Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet"

Timo-Jaakko Salminen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari Pekka Pietinen

2 Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus (Järjestöt) ja sopimus luottamusmiehistä ja työsuojeluvaltuutetuista (Ort. Kirkko) Sovittu luottamusmiesten valinnasta ja lukumäärästä Vaalin toimittaminen ja sen tulosten ilmoittaminen Luottamusmiesten toimikausi (ellei valintaa ole tehty toistaiseksi) Luottamusmiehen asema ja oikeudet sekä kustannusten korvaukset ja luottamusmiespalkkio

3 Yleistä luottamusmiestoiminnasta Luottamusmiehellä tarkoitetaan työntekijää, jonka asianomainen henkilöstöjärjestö on valinnut liittoon järjestäytyneiden työntekijöiden edustajaksi Oltava työnantajajärjestön tai ortod. kirkon palveluksessa oleva ja ao. Henkilöstöjärjestön jäsen Luottamusmiesjärjestelmän tarkoituksena on edistää osapuolten välisten sopimusten toteuttamista ja soveltamista Luottamusmies osallistuu työnantajan ja henkilöstön välillä syntyvien erimielisyyksien selvittämiseen sekä myötävaikuttaa työrauhan ylläpitämiseen Ortod. Kirkossa Luottamusmies on lisäksi henkilöstön edustaja YT- asioissa

4 Luottamusmiesten valitseminen Luottamusmiehet valitsevat asianomaisen henkilöstöjärjestön jäsenet Valituista luottamusmiehistä ja varaluottamusmiehistä on kirjallisesti ilmoitettava asianomaiselle työnantajalle Varaluottamusmiehellä on luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet silloin, kun hän toimii luottamusmiehen sijaisena Luottamusmiehen vaali saadaan järjestää työpaikalla, Jos se ei tarpeettomasti häiritse työntekoa ja Jos vaaliajoista ja paikoista on sovittu työnantajan kanssa viimeistään 14 vrk ennen vaalia Vaalin toimittamiseen kuluva aika on luottamusmiehen työaikaa

5 Luottamusmiehen ajankäyttö ja vapautus työstä Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa vapautusta työstään Vapautusta varsinaisesta työstä sovittaessa otettava huomioon (KJTES:n mukaan): Edustettavien työntekijöiden lukumäärä, heidän vaihtuvuus sekä heidän työpisteittensä lukumäärä Onko vapautus työstä tilapäinen vai säännöllisesti toistuvaa Sovittava työnantajan ja luottamusmiehen välillä, milloin ja miten vapautus annetaan

6 Luottamusmiehen korvaukset ja palkkio Luottamusmiehen matkakustannukset (ja päivärahat) korvataan kuten työmatkakustannukset Edellyttää työnantajan määräystä Säännöllisen työajan ulkopuolella työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä suoritettaessa maksetaan normaali ylityökorvaus Luottamusmiespalkkio kristillisissä järjestöissä: (Huom. Korotus 0,36% alkaen!) 34,12 /kk, jos edustettavia on enintään 49 henkilöä 45,16 / kk, jos edustettavia on vähintään 50 henkilöä 54,19 kk, jos ainoa luottamusmies tai pääluottamusmies Luottamusmiespalkkio Ortodoksisessa kirkossa: 40,19 / kk (korotus 0,47%Kirkon alat ry luottamusmiesseminaari alkaen)

7 Luottamusmiehelle annettavat tiedot Yleistä Palkkausta tai muuta työsuhteen ehtoa koskevassa erimielisyystilanteessa annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot ja tarvittavat asiakirjat TES sekä muut sopimukset ja niiden soveltamisohjeet sekä työnantajakohtaiset erityismääräykset ja ohjeet Tietoja annettaessa on otettava huomioon tietosuojavaatimukset KAIKKI TIEDOT OVAT LUOTTAMUKSELLISIA!!

8 Luottamusmiehelle annettavat tiedot työsuhteista Luottamusmiehelle annettava edustamiensa työntekijöiden osalta kirjallisesti vähintään vuosittain: työntekijöiden suku- ja etunimet palvelukseen tuloaika (+ ortodok. Srk, johon työntekijä kuuluu). määräaikaisista työsuhteista myös työsuhteen sovittu kestoaika (ja ortodok. Tes lisäksi määräaikaisuuden peruste) palkkaryhmä (vaativuusryhmä), johon työntekijä kuuluu (+ tehtävänimike ortodok. TES) Yhteisön koko- ja osa- aikatyöntekijöiden lkm 2 x vuodessa (myös erikseen kutsuttavat ja muut tilapäiset; Kristillisissä järjestöissä)

9 Luottamusmiehelle annettavat tiedot Kristillisissä järjestöissä ( jatkoa) Uusien työntekijöiden osalta tiedot ainakin neljännesvuosittain (nimet ja palkkaryhmät) Jos useampia luottamusmiehiä samassa yhteisössä, annettavat tiedot jaetaan näiden kesken (TA ja luottamusmiehet sopivat tarkemmin) Luottamusmiehellä oikeus perehtyä luetteloihin: Hätä- ja sunnuntaityöstä, Ylityöstä sekä Niistä maksetuista korotetusta palkasta

10 Luottamusmiehen oikeus koulutukseen ja ns. siirtosuoja Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää Luottamusmiehenä toimivaa ei saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin, missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan Ei voida siirtää myöskään vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota luottamusmiehelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä (KJTES). Ortodok. TES lisäksi: Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata ortodoksisessa kirkossa tapahtuvaa ansiokehitystä.

11 Luottamusmiehen irtisanomissuoja Luottamusmiestä ei saa luottamusmiestehtävän vuoksi erottaa työstä Lomautuksessa ja tuotannollis- taloudellisessa irtisanomistilanteessa: luottamusmies joutuu pääsääntöisesti viimeiseksi näiden toimenpiteiden kohteeksi, jos lm:lle voidaan tarjota hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä tai sopivaa koulutusta (TSL 7 luvun 10 ) Henkilökohtaisella perusteella irtisanottaessa: Irtisanominen mahdollista vain, jos edustettavien työntekijöiden enemmistö antaa siihen suostumuksensa Kirkon alat ry selvittää tarvittaessa enemmistön suostumuksen

12 Luottamusmiehen ns. Jälkisuoja ja korotettu korvaus perusteettomasta irtisanomisesta Luottamusmiehen työsuhdeturva koskee pääluottamusmiehenä tai luottamusmiehenä työskennellyttä 6 kuukauden ajan tehtävän päättymisen jälkeenkin Luottamusmiehen työsopimussuhteen perusteettomasta päättämisestä on työnantajan korvattava vähintään 10 kuukauden ja enintään 30 kuukauden palkka (KJTES, vrt. TSL 12 luvun 2 )

13 Ohjeita ja malleja Kirkon alat - nettisivuilla Kohdassa Edunvalvonta luottamusmiesten sivut : Vaaliohjeistus (kristilliset järjestöt) pöytäkirjamalli luottamusmiesten valintakokouksesta ilmoitus työnantajalle järjestöt ilmoitus Kirkon alat ry:n jäsenrekisteriin

14 Reilu Peli - verkosto TJS- opintokeskuksen ylläpitämä vertaistuki verkosto

Samankaltaiset tiedostot

Luottamusmiehen asema ja Luottamusmiessopimuksen muutokset ja

Luottamusmiehen asema ja Luottamusmiessopimuksen muutokset 1.2.2018 ja 21.12.2018 luottamusmiesten koulutus 21.-22.3.2019 Hotelli Ava Luottamusmiessopimus Osa työehtosopimusta (KJTES) Sovittu mm. luottamusmiesten