JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013
KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä 10 122. Tulokset julkaistu 15.10. ja alueellisia tuloksia esitellään lisäksi alueellisissa kampanjatilaisuuksissa syksyn 2013 aikana. Lisätietoja työmarkkinatutkija Mari Huuhtanen mari.huuhtanen@jytyliitto.fi
SEKTORI, JOLLA TYÖSKENTELET (N=9975) 0% 20% 40% 60% 80% 100% Kunta 84% (8332) Kirkko 3% (316) Yksityinen 13% (1327)
IKÄSI (N=10059) 0% 10% 20% 30% 40% 50% alle 26 vuotta 1% (132) 27-35 vuotta 7% (657) 36-45 vuotta 17% (1703) 46-55 vuotta 43% (4293) yli 56 vuotta 33% (3274)
MILLÄ JYTYN ALUEELLA ASUT/TYÖSKENTELET? (N=10077) 0% 5% 10% 15% 20% Helsingin alue Uudenmaan alue Kymen alue Lounais-Suomen alue Hämeen- ja Keski-Suomen alue Pohjanmaan alue Itä-Suomen alue Oulun alue Lapin alue 9% (917) 10% (1047) 8% (789) 14% (1393) 15% (1545) 10% (1020) 18% (1839) 10% (1028) 5% (499)
ONKO OMA TYÖHYVINVOINTISI MIELESTÄSI VIIMEISEN PARIN VUODEN AIKANA...? (N=10063) 0% 20% 40% 60% parantunut 15% (1521) pysynyt ennallaan 51% (5104) huonontunut 32% (3208) en osaa sanoa 2% (231)
OLETKO ITSE JOUTUNUT HENKISEN VÄKIVALLAN TAI TYÖPAIKKAKIUSAAMISEN KOHTEEKSI KULUNEEN VUODEN AIKANA? (N=10031) 0% 20% 40% 60% 80% 100% En kertaakaan 79% (7888) Kyllä, kerran 12% (1188) Useita kertoja 10% (955)
OLETKO JOUTUNUT TYÖPAIKALLASI KOHDELLUKSI NIIN, ETTÄ SITÄ VOITAISIIN MIELESTÄSI PITÄÄ IKÄSYRJINTÄNÄ? (N=10040) 0% 20% 40% 60% 80% 100% Kyllä 9% (893) En 84% (8428) En itse mutta olen havainnut tätä tapahtuvan työyhteisössäni 7% (719)
MIHIN IKÄÄN ASTI OLISIT VALMIS NOSTAMAAN VANHUUSELÄKKEEN IKÄRAJAA? (N=10094) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 64 vuotta 65 vuotta 66 vuotta 67 vuotta 68 vuotta 69 vuotta tai yli 13% (1351) 19% (1919) 1% (128) 1% (62) 1% (78) 0% (33) En ole valmis nostamaan lainkaan 65% (6523)
OVATKO SÄÄSTÖTOIMENPITEET KOHDISTUNEET KULUVAN VUODEN AIKANA/KOHDISTUMASSA LOPPUVUODESTA SINUUN JOISSAKIN SEURAAVISSA MUODOISSA? (N=10042) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Lomautus Irtisanominen Lomarahojen vaihto vapaaksi Vapaaehtoiset talkoovapaat eli vapaaehtoiset palkattomat vapaat Muuta, mitä? 7% (677) 2% (198) 5% (526) 16% (1594) 15% (1463) En ole joutunut säästötoimenpiteiden kohteeksi 62% (6264)
SÄÄSTÖTOIMET ALUEITTAIN Helsingin alue (N=906) Uudenmaa n alue (N=1039) Kymen alue (N=786) Lounais- Suomen alue (N=1384) Hämeenja Keski- Suomen alue (N=1536) Pohjanma an alue (N=1016) Itä- Suomen alue (N=1820) Oulun alue (N=1022) Lapin alue (N=498) Lomautus 10 11 132 198 105 50 118 38 13 Irtisanominen Lomarahojen vaihto vapaaksi Vapaaehtoiset talkoovapaat eli vapaaehtoiset palkattomat vapaat Muuta, mitä? En ole joutunut säästötoimenpiteiden kohteeksi. 13 7 28 32 43 21 28 18 8 13 25 38 89 92 44 171 38 15 20 175 166 297 314 188 281 111 39 130 156 99 184 212 194 264 150 71 731 687 434 804 871 575 1070 706 358
MUITA MAINITTUJA SÄÄSTÖTOIMENPITEITÄ YT-neuvottelut parhaillaan käynnissä. Sijaisia ei palkata tai sijaisten käytön vähentäminen. Eläkkeelle siirtyneiden tai poislähteneiden tehtäviä siirretään tehtäväksi muille. Määräaikaisuuksia ei jatketa. Työmäärä/työtahti kasvanut ja lisääntynyt. Matkakulujen, hankintojen, henkilöstöetuuksien, laitehankintojen yms. vähentäminen. Työtehtävien uudelleenjärjestelyt. Toimintojen/palveluiden ulkoistaminen. Palkankorotuksien siirtäminen. Lomarahojen vaihto vapaaksi.
MITEN TYÖPAIKALLASI ON USEIMMITEN ORGANISOITU ELÄKKEELLE LÄHTENEIDEN TYÖTEHTÄVÄT? (N=10080)
TOIMITKO TÄLLÄ HETKELLÄ JOKO PÄÄLUOTTAMUSMIEHENÄ TAI LUOTTAMUSMIEHENÄ? (N=10122) 0% 20% 40% 60% 80% 100% Kyllä 6% (650) En 94% (9472)
TIEDÄN KUKA ON TYÖPAIKKANI JYTYLÄINEN LUOTTAMUSMIES? (N=9398) 0% 20% 40% 60% 80% Kyllä 73% (6836) En 13% (1250) Työpaikallani ei ole jytyläistä luottamusmiestä 14% (1312)
MITEN TÄRKEÄNÄ PIDÄT ITSELLESI LIITON LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA? (N=9402) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Tärkeä ja tarpeellinen, jota olen myös tarvinnut 30% (2822) Ei ole ollut tarvetta ottaa yhteyttä luottamusmieheeni mutta on tärkeää, että hän on olemassa tarpeen tullen. 62% (5862) Täysin tarpeetonta, en ole enkä tule tarvitsemaan luottamusmiehen palveluja 1% (117) En osaa sanoa 6% (601)
OLISITKO ITSE KIINNOSTUNUT TOIMIMAAN LUOTTAMUSMIEHENÄ (PÄÄLUOTTAMUSMIEHENÄ TAI LUOTTAMUSMIEHENÄ) TYÖPAIKALLASI? (N=9365) 0% 20% 40% 60% 80% 100% Kyllä 2% (202) En 85% (7938) Ehkä En osaa sanoa, koska en tiedä luottamusmiestoiminasta tarpeeksi. 6% (545) 7% (680)
JOS SINULLA ON TYÖSUHTEESEEN LIITTYVÄ ONGELMA, KENEEN OTAT ENSIMMÄISENÄ YHTEYTTÄ? (N=9436) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Soitan tai lähetän sähköpostia Jytyyn Otan yhteyttä luottamusmieheeni 7% (656) 19% (1793) Otan yhteyttä esimieheeni 60% (5642) Kollegaan Otan yhteyttä johonkin muuhun, keneen? 11% (1034) 3% (311)
ONKO SINUN MIELESTÄSI TALOUDELLINEN TAANTUMA LISÄNNYT YHTEYDENOTTOJA, JOITA LUOTTAMUSMIEHENÄ SAAT? (N=643) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Ei, yhteydenotot eivät ole lisääntyneet 53% (340) Kyllä, yhteydenotot ovat lisääntyneet 30% (192) En osaa sanoa 17% (111)
MITEN KOET YHTEISTYÖN SUJUNEEN TYÖNANTAJAN KANSSA LUOTTAMUSMIESTEHTÄVÄN HOITAMISEEN LIITTYVISSÄ ASIOISSA? (N=638) (KESKIARVO 3,8) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Erittäin hyvin 19% (124) Melko hyvin 50% (320) Siltä väliltä 23% (147) Melko huonosti 5% (33) Erittäin huonosti 2% (14)
RIITTÄÄKÖ LUOTTAMUSMIESTEHTÄVIEN HOITAMISEEN MÄÄRITELTY AIKA YLEENSÄ NIIDEN HOITAMISEEN? (N=634) 0% 20% 40% 60% 80% Kyllä 67% (425) Ei 33% (209)
MITÄ SEURAAVISTA ASIOITA PIDÄT TÄRKEIMPINÄ OMASSA TYÖSSÄSI LUOTTAMUSMIEHENÄ? VOIT VALITA KOLME TÄRKEINTÄ. (N=644) 0% 20% 40% 60% 80% Sopimusten ja lakien noudattamisen valvonta ja soveltaminen Luottamuksen edistäminen henkilöstön ja työnantajan välillä 40% 50% Hyvä neuvotteluilmapiiri 27% Henkilöstön hyvinvointi 67% Yhteistoiminta 27% Luottamuksellinen ilmapiiri muiden henkilöstön edustajien kesken 13% Tiedon kulku ja tiedon saanti työyhteisössä 46% Irtisanomisten, lomautuksien yms. henkilöstöön kohdistuvien säästötoimien torjuminen 21% Jotakin muuta, mitä? 1%
HYVÄ LUOTTAMUSMIES = Ottaa selvää asioista, neuvoo, ei vähättele ongelmia. Luotettava ja luottamuksen arvoinen. Auttaa, on paikalla, läsnä, käytettävissä, tukena, saatavilla TARVITTAESSA. Vie/ajaa/hoitaa asioita eteenpäin. Ottaa asiat vakavasti, hoitaakseen tunnollisesti, hoitaa asiat loppuun asti. On asiansa osaava, tietää ja tuntee mitä tekee. Ottaa asiat hoitaakseen ja selvitettäväkseen. Tasapuolinen ja oikeudenmukainen. Toimii työntekijöiden parhaaksi, kaikkien työntekijöiden puolesta. Pitää jäsenien/työntekijöiden puolia. On jämäkkä. On luottamuksen arvoinen. Työntekijän puolella, työntekijän etuja ajava. Haluaa auttaa. On minun/meidän/omiensa/kaikkien- On hyvä neuvottelija työnantajan kanssa. Helposti lähestyttävä, helposti tavoitettavissa. On aktiivinen, rohkea, kantaa ottava.
HYVÄ LUOTTAMUSMIEHENI: Kiitos, kun olet meidän tukena. Kiitos, että teet parhaasi. Kiitos, että jaksat hoitaa työtäsi ja olla jäsenten tukena. Kiitos, kun olet olemassa. Kiitos, kun jaksat toimia meidän kaikkien hyväksi. Kiitos, kun olet puolustamassa etujamme.