VAMMAISTEN HENKILÖIDEN SYRJINTÄ YHDENVERTAISUUSLAKI APUUN

Transkriptio

1

2 VAMMAISTEN HENKILÖIDEN SYRJINTÄ YHDENVERTAISUUSLAKI APUUN Yhdenvertaisuusvaltuutettu Kirsi Pimiä Kehitysvammaisten Tukiliiton liittokokous /05/ 2

3 Valtuutettu edistää yhdenvertaisuutta ja puuttuu syrjintään Itsenäinen ja riippumaton viranomainen Syrjintäperusteet: ikä, alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, mielipide, poliittinen toiminta, ammattiyhdistystoiminta, perhesuhteet, terveydentila, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen tai muu henkilöön liittyvä syy Erityistehtävät: kansallinen ihmiskaupparaportoija ja maastapoistamisen valvoja 24/05/2017 3

4 Laaja soveltamisala: kaikki julkinen ja yksityinen toiminta, ei yksityis- ja perhe-elämä tai uskonnonharjoitus 24/05/2017 4

5 Sama kohtelu yhdenvertaisuus 24/05/2017 5

6 Mikä on syrjintää? ON: erilainen kohtelu henkilöön liittyvän syyn esim. etnisen alkuperän tai vammaisuuden perusteella EI: esim. huono palvelu, jollei syynä syrjintäperuste, kuten etninen tausta, uskonto, seksuaalinen suuntautuminen EI: palvelun suuntaaminen jollekin erityisryhmälle EI: työtehtävän edellyttämien taitojen vaatiminen 24/05/2017 6

7 Vammaisuus ja syrjintä (YVL) Välitön syrjintä = Erilainen epäsuotuisa kohtelu vammaisuuden takia (esim: kehitysvammaiset henkilöt eivät tervetulleita ) Myös jos tietty oikeus taattu muualla lainsäädännössä Huom. ks. oikeuttamisperusteet Välillinen syrjintä = Näennäisesti yhdenvertaista esim. esteellisyys asettaa vammaiset henkilöt heikompaan asemaan Huom. ks. oikeuttamisperuste 24/05/2017 7

8 Kohtuulliset mukautukset (YVL) Kohtuullisten mukautusten laiminlyönti = syrjintää Toimijat: viranomaiset, työnantajat, koulutuksen järjestäjät sekä tavaroiden tai palvelujen tarjoajat Miksi mukautuksia? Turvataan vammaisten henkilöiden tosiasiallista yhdenvertaisuutta Mikä kohtuullista? Huomioon: asiakkaan tarpeet, toiminnan luonne, laajuus, toimijan koko, taloudellinen asema, arvioidut kustannukset ja saatavissa oleva tuki 24/05/2017 8

9 Palvelumme syrjinnän uhreille Kantelun voi jättää: Kantelulomakkeella Sähköpostilla Soittamalla päivystykseen (arkisin klo 10 12) chatilla Yhteydenoton jälkeen/aikana Syrjinnän oikeudellinen arviointi Ohje, neuvo, suositus Tarvittaessa selvityspyyntö vastapuolelle Sovinnon edistäminen Lausunto > huom. ei juridisesti sitova Mahdollisesti asian vieminen yhdenvertaisuus- ja tasaarvolautakuntaan tai oikeuteen 24/05/2017 9

10 Syrjintäyhteydenotot syrjintäperusteittain vuosina Ei syrjintäperustetta 14 Muu henkilöön liittyvä syy 117 Seksuaalinen suuntautuminen Vammaisuus Terveydentila Perhesuhteet Mielipide, poliittinen toiminta, Uskonto ja vakaumus Kieli Kansalaisuus Alkuperä Ikä /05/

11 Vammaisuus syrjintäperusteena - toiseksi suurin asiakasryhmä 20% Vammaisuus syrjintäperusteena Ilmoitusten määrä Vuosi Vuosi Kouvolan Sanomat 24/05/

12 Yhdenvertaisuussuunnitelmat (alkaen ) Viranomaiset: toimenpiteet hallinnonaloittain Oppilaitokset: oppilaita ja huoltajia kuullen Työnantajat (vähintään 30 työntekijää): yhdessä henkilöstön kanssa Voidaan yhdistää tasa-arvosuunnitelmaan tai muuhun suunnitelmaan 24/05/

13 Vammaisena olen toisen luokan kansalainen Selvitys vammaisten syrjintäkokemuksista arjessa /05/201

14 Selvitys vammaisten syrjintäkokemuksista arjessa Minkälaisissa arkisissa tilanteissa vammaiset henkilöt kokevat syrjintää ja missä määrin: Tavaroiden ja palveluiden tarjonnassa Työelämässä Sähköisten palveluiden saavutettavuudessa Tiivistelmä: Selvitys: 24/05/

15 Pitääkö niitten vammaisten nyt joka paikkaan päästä? Asenneilmapiiri vammaisia ihmisiä kohtaan Suomessa (%) Kokenut syrjintää viimeisen 12 kuukauden aikana (%) 24/05/

16 Oikeustietoisuus 70 % vastaajista tietää hyvin, mitä syrjintä tarkoittaa. Vain 40 % vastaajista tietäisi oikeutensa, jos kohtaisi syrjintää tai häirintää 52% vastaajista ei tiedä Suomessa mitään tahoa, joka tarjoaa apua ja neuvoja syrjinnän uhreille Hyvä passiivinen oikeustietoisuus, mutta kehno aktiivinen oikeustietoisuus: miten toimia, jos kohtaavat syrjintää Oletko kuullut seuraavista oikeusturvaelimistä? (%) 24/05/

17 Kokemukset syrjinnästä tavaroiden ja palveluiden tarjonnassa 57 % kokenut syrjintää tavaroiden ja palveluiden tarjonnassa 80 % ei ilmoittanut kokemaansa syrjintää Asialle ei olisi tehty mitään (29 %) Syrjintä ei tarpeeksi vakavaa (25%) En tiennyt, mihin ilmoituksen voisi tehdä (12 %) 24/05/

18 Syrjinnästä ilmoittaminen 90 % työnhaussa syrjintää kokeneesta ei tehnyt ilmoitusta Asialle ei olisi tehty mitään (27%) Minua ei olisi uskottu (15 %) Syrjintä ei ollut tarpeeksi vakavaa (11 %) 80 % työpaikalla syrjintää kokeneesta ei tehnyt ilmoitusta Asialle ei olisi tehty mitään (20 %) Syrjintä ei ollut tarpeeksi vakavaa (20 %) Pelkäsin ilmoituksesta aiheutuvia negatiivisia seurauksia (20 %) 24/05/

19 Johtopäätöksiä Asenneilmapiiri Tiedon levittäminen, opastus, koulutus Aktiivinen oikeussuojakeinojen käyttö Matalan kynnyksen oikeusturvaelimet Merkitys syrjinnän uhreille suurempi kuin tuomioistuinlaitoksella Tietoisuuden lisääminen matalan kynnyksen oikeusturvaelimistä Työelämä Ilmoituskynnyksen madaltaminen Yhdenvertaisuussuunnittelu Sähköiset palvelut ja tietojärjestelmät Osallistaminen suunnitteluun ja toteuttamiseen 24/05/

20 KERRO, KYSY JA PYYDÄ APUA! KYLLÄ MEITÄ KIINNOSTAA 24/05/ 2

21 KIITOS. 24/05/