiaali- ja terveystoimen merkittäviä ja ajankohtaisia asioita, mm: toimintaan liittyvät ajankohtaiset asiat (käyttösuunnitelma, tilinpäätös, toimintakertomus, talousarvioesitys 2016, talouden toteuma ) ajankohtaiset työsuojeluasiat (mm. toimintakertomus, toimintasuunnitelma, sisäilmaongelmat, sairauspoissaolot, kaupungin työntekijöille sattuneet työtapaturmat, koulutuksia, hygieniakierrokset ja uuden Tk - sairaalan suunnittelu) sote uudistuksen valmistelutilanne kaupungin henkilöstöohjelman valmistelu soten johtosääntö ruotsinkielisten palveluiden turvaaminen uudessa organisaatiossa soten yhteisen Tyhy - ryhmän perustaminen alkuvuodesta kotihoidon kuntoutumisyksikön perustaminen syyskuussa kaupungin aloitetoiminta sekä muutama sotelle tullut aloite 8

9 5.2 Viestintä terveystoimessa toimii viestintätyöryhmä joka linjaa viestintää liittyviä asioita, ohjeistaa sen alatyöryhmiä sekä seuraa eri sivustokokonaisuuksien tilannetta. Viestinnän alatyöryhmät (vanhuspalvelut, terveyspalvelut, sosiaali- ja vammaispalvelut) kokoontuvat säännöllisesti ja vastaavat www-sivuista, intra sivuistoista sekä Sote Tietopakki sivustoista. terveystoimi osallistuu kaupungin viestintäryhmän työskentelyyn ja viestinnän kehittämistyöhön. Sisäinen viestintä: Sote viikkotiedote ilmestyy kuukausittain, pääasiallisesti sähköisenä versiona. Siinä tiedotetaan yleisiä asioita mm koulutuksista, uusista ohjeistuksista jne. Sote Tietopakin käyttö on edelleen levinnyt ja Kokkolan intran käyttö rajoittuu käytännöllisesti katsoen henkilöstöasioihin. Tietopakkissa on sekä organisaation toimintaa kuvaavaa materiaalia, ohjeita, lomakkeita ym. ja yksikkökohtaisia sivustoja, jonne yksiköt tallentavat omat materiaalinsa. Tietopakissa on myös omat tilansa tiedotteille, kalentereille ja linkeille, joten sen mahdollistaa erinomaisen tiedonvälityksen yksiköiden ja koko Sote:n sisällä. Ulkoinen viestintä: Kokkolan kaupungin www-sivut ovat sosiaali- ja terveystoimelle tärkeä tiedotuskanava ulospäin ja palveluohjauksen merkittävä työväline. Muutostilanteissa ja erilaisten projektien tiimoilta on järjestetty tiedotustilaisuuksia tai informoitu mediaa mediatiedotteella. 6. TERVEYDELLINEN TOIMINTAKYKY JA HYVINVOINTI 6.1 Työterveydenhuolto Kokkolan kaupungin henkilöstön työterveyshuollon tehtävistä huolehti kaupunkitiimi, jossa on seitsemän työterveyshoitajaa, viisi lääkäriä kaksi työterveyspsykologia ja kolme työfysioterapeuttia. Ostopalveluina olivat käytössä myös puheterapeutin ja ravitsemussuunnittelijan palvelut. terveystoimea hoitaa kaksi työterveyshoitajaa ja kaksi työterveyslääkäriä, sekä kaksi työfysioterapeuttia ja kaksi työterveyspsykologia. Toiminta Kokkolan kaupungin Työterveyshuollon toimintasuunnitelma toimii viitekehyksenä toteutettavalle toiminnalle ja sitä päivitetään vuosittain. Toimialakohtaiset toimintasuunnitelmat ohjaavat toimintaa, joita päivitetään vuosittain. Haasteina ovat olleet sairauspäivien vähentäminen, työkyvyn edistäminen ja työurien pidentäminen sekä sisäilmaongelmat. 9

10 Terveystarkastukset Lääkärit, työterveyshoitajat, fysioterapeutit ja psykologit ovat tehneet sosiaali- ja terveystoimelle terveystarkastuksia 790kpl. Työterveyshoitajan terveystarkastuksia 312 kpl, joista työhöntulotarkastuksia oli 73 kpl. Terveystarkastus alkaa terveydenhoitajan tarkastuksesta, josta työntekijä ohjautuu tarvittaessa eri ammattiryhmien terveystarkastuksiin. Terveystarkastuksia on tehty palomiehille ja vanhuspalveluiden työntekijöille, sosiaali ja vammaispalvelun työntekijöille ja terveyspalveluiden työntekijöille. Terveystarkastuksia toteutetaan työpaikkakohtaisesti. Terveydentilan selvittelyn ohella on kiinnitetty huomiota töiden sujumiseen ja työhyvinvointiin, sekä kuntoutustarpeisiin. Terveystarkastuksiin on voinut hakeutua myös omasta aloitteesta. Työpaikkaselvitykset Työoloihin kohdistuvana toimintana työterveyshuolto on tehnyt perustyöpaikkaselvityksiä ja suunnattuja työpaikkaselvityksiä Työpaikkaselvityksiä oli toteutettu 6 kpl, suunnattuja työpaikkaselvityksiä oli tehty 3 kpl. Työpaikkaselvityksiä oli tehty terveyskeskuksen eri yksiköihin ja sosiaali- ja vammaispalvelun eri yksiköihin. Muu työkykyä ylläpitävä toiminta Työterveysneuvotteluita oli toteutettu 58 kpl Varhaisen tuen mallin keskustelujen jatkotoimenpiteenä on pidetty työterveysneuvotteluja työntekijöiden työhön paluun suunnittelemiseksi ja työssä jatkamisen tukemiseksi. Työterveyshuolto on ollut mukana tukemassa henkilöstöä tupakoinnin lopettamisessa henkilökohtaisen ohjauksen avulla. Kaupunki on omalta osaltaan kannustanut henkilöstöä kustantamalla kuukauden Champix- tai nikotiinikorvaushoidon. Työterveyshuolto on järjestänyt painonhallintaryhmiä, niska- ja selkäryhmiä, rentoutus- ja äänenhuoltoryhmiä joihin on osallistunut sosiaali- ja terveystoimen työntekijöitä. Ammatillista kuntoutusta (työkokeilu/uudelleenkoulutus) on haettu useille työntekijöille yhteistyössä Kuntien Eläkevakuutuksen ja kaupungin henkilöstösuunnittelijan kanssa. Kelan ryhmä- ja yksilökuntoutuksiin on osallistunut sosiaali- ja terveystoimen työntekijöitä. Sairaanhoito Sairaanhoitokäyntejä terveydenhoitajalle ja lääkärille 4465 kpl Aamuvastaanotoilla ilman ajanvarausta (klo 8-11) kaupungin henkilöstö ohjataan pääsääntöisesti omille työterveyshoitajille. Työplussassa ajanvarauksella toimi sairaanhoitotiimin terveydenhoitaja ma-to klo , pe klo ja puhelinterveydenhoitaja ma to klo pe klo Sairaanhoitotiimin lääkäri on hoitanut pääasiassa päivystysluonteisia sairaanhoitokäyntejä ja muu sairaanhoito on pyritty ohjaamaan omaan tiimiin. 10

11 Erityisasiantuntijoiden toiminta Asiakkaat ohjautuvat erityisasiantuntijoille työterveyslääkärin ja työterveyshoitajan tarvearvion perusteella. Työfysioterapeutit ovat tehneet työpaikkakäyntejä ja -selvityksiä työergonomian ja työn fyysisen kuormituksen selvittämiseksi sekä ergonomiseen työskentelyyn ohjaamiseksi. Työfysioterapeutit ovat osallistuneet perustyöpaikkaselvityksiin yhdessä työterveyshoitajan ja työterveyslääkärin kanssa sekä tehneet itsenäisesti suunnattuja, ergonomisia työpaikkaselvityksiä. Ergonomisia työpaikkaselvityksiä on tehty mm. vanhuspalveluiden työpaikoille, sosiaalipalvelun työpaikoille, vammaispalvelun työpaikoille ja terveyspalveluiden työpaikoille. Työfysioterapeutit ovat pitäneet luentoja työergonomiaan ja liikuntaan liittyen mm. vanhuspalveluille, sosiaalipalveluille, vammaispalveluille ja terveyspalveluille, sekä potilassiirtojen ergonomia-ohjauksia hoitajille. Työfysioterapeutit ovat tarvittaessa osallistuneet työterveysneuvotteluihin ja työkykyarviointi-prosessiin osana työterveyshuollon moniammatillista tiimiä. Työterveyspsykologit ovat osallistuneet tarvittaessa perustyöpaikkaselvityksiin sekä tehneet tarvittaessa suunnattuja työpaikkaselvityksiä psykososiaalisen kuormituksen arvioimiseksi. Työterveyspsykologit ovat toteuttaneet erilaisia ryhmätilaisuuksia, antaen tietoja, neuvontaa ja ohjausta muun muassa työyhteisöiden toimivuuden parantamiseksi sekä voimavarojen tukemiseksi. Lisäksi on tehty työpaikkakäyntejä työyhteisöjen kriisitilanteissa. Työterveyspsykologit ovat osallistuneet työterveysneuvotteluihin mm. työntekijän sairaslomalta paluun yhteydessä. Yksilövastaanotoilla työterveyspsykologit ovat tehneet terveystarkastuksia työntekijöiden psyykkisen terveydentilan ja työkyvyn arvioimiseksi sekä antaneet tukikäyntejä (ohjausta ja neuvontaa) mm. työntekijöiden työuupumisoireilun yhteydessä. Yhteistyö Työterveyshuollolla on pysyvä edustaja kaupungin yhteistoimintaryhmässä. Työterveyshuollon ja henkilöstöyksikön edustajat ovat pitäneet palavereita kuukausittain ajankohtaisista asioista. Työterveyslääkäri on osallistunut sisäilmatyöryhmän kokouksiin. 6.2 Työsuojelu Koko kaupungille laadittiin työsuojelun toimintaohjelman vuosille Toimintaohjelman jalkautettiin järjestämällä sisällöstä kilpailu henkilöstölle. Kilpailuun tuli runsaat 450 vastausta. Riskien arviointia ja vaarojen tunnistamista on jatkettu sosiaali- ja terveystoimen työpaikoilla yhteistyössä työyhteisöjen kanssa. terveystoimessa otettiin käyttöön PRO24-riskienhallinan tietokoneohjelma, esimiehet koulutettiin, ja riskien arvioinnit tehtiin tällä työkalulla kaikkiaan 28 työyhteisössä. Riskien arviointien tulokset ovat olleet työterveyden käytettävissä aina ennen perustyöpaikkaselvitysten tekoa. Riskien arviointien perusteella toteutettiin yhdessä keskussairaalan hygieniahoitajan kanssa käsihygieniakierroksia, ja 11

12 niiden ja tapaturmatutkintojen havaintojen pohjalta esitettiin mm. vanhuspalveluiden siirtymistä turvaneulojen käyttöön. Työterveyshuollon kanssa on tehty perustyöpaikkaselvityksiä, suunnattuja työpaikkaselvityksiä ja käyty muutamia työterveysneuvotteluja. Sisäilmaongelmiin on reagoitu ja tehty kokonaisriskiarvio Kälviän terveysasemalla. Joihinkin yksiköihin on tehty erilaisia sisäilmatutkimuksia, parannuksia ja korjauksia. terveystoimessa sattui 62 työtapaturmaa, joista työssä 53, työliikenteessä 2 ja työmatkaliikenteessä 7. työ/työmatkatapaturmaa vuoden aikana. Kaikki tapaturmat on tutkittu yhteistyössä esimiehen, työntekijän ja työtyösuojeluhenkilöiden kanssa. Toimenpide-ehdotukset, joiden on jollain tapaa tulkittu koskeva laajemmalti koko toimialaa, on tuotu keskusteluun ja päätettäväksi sosiaali- ja terveystoimen kehittämisryhmään. Kehittämisryhmä on toiminut säännöllisesti. Jokaisessa sosiaali- ja terveystoimen kehittämisryhmän kokouksessa on käsitelty säännöllisesti työsuojeluun liittyviä ajankohtaisia asioita. SoTe:n työsuojelun edustus on osallistunut myös sisäilmatyöryhmään, työsuojelujaokseen, yhteistoimintaryhmään, keskushallinnon kehittämisryhmään ja turvallisuus-ja riskienhallinta työryhmään. Työsuojelusta on käyty pitämässä alustuksia työpaikkojen TyHy-päivillä teemoina mm. Työhyvinvointi ja Jaksaminen. Kaupungin eri toimintamalleja on esitelty työpaikkakäyntien yhteydessä. Kunnon työn päivänä aktivoitiin työyhteisöjä kertomaan työpäivästään. Toimialalle on järjestetty koulutusta ensiaputaitojen ylläpidossa, väkivaltaisen potilaan/asiakkaan kohtaamisessa, työyhteisön toimivuuden kehittämiseksi työhyvinvointikorttikoulutusta, sosiaali- ja terveystoimen turvakorttikoulutusta sekä tapaturmien tutkintaan liittyvää koulutusta.poistumisharjoituksia on järjestetty ja järjestetään. Työsuojelusta on osallistuttu työpaikoilla pidettyihin poistumisharjoituksiin. 6.3 Sairauspoissaolot Sairaus- kuntoutustukipäivien lukumäärä Sairauspäivät 2013 Sairauspäivät Sairauspäivät Kuntoutus tukiät 2013 Kuntoutus tukiät Kuntoutus tukiät Sair.ät yht./hlö 2013 Sair.ät yht./hlö Sair.ät yht./hlö terveystoimi ,17 14,97 17,5 Hallinto ,25 6,15 2,93 Terveyspalvelut ,61 15,19 17,06 Vanhuspalvelut ,67 15,07 18,42 vammaispalv ,41 14,62 16,5 12

13 Sairauspäivät keston mukaan/tapausten määrän mukaan terveystoimi Hallinto Terveyspalvelut Vanhuspalvelut vammaispalv terveystoimi Hallinto Terveyspalvelut Vanhuspalvelut vammaispalv Tyhy-toiminta ja Työvire-työryhmä Vuoden alusta Työvire työryhmä laajennettiin koskemaan koko Kokkolan kaupungin sosiaali- ja terveystoimea. Työryhmään tuli 2 edustajaa kaikilta toimialoilta, ja työryhmä kokoontui puheenjohtajana, sosiaali- ja terveystoimen työsuojelupäällikkön kokoon kutsumana 10 kertaa (8 kertaa uudella kokoonpanolla) vuoden aikana. Ryhmä koordinoi työhyvinvointia ylläpitävää toimintaa ja toiminnallaan yhtenäisti käytäntöjä sosiaali- ja terveystoimessa. Tyhy - päivien sisältö koostui luennosta ja liikunnasta. Ryhmä oli osaltaan uudistamassa koko kaupungin tyhy päivä ohjeistusta. Tyhy- päivien anomukset hyväksyttiin Työvire työryhmässä. Kaikkiaan 614 työntekijää osallistui tyhy- toimintaan. Tyhy- päiviä vietettiin Kalajoella, Kälviällä, Kitinkannuksessa ja Kokkolassa Elbassa, Keski-Pohjanmaan liikunnan ohjaamassa toiminnassa sekä Vanhassa kaupungissa Terveyskeskuksen virkistysiltapäivä järjestettiin kahtena eri iltapäivänä toukokuussa suunnistuksen merkeissä Laajalahdessa ja 188 henkilöä osallistui iltapäiviin.vanhuspalvelut järjestivät virkistysiltapäivän kolmen iltapäivänä, ja lähes kaikilla oli mahdollisuus käydä keilaamassa tai ohjatulla kierroksella Vanhassa kaupungissa. Vammaispalvelutoimiston henkilökunta kävi virkistysiltapäivänään keilaamassa. Terveyskeskuksen henkilökunta sai osallistua kerran kuukaudessa liikuntasuorituksillaan liikunta-arpajaisiin ja keskimäärin 30 henkilöä kuukausittain palautti täytetyn lomakkeen. Kaupungin tarjoaman omaehtoisen liikunnan tuen lisäksi järjestettiin sekä keväällä että syksyllä lajikokeiluna Asahi-terveysliikuntaa. 13

14 7. ANSIOMERKIT Työmerkkipäivien juhla 7.9. klo Kokkolasalissa. 20 vuotta Nimi Nimike Työpaikka Alatainio Eila Hoitoapulainen Lepolan palvelukeskus Bodbacka Majen Närvårdare Terjärv hemvårdsbyrå Boström Ulla Kodinhoitaja Honkaharjun toimintakeskus Fors Hannele Sairaanhoitaja Terjärv bäddavdelning Granvik Anne-Mari Sosiaaliohjaaja Perhetukipalvelut Hagqvist Leila Tk-hammaslääkäri Suun terveydenhuolto Huhtala Tarja Kodinhoitaja Kotihoito/Alue III Isokangas Marjo Kirjanpitäjä Neuvonta/tk:n hallinto Jurvansuu Iiris Kehittämissuunnittelija Yhteispalvelukeskus/Sote Knutar Marina Närvårdare Alueellinen kotipalvelu, Kronoby Korkeakangas Kirsi Terveydenhoitaja Neuvola Lindholm Maj-Len Närvårdare Honkaharjun toimintakeskus Mustikkaniemi Arja Lähihoitaja Kuusikumpu Mäkelä Ari Perushoitaja Honkaharjun toimintakeskus Mäki-Rautila Anette Primärskötare Sandbacka vårdcenter Rantakeisu Aila Kodinhoitaja Kotihoito/Alue IV Rantala Heli Perushoitaja Honkaharjun toimintakeskus Ruotsala Tuomo Lähihoitaja Lepolan palvelukeskus Santonen Ritva Hoitoapulainen Palvelukeskus Leporanta Sjöwall Sanna Palveluohjaaja Tukipalvelut Stepanova Natalia Geriatrian ylilääkäri Os. yhteiset TK Tunkkari Anne-Maria Palveluesimies Kotihoito/Alue III Tunkkari-Kuoppala Tuija Tk-lääkäri Vastaanotto TK Vihervaara Jaana Kodinhoitaja Lapsiperheiden kotipalvelu 14

15 Viitala Leena Kodinhoitaja Kotihoito/Alue III Witick Irma Lähihoitaja Sandbacka vårdcenter 30 vuotta Nimi Nimike Työpaikka Ahlsved Birgitta Osastosihteeri Hallinto TK Haimakainen Birgitta Terveydenhoitaja Kouluterveydenhuolto Halkola Risto Peruskoulun johtajaopettaja Rahkosen koulu Halmekangas Sirpa Välinehuoltaja Välinehuolto TK Jokinen Päivikki Fysioterapeutti Fysioterapia ja lääk.kuntotus Kankkonen Mirja Kodinhoitaja Kotihoito/Alue V Laine Vappu Palveluohjaaja Tukipalvelut Lillrank Siv Primärskötare Heimbo, Kronoby Lindberg Tarja Toimistotyöntekijä Neuvonta TK Lindholm Marit Lähihoitaja Kotihoito/Alue II Luokkala Päivi Sosiaaliohjaaja Vammaisten palvelut Malas Liisa Perushoitaja Osasto 4 TK Mäkelä Pirjo Perushoitaja Palvelukeskus Leporanta Noon Helena Palveluneuvoja Vammaispalvelutoimisto Nylund Lena Primärskötare Sandbacka vårdcenter Nyman Bernice Erikoissairaanhoitaja Vastaanotto TK Pöyhönen Anita Palveluesimies Lapsiperheiden kotipalvelu Rahkola Liisa Perushoitaja Kotihoito/Alue V Rahkola Marja-Liisa Perushoitaja Osasto 2 TK Rahkonen Kristiina Perushoitaja Palvelutalo Hopijakumpu Roiha Ulla Lähihoitaja Tukipalvelut Salminen Jussi terveysjohtaja Yhteispalvelukeskus/Sote Suonperä Vuokko Kodinhoitaja Kotihoito/Alue V Tanskanen-Pått Sari Tk-hammaslääkäri Suun terveydenhuolto 15

16 Tarkka Marja Toimistosihteeri Yhteispalvelukeskus/Sote Tuura Anita Sairaanhoitaja Kotisairaala Westmark Kaj Toimistosihteeri Yhteispalvelukeskus/Sote Widjeskog Kristiina Lähihoitaja Tervakartano 40 vuotta Nimi Nimike Työpaikka Friis Soili Talouspäällikkö Taloushallintopalvelut Haapasalo Sirkka-Liisa Hoitoavustaja Honkaharjun toimintakeskus Joki Maritta Lähihoitaja Vastaanotto TK Westerlund Rita Primärskötare Terjärv bäddavdelning 16