Henkilöstöpäällikön päänsärky: Kun työntekijä on kyvykäs mutta haluton tai halukas mutta kyvytön Ikääntyminen, työsuorituskyky ja subjektiivinen eläköitymisikä. Mikä ja kuka motivoi eri ikäisiä työntekijöitä kukoistukseen? HENRY-Seminaari 29.9.2005 Timo Laitinen 1
Organisaatio Hallinnon Rahoitus ohjaus Hallinnon Rahoitus ohjaus Vakuutus Pääjohtaja Johtoryhmä Sisäinen tarkastus Yhteiset toiminnot 2
Vakuutuksen tehtävät ja arvot TEHTÄVÄT Hoidamme valtion eläketurvan ja lakisääteisen vahinkovakuutuksen sekä tuemme valtion työnantajia riskien hallinnassa. Hoidamme sotainvalidien ja heidän omaistensa sekä veteraanien korvaustoimintaa. Hoidamme rikosvahinkojen korvaustoiminnan ja muutkin meille annetut vahingonkorvaustehtävät. ARVOT Teemme vaikeista asioista helppoja asiakkaiden eduksi - tehokkaasti 3
Vakuutus Valtion eläkelaitos vakuutettuja n. 180.000 eläkkeensaajia n. 300.000 eläkemeno n. 2,953 MRD Valtion vakuutuslaitos lakisääteisen vahinkovakuuttamisen osalta vakuutettuja n. 165.000 korvauspäätöksiä n 30.000 korvausmeno n. 25 M Erikseen laeissa määritellyt vahingonkorvaustoiminnot korvauspäätöksiä n. 10.000 korvausmeno n. 15 M Sotainvalidien, heidän omaistensa sekä veteraanien etuuksista huolehtiminen etuuksien saajia n. 130 000 korvausmeno n. 362 M Henkilöstöä 330 ja toimintamenot n. 24,5 M 4
Työvoiman tarjontapotentiaalin muutos 1990-2010 (Lähde: Työministeriö 2001) 80000 75000 70000 65000 Työmarkkinoille tulevat keskim. 20,5 vuotta 60000 55000 50000 Poistumisikä kohoaa keskim. 61,5 vuoteen v. 2010 mennessä 45000 40000 Työmarkkinoilta poistuvat keskim. 58,5 vuotta 35000 30000 '90 '91 '92 '93 '94 '95 '96 '97 '98 '99 '00 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '10 5
Valtion palveluksessa olleet vuosina 1994 ja 2004 MIEHET 63 NAISET 60 57 54 51 48 45 42 39 36 33 30 Vuosi 2004 42 v 6 kk Vuosi 1994 40 v 11 kk 27 24 21 18 Vuosi 2004 44 v 1 kk Vuosi 1994 41 v 2 kk 3 000 2 000 1 000 0 0 1 000 2 000 3 000 6
Eläkkeelle 1995-2004 siirtyneet, valtio ilman sotilaseläkeoikeutettuja vuosina ikä ja vanhuuseläkeläisten osuus 60.5 v 726 100 60.0 v 720 90 59.5 v 714 80 59.0 v Keskimääräinen eläkkeelle siirtymisikä, v 708 70 58.5 v 702 58.0 v 696 57.5 v 690 60 50 40 57.0 v 684 30 56.5 v Vanhuuseläkeikään työssä jatkaneiden osuus 678 20 56.0 v eläkkeelle siirtyneistä, % 672 10 55.5 v 666 0 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 12.5.2005 Kaija-Leena Tuomisto 7
Eläkkeellesiirtymisiän odote 1999-2004, valtion työntekijöiden täysitehoiset eläkkeet, ilman sotilaseläkeoikeutettuja 61 60.5 Ikä vuoden lopussa 60 59.5 59 58.5 58 1999 2000 2001 2002 2003 2004 Tilastovuosi Vuoden 2004 arvot ovat ennakkoarvioita. 25-vuotiaan odote 25-vuotiaan miehen odote 25-vuotiaan naisen odote 12.5.2005 Risto Kauppinen 8
VEL-TYÖKYVYTTÖMYYSELÄKKEELLE SIIRTYNEET HENKILÖT SAIRAUSLAJEITTAIN VUOSINA 1994 2003 Täysitehoiset % 50 40 Mielenterveys 30 Muut 20 TULES 10 Verenkiertoel. 0 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 Mielenterveys = mielenterveyden häiriöt Muut = muut sairaudet TULES = tuki- ja liikuntaelinten sairaudet Verenkiertoel. = verenkiertoelinten sairaudet 9
VEL-TYÖKYVYTTÖMYYSELÄKKEELLE SIIRTYNEET HENKILÖT SAIRAUSRYHMITTÄIN VUOSINA 1994 2003 Täysitehoiset Mielenterveyden häiriöiden %-osuudet % 30 25 Mielialahäiriöt 20 15 10 5 0 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 Neuroosit *) Skitsofreniat Persoonallisuushäiriöt %-osuus = sairausryhmän osuus työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneiden taudin määrityksistä *) neuroosit ja psykosomaattiset häiriöt 10
Eläkkeelle siirtyneiden osuus valtion työntekijöistä vuosina 1999 ja 2004, täysitehoinen työkyvyttömyyseläke *) 1.4 1.2 Prosenttia työntekijöistä 1 0.8 0.6 0.4 1999 2004 0.2 0 22 27 32 37 42 47 52 57 62 Ikä vuoden lopussa *) eli varsinainen työkyvyttömyyseläke 11 tai yksilöllinen varhaiseläke
Aiottu eläkkeellesiirtymisikä 45-64-vuotiailla palkansaajilla eri työnantajasektoreilla Prosenttia 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 30,5 29,3 29,5 22,4 32,6 38,4 48,1 38,1 31,1 Valtio Kunta Yksityinen Missä iässä arvelette itse jäävänne kokoaikaiselle eläkkeelle? (Vastaus annettu vuoden tarkkuudella) Aikaisintaan 64-vuotiaana 61-63-vuotiaana Viimeistään 60-vuotiaana (Eri sektoreiden erot ovat tilastollisesti merkitseviä) Lähdeaineisto: Tilastokeskuksen työolotutkimus 2003 12
Pitkäaikaisten sairauksien lukumäärän ja haittaavuuden suhde sen mukaan, miten kielteisesti tai myönteisesti henkilö arvioi työtään (organisointi, esimiestyö, vuorovaikutus, ilmapiiri, muutosten toteutus) Niiden osuus, joille sairaudet aiheuttavat suurta haittaa työssä, % 50 40 30 20 10 0 9 26 44 1 0 4 7 14 Suurta haittaa sairauksista kokevien osuus, kun lääkärin toteamien sairauksien lukumäärä on: 0 sairautta 1 sairaus 2 sairautta vähintään 3 sairautta Työtään kielteisimmin arvioiva kolmannes (N=720) Työtään myönteisimmin arvioiva kolmannes (N=720) Aineisto:Kaikki hyvin työssä? kyselyt 2000 ja 2002, N=2264 13
Odotukset mahdollisuuksista jatkaa työssä työkyvyn puolesta 2 vuotta eteenpäin ja eläkeikään asti suhteessa esimiehen koettuun reiluuteen ja oikeudenmukaisuuteen, % A. Odotukset jatkamisesta 2 vuotta eteenpäin B. Odotukset jatkamisesta eläkeikään asti 100 % 94 95 13 6 5 1 1 0 87 83 Kohtelu on reilua ja oikeudenmukaista: Aina (19 %) Melko usein (46 %) Silloin tällöin (19 %) 67 82 30 % 30 33 26 20 % 22 14 10 % 15 4 7 4 6 10 9 0 % Melko harvoin (11 %) Tuskin koskaan (5 %) 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 72 60 58 Kohtelu on reilua ja oikeudenmukaista: Aina (19 %) Melko usein (46 %) Silloin tällöin (19 %) Melko harvoin (11 %) 35 35 30 Tuskin koskaan (5 %) Odotukset jatkamisesta: Tuskin pystyy Ei ole varma, pystyykö Pystyy melko varmasti Kaikki hyvin työssä 2002/2000, Valtiokonttori 14
Johtamisen vaikutusten huomioimisen suhde työhyvinvointiin % 100 80 60 40 20 0 9 12 21 37 34 Erittäin huonosti (19 %) 33 939 17 Melko huonosti (34 %) 13 6 3 Kohtalaisesti (32 %) Melko/erittäin hyvin (16 %) Miten työpaikalla tiedostetaan ja otetaan huomioon johtamisen vaikutukset henkilöstön hyvinvointiin? 22 44 27 41 43 19 36 31 15 Kaikki (n=1474) Arvio omasta työhyvinvoinn asteikolla 0-10 9-10 8 6-7 0-5 15
KAIKU-konsepti Valtion henkilöstö 124 000 henkilöä Esimiehet 12 000 henkilöä Tulosohjaus: mittaristo tulosohjaukseen Tulosohjaus 300 kehittäjää henkilöstöpäälliköt työsuojelupäälliköt kuntoutusyhdyshenkilöt Palveluntuottajat Palveluntuottajan konsepti: vakioitu sisältö auditoitu kilpailutettu KAIKUtyöhyvinvointipalvelut Tehtävä konseptin kehittäminen substanssin kehittäminen seuranta vaikuttavuuden arviointi 16
Läheltä piti -tapauksia Vaaroja ja vaaratilanteita Ongelmia, vikoja, virheitä Riskienhallintapyramidi Yksilökriisit Yhteisökriisit Pitkäaikaiset sairauspoissaolot Lyhytaikaiset sairauspoissaolot Työyhteisöongelmat 17 Tapaturmia, onnettomuuksia, isoja vahinkoja Pieniä vahinkoja Kuntoutus Palveluntuottajia Työterveyshuolto Konsultit Kouluttajat Kuntoutuslaitokset Koulutuslaitokset Työtyytymättömyys Työyhteisön toiminta Johtajuus Valtion henkilöstöpolitiikan linjaukset Puheeksiottamismalli Kehityskeskustelut HTP + tutkimusl. Johtaminen Riskin toteutumisaika 8 v. Henkilöstöresurssit
Henkilöstöriskien johtamisen mittaristo, koko valtio 2004 Vakavat työtapaturmat 3,1/1000 htv (johtaneet yli 30 pv:n poissaoloon) -työpaikkatapaturmat 1,8 -työmatkatapaturmat 1,2 -ammattitaudit 0,1 Työkyvyttömyyseläkealkavuus 8,3 (1027 henkilöä) - syynä mielenterveyden häiriöt 40% - tuki- ja liikuntaelinsairaudet 25% - verenkiertoelinten sairaudet 8% - muut sairaudet 27% Työtapaturmat yht. 39,8/1000 htv -työpaikkatapaturmat 25,6 -työmatkatapaturmat 11,3 -ammattitaudit 1,7 (Tapaturmien yhteismäärä saattaa olla suurempi kuin eri luokkien summa, koska kaikista ei ole ilmoitettu luokkaa.) Sairauspoissaolopäiviä 8,8 työpäivää/henk.työvuosi; alakvartiili 6,9 tpv/htv, yläkvartiili 10,4 tpv/htv - lyhyiden (1-3 työpv) poissaolokertojen osuus kaikista tapauksista 70 % - terveysprosentti (ei sair.poissaoloja) 32,9 Työtyytyväisyys* keskimäärin 3,3 (asteikolla 1-5); alakvartiili 3,2, yläkvartiili 3,4 Työyhteisön toimivuus* 3,4 (1-5); alakvartiili 3,2, yläkvartiili 3,6 Johtaminen* 3,2 (1-5); alakvartiili 3,0, yläkvartiili 3,3 18 Lähdetiedot: Valtiokonttori; sairauspoissaolot, työtyytyväisyysbarometrin tiedot ja henkilötyövuodet Valtiovarainmin
Eläkeuudistuksen tavoite 19