Henkilöstön työkyky ja yrityksen menestyminen vuosina

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Henkilöstön työkyky ja yrityksen menestyminen vuosina 1997 2007"

Arto Hiltunen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Henkilöstön työkyky ja yrityksen menestyminen vuosina Kyselytutkimuksen tuloksia Työsuojelurahaston Tutkimus tutuksi tapaaminen

2 HENKILÖSTÖN TYÖKYKY JA YRITYKSEN MENESTYMINEN VUOSINA tutkimus metalliteollisuudessa ja vähittäiskaupan alalla Monika E. von Bonsdorff, Minna Janhonen, Sinikka Vanhala, Päivi Husman, Pekka Ylöstalo, Jorma Seitsamo ja Erkki Nykyri TYÖYMPÄRISTÖTUTKIMUKSEN RAPORTTISARJA 36 Työterveyslaitos Helsinki, 2009 Työterveyslaitos / Monika von Bonsdorff /

von Bonsdorff, Minna Janhonen, Sinikka Vanhala, Päivi Husman, Pekka Ylöstalo, Jorma

3 Henkilöstön työkyky ja ja yrityksen menestyminen tutkimus Työterveyslaitoksessa Kyselytutkimuksen tutkimusryhmä: Työterveyslaitos: Päivi Husman, Minna Janhonen, Monika von Bonsdorff, Jorma Seitsamo, Erkki Nykyri Helsingin kauppakorkeakoulu: Sinikka Vanhala Työministeriö/työ- ja elinkeinoministeriö: Pekka Ylöstalo Tutkimus on toteutettu yhteistyössä Pellervon taloudellisen tutkimuslaitoksen kanssa vuosina Tutkimusta ovat rahoittaneet: Työsuojelurahasto, Työterveyslaitos, työ- ja elinkeinoministeriö, sosiaali- ja terveysministeriö ja Eläketurvakeskus Tutkimus jatkuu Suomen Akatemian rahoittamana tutkimuksena Työterveyslaitos / Monika von Bonsdorff /

yhteistyössä Pellervon taloudellisen tutkimuslaitoksen kanssa vuosina 2007-2008 Tutkimusta ovat rahoittaneet: Työsuojelurahasto, Työterveyslaitos, työ- ja

4 Henkilöstön työkyky ja yrityksen menestyminen tutkimus I II Jatkoa 10 vuotta sitten aloitetulle tutkimukselle, jossa selvitetään: Kuinka henkilöstön työkyky, hyvinvointi ja toimipaikan menestyminen ovat kehittyneet metalliteollisuudessa sekä vähittäiskaupassa viimeisen kymmenen vuoden aikana Henkilöstön työkyvyn ja hyvinvoinnin yhteyttä toimipaikan menestymiseen III IV Johdon ja henkilöstön käsityksiä osallistavista henkilöstökäytännöistä ja niiden yhteyksistä henkilöstön hyvinvointiin ja menestymiseen Muutoksia henkilöstön työkyvyn ja hyvinvoinnin yhteydessä toimipaikan menestymiseen vuosina Työterveyslaitos / Monika von Bonsdorff /

hyvinvoinnin yhteyttä toimipaikan menestymiseen III IV Johdon ja henkilöstön käsityksiä osallistavista henkilöstökäytännöistä ja niiden yhteyksistä henkilöstön

5 Henkilöstön työkyky ja yrityksen menestyminen tutkimus Aineistot lyhyesti: 2007 kyselyt johdolle : 129 toimipaikkaa metalliteollisuudesta (82 kpl) ja vähittäiskaupasta (47 kpl) ja henkilöstölle: 1281 kpl metalliteollisuudessa 729 ja 509 vähittäiskaupan alalla Toimipaikan suoritus- ja kilpailukyky johdon arvioimana Henkilöstön työkyky, uupumusasteinen väsymys, sitoutuminen, organisaation oikeudenmukaisuus, fyysinen kuormitus ym. Osallistavat henkilöstökäytännöt Vertailuaineistot vuosilta 1997/1998 ja 1999/2000, jolloin kerättiin vastaavat aineistot metalliteollisuudesta ja vähittäiskaupasta Taustaa Työolo- ja Tyky-barometriaineistoista Työterveyslaitos / Monika von Bonsdorff /

uupumusasteinen väsymys, sitoutuminen, organisaation oikeudenmukaisuus, fyysinen kuormitus ym.

6 Tuloksia I Kuinka henkilöstön työkyky, hyvinvointi ja toimipaikan menestyminen ovat kehittyneet metalliteollisuudessa ja vähittäiskaupassa viimeisen kymmenen vuoden aikana? Vuosien aikana hyvinvointi näyttää osin heikentyneen, osin parantuneen Työkyky on vuosituhannen taitteen notkahduksen jälkeen kääntynyt parempaan päin Yleinen psyykkinen hyvinvointi on lisääntynyt molemmilla toimialoilla ja organisaatioon sitoutuminen etenkin vähittäiskaupassa Uupumusasteinen väsymys lisääntynyt Yleinen tyytyväisyys laskenut Muutokset kuitenkin pieniä Työolobarometrin mukaan työkyky on laskenut hieman molemmilla toimialoilla, selvemmin metalliteollisuudessa Työterveyslaitos / Monika von Bonsdorff /

psyykkinen hyvinvointi on lisääntynyt molemmilla toimialoilla ja organisaatioon sitoutuminen etenkin vähittäiskaupassa Uupumusasteinen väsymys lisääntynyt Yleinen tyytyväisyys

7 Tuloksia I Johdon arvio suorituskyvystä 1997, 1999 ja ,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 Suorituskyky metalli Suorituskyky kauppa Työterveyslaitos / Monika von Bonsdorff /

Suorituskyky metalli Suorituskyky kauppa 1997

8 Tuloksia I Johdon arvioima kilpailukyky 1997, 1999 ja ,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 Kilpailukyky metalli Kilpailukyky kauppa Työterveyslaitos / Monika von Bonsdorff /

Kilpailukyky metalli Kilpailukyky kauppa 1997

9 Tuloksia II Millainen on henkilöstön työkyvyn ja hyvinvoinnin yhteys toimipaikan menestymiseen? Toimipaikkojen menestymistä tarkastellaan toimialakohtaisesti Vähittäiskaupan edustajat ovat arvioineet menestymisensä metalliteollisuutta paremmaksi Metalliteollisuudessa henkilöstön hyvä työkyky, oikeudenmukainen palkitsemien, organisaatioon sitoutuminen ja vähäiset fyysiset kuormitustekijät olivat yhteydessä johdon arvioon toimipaikan paremmasta menestymisestä Vähittäiskaupan alalla vastaavat yhteydet ovat heikommat Tutkimukseen osallistuneet vähittäiskaupan suuret toimipaikat menestyvät pieniä paremmin Työterveyslaitos / Monika von Bonsdorff /

Metalliteollisuudessa henkilöstön hyvä työkyky, oikeudenmukainen palkitsemien, organisaatioon sitoutuminen ja vähäiset fyysiset kuormitustekijät olivat yhteydessä

10 Tuloksia III Johdon ja henkilöstön käsitykset osallistavista henkilöstökäytännöistä ja niiden yhteydet henkilöstön hyvinvointiin ja menestymiseen Johto tunnistaa henkilöstöä selvemmin osallistavia henkilöstökäytäntöjä molemmilla toimialoilla Osallistavien henkilöstökäytäntöjen ja työhyvinvointimuuttujien väliset korrelaatiot osoittautuvat henkilöstöaineistossa tilastollisesti erittäin merkitseviksi Myös johdon aineistossa osallistavat HR-käytännöt olivat yhteydessä henkilöstön psyykkiseen hyvinvointiin ja sitoutumiseen Osallistavien henkilöstökäytäntöjen yhteys toimipaikan suoritus- ja kilpailukykyyn näyttää erittäin voimakkaalta molemmissa aineistossa Työterveyslaitos / Monika von Bonsdorff /

henkilöstöaineistossa tilastollisesti erittäin merkitseviksi Myös johdon aineistossa osallistavat HR-käytännöt olivat yhteydessä henkilöstön psyykkiseen hyvinvointiin ja

11 Tuloksia IV Muutokset henkilöstön työkyvyn ja hyvinvoinnin yhteydessä toimipaikan menestymiseen vuosina Työhyvinvoinnin ja tuloksellisuuden välistä yhteyttä tarkasteltiin kolmena tutkimusajankohtana Organisaatioon sitoutuminen näyttäisi olevan tuloksellisuuteen yhteydessä oleva tekijä Toteutunut kilpailukyky heijastuu henkilöstön hyvinvointiin Vuoden 2007 aineistossa henkilöstön hyvinvoinnin ja tuloksellisuuden yhteydet näyttävät voimakkaammilta kuin aikaisemmissa aineistoissa Työterveyslaitos / Monika von Bonsdorff /

tuloksellisuuteen yhteydessä oleva tekijä Toteutunut kilpailukyky heijastuu henkilöstön hyvinvointiin Vuoden 2007 aineistossa

12 Hankkeen tulevaisuus Haluamme kiittää kaikkia rahoittajia ja ohjausryhmän jäseniä Tutkimus jatkuu Suoman Akatemian rahoituksella Work-ohjelman liitännäisjäsen Työterveyslaitos / Monika von Bonsdorff /

Suoman Akatemian rahoituksella 2009-2011 Work-ohjelman

13 Hankkeen julkaisuja Tuomi K (toim.): Yrityksen menestyminen ja henkilöstön hyvinvointi. Työ ja Ihminen 15 (2000) 7-21 Tuomi K, Vanhala S (toim.): Yrityksen toiminta, menestyminen ja henkilöstön hyvinvointi. Seurantatutkimus metalliteollisuudessa ja vähittäiskaupan alalla. Helsingin kauppakorkeakoulun julkaisuja B-40. Helsingin kauppakorkeakoulu, Helsinki 2002 Tuomi K, Vanhala S, Janhonen M ym.: Työkyvyn ja sitoutumisen yhteydet henkilöstön hyvinvointiin ja yrityksen kilpailukykyyn. Työelämän tutkimus 4 (2006):2, Vanhala S, Tuomi K: HRM, company performance and employee well-being. Management revue. The International Review of Management Studies 17 (2006):3, von Bonsdorff, M., Vanhala S. ja Seitsamo, J. Henkilöstön eläkeaikeet metalliteollisuudessa ja vähittäiskaupan alalla vuosina Eläketurvakeskus. (käsikirjoitus, julkaistaan alkuvuodesta 2009) Työterveyslaitos / Monika von Bonsdorff /

Helsingin kauppakorkeakoulu, Helsinki 2002 Tuomi K, Vanhala S, Janhonen M ym.: Työkyvyn ja sitoutumisen yhteydet henkilöstön hyvinvointiin ja yrityksen kilpailukykyyn.

14 Lisää tietoa Monika von Bonsdorff Tutkija Työterveyslaitos Topeliuksenkatu 41 a A Helsinki p monika.bonsdorff@ttl.fi Sinikka Vanhala Professori Helsingin kauppakorkeakoulu PL Helsinki p sinikka.vanhala@hse.fi Minna Janhonen Tutkija Työterveyslaitos Topeliuksenkatu 41 a A Helsinki p minna.janhonen@ttl.fi Päivi Husman Tiimipäällikkö Työterveyslaitos Topeliuksenkatu 41 a A Helsinki p paivi.husman@ttl.fi Työterveyslaitos / Monika von Bonsdorff /

fi Minna Janhonen Tutkija Työterveyslaitos Topeliuksenkatu 41 a A 00250 Helsinki p. 040 508 2472 minna.janhonen@ttl.

Samankaltaiset tiedostot

Henkilöstön työkyky ja yrityksen menestyminen Tulosten pohdintaa

Henkilöstön työkyky ja yrityksen menestyminen Tulosten pohdintaa Työsuojelurahaston Tutkimus tutuksi tapaaminen 13.2.2009 / Sinikka Vanhala Yksinkertaistettu HRM-tuloksellisuus -malli ( Black Box malli)