TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- KYSELY työpaikoille

Transkriptio

1 TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- KYSELY työpaikoille Tämä lomake o tarkoitettu tasa-arvo ja yhdevertaisuude arvioitii. Kysely tuloksia käytetää tasa-arvo- ja yhdevertaisuussuuitelma laadia apua. Vastaamalla olet mukaa kehittämässä työyhteisöäsi. Laissa aiste ja mieste välisestä tasa-arvosta eli s. tasa-arvolaissa velvoitetaa työatajia edistämää tasa-arvoa työelämässä ja ealtaehkäisemää sukupuolee, sukupuoli-idetiteettii tai sukupuole ilmaisuu perustuvaa syrjitää. Tasa-arvolaki kieltää seksuaalise häiriä. Laki määrittelee seksuaalise häiriä ja suku - puolee perustuva häiriä syrjiäksi, jos työataja ei ryhdy tarvittavii toimepiteisii häiriä lopettamiseksi. Tasa-arvolai kieltämät syrjitäperusteet: Sukupuoli, mukaa lukie raskaus, vahemmuus ja perheehuoltovelvollisuus Sukupuoli-idetiteetti eli kuki oma kokemus sukupuolestaa Sukupuole ilmaisu eli sukupuole tuomie esii pukeutumisella, käytöksellä tai muulla vastaavalla tavalla Yhdevertaisuuslai mukaa kaikkie työatajie o aktiivisesti edistettävä työtekijöidesä yhdevertaisuutta ja ehkäistävä työpaikoilla tapahtuvaa syrjitää. Tavoitteea o, että työpaikalla o aidosti syrjimättömät meettely - tavat työhö ottamisessa,, työtehtävie jakamisessa, palkasta ja etuisuuksista päättämisessä, koulutuksee pääsemisessä sekä työyhteisö kehittämisessä. Yhdevertaisuuslaissa kielletyt syrjitäperusteet: ikä poliittie toimita alkuperä ammattiyhdistystoimita kasalaisuus perhesuhteet kieli terveydetila uskoto vammaisuus vakaumus seksuaalie suutautumie mielipide muu hekilöö liittyvä syy Syrjitä o kielletty riippumatta siitä, perustuuko se hekilöä itseää vai jotakuta toista koskevaa tosiseikkaa tai oletuksee. Välittömä ja välillise syrjiä lisäksi kiellettyä o häiritä, vammaiste ihmiste kohtuulliste mukautuste epäämie sekä ohje tai käsky syrjiä. Työsopimuslaissa o määritelty mm. työtekijä velvollisuudet, oikeudet perhevapaisii, lomauttamise ja työsuhtee päättämise, työsopimukse irtisaomise sekä purkamise periaatteet. Työatajaa koskevia yhdevertaisuutee ja tasa-arvoo liittyviä velvoitteita: Työataja o pyrittävä edistämää työtekijä mahdollisuuksia kehittyä kykyjesä mukaa työurallaa eteemiseksi. Työataja tulee kohdella työtekijöitä tasapuolisesti, ellei siitä poikkeamie ole työtekijöide tehtävät ja asema huomioo ottae perusteltua. Työataja o oudatettava syrjitäkieltoa myös ottaessaa työtekijöitä työhö. Työataja ei saa ilma hyväksyttävää perustetta asettaa työtekijöitä eri asemaa kiellety syrjitäperustee vuoksi. Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästää työsopimukse kestoaja tai työaja pituude vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kui muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä. 1/5

2 Arvioi tasa-arvo ja yhdevertaisuude toteutumista työpaikallasi. Laita ruksi vihreää sarakkeesee, mikäli kyseie aihealue o mielestäsi kuossa ja orassii, mikäli siiä o ogelmia ja kehitettävää. Kuvaa havaitosi tarkemmi kohtaa HUOMIO, TOIMENPIDE-EHDOTUS. NAISTEN JA MIESTEN VÄLINEN TASA-ARVO toteutuu työpaikallai työjaossa, työmäärässä ERI IKÄISTEN YHDENVERTAISUUS toteutuu työpaikallai työjaossa, työmäärässä ERILAISISSA TYÖSUHTEISSA OLEVIEN YHDENVERTAISUUS toteutuu työpaikallai (vakiaiset, määräaikaiset, koko- tai osa-aikatyössä olevat) työjaossa, työmäärässä 2/5

3 ALKUPERÄÄN, KANSALAISUUTEEN JA KIELEEN LIITTYVÄ YHDENVERTAISUUS toteutuu työpaikallai USKONTOON JA VAKAUMUKSEEN LIITTYVÄ YHDENVERTAISUUS toteutuu työpaikallai MIELIPITEESEEN JA POLIITTISEEN TOIMINTAAN LIITTYVÄ YHDENVERTAISUUS toteutuu työpaikallai 3/5

4 AMMATTIYHDISTYSTOIMINTAAN LIITTYVÄ YHDENVERTAISUUS toteutuu työpaikallai PERHESUHTEISIIN JA YKSITYISELÄMÄÄN LIITTYVÄ YHDENVERTAISUUS toteutuu työpaikallai (esim. perhevapaat, sairaa lapse hoito, opiskelu, harrastukset, sivutyö) TERVEYDENTILAAN LIITTYVÄ YHDENVERTAISUUS toteutuu työpaikallai 4/5

5 VAMMAISUUTEEN LIITTYVÄ YHDENVERTAISUUS toteutuu työpaikallai SEKSUAALISEEN SUUNTAUTUMISEEN LIITTYVÄ YHDENVERTAISUUS toteutuu työpaikallai TASAPUOLINEN KOHTELU TYÖPAIKALLA toteutuu työpaikallai HÄIRINTÄ, EPÄASIALLINEN KOHTELU, SEKSUAALINEN HÄIRINTÄ, AHDISTELU, TYÖPAIKKAKIUSAAMINEN 5/5