Elämänkulun siirtymät sujuviksi johtamiskäytäntöjä kehittämällä

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Elämänkulun siirtymät sujuviksi johtamiskäytäntöjä kehittämällä"

Mikko Saarnio
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Elämänkulun siirtymät sujuviksi johtamiskäytäntöjä kehittämällä koulutuspäällikkö Tiina Saarelma-Thiel Työstä työhön ~ mielekäs työura -seminaari Kruunupuisto Punkaharju

2 Hallitusohjelma Suomessa painottaa -ikäjohtamisen edistäminen -työurien pidentäminen ja työhön osallistumisasteen nostaminen -nuorten syrjäytymisen estäminen -työkyvyttömyyden syiden torjunta -työhön paluun tukeminen *************************************** EU:n teemavuosi 2012: Aktiivinen ikääntyminen ja sukupolvien välinen solidaarisuus = Active ageing and solidarity between generations TTL koordinoi Suomen panosta Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 2

*************************************** EU:n teemavuosi 2012: Aktiivinen ikääntyminen ja sukupolvien välinen

3 Työurien pidentäminen ja parantaminen Väestön ikääntyessä työurien pidentämisestä on tullut yhteiskunnan hyvinvoinnin ja kestävän kansantalouden keskeisimpiä kysymyksiä niin Suomessa kuin Euroopassakin. Nuorten työelämään kiinnittymiseen, keski-ikäisten työurien eheyteen sekä ikääntyneiden mahdollisuuksiin ja haluun jatkaa työelämässä voidaan vaikuttaa monin tavoin työpaikoilla. Tässä tarkastelen asiaa työelämänkulun aikaisten kriittisten siirtymien ja siirtymien sujumista tukevan johtamisen näkökulmasta Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 3

Nuorten työelämään kiinnittymiseen, keski-ikäisten työurien eheyteen sekä ikääntyneiden mahdollisuuksiin ja haluun jatkaa työelämässä

4 Elämänkaaresta elämänkulkuun Elämänkulku nyt 20 Ikä 60 Elämänkaari ennen 20 Ikä Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 4

5 Koulutus Työ Vapaa-aika Elämänvaiheet - peräkkäin vai rinnakkain? Ikäeriytynyt Ikäintegroitunut Koulutus Työ Vapaa-aika Elämänkulku Elämänkulku Reday-Mulvey Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 5

6 Siirtymien yhteydessä henkilö pohtii Mikä minulle on tärkeää? Mitä minulta puuttuu? Mihin olen valmis panostamaan? (Levinson, D.J. et al. 1979) Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 6

7 Siirtymät ovat roolimuutoksia opiskelijasta työntekijäksi lapsettomasta vanhemmaksi aviopuolisosta eronneeksi työntekijästä esimieheksi työntekijästä työttömäksi työttömästä työlliseksi terveestä vajaakuntoiseksi työntekijästä eläkeläiseksi eläkkeeltä takaisin töihin! Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 7

työttömäksi työttömästä työlliseksi terveestä vajaakuntoiseksi työntekijästä

8 Siirtymien merkitys hyvinvoinnille Siirtymät ovat valintatilanteita Ne johdattavat uusille poluille. Niistä voidaan selvitä hyvin tai huonosti. Niissä onnistumisella tai epäonnistumisella on vaikutus yksilön lisäksi työyhteisöön vaikutus myös seuraavaan askeleeseen Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 8

Niissä onnistumisella tai epäonnistumisella on vaikutus yksilön lisäksi

9 Kriittiset siirtymät ja johtamiskäytännöt (Tiina Saarelma-Thiel,2007,2009) Yksilön tai yhteisön kriittiset siirtymät elämänkulku Työpaikkojen johtamiskäytännöt Työelämän lainsäädäntö, asenneilmasto ja tukiverkostot Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 9

siirtymät elämänkulku Työpaikkojen johtamiskäytännöt Työelämän

10 Yksilön siirtymäryppäitä ja johtamiskäytäntöjä elämänkulun aikana iinnittyminen työelämään Opiskelijasta työntekijäksi (lähde: Tiina Saarelma-Thiel 2007,2009,2011) Työroolin muutos Tehtävänvaihto Työntekijästä Työkyvyn esimieheksi muutos Terveestä vajaakuntoiseksi Eläkkeelle siirtyminen Eläkeajatukset Siirtymispäätös Oma lähtösuunnitelma Oikea ajoitus Paluu töihin /+ +/- Työuran tienhaarat Työttömyysuhka Työpaikan vaihto tai menetys Onnistunut rekrytointi Oppilaitosyhteistyö Harjoittelupaikat Opiskelun & työn yhd. Perehdyttäminen Työnopastus Työelämä/yhteisötaidot Työhöntulotarkastus Koko uran suunnittelu EIO Henk.koulut. Esimiesvalmennus Mentorointi Työnohjaus Verkostot Elämänkulku Henkilöstösuunnittelu Osaamisen kehitt. Eläkepolitiikka Osaamisen jako Seuraajat Ikäohjelmat Pitkän uran tuki Työhönpaluu Sijaiset Työ & perhe- (Varh)Kuntoutus balanssi Uudelleen- Ikäjoustot palaut. Muutosjohtaminen sijoitus>koulut Eläkekykyisyysvalmennus Muutostuki Tehtäväkuva Erotilant. hoito Osa-aikatyö Senioripankki Uud.sijoitus Seniorikerho Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 10

tienhaarat Työttömyysuhka Työpaikan vaihto tai menetys Onnistunut rekrytointi Oppilaitosyhteistyö Harjoittelupaikat Opiskelun & työn yhd.

11 työntö- ja vetovoimat eläkkeelle Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 11

12 Mitä tapahtuu kun asiantuntija jää eläkkeelle? Työpaikka -menettää keskeistä asiantuntijaosaamista -mahdollisuus uudistaa tieto- ja osaamispääomaa Miten tunnistamme menetettävän, merkityksellisen osaamisen ja millä käytännöillä säilytämme sen työpaikalla? Tunnistetaan kehityskeskusteluilla ja osaamiskartoituksilla Säilytetään hajauttamalla, jakamalla ja tallentamalla (Lähde:Kuronen-Mattila, Mäki Järvenpää:Asiantuntija jää eläkkeelle asiantuntijuus ei! Aalto-yliopisto.2012) Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 12

menetettävän, merkityksellisen osaamisen ja millä käytännöillä säilytämme sen työpaikalla?

13 Työelämänkulun siirtymät sujuviksi johtamiskäytännöillä Lähde:Ikävoimaa työhön, 2011, TTL Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 13

14 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 14

15 Kriittisten siirtymien malli Antaa uuden näkökulman henkilöstöpolitiikalle, henkilöstöriskien hallintaan ja ikäjohtamiseen. Se kattaa koko työelämänkulun, sisältää keskeiset kriittiset vaiheet, jotka vaikuttavat henkilöstön hyvinvointiin ja tarjoaa ratkaisuja niiden johtamiseen. Se tarjoaa työpaikkatasolla sovellettavan viitekehyksen. Siirtymämanagerikoulutus on eräs keino juurruttaa tämä ajatusmalli työpaikalle Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 15

Se kattaa koko työelämänkulun, sisältää keskeiset kriittiset vaiheet, jotka vaikuttavat henkilöstön hyvinvointiin

16 Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 16

17 Aina on oikea ikä Kiitos Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 17

18 Ihmisen monet iät - tiedätkö, minkä ikäinen olet? Syntymäpäivä Kronologinen ikä Sosiaalinen ikä Roolit ja normit Biologinen ikä Fyysinen toimintakyky Psykologinen ikä Koettu ikä Tiina Saarelma-Thiel Punkaharju 18

normit Biologinen ikä Fyysinen toimintakyky

Samankaltaiset tiedostot

Siirtymät sujuviksi työssä

Siirtymät sujuviksi työssä Anestesia-kurssi "Sopiva työ elämän mittainen" 19.3.2009 klo 10:10-10:50 koulutuspäällikkö Tiina Saarelma-Thiel Hotel Crown Plaza Elämänkulku vai elämänkaari 20 Ikä 60 Elämänkulku