Syrjintä työmarkkinoilla mitä siitä tiedetään? Miten syrjintään voi vaikuttaa? Marjut Pietiläinen Työllisyysfoorumi
|
|
- Sari Tikkanen
- 5 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Syrjintä työmarkkinoilla mitä siitä tiedetään? Miten syrjintään voi vaikuttaa? Marjut Pietiläinen Työllisyysfoorumi
2 Mitä työsyrjintä on? - Työntekijän asettamista muita työntekijöitä huonompaan asemaan ilman hyväksyttävää syytä yhden tai useamman henkilökohtaisen ominaisuuden takia. - Voi ilmetä erilaisina tekoina, toimintana ja kohteluna eri tilanteissa, kuten työpaikkailmoituksissa, työhönotossa, työtehtävissä, koulutukseen pääsemisessä, palkkauksessa, uralla etenemisessä tai työsuhteen kestossa. - Siihen voivat syyllistyä sekä työnantaja että työnantajan edustaja. - Se voi ilmetä myös uhkaavana, halventavana, vihamielisenä ilmapiirinä, jonka tarkoitus on loukata työntekijän arvoa tai koskemattomuutta. - Häirintänä ilmenevä työsyrjintä: esim. loukkaamistarkoituksessa esitetyt sanomiset, nimittely, halventava ja nöyryyttävä käyttäytyminen. - Ohje tai käsky syrjiä. 2
3 Suomen lainsäädännössä* määritellyt työelämässä kielletyt syrjintäperusteet sukupuoli ikä etninen tai kansallinen alkuperä kansalaisuus kieli uskonto vakaumus mielipide, poliittinen toiminta, ammattiyhdistystoiminta perhesuhteet terveydentila vammaisuus seksuaalinen suuntautuminen muu henkilöön liittyvä syy *perustuslaki, yhdenvertaisuuslaki, rikoslaki, työturvallisuuslaki ja tasa-arvolaki 3
4 Koettu syrjintä vs. lainsäädännössä määritelty syrjintä... - Lainsäädännössä tarkoitettua syrjintä ei kuitenkaan ole kaikissa tilanteissa sama kuin koettu syrjintä, sillä syrjinnän kokemus ei välttämättä täytä lainsäädännössä edellytettyjä syrjintäperusteita. Esimerkiksi suosikkijärjestelmät eivät ole lainsäädännössä kielletty syrjintäperuste, vaikka palkansaajat kokevatkin sen mukaan yleisimmäksi syrjintäperusteeksi (Työolotutkimus 2013). 4
5 Miten työsyrjintää voidaan tarkastella?
6 Viranomaisille tehdyt työsyrjintää koskevat yhteydenotot ja kantelut - Kuinka paljon ja millä syrjintäperusteella yhteydenottoja on tehty, sekä mihin yhteydenotot ovat johtaneet? - Täyttääkö tapaus lainsäädännössä määritellyn syrjinnän ja onko todistusaineisto riittävä? - Tuomioistuinten tekemät ratkaisut Päätökset ovat laintulkintaa ja eri oikeusasteet voivat päätyä erilaisiin lopputuloksiin ja kumota toistensa päätökset. Osassa tapauksista tuomitsemiseen ei ole riittävää evidenssiä. - Osa syrjintää kokeneista ihmisistä ei ikinä valita kokemastaan tai havaitsemastaan työsyrjinnästä viranomaisille. 6
7 Kyselytutkimukset - Tarjoavat tietoa vastaajien omakohtaisista syrjintäkokemuksista, syrjintähavainnoista ja mielipiteistä/näkemyksistä syrjintään liittyen. - Tutkimuksia: Työolotutkimus, Työolobarometri, Tasa-arvobarometri, Eurooppalainen työolotutkimus, Eurobarometri, jne. - Etuna koko väestön syrjintäkokemusten ja havaintojen määrän kuvaaminen varsin kattavasti ja luotettavasti. - Kyselytutkimukset soveltuvat hyvin kokemusperäisen eriarvoisen kohtelun ja syrjinnän seurantaan. - Tulokset koskevat vastaajan omaa käsitystä tapahtumasta, eikä näin ole tietoa siitä, onko eriarvoiseksi koetulle kohtelulle ollut hyväksyttävä peruste, sillä uhri ei välttämättä aina tiedä joutuneensa eriarvoisen kohtelun tai syrjinnän kohteeksi. - Vastaajat voivat tulkita syrjinnän eri tavoin. - Ongelmana on vähemmistöryhmien tavoittaminen. 7
8 Väestön työmarkkina-asemaa kuvaavat tilastot ja erilaiset rekisteriaineistot - Syrjintää ja eriarvoista kohtelua yhteiskunnassa voidaan myös tarkastella analysoimalla esimerkiksi palkkaeroja tai työllistymisen eroja eri väestöryhmien välillä (esim. naiset, miehet, ulkomailla syntyneet). - Etuna edustavuus, sillä aineistot kattavat jokaisen väestöön kuuluvan henkilön. - Palkkaerojen tai työllisyyden vertailu ei kuitenkaan itsessään kerro työsyrjinnästä Voidaan huomioida palkkaan vaikuttavia tekijöitä, kuten ammatti, koulutustausta, työvuosien määrä, tehdyt työtunnit. Jäljelle jäävä erotus ei kuitenkaan välttämättä johdu syrjinnästä vaan voi liittyä myös muihin tekijöihin (esim. ala- ja yrityskohtaiset erot palkanmaksukyvyssä, tehtävien vaativuuden tasot, työolosuhteisiin liittyvät lisät jne.) - Rekisteriaineistot antavat kuitenkin erinomaisen lähtökohdan eri väestöryhmien välisten erojen havaitsemiseen. 8
9 Kokeellinen tutkimus - Ei kovin yleisesti käytetty eriarvoisen kohtelun tai syrjinnän tutkimusmenetelmä Suomessa. - Kansainvälisesti tunnettu tutkimusasetelma ovat eriarvoista kohtelua rekrytoinnissa mittaavat kenttäkokeet Suomessa esim. Larjan ym. (2012) tekemä kenttäkoe osoitti, että venäläistaustaisen hakijan täytyi lähettää kaksi kertaa yhtä paljon hakemuksia päästäkseen yhtä moneen haastatteluun kuin suomalaistaustainen hakija. (Discrimination in the Finnish Labor Market, TEM,16/2012) - Mittaa eriarvoista kohtelua ilman hyväksyttävää perustetta. - Vahvuutena on asetelman manipulointi (työnhakijoiden ei tarvitse olla oikeita henkilöitä) - Ongelma: keskittyy tyypillisesti rekrytointeihin yksittäisillä aloilla ja yksittäisissä kaupungeissa, eivätkä tulokset ole yleistettävissä. Kahden eri tutkimuksen vertaaminen on vaikeaa. - Laboratoriokokeet Tyypillisesti koehenkilöitä pyydetään valitsemaan, kenet he rekrytoisivat kuvitteellisessa työnhakutilanteessa 9
10 Laadulliset menetelmät - Haastattelut, havainnoinnit - Käytetään selittämään syrjintää ilmiönä ja auttamaan määrällisten tulosten tulkinnassa, esim. selvittämään miten syrjintäkysymykset ymmärretään. mitä vastaajat ymmärtävät syrjinnällä. miksei syrjintää kokenut ole vienyt asiaa eteenpäin. 10
11 Mitä työsyrjinnästä tiedetään?
12 Mitä syrjinnästä tiedetään? 1/5 - Viranomaisten tietoon tulee vain pieni osa työsyrjintätapauksista. - Työsuojeluviranomaisille v tehdyissä asiakasaloitteisissa tarkastuksissa terveydentila oli yleisin syrjintäperuste. Se oli yleisin peruste myös poliisille tehdyissä esitutkintailmoituksissa. Viranomaisaloitteisessa valvonnassa tehtiin yhteensä 9 esitutkintailmoitusta työsyrjintärikosepäilyistä rotuun, alkuperään, kansalaisuuteen, ihonväriin tai kieleen perustuen. - Eurobarometrin mukaan eniten syrjintää työelämässä kohtaavat 55- vuotiaat ja erityisesti työhönotossa. ( - Eurobarometrin 78 % Suomen vastaajista kertoi tuntevansa oikeutensa ja tietävänsä syrjinnästä ilmoittamisen ja vastaajat ilmoittaisivat ensisijaisesti poliisille (35 %) tai ammattiyhdistykselle (34 %) (Eurobarometri 83.4, Syrjintä EU:ssa 2015). 12
13 Mitä työsyrjinnästä tiedetään? 2/5 - Palkansaajista noin 13 % on kokenut eriarvoista kohtelua tai syrjintää, naiset (17 %) miehiä useammin (9 %). (Työolotutkimus 2013) - Naiset sekä havaitsevat että kokevat työsyrjintää miehiä useammin. - Erityisesti suosikkijärjestelmät (yleisin peruste), työsuhteen tilapäisyys tai osa-aikaisuus, naissukupuoli ja varttunut ikä tuottavat työsyrjintäkokemuksia. - Eri syrjintätilanteissa korostuvat tyypillisimpinä syrjintäperusteina suosikkijärjestelmät, naissukupuoli ja ikä. - Eri syrjintäperusteissa korostuvat tyypillisimpinä syrjintätilanteina asenteet, tiedon saanti, palkkaus ja ura. - Ajalliset muutokset ovat vähäisiä: syrjintäkokemukset ovat vähentyneet useimmissa perusteissa, poikkeuksena suosikkijärjestelmiin perustuva syrjintä. - Keski-ikäiset ja naiset kokevat eniten erilaisiin työtilanteisiin perustuvaa syrjintää. 13
14 14
15 15
16 Työolobarometri Naisiin kohdistuva syrjintä on selvästi yleisempää kuin miehiin kohdistuva. Seitsemän prosenttia vastaajista arvioi vuonna 2017, että työpaikalla esiintyy naisiin kohdistuvaa syrjintää. Miehiin kohdistuvaa syrjintää oli havainnut ainoastaan yksi sadasta. - Ikään liittyvästä syrjinnästä vanhoihin kohdistuva eriarvoinen kohtelu tai syrjintä on hieman yleisempää kuin nuoriin kohdistuva. Vuonna 2017 viisi prosenttia arvioi, että omassa organisaatiossa esiintyy syrjintää, jossa on perusteena nuori ikä ja yhdeksän prosenttia arvioi, että työpaikalla on korkeaan ikään perustuvaa syrjintää. 16
17 Mitä syrjinnästä tiedetään? 3/5 - EU:n perusoikeusviraston (FRA) tutkimuksen mukaan yli kolmannes (37 %) tunsi kokeneensa syrjintää työnhaussa siksi, että on transihminen, ja neljännes (27 %) ilmoitti kokeneensa syrjintää myös työpaikalla. - Tasa-arvobarometriin vastanneista palkansaajanaisista 66 % piti epätodennäköisenä, että transihminen tai intersukupuolinen kohtaisi syrjintää työskennellessään samalla työpaikalla, miehistä 60 %. 17
18 Mitä työsyrjinnästä tiedetään? 4/5 - Noin 5 % palkansaajista kokee ikäsyrjintää, naiset miehiä useammin. - Naisten kokema ikäsyrjintä jopa kaksinkertaista miehiin verrattuna. - Sekä nuoruus että ikääntyminen lisäävät syrjinnän yleisyyttä. - Naiset (noin 4 %) kokevat työsyrjintää jopa kymmenkertaisesti miehiin verrattuna. - Naisten kokema sukupuoleen perustuva syrjintä on yleisintä vuotiaiden ryhmässä. - Sukupuolisyrjinnän kokemusta lisää naisilla korkeampi koulutus ja toimihenkilöasema sekä työskentely teollisuudessa. - Sukupuolisyrjinnältä suojaavia tekijöitä: parisuhde, työsuhteen turvallisuus ja koettu tuki esimieheltä. - Naiset kokevat syrjintää erityisesti miesenemmistöisissä työyhteisöissä, mutta myös sukupuolijakaumaltaan tasaisissa ja naisenemmistöisissä työyhteisöissä. Lähde: Pietiläinen ym. (2018) Työssä koettu syrjintä ja myöhempi työura. Tampereen yliopisto. 19
19 Mitä työsyrjinnästä tiedetään? 5/5 - Reilulla 3 % palkansaajista on kokemuksia moniperusteisesta syrjinnästä. - Työsyrjinnällä on kielteisiä seurauksia työhyvinvoinnin ja työn tuottavuuden näkökulmasta. - Työsyrjintäkokemukset vaikuttavat kielteisesti työntekijöiden myöhempiin työuriin ja erityisesti työttömyyskokemuksiin. - Työsyrjintä on pääasiassa jatkuvaa ja seuraukset ovat ennemmin vakavia kuin lieviä. - Syrjinnän laatu vaihtelee maaryhmittäin: Suomessa korostuu ikä- ja sukupuolisyrjintä, muualla kansallisuus tai etninen tausta. - Eurooppalaisen työoloaineiston valossa suomalaiset ja alle 30- vuotiaat kokevat työsyrjintää keskimääräistä enemmän. Lähde: Pietiläinen ym. (2018) Työssä koettu syrjintä ja myöhempi työura. Tampereen yliopisto. 20
20 Millaisia seurauksia työsyrjinnällä on?
21 Millaisia seurauksia työsyrjinnällä on? 1/2 - Ikäsyrjintäkokemukset ovat yhteydessä psyykkiseen oireiluun. - Naisten kokema sukupuoleen perustuva syrjintä on yhteydessä myöhempien työkuukausien määrään. - Perheellisyyteen ja työsuhdetyyppiin kohdistuva syrjintä on yhteydessä työkuukausien määrään. - Syrjintäperusteiden kasautuminen on yhteydessä työkuukausien määrään. - Naissukupuoleen, vanhaan ikään, perheellisyyteen, suosikkijärjestelmiin ja työsuhteen tyyppiin perustuvat syrjinnän muodot ovat yhteydessä työttömyyskuukausien määrään. - Syrjintäperusteiden ja -tilanteiden kasautuminen on yhteydessä työttömyyskuukausien määrään. Lähde: Pietiläinen ym. (2018) Työssä koettu syrjintä ja myöhempi työura. Työraportteja 97/2018. Tampereen yliopisto. 22
22 Millaisia seurauksia työsyrjinnällä on? 2/2 - Työsyrjinnällä on moninaisia vaikutuksia syrjintää kokeneelle, mutta myös läheisille, työyhteisölle, työnantajalle kuin koko yhteiskunnallekin. Vuoden 2013 Työolotutkimuksen vastaajille tehty nettikysely ja syrjintää kokeneille tehdyt teemahaastattelut tukevat havaintoa. - Vakavia seurauksia: työn menettäminen, työhyvinvoinnin ja motivaation heikentyminen, sosiaalinen eristäminen, palkan aleneminen, psyykkiset ja fyysiset oireet, työn laadun heikentyminen, taloudelliset ongelmat, sairaana työskentely - Erittäin vakavia seurauksia: pitkät sairauslomat, työkyvyn menettäminen, itseluottamuksen menettäminen, välinpitämättömyys, vaikeudet huolehtia jokapäiväisistä asioista ja perheestä, parisuhteen kärsiminen, ystävien ja harrastusten jääminen, pelko kohdata muita ihmisiä ja etsiä uutta työtä. 23
23 Työsyrjinnän seurauksia puskuroivat tekijät
24 Työsyrjinnän seurauksia puskuroivat tekijät - Esimieheltä ja työtovereilta saatu tuki lievittää syrjintäkokemusten kielteisiä työuraseurauksia - Haastatteluaineiston perusteella kielteisiä seurauksia puskuroivat myös työpaikkakohtaiset ja yksityiselämään liittyvät tekijät Työpaikkakohtaisia tekijöitä: hyvä työilmapiiri, hyvä johtaminen, vertaistuki, työkaverit, hyvä tiedonkulku, tasapuolinen kohtelu, työterveyshuolto, työsuojelu, mielipiteen ilmaisun vapaus, suvaitsevaisuus Yksityiselämään liittyviä tekijöitä: perhe ja läheiset, ystävät, lemmikit, harrastukset, luonto Lähde: Pietiläinen ym. (2018) Työssä koettu syrjintä ja myöhempi työura. Tampereen yliopisto. 25
25 Miten työsyrjintään voidaan vaikuttaa?
26 Miten työsyrjintään voidaan vaikuttaa? - Purkamalla työelämässä vallitsevia voimakkaita sukupuolijakoja. - Lisäämällä tietoisuutta lisääminen työsyrjintäilmiöstä ja sen seurauksista niin yksilöille, yrityksille kuin yhteiskunnallekin. - Vaikuttamalla asenteisiin esim. kampanjoiden avulla. Esim. tasa-arvovaltuutetun raskaussyrjintäkampanja - Lisäämällä tietoisuutta oikeusturvakeinoista ja tahoista, joihin ottaa yhteyttä. - Kehittämällä syrjintään puuttumisen keinoja. - Työpaikan käytäntöjä kehittämällä esim. kampanjat, koulutus, osallistava toteutus, avoimuus, työyhteisön osallisuutta tukevat käytännöt. Lähde: Pietiläinen ym. (2018) Työssä koettu syrjintä ja myöhempi työura. Tampereen yliopisto. 27
27 Lähteitä - Larja, L. ym. (2012) Discrimination in the Finnish Labor Market, TEM (16/2012) - Pietiläinen, M. ym. (2018) Työssä koettu syrjintä ja myöhempi työura, Työraportteja 97/2018, Tampereen yliopisto - Sutela, H. & Lehto, A-M (2014) Työolojen muutokset vuosina , Suomen virallinen tilasto. Helsinki: Tilastokeskus - Syrjinnän kiellon valvonta työsuojeluviranomaisessa vuonna Syrjintä Suomessa, Tietoraportti, SM - Tasa-arvovaltuutetun vuosikertomus - Työsuojeluhallinnon vuosikertomus Työsyrjinnän seuranta Suomessa, Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 53/2014. Työ ja yrittäjyys. Helsinki: Työ- ja elinkeinoministeriö. - Viitasalo, N. (2015) Varttuneet ja ikäsyrjintä työelämässä. Acta Universitatis Tamperensis 2114, Tampere: Tampere University Press. - Viitasalo, N. & Nätti, J. (2015) Perceived age discrimination at work and subsequent long-term sickness absence among Finnish employees. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 57:7, Yhdenvertaisuus.fi 28
28 Kiitos! Marjut Pietiläinen marjut.pietilainen(at)stat.fi, Lisätietoja: Työllisyysfoorumi
Naisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä
Naisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä Tuija Koivunen & Satu Ojala Tampereen yliopisto Työsuojelurahaston projekti Työssä koettu syrjintä ja myöhempi työura (2015 2017) 1. Tutkimuksessa analysoidaan
LisätiedotSyrjintä suomalaisilla työmarkkinoilla yleiskatsaus ja kenttäkoe rekrytointisyrjinnästä
Syrjintä suomalaisilla työmarkkinoilla yleiskatsaus ja kenttäkoe rekrytointisyrjinnästä Liisa Larja, Johanna Warius, Liselott Sundbäck, Karmela Liebkind, Irja Kandolin (TTL), Inga Jasinskaja-Lahti Helsingin
LisätiedotSyrjinnän kiellon valvonta työsuojeluviranomaisessa vuonna 2017
Työsuojeluhallinnon julkaisuja 2 2018 Syrjinnän kiellon valvonta työsuojeluviranomaisessa vuonna 2017 Työsuojeluhallinto Sisällys 1. Työsuojeluviranomaisen valvonta...3 2. Asiakasyhteydenotot työsuojeluviranomaiseen...3
LisätiedotVAMMAISTEN HENKILÖIDEN SYRJINTÄ YHDENVERTAISUUSLAKI APUUN
VAMMAISTEN HENKILÖIDEN SYRJINTÄ YHDENVERTAISUUSLAKI APUUN Yhdenvertaisuusvaltuutettu Kirsi Pimiä Kehitysvammaisten Tukiliiton liittokokous 19.5.2017 24/05/ 2 Valtuutettu edistää yhdenvertaisuutta ja puuttuu
LisätiedotLaki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki
Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki Luottamusmieskurssi A evankelis- luterilaisen kirkon luottamusmiehille Perustuslain 6 (2 ja 4 mom.) Ketään ei saa
LisätiedotSyrjintä ilmiönä ja sen näyttäytyminen työelämässä. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö
Syrjintä ilmiönä ja sen näyttäytyminen työelämässä Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö 1 2 15.4.2015 3 15.4.2015 4 Syrjintä työelämässä Tietoa monesta lähteestä: viranomaisaineistot, kyselytutkimukset,
LisätiedotAsiallinen käytös sallittu. Työympäristöseminaari
Asiallinen käytös sallittu Työympäristöseminaari 28.5.2019 1 Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työturvallisuuslaissa Työntekijän pitää välttää sellaista epäasiallista kohtelua ja häirintää, joka voi aiheuttaa
LisätiedotValtuutettu edistää yhdenvertaisuutta ja puuttuu syrjintään
YHDENVERTAISUUSVALTUUTETUN TEHTÄVÄ Valtuutettu edistää yhdenvertaisuutta ja puuttuu syrjintään Itsenäinen ja riippumaton viranomainen Syrjintäperusteet: ikä, alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus,
LisätiedotLainsäädännössä1 määritellään
Ikä- ja sukupuolisyrjintä työssä Vaikka suomalaisessa työelämässä on monia tasa-arvon kannalta myönteisiä piirteitä, on parannettavaa erityisesti syrjintäkokemusten näkökulmasta. Syrjinnän kokemuksilla
LisätiedotYHDENVERTAISUUSLAKI MITÄ KÄYTÄNNÖSSÄ?
YHDENVERTAISUUSLAKI MITÄ KÄYTÄNNÖSSÄ? Vammaisten henkilöiden oikeudet ja yhdenvertaisuus 2.2.2017 Oulu Pamela Sarasmo Ylitarkastaja, YVV-toimisto 2 VALTUUTETUN TEHTÄVÄ Valtuutettu edistää yhdenvertaisuutta
LisätiedotUUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA
UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA ASIAKAS YTIMESSÄ, AMMATTILAISET YHTEISTYÖSSÄ AJANKOHTAISSEMINAARI 27.5.2015 27/05/2015 Pirjo Kruskopf, ylitarkastaja 2 Yhdenvertaisuusvaltuutettu
LisätiedotSyrjintä ilmiönä ja sen näyttäytyminen työelämässä. Johtaja Johanna Suurpää Oikeusministeriö
Syrjintä ilmiönä ja sen näyttäytyminen työelämässä Johtaja Johanna Suurpää Oikeusministeriö 1 Demokratia-, kieli- ja perusoikeusasioiden yksikkö Demokratia ja kansalaisvaikuttaminen ETNO, KANE, sähköiset
LisätiedotMiksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta?
Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta? Mitä on se suunnitelmallinen tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävä työ, jota oppilaitosten odotetaan tekevän? Miko Lempinen, ylitarkastaja
LisätiedotMonimuotoisuus työyhteisössä. Työturvallisuuskeskus TTK Päivi Rauramo, asiantuntija TtM
Monimuotoisuus työyhteisössä Työturvallisuuskeskus TTK Päivi Rauramo, asiantuntija TtM paivi.rauramo@ttk.fi Työturvallisuuskeskus TTK Koulutusta Julkaisuja www.ttk.fi -verkkopalvelut Työsuojeluhenkilörekisteri
LisätiedotSukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti
Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti Tapio Bergholm, erikoistutkija, SAK Tasa arvolain laajennus HE 19/2014 sivu 1 Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellot laajennettaisiin koskemaan myös sukupuoli
LisätiedotPalvelujen saavutettavuus yhdenvertaisuus ja tasa-arvo
Palvelujen saavutettavuus yhdenvertaisuus ja tasa-arvo Kalvomateriaali: Sinikka Mustakallio ja Inkeri Tanhua Sukupuolivaikutusten arviointi säädösvalmistelussa opetus- ja kulttuuriministeriössä 14.4.2015
LisätiedotSeksuaalinen häirintä työelämässä
TUTKIMUSRAPORTTI Seksuaalinen häirintä työelämässä Helmikuu 2018 Tutkimuksen toteutus Tämän tutkimuksen on tehnyt EK:n toimeksiannosta Taloustutkimus Oy. Kysely kohdistettiin työikäiseen väestöön (18 64-vuotiaat),
LisätiedotTyösyrjinnän seuranta Suomessa
Työsyrjinnän seuranta Suomessa Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 53/2014 MARJUT PIETILÄINEN MIINA KESKI-PETÄJÄ Työsyrjinnän seuranta Suomessa Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO 1 LÄHTÖKOHDAT Tämä suunnitelma on osa Vieremän kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Tasa-arvoa
LisätiedotSyrjintä työelämässä ja yhdenvertaisuuden edistäminen. OM, Demokratia-, kieli- ja perusoikeusasioiden yksikkö
Syrjintä työelämässä ja yhdenvertaisuuden edistäminen OM, Demokratia-, kieli- ja perusoikeusasioiden yksikkö Kuopio 23.4.2015 Nexhat Beqiri, OM/DKY 1 Demokratia-, kieli- ja perusoikeusasioiden yksikkö
LisätiedotYHDENVERTAISUUSKYSELY
YHDENVERTAISUUSKYSELY Hyvä oikeusministeriöläinen, Tervetuloa vastaamaan ministeriön yhdenvertaisuuskyselyyn! Vastaukset annetaan ja niitä käsitellään anonyymisti. Vastaamalla olet mukana kehittämässä
LisätiedotSeksuaalinen häirintä - lainsäädäntö työelämän osalta. Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK
Seksuaalinen häirintä - lainsäädäntö työelämän osalta Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK Lainsäädäntö kattavaa - kyse asenteista 1. Tasa-arvolaki 2. Työturvallisuuslaki 3. Rikoslaki
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN 11.9.2015 Satu Valtere @satuvaltere 2 MIKÄ TASA-ARVO? TASA-ARVO Tasa-arvolla viitataan useissa yhteyksissä miesten ja naisten väliseen tasa-arvoon.
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY 1. Sukupuoli nmlkj Nainen nmlkj Mies nmlkj Ei yksiselitteisesti määriteltävissä 2. Ikä nmlkj alle 31 vuotta nmlkj 31 40 vuotta nmlkj 41 0 vuotta nmlkj yli 0 vuotta 3.
LisätiedotTyönhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat
Työnhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat Sopimusoikeudelliset periaatteet ja oikeustoimilaki Työnhakijatietojen käsittely Syrjinnän kielto Henkilö- ja soveltuvuusarviointitestaus työhönotossa
LisätiedotApollon Yhteiskoulun toiminnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Hyväksytty Apollon Yhteiskoulun johtokunnassa 20.9.
1 Apollon Yhteiskoulun toiminnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2016 Hyväksytty Apollon Yhteiskoulun johtokunnassa 20.9.2016 2 Sisällys 1. Tasa-arvon käsite ja tasa-arvolaki 2. Yhdenvertaisuuden
LisätiedotTYÖSSÄ KOETTU SYRJINTÄ JA MYÖHEMPI TYÖURA. Loppuraportti. Työsuojelurahaston tutkimushanke
Työraportteja 97/2018 Working Papers Marjut Pietiläinen Niina Viitasalo Liudmila Lipiäinen Satu Ojala Minna Leinonen Katri Otonkorpi-Lehtoranta Esa Jokinen Päivi Korvajärvi Jouko Nätti TYÖSSÄ KOETTU SYRJINTÄ
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- KYSELY työpaikoille
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- KYSELY työpaikoille Tämä lomake o tarkoitettu tasa-arvo ja yhdevertaisuude arvioitii. Kysely tuloksia käytetää tasa-arvo- ja yhdevertaisuussuuitelma laadia apua. Vastaamalla
LisätiedotYhdenvertaisuuden edistäminen työpaikalla
Työsuojeluhallinnon julkaisuja Yhdenvertaisuuden edistäminen työpaikalla Ohjeita työnantajalle 4 2019 Työnantajan velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta Kaikilla työnantajilla on velvollisuus aktiivisesti
LisätiedotYhdenvertaisuus työelämässä. Katja Leppänen
Yhdenvertaisuus työelämässä Katja Leppänen TALENTUM Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja Katja Leppänen Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus ISBN 978-952-14-2438-0 ISBN 978-952-14-2439-7
LisätiedotKatsaus yhdenvertaisuuslakiin soveltavan liikunnan näkökulmasta
Katsaus yhdenvertaisuuslakiin soveltavan liikunnan näkökulmasta Ylitarkastaja Anni Valovirta 21.8.2018 YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU Yhdenvertaisuusvaltuutetun tehtävä Yhdenvertaisuuslain valvonta: yhdenvertaisuuden
LisätiedotYHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus
YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus Sisällys Yhdenvertaisuussuunnitelma... 1 1 Johdanto... 1 2 Sisältö ja tavoitteet... 1 3 Positiivinen erityiskohtelu...
Lisätiedot- ensimmäisen suomalaisen kenttäkokeen tulokset. Rekrytointisyrjintä: Mitä se on?
Etninen syrjintä työhönottotilanteissa - ensimmäisen suomalaisen kenttäkokeen tulokset Karmela Liebkind 22.4. 2016 Rekrytointisyrjintä: Mitä se on? Työnhakijan arviointi työn kannalta epäoleellisten ja
Lisätiedotvärejä harmaaseen arkeen! Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeudet työelämässä
värejä harmaaseen arkeen! Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeudet työelämässä Voinko olla oma itseni työssä? Sukupuoli ja seksuaalisuus halutaan yleensä sulkea työpaikan ovien ulkopuolelle. Sinänsä
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys Eija Leinonen ja Marja-Leena Haataja 12.9.2017 Selvityksen tavoitteet Selvityksen tavoitteena oli selvitellä tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja työhyvinvoinnin yhteyttä
LisätiedotTUTKIMUSRAPORTTI. Ikäsyrjintä työelämässä
TUTKIMUSRAPORTTI Kyselyn toteutus Tämän kyselyn toteutti EK:n toimeksiannosta Taloustutkimus Oy. Kysely kohdistettiin työikäiseen väestöön (18 vuotiaat), ja siihen vastasi 2128 henkilöä 11. 1. tammikuuta
LisätiedotYhdenvertaisuuden toteutumisen elementit YVL
Yhdenvertaisuuden toteutumisen elementit YVL Muodollinen yhdenvertaisuus (välittömän syrjinnän kielto) 10 Tosiasiallinen yhdenvertaisuus velvoite yhdenvertaisuuden edistämiseen eli yhdenvertaisuussuunnittelu
LisätiedotKaikilla mausteilla. Artikkeleita työolotutkimuksesta. Julkistamisseminaari 2.6.2006
Kaikilla mausteilla Artikkeleita työolotutkimuksesta Julkistamisseminaari 2.6.2006 Esityksen rakenne! Mitä työolotutkimukset ovat?! Artikkelijulkaisun syntyhistoria! Sisältöalueet! Seminaarista puuttuvat
LisätiedotTasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä
Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 30.4.2015 Eurobarometri 77.4. Syrjintä EU:ssa vuonna 2012. Aineisto kerätty 6/2012. 2 30.4.2015 3
LisätiedotErilaisuus pelastustoimessa- Entä jos jäänkin yhteisön ulkopuolelle? Pekka Vänskä Uudenmaan pelastusliitto
Erilaisuus pelastustoimessa- Entä jos jäänkin yhteisön ulkopuolelle? Pekka Vänskä Uudenmaan pelastusliitto Jäävuoriteoria Henkinen väkivalta, työssä kiusaaminen ja työsyrjintä Henkinen väkivalta on pitkään
LisätiedotMikä on syrjintää työelämässä?
Yhdenvertaisuusseminaari 30.11.2017 Helsinki Mikä on syrjintää työelämässä? Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö 1 Miksi työelämän yhdenvertaisuus on tärkeää? Syrjinnän vastaisen lainsäädännön
LisätiedotUutta työ- ja yrittäjyystutkimuksen alalta
Tässä osastossa julkaistaan tiivistelmiä TEM:n Työ- ja yrittäjyys teemaan liittyvistä julkaisuista. Jarkko Tonttila (2015). Työpolitiikan palvelurakennearviointi: Asiakaslähtöisempää ja tuloksellisempaa
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysely luokat
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysely 7.-9. luokat Perustietoja vastaajasta 1. Sukupuoli * i poika tyttö muu en halua vastata 2. Luokka * i 7. luokka 8. luokka 9. luokka 3. Koulusi * Anttolan yhtenäiskoulu
LisätiedotSeta ry Pasilanraitio 5, Helsinki Tampere Lotte Heikkinen, Seta
Yhdenvertaisesti työelämään? Tampere 28.3.2017 Lotte Heikkinen, Seta Lainsäädäntö Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolakien muutokset tulivat voimaan vuoden 2015 alussa Ehdoton syrjintäsuoja myös seksuaali-
LisätiedotSeurakuntatyö ja #metoo Papiston päivät. Tanja Auvinen Etunimi Sukunimi
11.10.2018 Seurakuntatyö ja #metoo Papiston päivät Tanja Auvinen SEKSUAALINEN HÄIRINTÄ JA SEN EHKÄISEMINEN SUOMESSA Seksuaalinen häirintä lainsäädännössä Mitä on seksuaalinen häirintä? Seuraukset Mitä
LisätiedotYhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta 5.10.201 Mitä on yhdenvertaisuus? Yhdenvertaisuus tarkoittaa sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia ja ettei ketään saa syrjiä
Lisätiedot50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari
50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015
LisätiedotKarstulan kunta Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Lisätekstit Yhteistyötoimikunta 31.5.2018 - sisällysluettelo Sisällysluettelo 1 Taustaa... 1 1.1. Tasa-arvolaki... 1 1.1 Yhdenvertaisuuslaki... 2 2 Suunnitelman tarkoitus... 2 2.1 Asenteet... 2 2.2 Rekrytointi...
LisätiedotTasa-arvon edistäminen korkeakoulumaailmassa
Tasa-arvon edistäminen korkeakoulumaailmassa Jukka Maarianvaara Tasa-arvovaltuutettu Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusseminaari, Vaasan yliopisto 12.4.2018 Miten tasa-arvo voi Suomessa? Tasa-arvon paradoksi
LisätiedotVantaan kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman uudistaminen
Vantaan kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman uudistaminen 2015-16 Monikulttuurisuusasiain neuvottelukunta 17.12.2015 Meija Tuominen, asukaspalvelut Sinikka Mustakallio, WoM Oy Tasa-arvo?
LisätiedotSuunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä
Suunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä Sisällys Johdanto Epäasiallinen kohtelu ja häirintä opiskeluyhteisössä Kiusaaminen Häirintä Sukupuoleen perustuva häirintä
LisätiedotTYÖYHTEISÖN TASA-ARVO
TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon
LisätiedotViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa
ViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa Nelli Ruotsalainen, hankesuunnittelija nelli.ruotsalainen@espoo.fi Kaksivuotinen Euroopan Sosiaalirahasto
Lisätiedot20-30-vuotiaat työelämästä
Sakari Nurmela Tutkimuksen toteuttaminen ja sisältö Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimukseen vastanneet edustavat maamme 20-30-vuotiasta lapsetonta väestöä (pl. Ahvenanmaan maakunnassa asuvat). Kyselyyn
LisätiedotSYRJINNÄN UHRIN OIKEUSTURVA. Milla Aaltonen
SYRJINNÄN UHRIN OIKEUSTURVA Milla Aaltonen Riiteleminen on pienelle ihmiselle raskasta tutkittua tietoa oikeusturvasta Rakenne: yleinen osa, empiirinen osa, kommentaari ja suositukset Empiirisen osan tarkoituksena
LisätiedotYHDENVERTAINEN KOHTELU TYÖ- SUHTEESSA. Mika Valkonen Seppo Koskinen
YHDENVERTAINEN KOHTELU TYÖ- SUHTEESSA Mika Valkonen Seppo Koskinen ALMA TALENT Helsinki 2018 Copyright 2018 Alma Talent Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus ISBN 978-952-14-3651-2 ISBN 978-952-14-3650-5
LisätiedotYhdenvertaisuus sosiaalialalla. YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU, toimistopäällikkö Rainer Hiltunen
Yhdenvertaisuus sosiaalialalla, toimistopäällikkö Rainer Hiltunen Yhdenvertaisuuden merkityksen muutos Monimuotoistumisen (arvo)muutos o globalisaatio, ihmisoikeudet, yhdenvertaisuus Muutos lainsäädännössä
LisätiedotTASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ
TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ Koulutus työelämän asiantuntijoille 14.4.2015 Hallitussihteeri Projektipäällikkö Outi Viitamaa-Tervonen Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Terhi Tullkki 15.4.2015 Suomen
LisätiedotEpäasiallisen kohtelun tunnistaminen ja toimenpiteet työpaikalla. Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija
Epäasiallisen kohtelun tunnistaminen ja toimenpiteet työpaikalla Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija Käsitteitä Epäasiallisena kohteluna voidaan pitää kaikkea sellaista kielteistä käyttäytymistä työpaikalla,
LisätiedotYhdenvertaisuussuunnitelma
LAPIN PELASTUSLAITOS Lapland Rescue Department Työsuojeluorganisaatio Yhdenvertaisuussuunnitelma Laatiminen: 19.12.2016/ Työsuojeluorganisaatio Käsittelyt: 23.1.2017/ YT-toimikunta Pelastuslautakunta 3.3.2017
LisätiedotTyöolotutkimus 2013. Nuoret kokevat aiempaa enemmän ikäsyrjintää työssä
Työmarkkinat 0 Työolotutkimus 0 Nuoret kokevat aiempaa enemmän ikäsyrjintää työssä Nuoret kokevat aiempaa enemmän ikäsyrjintää työssä Tilastokeskuksen vuoden 0 työolotutkimuksen ennakkotulokset piirtävät
LisätiedotLEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2019 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ja sen tarkoitus 2. Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen koulu
LisätiedotKuopion Tanssistudion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Kuopion Tanssistudion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Johdanto Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta velvoittaa oppilaitoksia laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Yhdenvertaisuuslaki edellyttää,
LisätiedotIkääntyneiden ihmisten moninaisuus ja yhdenvertaisuus
Ikääntyneiden ihmisten moninaisuus ja yhdenvertaisuus Eloisa Yhdenvertaisuus -gallupin raportti Juho Rahkonen/Taloustutkimus Oy 28.10.2015 1 Mielipidekyselyn toteutus Henkilökohtainen käyntihaastattelu
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 Yhteistyötoimikunta 19.09.2017 Kunnanhallitus 16.10.2017 1. JOHDANTO 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman taustaa Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014
LisätiedotPk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri
Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468
LisätiedotKirkon työolobarometri 2011
Kirkon työolobarometri 0 Kirkon työolobarometri 0 Kirkon henkilöstön työoloja tutkittu joka toinen vuosi vuodesta 00 Tiedot kerättiin puhelinhaastatteluilla marraskuussa 0 Lähtöotos 600, netto-otos 9 Vastanneita
LisätiedotEtnisen syrjinnän pikakurssi. Ylitarkastaja Yrsa Nyman
Etnisen syrjinnän pikakurssi Ylitarkastaja Yrsa Nyman 8.9.2010 Suomen perustuslaki Perustuslain 6, yhdenvertaisuus Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta
LisätiedotTyöelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos
Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt Tarja Kröger Hallitusneuvos Mistä työelämän sääntely rakentuu? A. Työlainsäädäntö B. Alakohtaiset työehtosopimukset Normaalisitovat työehtosopimukset Yleissitovat
LisätiedotTyöolojen kehityslinjoja
Työolojen kehityslinjoja Anna-Maija Lehto anna-maija.lehto@stat.fi Työolotutkimukset! Työolosuhdetiedustelu 1972 - postikysely, koetutkimus! Työolosuhdetiedustelu 1977 - käynti, otos 7500 työllistä - vastausprosentti
LisätiedotErityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö. Yhdenvertaisuus ja osallisuus perus- ja ihmisoikeusnäkökulmasta tarkasteltuna
Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö Yhdenvertaisuus ja osallisuus perus- ja ihmisoikeusnäkökulmasta tarkasteltuna 1 Amartya Sen Demokratia sisältää kaksi ydinlupausta: Kaikkia kohdellaan
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen
Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä
LisätiedotTasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain yhdistäminen. Tasa-arvoa tieteen ja taiteen keinoin Lapin ylipisto Kevät Nousiainen
Tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain yhdistäminen Tasa-arvoa tieteen ja taiteen keinoin Lapin ylipisto 24.4.2009 Kevät Nousiainen Tasa-arvoelinten/lakien yhtenäistäminen Euroopassa Rotusyrjintädirektiivi
Lisätiedot1. TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS
PÄLKÄNEEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2018 Sisältö 1. TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 1.1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteet...
LisätiedotSukupuolten tasa-arvon edistäminen
Sukupuolten tasa-arvon edistäminen Mitä on suvaaminen?, ylitarkastaja Tasa-arvoyksikkö 1 Esityksen rakenne Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki Peruskäsitteitä Sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisesta
LisätiedotT-110.460 Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04
T-110.460 Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04 Ilkka Kouri Henkilöstöturvallisuus 3.3.2004: Työyhteisön toiminta, fyysinen ja henkinen turvallisuus Työyhteisön toimivuus Työyhteisön toiminnan
LisätiedotKURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
KURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2017-2020 Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain 5 a :n mukaan (609/1986, muutettu lailla 1329/2014) koulutuksen järjestäjä
LisätiedotEpäasiallisen kohtelun ehkäisy ja käsittely Kajaanin kaupungin työpaikoilla
Epäasiallisen kohtelun ehkäisy ja käsittely Kajaanin kaupungin työpaikoilla Luonnos Opas pohjautuu työsuojeluhallinnon julkaisuun työsuojeluoppaita ja ohjeita 42 EPÄASIALLINEN KOHTELU 1 Mikä ei ole epäasiallista
LisätiedotTasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnittelu... 22. Yhdenvertaisuuden haasteita... 24. Uskonto ja vakaumus... 28. Vammaisuus... 29. Etnisyys...
Kalvosarjan sisältö: Mahmoud, Mertsi ja Maija: Monimuotoinen työyhteisö ja syrjimätön työn arki Koulutusaineisto työpaikoille yhdenvertaisuuden edistämiseksi työelämässä... 1 Mitä tarkoitetaan monimuotoisuudella
LisätiedotYHDENVERTAISUUS, HYVÄT VÄESTÖSUHTEET JA TURVALLISUUS. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö
YHDENVERTAISUUS, HYVÄT VÄESTÖSUHTEET JA TURVALLISUUS Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö 1 MITEN YHTEISKUNNALLINEN ILMAPIIRI VAIKUTTAA IHMISTEN TURVALLISUUTEEN? MIKSI VÄESTÖRYHMIEN VÄLILLE
LisätiedotSateenkaari-ihmisten perhesuhteet kirkon perheneuvonnassa
Sateenkaari-ihmisten perhesuhteet kirkon perheneuvonnassa Projektipäällikkö Sanna Nevala Perhetyöntekijä, perhe- ja paripsykoterapeutti Terhi Väisänen 7.2.2018 Vaasa Sateenkaari-ihmiset? Sukupuolen ja
LisätiedotSYRJIMÄTÖN TOIMINTAYMPÄRISTÖ
metalliliiton Tavoiteohjelma KOULUTUSAINEISTO SYRJIMÄTÖN TOIMINTAYMPÄRISTÖ Metalliliiton tavoiteohjelma Syrjimätön toimintaympäristö Tavoiteohjelma määrittää Metallityöväen Liiton tasa-arvo- ja yhden vertaisuustyön
LisätiedotTASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS
TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 15.4.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten
LisätiedotTasa-arvolaki työelämässä
Tasa-arvolaki työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 23.4.2015 TASA-ARVOLAKI 2 23.4.2015 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) Tarkoitus: estää sukupuoleen
LisätiedotHäirinnästä vapaa työpaikka. Opas seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseen ja siihen puuttumiseen
Häirinnästä vapaa työpaikka Opas seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseen ja siihen puuttumiseen Työ- ja elinkeinoministeriö Alueet ja kasvupalvelut Työelämä 2020 PL 32, 00023 Valtioneuvosto Puh. 029 516 001
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA ULVILAN KAUPUNKI. Perustuslaki 6
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2018 2020 ULVILAN KAUPUNKI Perustuslaki 6 Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen,
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Askolan kunta
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Askolan kunta 2016-2018 Yhteistyötoimikunta 25.10.2016 Henkilöstöjaosto 31.10.2016 Kunnanhallitus 2.11.2016 Kunnanvaltuusto 16.11.2016 Sisällys 1. JOHDANTO... 3
LisätiedotMUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA
MUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA Tasa-arvolain 1.6.2005 voimaan tullut uudistus velvoittaa kaikkia vähintään 30 työntekijää työllistäviä työpaikkoja laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Mustasaaren
LisätiedotHENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
1 ( 7 ) HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017 2021 Yhteistyöryhmä 17.11.2016 14 Kunnanhallitus 28.11.2016 214 Valtuusto 12.12.2016 51 liite nro 4 Päivitetty, yhteistyöryhmä 26.2.2018
LisätiedotY-sukupolvi työelämässä. Kauppatieteiden tohtori Susanna Kultalahti Tutkijatohtori / Johtamisen laitos, Vaasan yliopisto
Y-sukupolvi työelämässä Kauppatieteiden tohtori Susanna Kultalahti Tutkijatohtori / Johtamisen laitos, Vaasan yliopisto Uusi sukupolvi, uudet kujeet? Ennen Eläkevirat Yksi työnantaja Lojaalisuus, vakaus
Lisätiedothttps://www.youtube.com/watch?v=i_smgwpdcbg 12/10/2017 Aija Salo 2
https://www.youtube.com/watch?v=i_smgwpdcbg 12/10/2017 Aija Salo 2 Palvelumme syrjintää kokeneille Yhteydenotot (kantelut) verkkolomakkeen kautta, sähköpostitse tai puhelinpäivystykseen (ma-pe klo 10-12)
LisätiedotSyrjintä työelämässä
Syrjintä työelämässä pilottitutkimus työsuojelupiirien aineistosta Milla Aaltonen, Mikko Joronen ja Susan Villa Syrjintä työelämässä Syrjintä pilottitutkimus työelämässä työsuojelupiirien aineistosta pilottitutkimus
LisätiedotYRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA
YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työ- ja elinkeinoministeriö seuraa vuosittain Työolobarometrilla suomalaisen työelämän laatua ja kehittymistä. Barometri perustuu palkansaajien vastauksiin.
LisätiedotKemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx
Kemiönsaaren henkilöstöstrategia Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx Sisältö 1. Lähtökohdat 2. Rekrytointi 3. Johtaminen ja alaistaidot 4. Työhyvinvointi 5. Osaaminen ja palkitseminen 6. Arviointi ja seuranta
LisätiedotKotoutuminen, maahanmuuttajat. Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta Liisa Larja
Kotoutuminen, maahanmuuttajat Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta Liisa Larja 9.3.2017 % Naisten heikko työllistyminen painaa ulkomaalaistaustaisten työllisyysastetta alas 80 70 60 Työllisyysaste
LisätiedotErityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö. Yhdenvertaisuussuunnittelun ohjeistus
Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö Yhdenvertaisuussuunnittelun ohjeistus 1 Edistämisvelvollisuudet Yhdenvertaisuuden edistäminen (luku 2). Laki edellyttää yhdenvertaisuussuunnitelmaa viranomaisilta,
LisätiedotSUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT
SUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT 23 24.10.2018 Näe minut Näen sinut Academill/Åbo Akademi, Rantakatu 2, Vaasa Janette Grönfors, Suomen Punainen Risti SINUT ON LEIMATTU- harjoitus Sinut on leimattu harjoitus
LisätiedotHENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017 2021 Yhteistyöryhmä 17.11.2016 14 Kunnanhallitus 28.11.2016 214 Valtuusto 12.12.2016 51 liite nro 4 1 1. Johdanto Sonkajärven kunnan henkilöstöpolitiikassa
LisätiedotKoulutus työn tukena kyselyn tuloksia
Koulutus työn tukena kyselyn tuloksia AIKUISKOULUTUS KANTAA JHL:n koulutuspoliittinen seminaari Kyselyn toteutus Kysely toteutettiin verkkokyselynä 26.11. 7.12.2018 Vastaajiksi kutsuttiin satunnaisotannalla
LisätiedotUUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu. Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö
UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö Susanna Siitonen 6.2.2015 1 Syrjinnän kieltoja ja tasapuolisen kohtelun velvollisuutta koskeva
Lisätiedot