Erilaisuus pelastustoimessa- Entä jos jäänkin yhteisön ulkopuolelle? Pekka Vänskä Uudenmaan pelastusliitto

Transkriptio

1 Erilaisuus pelastustoimessa- Entä jos jäänkin yhteisön ulkopuolelle? Pekka Vänskä Uudenmaan pelastusliitto

2 Jäävuoriteoria

3 Henkinen väkivalta, työssä kiusaaminen ja työsyrjintä Henkinen väkivalta on pitkään jatkuvaa ja toistuvaa vakavanlaatuista kiusaamista, sortamista, syrjintää tai epäoikeudenmukaista kohtelua, jota vastaan kiusattu kokee olevansa puolustuskyvytön. Huono kohtelu on lain tai yleisen hyvän tavan vastainen teko, laiminlyönti tai käyttäytyminen. Kiusaaminen on huonoa kohtelua, jossa henkilö pyritään järjestelmällisesti alistamaan pitkähkön ajan kuluessa. Sukupuolinen häirintä ja ahdistelu loukkaa yksilön oikeutta henkilökohtaiseen vapauteen ja itsemääräämiseen. Sukupuolinen huomio muuttuu häirinnäksi, jos sitä jatketaan, vaikka kohteeksi joutunut ilmaisee pitävänsä sitä loukkaavana tai vastenmielisenä.

4 Henkinen väkivalta, työssä kiusaaminen ja työsyrjintä Työsyrjintää on kun ilman painavaa syytä toinen asetetaan epäedulliseen asemaan Rodun, kansallisen tai etnisen alkuperän, ihonvärin, kielen, Sukupuolen, iän, perhesuhteiden, sukupuolisen suuntautumisen, terveydentilan, Uskonnon, yhteiskunnallisen mielipiteen, poliittisen tai ammattijärjestötoiminnan tai Muu näihin rinnastettavan perusteella

5 Ongelma on osattava tunnistaa Näkymättömänä Äänekkäänä Painostuksena, olankohautuksina, kielteisinä silmäyksinä tai äänen sävyinä tai puhumattomuutena, katseina jne. Toistuvana moittimisena ja arvosteluna, fyysisen väkivallan uhkana, työtoverin arvostelukyvyn kyseenalaistamisena Alistamisena, väheksymisenä, pilkkaamisena, uhkailemisena, luonteenpiirteiden, ominaisuuksien tai ulkomuodon arvostelemisena tai pahansuopaisena juoruiluna yksityis- ja perhe-elämästä Kohtuuttomat vaatimukset, vetoomukset ristiriitaisista ja epäselvistä ohjeista, sopimusehtojen muuttamisena

6 Riidatkin kuuluvat arkeen Jokaisen on hyväksyttävä, että työpaikalla on erilaisia ihmisiä Työtovereita ei kuitenkaan tarvitse pitää ystävinä, mutta heidän kanssaan pitää pystyä asialliseen työntekoon ja käyttäytyä hyvien käytöstapojen edellyttämällä tavalla Henkistä väkivaltaa ei ole: Työhön liittyvistä asioista, päätöksistä ja tulkinnoista syntyy ristiriitaa ja asianomaiset tästä syystä tuntevat epävarmuutta ja ahdistusta. Työnantajan tulkintaetuoikeus Toimintaan liittyviä ongelmia käsitellään työyhteisössä, vaikka asian käsittely saattaa jonkun mielestä tuntua ahdistavalta Työntekijälle annetaan perusteltu kurinpidollinen rangaistus tai huomautus Työantaja ohjaa henkilön työkyvyn mittaukseen keskusteltuaan ensin asianomaisen kanssa työnteossa ilmenevistä vaikeuksista Työtehtäviä tai organisaatiota perustellusti muutetaan ja työntekijän kanssa asiasta on keskusteltu

7 Mitä tahansa ei tarvitse suvaita, mutta liian herkkänahkainen ei kannata olla Esimiehen tehtäviin kuuluu työpaikan ongelmien hoito Esimiehen on suhtauduttava asiallisesti henkilöön, joka kokee joutuvansa henkisen väkivallan kohteeksi. Ei kostotoimenpiteitä ym. Työyhteisössä tulee olla yhteisesti hyväksytyt toimintatavat ja pelisäännöt. Työyhteisön ongelmat on ensisijaisesti käsiteltävä työyhteisön sisällä ja esimiehet ovat avainasemassa. Esimiehen on työnantajan edustajana välittömästi puututtava havaitsemaansa tai tietoonsa tulleeseen henkiseen väkivaltaan Opitaan keskustelemaan työstä, pidetään työpalavereja, kehittämiskeskustelut, noudatetaan selkeää työn- ja vastuunjakoa Rakennetaan tietoisesti tasa-arvoista ja avointa työyhteisöä, jossa perustehtävän tekeminen on pääasia, mutta taataan työntekijän perusoikeudet.

8 Torjuntataistelu henkistä väkivaltaa vastaan Älä jää yksin ihmettelemään ja miettimään Fairplay-henkilö Ilmoita kiusaajalle selvästi, että et hyväksy tämän toimintaa. Ilmoita että, koet hänen toimintansa epäasialliseksi Jos huomautus ei tehoa. Mene yhdessä työkaverin kanssa kiusaajan luo ilmoittamaan, että koet po. henkilön toiminnan epämiellyttävänä ja asiattomana. Jos ei tehoa, käänny esimiehen puoleen. Jos ei tehoa, käänny työsuojeluvaltuutetun tai luottamusmiehen puoleen Ja tarvittaessa esimiehen esimieheen jne. Tarvittaessa organisaation ulkopuolelle työsuojeluviranomaisen tai työmarkkinalakimiehen puoleen Lähtökohta: ensin asianosaisten kesken, oman esimiehen tuella, organisaation tuella, organisaation ulkopuolisin voimin

9 Kiitos ja kysymyksiä