Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI"

Transkriptio

1 Numero 1/2012 Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI Johtoryhmän kolumni: Työpaikan tähtiä Korvaavaan työhön vain vapaaehtoisesti Tulevaisuuden riskitekijät ja -ammatit Nolla tapaturmaa -foorumi tiedottaa

2 Susanna Puumi, työsuojelupäällikkö Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri Kuva: stock.xchng Työpaikan tähtiä Vuoden alkajaisiksi moni on päättänyt aloittaa ihka uuden elämän; kenties selättää huonon tavan, aloittaa uuden harrastuksen, keskittyä perheeseen ja läheisiin tai vaikka itsensä hemmotteluun. Mitäpä jos tällä kertaa antaisit lupauksen toimia myös työssä toisia kannustaen, rohkaisten ja auttaen sekä huolehtien niin omasta kuin muidenkin työhyvinvoinnista? Tämä leikkimielinen horoskooppi kertoo, millainen parhaimmillasi olet työyhteisön jäsenenä. Vesimies Vesimiehet ovat kekseliäitä, hyväsydämisiä ja monipuolisesti lahjakkaita. Työyhteisössä vesimiehet ovat taitavia osaajia, joilta pyydetään mielellään apua. Vesimiehet ovat idealisteja ja heidän uskonsa ihmisen hyvyyteen heijastuu positiivisesti koko työyhteisön toimintaan. Vesimiehet ovat todellisia myönteisyyden muutosagentteja! Kalat Kalat ovat luovia, kaukonäköisiä, intuitiivisia ja empaattisia. Työyhteisössä Kalat vaistoavat herkästi mielentilojen muutoksia ja heillä on ainutlaatuinen kyky asettua toisen asemaan. Kalat ovat huumorintajuisia ja osaavat nauraa myös itselleen. Kalat ovat upeita tasapainottajia! Oinas Oinaat ovat aloitteellisia, uudistushaluisia ja rohkeita. Työyhteisössä Oinaat uskaltavat sanoa oman mielipiteensä, mutta tekevät sen taitavasti ketään loukkaamatta. Oinaat ovat sutjakoita puhujia, joten he usein saavat muut innostumaan mukaan. Oinaat nauttivat haasteista ja selviytyvät niistä leikiten. Oinaat ovat loistavia projektien vetäjiä! Härkä Härät ovat rauhallisia, vakuuttavia ja realistisia. Työyhteisössä Härät ovat niitä varmoja tukipilareita, joihin muut voivat tiukan paikan tullen turvata. Realisteina Härät palauttavat kaikkein korkealentoisimmat ideat takaisin maan päälle ja tekevät sen ystävällisesti ja huomaavaisesti. Härille on kunnia-asia pysytellä ajan tasalla. Härät ovat erinomaisia perehdyttäjiä ja mentoreita! 2 Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI 1/2012

3 Kaksonen Kaksoset ovat sujuvasanaisia, vilkkaita ja nopeita liikkeissään. Työyhteisössä Kaksoset pitävät yllä kepeänmukavaa ilmapiiriä eloisuudellaan. Kaksoset innostuvat helposti uusista asioista ja saavat muutkin näkemään asioiden valoisat puolet. Kaksoset ovat virkistäviä ilopillereitä! Rapu Ravut ovat sovittelevia, levollisia ja tulevat hyvin toimeen kaikkien kanssa. Työyhteisössä Ravut luovat leppoisan ja avoimen ilmapiirin, jossa vaikeitakin asioita voidaan yhdessä pohtia kiihkotta. Ravut ovat velvollisuudentuntoisia ja taitavia työntekijöitä, joilta löytyy aina aikaa opastaa ja auttaa toisia. Ravut ovat mainioita kiirepuskureita! Leijona Leijonat ovat luovia, itsevarmoja ja ennakkoluulottomia. Työyhteisössä Leijonat säteilevät ja esittävät luovia ideoita asioiden ratkaisemiseksi. Leijonat ovat suurpiirteisiä, mutta uskollisia työntekijöitä, joiden ammattietiikkaan voi aina luottaa. Leijonat ovat rohkeita uudistajia! Neitsyt Neitsyet ovat empaattisia, loogisia ja käytännöllisiä. Työyhteisössä Neitsyet tarjoavat lohduttavan olkapään sitä tarvitsevalle. Neitsyet myös rakastavat kauneutta ja huolehtivat työympäristön viihtyisyydestä. Neitsyet ovat kädentaitojen mestareita! Vaaka Vaa at ovat laajakatseisia, vapaudenhaluisia ja tasapainoisia. Työyhteisössä Vaa at aina perustelevat päätöksensä ja ovat oikeudenmukaisia, jonka vuoksi heitä arvostetaan suuresti. Vaa at nauttivat vaihtelusta ja uusista haasteista. Vaa at ovat suvaitsevaisuuden malliesimerkkejä! Skorpioni Skorpionit ovat voimakkaasti tuntevia, itsenäisiä ja tarmokkaita. Työyhteisössä Skorpionit ilmaisevat kantansa rohkeasti, mutta muita kuunnellen. Skorpioneille vaikeudet ovat vain voitettavissa olevia haasteita. Skorpionit ovat neuvottelutaitajien eliittiä! Jousimies Jousimiehet ovat nopeaälyisiä, joustavia ja uutteria. Työyhteisössä Jousimiehet ihastuttavat seurallisuudellaan, mielikuvituksellaan ja elinvoimallaan. Jousimiehille kaiken uuden omaksuminen on mieluista ja helppoa. Jousimiehet ovat ideoinnin huippuja! Kauris Kauriit ovat voimakastahtoisia, kurinalaisia ja luotettavia. Työyhteisössä Kauriit toimivat johdonmukaisesti ja muita arvostaen. Kauriit ovat eritteleviä, analyyttisiä ja kriittisiä. Kauriit soveltuvat erityisen hyvin kehittämistehtäviin, jossa voi käyttää älyä, harkintaa ja itsenäistä työotetta. Kauriit ovat prosessityöskentelyn parhaimmistoa! Tähtimerkkien takana on ihan oikeita ihmisiä, jokainen yksilöllisellä tavallaan valloittava ja ihana persoona, työpaikan tähti. Kaikkia meitä tarvitaan! Opetellaan siis näkemään jokaisessa meissä se kaunis ja hyvä, niin toisissamme kuin itsessämmekin. Susanna Puumi Kuva: stock.xchng Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI 1/2012 3

4 Päivi Haavisto, vapaa toimittaja Vaihtoehto sairauspoissaoloille Korvaavaan työhon vain vapaaehtoisesti Turvallisuuspäällikkö Paavo Hirvikosken mukaan ohjeiden teko on yleinen korvaavan työn muoto ABB:llä. Kokeneiden ammattilaisten tieto siirtyy samalla eteenpäin. Kuva: Päivi Haavisto Suomen ABB:llä korvaavan työn pelisäännöt on neuvoteltu yhdessä. Korvaavaa työtä voidaan käyttää tilapäisenä järjestelynä silloin, kun työntekijä ei ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytön. Työterveyslääkäri määrittelee terveyden kannalta, millaiseen työhön työntekijä pystyy toipumistaan tai muita työntekijöitä vaarantamatta. ABB on ollut edelläkävijöitä korvaavan työn käytössä, joka alkoi vuonna 1999 yhtiön kunnossapitoliiketoiminnassa. Malli omaksuttiin asiakkaalta kokonaiskunnossapitokohteen käynnistyksen yhteydessä. Käytännöstä laadittiin silloin tarkat ohjeet, jotka laajenivat myöhemmin koskemaan koko Suomen ABB:tä ja joita olivat tekemässä työsuojeluvaltuutettu, työnantajan edustaja ja työterveyslääkäri, kertoo ABB Oy:n turvallisuuspäällikkö Paavo Hirvikoski. Hän korostaa, että korvaavan työn järjestelyissä oleellista on vapaaehtoisuus ja se, että prosessissa on aina työterveyshuolto mukana. Ketään ei komenneta työhön sairauslomalta. Jos työntekijä ei ole kiinnostunut, asia raukeaa eikä siitä saa syyllistää. Kieltäytymisiä on sattunutkin, esimerkiksi silloin, jos vanhemmalle työntekijälle on ehdotettu hänelle tuntematonta tietokonetyötä. Alkuvuosina säätämistä Hirvikoski myöntää, että alkuvuosina säätämistä oli paljon. Isoakin esimiestä piti muistuttaa siitä, että määräily ei kuulu asiaan. Kaikkien osapuolten - työntekijän, esimiehen ja työterveyslääkärin -on pitänyt miettiä omaa asennoitumistaan. Korvaava työ on edelleen monella alalla tulenarka käsite, koska tarkat määrittelyt puuttuvat esimerkiksi työehtosopimuksista. Teknologiateollisuuden työehtosopimukseen korvaavan työn ohjeistus otettiin vuonna Silloin tännekin tuli enemmän ryhtiä korvaavan työn käyttöön. Myös ilmapiiri on kääntynyt, kun olemme saaneet lisää onnistuneita tapausesimerkkejä, Hirvikoski kertoo. Korvaavaa työtä käytetään ABB:llä koko ajan, mutta tapauksia ei erikseen rekisteröidä. Toimihenkilöillä järjestely on ollut vanhastaan yleisempää kuin työntekijäpuolella. Palkka ei alene Aloite korvaavasta työstä voi tulla työntekijältä, esimieheltä tai työterveyshuollolta. Järjestelyt tehdään yhteistyössä, mutta päävastuu työn järjestämisestä on esimiehellä. Korvaavan työn tulee olla tarkoituksenmukaista tekemistä. Ajan voi hyödyntää myös koulutukseen. Kun korvaava työ toteutuu, esimies ilmoittaa sairauspoissaolon keskeytymisestä palkkatoimistoon ja tapaturmatapauksessa Vakuutuskassaan. Korvaavasta työstä maksetaan sairauspoissaoloa edeltävää kuukausipalkkaa tai, jos käytössä on 4 Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI 1/2012

5 tuntipalkka, keskituntiansiota. Tapaturmavakuutus on voimassa, koska se on sidoksissa työsuhteeseen ja palkan maksamiseen. Kiinnostus heräsi Nykyisin ABB:n Moottorit ja Generaattorit -yksikön Helsingin tehtaan pääluottamusmiehenä toimivalla Jarmo Kiemalla on omakohtainen kokemus korvaavasta työstä vuodelta Hän työskenteli silloin Helsingin tehtaassa tahtikoneiden loppukokoonpanossa. Tehtaassa kehitetään ja valmistetaan muun muassa korkeajännitemoottoreita, tuuli- ja dieselgeneraattoreita sekä kestomagneettimoottoreita. Työ oli seisomatyötä ja polven kipeytyminen ajoi lääkäriin vuoden 2010 alussa. Polveen oli kertynyt nestettä, joten lääkäri määräsi sairauslomalle ja magneettikuvaukseen. Kuvista selvisi, että polven kierukasta oli pala pois. Eteen tuli odotus leikkausjonossa ja pitkä sairausloma. -Siinä vaiheessa esimies ja työterveyslääkäri tiedustelivat, kiinnostaisiko korvaava työ omassa yksikössä. Minulle esitettiin, että alkaisin päivittää ohjeita 1600 kw:n generaattorin työvaiheista ja asennuksesta. Kiinnostuin heti: Minulla oli osaamista, sillä olin työskennellyt loppukokoonpanossa 10 vuotta. Ohjeiden päivitystyössä oli mahdollista pääosin istua, joten polvi ei rasittuisi. Tietokoneen käyttökään ei ollut vierasta. Nimet paperiin Korvaavasta työstä täytettiin kaavake, johon esimies kuvaili tarjoamansa työn ja olosuhteet. Samaan paperiin työterveyslääkäri kirjasi arvion Kieman sopivuudesta työhön. Työ alkoi, ja kolme viikkoa kului asennusohjeita tehden tiimissä, jossa oli kaksi tai kolme muutakin henkilöä. Työterveyslääkäri oli järjestänyt Kiemalle luvan tuoda auton aivan portin viereen, joten kävelymatkat jäivät lyhyiksi. Jarmo Kiemalla (vas.) on oma korvaavan työn kokemus vuodelta Työnjohtaja Joni Salokanteleen ehdotus kiinnosti heti polvileikkaukseen jonottanutta miestä. Kuva: Päivi Haavisto Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI 1/2012 5

6 Sitten Kiema pääsi kiireellisyysluokka 2 -jonoon ja leikkaukseen. Kotona hän toipui pari viikkoa ja jatkoi sen jälkeen korvaavassa työssä. Päivityshanke oli iso ja työjakso venähti lopulta niin, että hän palasi takaisin omaan työhönsä vasta syksyllä. Mielestäni tässä hyödyimme kumpikin, minä ja työnantaja, Jarmo Kiema sanoo. Hän painottaa, että työtehtävien mielekkyys on tärkeä innostaja korvaavaan työhön. Korvaava työ ABB:llä Yhteisesti sovitut menettelytavat Työterveyshuolto mukana Vapaaehtoisuus Mielekkäät tehtävät Palkkaus ei laske Kartoitus etukäteen Kieman tuolloinen esimies Joni Salokannel toteaa, että esimiehen kannattaa kartoittaa jo etukäteen, mitä korvaavaa työtä löytyisi. Koonpanossa kevyempiä töitä voivat joissakin tapauksissa olla kytkentä ja nosturinajo. Asennusohjeiden päivitystä tarvitaan aina, ja inventointi on yksi mahdollisuus. Jos omalta osastolta ei löydy sopivaa korvaavaa työtä, esimiehet voivat yhdessä järjestää sitä naapuriosastolta. Tarvittaessa ajan voi käyttää koulutukseen, kuten tietokoneen käytön opetteluun. -Toki aina ei korvaava työtä pystytä järjestämään eivätkä kaikki halua sairauslomalta työhön, mikä sekin pitää ymmärtää. Haastavinta on saada ihminen huomaamaan, että työssä olo voi olla kotisohvaa parempi vaihtoehto jo ajankulumisenkin kannalta, Salokannel sanoo. Hän on myös havainnut, että omaan työhön saa uutta näkökulmaa, kun tekee välillä muuta. Lepoa parempi lääke Liikuntaelinvaivat ovat yleisiä, ja erityisesti niiden kohdalla on tieteellistä näyttöä siitä, että sopiva toiminta on usein lepoa parempi lääke, sanoo vanhempi asiantuntija ja työterveyshuollon erikoislääkäri Kari- Pekka Martimo Työterveyslaitoksesta. Hänen mielestään esimerkiksi käsi- tai jalkaleikkausta odotellessa on järkevää selvittää, voisiko työntekijä jo ennen leikkausta olla korvaavassa työssä. Näin hän voi myös palata siihen hieman aiemmin leikkauksen jälkeen. Pahimman vaiheen mentyä ohi myös mielenterveyspotilas kuntoutuu parhaiten, jos hän voi jatkaa mahdollisimman normaalia elämää ja työntekoa. Sairauspoissaolon pitkittyminen aiheuttaa väistämättä ongelmia. Työhön palaaja voi kokea pelkoa ja epävarmuutta selviytymisestään. Korvaava työ on yksi keino tukea kuntoutumista ja estää syrjäytymistä, Martimo sanoo. Korvaava työ Tilanne, jossa työntekijä ei pysty tekemään varsinaista työtään, mutta pystyy tekemään kevyempiä työtehtäviä ja osallistumaan koulutukseen. Tällöin työntekijän ei tarvitse olla sairauslomalla, vaan hän voi työskennellä rajoitteittensa puitteissa. Työterveyshuollon asiantuntemusta tarvitaan määrittelemään, millaiseen työhön työntekijä pystyy sairaudesta huolimatta ja terveydentilan vaarantumatta. Korvaavasta työstä pitää olla aina työntekijän, työterveyshuollon ja työnantajan yhteinen sopimus. Palaamme korvaavan työn käsitteeseen tulevissa uutislehdissä, sillä se on myös yksi tasoluokituskriteereihin vaikuttavista asioista. 6 Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI 1/2012

7 Susanna Mattila, tutkimusinsinööri Työterveyslaitos Tulevaisuuden riskitekijät ja -ammatit Työelämän muuttuminen vaikuttaa työturvallisuuteen. Osa muutoksista parantaa turvallisuutta. Muutokset voivat myös synnyttää uudenlaisia riskitekijöitä. Työtapaturmariskiä lisäävät asiat Suomen työelämässä Henkilöstön lisääntyvä vaihtuvuus ja vierastyöntekijöiden määrän lisääntyminen lisäävät hyvin todennäköisesti työturvallisuusriskiä Suomen työelämässä tulevaisuudessa. Tämä selviää Työterveyslaitoksen toteuttaman Korkean riskin työpaikkojen tunnuspiirteiden määrittäminen -hankkeen tuloksista. Hankkeessa tulevaisuutta ennusti 19 suomalaista työtapaturmariskien asiantuntijaa, jotka edustivat suomalaisia työpaikkoja, työsuojeluja turvallisuusviranomaisia, vakuutusalaa ja tutkimuslaitoksia. Vierastyöntekijöiden osalta asiantuntijat pitävät ongelmana kulttuuri- ja kielieroja ja niistä seuraavia hankaluuksia perehdyttämisessä sekä puutteita työntekijöiden pätevyydessä. Henkilöstön vaihtuvuuden osalta ongelmana on työkulttuuriin sopeutuminen ja turvallisuuskulttuuri. Vaihtuvuus luo vaatimuksia koulutukselle ja perehdyttämisprosesseille. Muita todennäköisesti tapaturmariskiä lisääviä asioita ovat: vuokratyövoima, talouskriisit, organisaatiomuutokset, ulkoistaminen, perinteisen työsuojelun merkityksen väheksyminen ja uusi tekniikka. Työtapaturmariskiä lisäävät asiat toimialoittain Riskit ovat erilaisia eri toimialoilla. Alihankinta ja siihen liittyvät ongelmat korostuvat tapaturmariskiä lisäävinä tekijöinä useilla aloilla: teollisuudessa, rakentamisessa sekä energia- ja kaivosalalla. Etenkin teollisuudessa ja rakentamisessa turvallisuuden kokonaishallinta on haastavaa ja kireät aikataulut heikentävät turvallisuutta. Kaivosalalla riskit ovat monimuotoisia ja alan nopea kasvu vain lisää työtapaturmariskiä. Kuljetusalalla kiristyvän kilpailun ennustetaan olevan suurin tapaturmariskiä lisäävä tekijä. Palvelualalla työtapaturmariskiä lisää eniten ulkoistaminen pienille yrityksille, joilla ei ole resursseja, tietoa, taitoa tai motivaatiota hoitaa turvallisuusasioita kuntoon. Julkisella sektorilla resurssipula ja niukkuus on ylivoimaisesti tärkein tapaturmariskin lisääjä. Maa- ja metsätaloudessa se on yksintyöskentely. Kuva: Iisakki Härmä Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI 1/2012 7

8 Työtehtävät ja ammatit, joissa riski kasvaa Teollisuuden ja palvelualan työtehtävistä kunnossapidossa tapaturmariskien arvellaan kasvavan eniten. Palvelualalla myös vartijoiden arvellaan olevan tulevaisuudessa yhä suuremmassa vaarassa. Riskit kasvavat myös vuokratyöntekijöillä sekä teollisuudessa että rakentamisessa. Kuljetusalan työtehtävistä etenkin rekkakuljetuksissa ennustetaan tapaturmariskin kasvavan. Julkisella sektorilla tapaturmariskin kasvu painottuu sosiaali- ja terveysalan työtehtäviin ja ammateihin. Maa- ja metsätaloudessa lomittajien tapaturmariski kasvaa eniten. Vierastyöntekijöihin liittyvien tapaturmariskien hallitsemiseksi on varmistettava, että vierastyöntekijöillä on työtehtävien edellyttämä kielitaito ja turvallisuusosaaminen. Sekä työntekijöiden että johdon koulutuksesta on huolehdittava. Miten ennusteen toteutuminen voidaan estää? Tapaturmariskin muutosta ennustamalla voidaan turvallisuustyötä kohdistaa niihin tekijöihin ja työtehtäviin, joissa riskin kasvun oletetaan olevan suurinta. Henkilöstön vaihtuvuutta voidaan pyrkiä ehkäisemään ammattitaitoisella rekrytoinnilla ja pitkäjänteisellä ja toimivalla henkilöstöpolitiikalla. Myös työn arvostus on tärkeää. Henkilöstön vaihtuvuudesta seuraavaa tapaturmariskiä voidaan pienentää panostamalla koulutukseen, perehdytykseen ja työhön opastukseen, niin että varmistetaan työntekijöiden osaavan turvalliset työmenetelmät ja ymmärtävän työhön liittyvät riskit. Susanna Mattila. Kuva: Maija-Leena Merivirta Tutkimuksen raportti: Mattila, S., Lappalainen, J. & Aaltonen, M Korkean riskin työpaikkojen tunnuspiirteiden määrittäminen Delfoi-tutkimus. Tutkimusraportti. Työterveyslaitos. 8 Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI 1/2012

9 Nolla tapaturmaa -foorumi tiedottaa Kevään 2012 koulutukset Nolla tapaturmaa -foorumilaisille on tarjolla keväällä 2012 kolme koulutusta. Koulutukset löydät Työterveyslaitoksen koulutuskalenterista. Nolla tapaturmaa -foorumin jäsenet saavat näistä koulutuksista 10 %:n alennuksen, jonka saa merkitsemällä ilmoittautumislomakkeessa kentän, jossa kysytään Nolla tapaturmaa -foorumin jäsenyyttä Vahingoista oppiminen - tapaturma- ja vaaratilannetutkinta, Helsinki Tunnetko turvallisuusviestinnän?, Tampere Osallistavat toimintatavat työturvallisuuden kehittämisessä, Helsinki Lisätietoa ja ilmoittautuminen Jäsenseminaari keväällä 2012 Nolla tapaturmaa -foorumin jäsenseminaari pidetään Naantalin Kylpylässä. Varaa aika jo nyt kalenteriisi! Tänä vuonna seminaarin teemana on Sitoutuminen työturvallisuuden jatkuvaan parantamiseen. Seminaarin ohjelmassa on myös työturvallisuuden tasoluokituksen 2011 kunniakirjojen jako. Tarkempi seminaariohjelma ilmestyy myöhemmin. Työhyvinvointifoorumi jatkuu Työhyvinvointifoorumin tavoitteena on sovittaa yhteen työhyvinvointia edistävien organisaatioiden toimintamalleja ja levittää hyviä käytäntöjä. Sosiaali- ja terveysministeriön koordinoima foorumi perustuu valtakunnalliseen ja alueelliseen verkostomaiseen toimintaan, joka vakiinnutetaan tällä hallituskaudella. Toiminnan vakiinnuttamiseen ja uudelleenorganisointiin liittyvä valmistelu on parhaillaan käynnissä. Uudet jäsentyöpaikat Arctech Helsinki Shipyard Oy Tapiola-ryhmä Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveysyhtymä Medisize Oy, Kontiolahden tehdas Helsingin kaupunki, Suomenkielinen työväenopisto If Vahinkovakuutusyhtiö Oy TAO, Turun Ammattiopistosäätiö Tervetuloa mukaan! Nolla tapaturmaa foorumin koko jäsenlista löytyy osoitteesta Nimitysuutisia Nolla tapaturmaa -foorumin johtajana on aloittanut alkaen Mika Liuhamo ja projektikoordinaattorina Maija-Leena Merivirta. Jäsensihteerinä jatkaa edelleen Seija Rantala. Tapaturmapäivä Tapaturmapäivää vietetään tänä vuonna 13. huhtikuuta. Päivän teemana on ennakointi. Lisätietoa päivän tapahtumista ja materiaalia löydät osoitteesta Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI 1/2012 9

10 Nolla tapaturmaa -foorumi UUTISLEHTI Nolla tapaturmaa -foorumin sähköinen uutislehti ilmestyy neljä kertaa vuodessa: helmi-, touko-, elo- ja marraskuussa. Uutislehti on ladattavissa Nolla tapaturmaa -foorumin internet-sivulta osoitteesta Julkaisija Nolla tapaturmaa -foorumi Topeliuksenkatu 41 a A Helsinki puh (vaihde) faksi Toimitus Susanna Mattila Työterveyslaitos Maija-Leena Merivirta Työterveyslaitos Vastaava päätoimittaja Mika Liuhamo Työterveyslaitos Jakelu 1356 Kannen kuva Morguefile Julkaisupaikka Helsinki, 2012 ISSN

Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa

Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa Mika Liuhamo, palvelukeskuksen päällikkö Työterveyslaitos, Asiakasratkaisut mika.liuhamo@ttl.fi Hyvinvointia työstä Nolla on mahdollisuus! Tapaturmat

Lisätiedot

Työohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu

Työohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu Työohjeita esimiehille ja työntekijöille - korvaava työ - työterveysneuvottelu Mitä tarkoittaa korvaava työ Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa foorumi ammatillisessa koulutuksessa

Nolla tapaturmaa foorumi ammatillisessa koulutuksessa Nolla tapaturmaa foorumi ammatillisessa koulutuksessa Arja Äyräväinen Hyvinvointia työstä Nolla tapaturmaa -ajattelu kaikki tapaturmat voidaan estää jos ei heti, niin kuitenkin ajan kanssa. tapaturmat

Lisätiedot

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa

Lisätiedot

Yhteisiä tekoja. www.tyohyvinvointifoorumi.fi

Yhteisiä tekoja. www.tyohyvinvointifoorumi.fi Yhteisiä tekoja www.tyohyvinvointifoorumi.fi www.tyohyvinvointifoorumi.fi 1 Työhyvinvointifoorumi on Verkostotapaamisia ja yhteistyön vahvistamista Hyvien käytäntöjen jakamista ja niistä oppimista Valtakunnallista,

Lisätiedot

Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina

Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Länsikallio Työhyvinvointi - Työhyvinvoinnin kokemus

Lisätiedot

Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY 16.8.2013 Työyhteisön puutteellinen tuki Korvaavasta työn pelisäännöistä ei ole

Lisätiedot

www.johtamisverkosto.fi 2012 Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 1

www.johtamisverkosto.fi 2012 Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 1 www.johtamisverkosto.fi 2012 Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 1 Johtamisen kehittämisverkosto - miksi? Hyvällä johtamisella on suuri vaikutus ihmisen työhyvinvointiin ja työurien

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala 1 Vetovoimaisia työpaikkoja yhdistäviä tekijöitä: ü Henkilöstön saanti helppoa ü Henkilöstön

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa foorumin

Nolla tapaturmaa foorumin Nolla tapaturmaa foorumin käytännön toiminta Foorumi työpaikoille, jotka haluavat kehittyä työturvallisuuden edelläkävijöiksi. Lähtökohdat Foorumin toiminnan perusta Nolla tapaturmaa ajattelun omaksuminen,

Lisätiedot

Jamit-hankkeen kokemuksia työluotsityöstä

Jamit-hankkeen kokemuksia työluotsityöstä Jamit-hankkeen kokemuksia työluotsityöstä Hanna Takamaa 18.9.2014 Case 1. Asiakas on vuoden kestävällä työ/opintovapaalla omasta työstään, joka on fyysisesti raskasta, terveydentilassa tules-oireita, lisäksi

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 8.2.2013 Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 8.2.2013 Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työ ja liikuntaelinvaivat Terveydenhoitajapäivät 8.2.2013 Kari-Pekka Martimo LT, teemajohtaja Esityksen sisältö Ovatko liikuntaelinvaivat ongelma? Yleistä liikuntaelinvaivoista ja niiden

Lisätiedot

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien

Lisätiedot

1 Lokakuu 2013. Mikä on työmaan esimiehen vastuu työturvallisuudessa 30.10.2013 Jukka Lintunen

1 Lokakuu 2013. Mikä on työmaan esimiehen vastuu työturvallisuudessa 30.10.2013 Jukka Lintunen 1 Mikä on työmaan esimiehen vastuu työturvallisuudessa 30.10.2013 Jukka Lintunen Työnantajan edustajana huolehtii, että nämä toteutuu Työnantajan on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen Nolla tapaturmaa 2020 Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015 Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n hallitus asetti

Lisätiedot

Päihdeohjelman lomakkeet. 1. Muistio puheeksiottotilanteesta 2. Hoitositoumus 3. Kuntoutussuunnitelma 4. Varoitus päihteiden käytöstä

Päihdeohjelman lomakkeet. 1. Muistio puheeksiottotilanteesta 2. Hoitositoumus 3. Kuntoutussuunnitelma 4. Varoitus päihteiden käytöstä Päihdeohjelman lomakkeet 1. Muistio puheeksiottotilanteesta 2. Hoitositoumus 3. Kuntoutussuunnitelma 4. Varoitus päihteiden käytöstä Työterveyslaitos Topeliuksenkatu 41 a A, 00250 Helsinki, puh. 030 4741,

Lisätiedot

Marita Pirttijärvi Työterveyslääkäri Oulun Työterveys

Marita Pirttijärvi Työterveyslääkäri Oulun Työterveys Marita Pirttijärvi Työterveyslääkäri Oulun Työterveys Yleislääketieteen ja työterveyshuollon erikoislääkäri. Oulun kaupungin opetuspalveluja hoitavan tiimin palveluesimies. Työterveyslääkärinä vuodesta

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA 1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä

Lisätiedot

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Krista Pahkin Organisatoriset innovaatiot ja johtaminen -tiimi ELDERS -projektin aineisto 1. Kirjallisuuskatsaus 2. HYVIS -aineiston

Lisätiedot

Työsuhdesairaanhoitotyönantajan. vai mahdollisuus? Jan Schugk Johtava työterveyslääkäri Nokia Oyj

Työsuhdesairaanhoitotyönantajan. vai mahdollisuus? Jan Schugk Johtava työterveyslääkäri Nokia Oyj Työsuhdesairaanhoitotyönantajan velvollisuus vai mahdollisuus? Jan Schugk Johtava työterveyslääkäri Nokia Oyj 1 2005 Nokia Työsuhdesairaanhoito.ppt / 2005-09-29 / JS Käsitteen määrittely Työsuhdesairaanhoito

Lisätiedot

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon

Lisätiedot

Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki

Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 Saarijärven kaupunki 1. Työsuojelun tavoitteet Työpaikan työsuojelutoiminta perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?

Lisätiedot

Hyvän työpaikan kriteerit

Hyvän työpaikan kriteerit Hyvän työpaikan kriteerit Vetovoimaa ja työhyvinvointia terveydenhuoltoon! Hyvän työpaikan kriteerit 2 Hyvä lukija, esitteessä olevat Hyvän työpaikan kriteerit terveydenhuollon organisaatioille on laadittu

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

Verkkoperehdytyksen kehittäminen SOL konsernissa

Verkkoperehdytyksen kehittäminen SOL konsernissa Verkkoperehdytyksen kehittäminen SOL konsernissa Tausta SOL konserni on Suomen suurimpia palvelualan työllistäjiä. SOLIssa työskentelee tällä hetkellä lähes 10 000 työntekijää, joista n 7500 Suomessa.

Lisätiedot

Yhteisiä tekoja. www.tyohyvinvointifoorumi.fi

Yhteisiä tekoja. www.tyohyvinvointifoorumi.fi Yhteisiä tekoja www.tyohyvinvointifoorumi.fi www.tyohyvinvointifoorumi.fi 1 Työhyvinvointifoorumi on hyvien käytäntöjen jakamista ja niistä oppimista verkostotapaamisia ja yhteistyön vahvistamista valtakunnallista,

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysministeriö

Sosiaali- ja terveysministeriö Sosiaali- ja terveysministeriö Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomia-asiantuntijoiden työseminaari 6.-7.6.2013 Liisa Hakala Mielekäs työ sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla - Miksi työn mielekkyys

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Yliopistojen työsuojelupäivät 2006 Tulevaisuuden turvallisuutta - NYT Koulutuspäällikkö, työpsykologi Tiina Saarelma-Thiel tiina.saarelma-thiel@ttl.fi

Lisätiedot

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke Alueellinen työhyvinvointikysely Voimaa ossaamisesta! -hanke Taustatiedot Vastaajia 1 983 henkilöä miehiä 14 % naisia 86 % Toimiala Hotelli- ja ravintola 5 % Kauppa- ja palvelu 17 % Muu julkishallinto

Lisätiedot

Pelastusalan työturvallisuuskoulutus

Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Työturvallisuuskoulutuksen taustaa (1) Työturvallisuusasiat ovat nousseet pelastusalalla entistä tärkeämmiksi Esikuvana tälle koulutukselle on Työturvallisuuskeskuksen

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa? HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet Tutkimuksen tavoitteet Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten organisaatioissa tuettiin osatyökykyisten työllistymistä ja työssä jatkamista ja mitkä tekijät estivät tai edistivät sitä. Tutkimuskysymyksiä

Lisätiedot

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT

Lisätiedot

Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020

Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020 Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020 Ikäjohtamisen seminaari Tampereen yliopisto, 20.3.2012 Lars-Mikael Bjurström 21.3.2012 Taustaa linjausten valmistelulle Työsuojelustrategia 1998

Lisätiedot

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. HUIPPUOSAAJANA TOIMIMINEN HUTO 15 osp

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. HUIPPUOSAAJANA TOIMIMINEN HUTO 15 osp Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 HUIPPUOSAAJANA TOIMIMINEN HUTO 15 osp Määräyksen diaarinumero 59/011/2014 Huippuosaajana toimiminen, 15 osp (vain ammatillisessa peruskoulutuksessa) Ammattitaitovaatimukset

Lisätiedot

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? Tuula Räsänen, tiimipäällikkö, Työhyvinvointi ja turvallisuus -tiimi Organisaatio Palvelemme asiakkaita ja kumppaneita

Lisätiedot

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Miksi? Miten? Mitä? Tilanne 2014 Työnhakijoiden määrän vaihtelu Osa viihtyy ja pysyy kotihoidossa

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka sähköinen työalusta työhyvinvoinnista vastaaville

Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka sähköinen työalusta työhyvinvoinnista vastaaville Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka sähköinen työalusta työhyvinvoinnista vastaaville Jarna Savolainen Asiantuntija, Työhyvinvoinnin palvelut Finnsec-messut 13.10.2011 Työhyvinvoinnin tinkimätön rakentaja

Lisätiedot

Korkean riskin työpaikkojen tunnuspiirteiden määrittäminen

Korkean riskin työpaikkojen tunnuspiirteiden määrittäminen Korkean riskin työpaikkojen tunnuspiirteiden määrittäminen DELFOI-TUTKIMUS Susanna Mattila Jorma Lappalainen Markku Aaltonen Työterveyslaitos Helsinki 2012 Työterveyslaitos Topeliuksenkatu 41 a A 00250

Lisätiedot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

HUS:n TYÖHYVINVOINTIOHJELMA. Hyvää työpäivää!

HUS:n TYÖHYVINVOINTIOHJELMA. Hyvää työpäivää! HUS:n TYÖHYVINVOINTIOHJELMA Hyvää työpäivää! HUS:N STRATEGIA JA ARVOT HYVÄÄ TYÖPÄIVÄÄ Johtaminen ja työprosessien kehittäminen Kehittymismahdollisuudet Henkilöstösuunnittelu, hallinta ja seuranta Yhteistoiminta

Lisätiedot

Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö

Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Kari-Pekka Martimo Johtava työterveyslääkäri Henry ry, Tampere 9.2.2010 Esityksen sisältö Mihin työterveyshuoltoa tarvitaan? Työterveysyhteistyön edellytyksiä

Lisätiedot

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena

Lisätiedot

Meidän koulu -kysely. Isojoen Koulukolmio 6-9.lk Niko Halkola 8.lk

Meidän koulu -kysely. Isojoen Koulukolmio 6-9.lk Niko Halkola 8.lk Meidän koulu -kysely Isojoen Koulukolmio 6-9.lk Niko Halkola 8.lk Sisällysluettelo 1. Johdanto...3 2. Tulokset...4 2.1 Sukupuoli...4 2.2 Luokka...4 2.3 Silmien väri... 2.4 Koulumatkan pituus... 2. Horoskooppi...6

Lisätiedot

Muutoksessa elämisen taidot

Muutoksessa elämisen taidot Muutoksessa elämisen taidot Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK paivi.rauramo@ttk.fi Työelämän muutosvirtoja Teknologian kehitys Tietotekniikan ja siihen liittyvien sovellusten kehitys

Lisätiedot

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa

Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa Nuori kuski osaa! -projektin tarkoituksena tuottaa kriteerit logistiikka-alan pk-yrityksiin nuoren työntekijän perehdyttämiseen

Lisätiedot

Miten rakentaa varhaisen tuen malli? Askeleet kohti sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden hallintaa

Miten rakentaa varhaisen tuen malli? Askeleet kohti sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden hallintaa Miten rakentaa varhaisen tuen malli? Askeleet kohti sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden hallintaa Elon työhyvinvointipalvelut 1 Mallin rakentamisen askeleet 1. Yrityksen johto päättää sitoutua

Lisätiedot

Työturvallisuusopashankkeen tavoitteet

Työturvallisuusopashankkeen tavoitteet Alueellinen vesihuoltopäivä 18.11.2015, Kokkola Vesihuoltolaitosten työturvallisuusopas Saijariina Toivikko vesihuoltoinsinööri 10.11.2015 1 Saijariina Toivikko Työturvallisuusopashankkeen tavoitteet Hankkeen

Lisätiedot

Työhyvinvoin) ja kuntoutus

Työhyvinvoin) ja kuntoutus Työhyvinvoin) ja kuntoutus Ratuke syysseminaari 11.11.2010 Tiina Nurmi- Kokko Rakennusliitto Työhyvinvoin) Työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä ja työuraa tukevassa työ- ympäristössä

Lisätiedot

Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki. Riitta Sauni

Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki. Riitta Sauni Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki Riitta Sauni Hankkeen taustaa Sote-alalla tarvitaan tulevaisuudessa runsaasti uutta työvoimaa ja laaja-alaista osaamista On arvioitu, että

Lisätiedot

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien

Lisätiedot

Turvallisuuskulttuuri ja ydinlaitosrakentaminen

Turvallisuuskulttuuri ja ydinlaitosrakentaminen ja ydinlaitosrakentaminen - Tsernobyl 1986 - Onnettomuustutkinnan yhteydessä luotiin Turvallisuuskulttuuri -käsite - Turvallisuuskulttuuri -käsite määriteltiin 1991 ensimmäisen kerran 1991 IAEA:n (The

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia

Lisätiedot

Verkostoituen. Ritva Partinen, Sosiaali- ja terveysministeriö 29.11.2011

Verkostoituen. Ritva Partinen, Sosiaali- ja terveysministeriö 29.11.2011 Verkostoituen Ritva Partinen, Sosiaali- ja terveysministeriö 29.11.2011 Määritelmiä ja kuvauksia verkostoista Verkosto on käsite, jota käytetään sekä verkkoa muistuttavista muodostumista ja rakenteista

Lisätiedot

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Mikä on työpaikkavalmentaja? Sirpa Paukkeri-Reyes, Silta työhön projekti (STM) 2014 Työpaikkavalmentaja? Kun työpaikalle tulee

Lisätiedot

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN

Lisätiedot

6.10.2015. Esimiestyö on pääsääntöisesti vaativampaa kuin esimiehen johtaman tiimin/ryhmän toimihenkilöiden tekemä työ.

6.10.2015. Esimiestyö on pääsääntöisesti vaativampaa kuin esimiehen johtaman tiimin/ryhmän toimihenkilöiden tekemä työ. Henkilöstöosasto 6.10.2015 ESIMIESTYÖN VAATIVUUSLUOKITUS Yleistä Esimiestyön vaativuuden arviointi perustuu vahvistettuun toimenkuvaukseen. Esimies toimii usein myös itse asiantuntijana, jolloin toimenkuvaukseen

Lisätiedot

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014 Alueelliset verkostot Aluejakona ELY-alueet: 1. Satakunta 2. Etelä-Savo 3. Lappi 4. Pohjanmaa

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia

Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia Satu Huber 17.11.2011 17.11.2011 1 Kysymys Jos yrityksenne palkkasumma on > 30mio 30 vuotias henkilö jää työkyvyttömyyseläkkeelle; palkka

Lisätiedot

OSASAIRAUSPÄIVÄRAHA - TUKEE TYÖHÖN PALUUTA JA TYÖSSÄ JATKAMISTA

OSASAIRAUSPÄIVÄRAHA - TUKEE TYÖHÖN PALUUTA JA TYÖSSÄ JATKAMISTA OSASAIRAUSPÄIVÄRAHA - TUKEE TYÖHÖN PALUUTA JA TYÖSSÄ JATKAMISTA Kuva: Helmi Ruohio Vuorinen Helena, Haapanen Ari, Jahkola Antti, Joensuu Matti, Kivistö Sirkku. Sosiaali- ja terveysministeriön rahoittama

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

Hyviä käytäntöjä työelämään. seminaari, Kokkola 4.9.2006. Ota puheeksi. kokemuksia siitä, miten miten työpaikalla otetaan vaikeat asiat puheeksi

Hyviä käytäntöjä työelämään. seminaari, Kokkola 4.9.2006. Ota puheeksi. kokemuksia siitä, miten miten työpaikalla otetaan vaikeat asiat puheeksi Hyviä käytäntöjä työelämään seminaari, Kokkola 4.9.2006 Ota puheeksi kokemuksia siitä, miten miten työpaikalla otetaan vaikeat asiat puheeksi työpsykologi, ylitarkastaja Olavi Parvikko, STM Esimiehille

Lisätiedot

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla http://smallbiztrends.com/2011/09/workshifting-changingway-we-work.html Kiinko Tulevaisuuden kaupunki - työ - asuminen - liikkuvuus 6.2.2014

Lisätiedot

1(7) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ. Tutkinnon osa: Verkkopalvelujen tuottaminen ja ylläpito 15 osp Tavoitteet:

1(7) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ. Tutkinnon osa: Verkkopalvelujen tuottaminen ja ylläpito 15 osp Tavoitteet: 1(7) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Verkkopalvelujen tuottaminen ja ylläpito 15 osp Tavoitteet: Opiskelija tuottaa verkkopalvelujen sisältöä verkkopalvelusovellukseen. Hän osallistuu

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

4event yrityksenä. Perustamisvuosi 2001. Löydä energinen ja vireä elämä. Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä

4event yrityksenä. Perustamisvuosi 2001. Löydä energinen ja vireä elämä. Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä 4event yrityksenä Perustamisvuosi 2001 Löydä energinen ja vireä elämä Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä Osaajaverkostossa 140 henkilöä 1300 erillistä ohjelmaa / vuosi Valtakunnallisuus

Lisätiedot

TYÖTURVALLISUUS ON YHTEINEN ASIA. Viisaat kypärät yhteen seminaari Lounais Suomi 19.05.2015 Juha Suvanto

TYÖTURVALLISUUS ON YHTEINEN ASIA. Viisaat kypärät yhteen seminaari Lounais Suomi 19.05.2015 Juha Suvanto TYÖTURVALLISUUS ON YHTEINEN ASIA Viisaat kypärät yhteen seminaari Lounais Suomi 19.05.2015 Juha Suvanto Rakentaminen on vaarallinen toimiala näin väitetään Tilastotietoa Lähde: TVL Rakennusteollisuus RT

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä RAKENNUSALAN TERVEYS (RATE) HANKE-ESITTELY RATUKE seminaari 31.10.2013 Rantasipi Airport Congress Center Minna Savinainen, Työterveyslaitos Hankkeen rahoittajat ja yhteistyökumppanit

Lisätiedot

Tervetuloa. Työyhteisön hyvinvointi- ja turvallisuuskoulutukseen! Työhyvinvointi syntyy hyvin tehdystä työstä!

Tervetuloa. Työyhteisön hyvinvointi- ja turvallisuuskoulutukseen! Työhyvinvointi syntyy hyvin tehdystä työstä! Tervetuloa Työyhteisön hyvinvointi- ja turvallisuuskoulutukseen! Harjoittele nyt, tositilanteessa siihen ei ole aikaa! Työhyvinvointi syntyy hyvin tehdystä työstä! Työhyvinvoinnista pidättäytyminen tulee

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Ennaltaehkäisyn edistämisen priorisointi - miksi se on niin vaikeaa? Jorma Mäkitalo, Osaamiskeskuksen johtaja Oma ammattihistoria lääket lis Oulun yliopisto 1986 työterveyshuollon erikoislääkäri

Lisätiedot

2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi

2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi 2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013

PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 TAUSTATIEDOT TUTKIMUKSEN TOTEUTUS & TIETOA VASTAAJISTA! Sähköpostikutsu Päihteet työelämässä - tutkimukseen

Lisätiedot

SULKAVAN KUNTAKONSERNIN HENKI- LÖSTÖSTRATEGIA Sisältää tasa-arvosuunnitelman

SULKAVAN KUNTAKONSERNIN HENKI- LÖSTÖSTRATEGIA Sisältää tasa-arvosuunnitelman Yhteistyötoimikunta 5.11.2007 37 Kunnanhallitus 12.11.2007 344 Kunnanvaltuusto 4.12.2007 116 SULKAVAN KUNTAKONSERNIN HENKI- LÖSTÖSTRATEGIA Sisältää tasa-arvosuunnitelman Sulkavan kunnan henkilöstöpoliittinen

Lisätiedot

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä. 28.4.2015 Kemi

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä. 28.4.2015 Kemi Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015 Kemi Maintpartner Suomessa Liiketoimintamme on 100 % teollisuuden kunnossapitoa Varmistamme teollisuuden tuotannon ja julkisen sektorin teknisten prosessien

Lisätiedot

Savonlinnan kaupunki 2013

Savonlinnan kaupunki 2013 Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Perusasiat kuntoon - Parempi työ

Perusasiat kuntoon - Parempi työ Perusasiat kuntoon - Parempi työ Vaarojen arvioinnilla kohti parempaa työtä 26.4.2013 Joensuu - Sokos Hotel Kimmel Teijo Ylitalo - Safety Manager Lähtökohta Suomen työturvallisuuslaki 10 Työn vaarojen

Lisätiedot

VASTUULLINEN KESÄDUUNI 2011 -KYSELY. Suomen lasten ja nuorten säätiö 13.5.2011

VASTUULLINEN KESÄDUUNI 2011 -KYSELY. Suomen lasten ja nuorten säätiö 13.5.2011 VASTUULLINEN KESÄDUUNI 2011 -KYSELY Suomen lasten ja nuorten säätiö 13.5.2011 TUTKIMUKSEN TOTEUTTAMINEN Vastuullinen kesäduuni 2011 kysely toteutettiin työnantajille keväällä 2011. Kyselyssä selvitettiin

Lisätiedot

Työturvallisuus ja riskien arviointi työssäoppimisessa ja ammattiosaamisen näytöissä

Työturvallisuus ja riskien arviointi työssäoppimisessa ja ammattiosaamisen näytöissä Työturvallisuus ja riskien arviointi työssäoppimisessa ja ammattiosaamisen näytöissä 28.09.2010 Työssäoppimisen loppuseminaari DI, tutkija Sari Tappura Turvallisuuden johtaminen ja suunnittelu Teollisuustalous

Lisätiedot

Uudista ja uudistu 2011

Uudista ja uudistu 2011 Uudista ja uudistu 2011 Kaikki mitä työhyvinvointiisi tarvitset? Työkykyriskeistä työhyvinvointiin Elina Taipale Are Oy 1 Puheenvuoron tavoitteet Osoittaa, että työkykyriskeihin keskittyminen tarjoaa hyvän

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Tavoitteet Tämän toimintamallin avulla opit määrittelemään kiireen. Työyhteisösi oppii tunnistamaan toistuvan, kuormittavan kiireen sekä etsimään sen syitä

Lisätiedot

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma. Dinno-tutkimus 2012-2014

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma. Dinno-tutkimus 2012-2014 Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma Dinno-tutkimus 2012-2014 Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2014 Yksi kuudesta Tekesin Työelämäinnovaatiot aktivointihankkeessa rahoitetusta julkisen tutkimuksen

Lisätiedot

KuntaKesusta Kehittämiskouluverkostoon 12.9.2014. Aulis Pitkälä pääjohtaja Opetushallitus

KuntaKesusta Kehittämiskouluverkostoon 12.9.2014. Aulis Pitkälä pääjohtaja Opetushallitus KuntaKesusta Kehittämiskouluverkostoon 12.9.2014 Aulis Pitkälä pääjohtaja Opetushallitus Opettajuuden tulevaisuuden taitoja Sisältö- ja pedagoginen tietous: aineenhallinta, monipuoliset opetusmenetelmät

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Minna Kohmo, Henki-Tapiola 30.11.2011 23.11.2011 1 Tämä on Tapiola Noin 3 000 tapiolalaista palvelee noin 960 000 kuluttaja-asiakasta 63 000 yrittäjää 60 000 maa- ja metsätalousasiakasta

Lisätiedot