Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

HTML
DOWNLOAD

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu"

Maija Karvonen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen

2 Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen 1. Orientoituminen ja suunnittelu: millainen tehtävä on? 2. Toimintasuunnitelma: ajankäyttö ja tavoitteen koko? 3. Toiminnan seuranta ja testaaminen: muistanko ja ymmärränkö? 4. Suunnitelman mukauttaminen tuloksen perusteella: miten pärjään ja opin paremmin? 5. Reflektointi: kokemuksen palauttaminen mieleen - millainen oppimiskokemus tämä oli, osaanko selittää omin sanoin, millainen tulos suhteessa tavoitteeseen? Turun yliopiston opiskeluopas, Tampereen yliopiston verkkotutor

3 Reflektointi tuottaa uusia valmiuksia Kokemus palautetaan mieleen sellaisena kuin prosessi tapahtui Kokemuksen herättämät tunteet ovat arvokkaita oppimisen rakennusaineita. Kielteiset tunteet voivat estää oppimista jos niitä ei käsitellä. Miksi lopputulos oli sellainen kuin oli?, Mikä oli minun osuuteni, mikä muiden?, Olisiko jotain voitu tehdä toisin? Uudelleenarviointi ja reflektoinnin tulokset näkyvät uusina näkökulmina ja valmiuksina soveltaa uusia ajatuksia käytäntöön ja siten saada taas uusia kokemuksia. Uudet kokemukset ovat jälleen reflektoinnin kohteena, reflektio jatkuu. Työkaluja esim. oppimispäiväkirja ja portfoliotyöskentely. Turun yliopiston opiskeluopas, Tampereen yliopiston verkkotutor

4 Tämän olisin halunnut kuulla ensimmäisenä opiskeluvuonna - reflektointia jälkikäteen Töitä ehtii tehdä vuosikymmeniä, opiskelu on ohi muutamissa vuosissa, kannattaa nauttia siitä. Kannattaa kysyä, kun ei tiedä tai osaa. Työpaikkaa ei kannata valita vain palkan takia. Jos homma ei kiinnosta, vaikka liksa olisi kova, ei pitkään jaksa. Ensimmäisessä varsinaisessa työpaikassa monet asiat saattavat hämmentää. Kesän aikana ehtii vain raapaista pintaa, tietyn teknisen asiantuntijan roolin omaksuminen voi viedä vuosia. Jokaisella työpaikalla on oma sisäinen dynamiikkansa, sitä kannattaa tarkkailla ja hahmottaa ja oppia itsestään erilaisissa tilanteissa erilaisten ihmisten kanssa.

5 Ekstrovertti ja Introvertti saavat energiansa eri tavoin E-tyypit saavat energiansa muilta I-tyypit saavat energiansa sisäisestä lähteestä E-tyypillä ulkoinen ärsyke voi parantaa suoritusta I-tyypillä ulkoinen ärsyke voi heikentää suoritusta

6 Järjestelmällinen ja Joustava tyyppi lähestyvät asioita eri tavoin Järjestelmälliset tyypit suunnittelevat ja pysyvät aikataulussa Joustavat tyypit tulevat viime tingassa Järjestelmälliset haluavat saada työnsä valmiiksi Joustavat tyypit pitävät avoimuudesta ja nauttivat prosessista

7 Monenlainen osaaminen rakentuu opiskeluvuosien aikana Oppimisen taidot reflektointikyky, kyky jäsentää tavoitteita ja omia voimavaroja, hakea lisätietoja ja apua Eettinen osaaminen oman alan ammattieettiset periaatteet ja arvot, oma maine alan ammattilaisena, ammatti-identiteetti Työyhteisöosaaminen osaa toimia rakentavasti yhteisön jäsenenä Innovaatio-osaaminen osaa etsiä asiakaslähtöisiä, kestäviä ja taloudellisesti kannattavia ratkaisuja Kansainvälistymisosaaminen ymmärtää monikulttuurisuuden ja kansainvälisyyskehityksen mahdollisuudet Oman alan tekninen osaaminen ja työelämäosaaminen osaa selittää oman alansa käytäntöjä ja menetelmiä, soveltaa standardeja, valita laatujärjestelmiä, analysoida laitteiden elinkaarta, tunnistaa kannattavan liiketoiminnan edellytykset

8 Dokumentoi osaamistasi: esimerkki maisteriopiskelijan osaamiskartasta Katso lisää: Aalto CareerWeb: urasuunnittelun työkirja

9 Suunnitelmia lähitulevaisuudelle Pohdi kokemuksiasi korkeakoulussa opinnoista, ihmisistä, ryhmätyötilanteista, saamastasi palautteesta Haasta itsesi: kysy ja kokeile, ota luovuus käyttöön Tutustu ihmisiin ja opi itsestäsi erilaisten ihmisten kanssa Opi hyväksi keskustelijaksi Valmista hyvä osaamiskeskeinen CV

10 Suunnitelmia pidemmälle ajalle Tee väljä ja kiinnostava toimintasuunnitelma, arvioi sitä säännöllisesti Ymmärrä osaamisesi ja vahvuutesi muihin ihmisiin verrattuna. Työelämässä ne tukevat tiimin muiden jäsenien vahvuuksia. Ymmärrä, miten yritykset toimivat kun ne rekrytoivat uusia ihmisiä. Löydä hyödyllinen suhtautumistapa tulevaisuuden epävarmuuteen ja työelämän epäjatkuvuuteen. Rakenna omien arvojesi näköistä elämää, jonka yksi osa työura on. Tutkinto on vain pääsylippu työelämään, sen jälkeen voi tapahtua mitä tahansa.

Samankaltaiset tiedostot

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 15.9.2016 Insinööritieteiden korkeakoulu Minna Nevala, psykologi Materiaalit: psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Mitä hyötyä on itsetuntemuksesta? Reflektointiprosessi