YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

Transkriptio

1 YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

2 JÄSENKYSELY 2014 LAPIN ALUE

3 JÄSENKYSELY LAPIN ALUE Lapin alueella kyselyyn vastasi 515 jäsentä. Naisia 89 % Yli 45 vuotiaita oli 72 % vastaajista Työssäkäyviä 89 % Kunnassa tai kuntayhtymässä työskenteleviä 76 % Vakinaisessa työsuhteessa olevia 84 % Yli 20 vuoden työura 57 % vastaajista Koko jäsenkyselyn vastausmäärä oli 9985 ja vastausprosentti 34 %. Vastausmäärät kysymyksittäin vaihtelevat, koska kaikki vastaajat eivät ole vastanneet kaikkiin kysymyksiin.

4 SUKUPUOLI (N=508) 0% 20% 40% 60% 80% 100% Nainen 89% (450) Mies 11% (58)

5 IKÄ (N=510) 0% 10% 20% 30% 40% 50% alle 26 vuotta 2% (12) vuotta 8% (40) vuotta 18% (90) vuotta 42% (215) yli 56 vuotta 30% (153)

6 OLETKO TÄLLÄ HETKELLÄ (N=513) 0% 20% 40% 60% 80% 100% työssä 89% (456) työtön 6% (31) opiskelija 1% (6) vuorotteluvapaalla, opintovapaalla, äitiysvapaalla tms. 2% (8) muu vaihtoehto, mikä? 2% (12)

7 TYÖSKENTELYSEKTORI (N=514) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Kunta tai kuntayhtymä 76% (391) Yksityinen 11% (59) Seurakunta 5% (26) Valtio 2% (8) En ole tällä hetkellä työelämässä. 6% (30)

8 TYÖSUHTEEN LUONNE (N=483) 0% 20% 40% 60% 80% 100% Vakinainen 84% (406) Määräaikainen 16% (77)

9 TYÖURASI PITUUS TÄHÄN MENNESSÄ? (N=508) 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% alle 5 vuotta 7% (37) 5-10 vuotta 13% (68) vuotta 23% (117) vuotta 25% (125) yli 30 vuotta 32% (161)

10 TYÖELÄMÄSTÄ - Työn henkinen kuormittavuus - Työajan joustot - Poissaolot - Työn imu - Työmotivaatio

11 JOS MIETIT TYÖURAASI VUODELLA TAAKSEPÄIN, OLETKO KOKENUT TYÖSI HENKISESTI RASKAAKSI (N=501) 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% viikoittain 22% (110) muutamia kertoja kuukaudessa 28% (140) pari kertaa puolessa vuodessa 16% (80) pari kertaa vuodessa 23% (117) en kertaakaan 11% (54)

12 TYÖN KOKEMINEN HENKISESTI RASKAAKSI - Vastaajista puolet (50 %) ilmoitti kokevansa työnsä henkisesti raskaaksi vähintään muutamia kertoja kuukaudessa. Joka viides (22 %) ilmoitti kokevansa työnsä henkisesti raskaaksi viikoittain. - Vastaajista 39 %:lle (N=197) kuormittavuus oli satunnaista, muutamia kertoja vuodessa esiintyvää. - Vastaajista 11 % (N=127) ilmoitti, ettei ole kärsinyt työn henkisestä kuormittavuudesta lainkaan viimeisen vuoden aikana.

13 JOS OLET KOKENUT TYÖSI HENKISESTI RASKAAKSI, MIKÄ ON VAIKUTTANUT SIIHEN? VALITSE ENINTÄÄN KOLME ASIAAN VAIKUTTANUTTA TEKIJÄÄ. (N=459) 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% työilmapiiriongelmat 42% (193) liian suuri työmäärä 42% (191) säästötoimenpiteet työpaikalla 23% (106) liian vähäiset henkilöstöresurssit 37% (172) työn luonne itsessään henkisesti raskasta 25% (117) yksityiselämän asioista johtuen 13% (58) oma terveydentila 15% (71) muu, mikä? 11% (51)

14 MITKÄ ASIAT OVAT VAIKUTTANEET TYÖN KOKEMISEEN HENKISESTI RASKAAKSI? - Työn kokemiseen henkisesti raskaaksi kerrottiin vaikuttaneen useimmiten työilmapiiriongelmat, liian suuri työmäärä ja kolmanneksi yleisin syy oli ollut vähäiset henkilöstöresurssit. Samat syyt toistuivat myös muilla alueilla. - Avoimissa vastauksissa nostettiin lisäksi esille seuraavia asioita: - Jatkuvat muutokset työssä, toimintatavoissa, henkilöstössä ja organisaatiossa. - Kiire, epävarmuus, arvostuksen puute. - Huono esimiestyö, esimiehiltä saatavan tuen puute ja puutteet johtamisessa

15 ARVIOI SEURAAVIA TYÖELÄMÄN JOUSTOON LIITTYVIÄ ASIOITA. (N=499) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Etätyö 3% 42% 54% Liukuva työaika 50% 29% 21% Lyhennetty työaika 5% 22% 73% Palkattomat vapaat vapaaehtoisesti, ei työnantajan toimesta säästötoimena 11% 12% 77% Lomarahat vapaana omasta aloitteesta, ei työnantajan toimesta säästötoimena 5% 19% 77% Vuorotteluvapaa 0% 12% 88% Osa-aikaeläke 2% 4% 93% 2% Opintovapaa2% 96% 0% Osittainen hoitovapaa 1% 98% Jotakin muuta, mitä? (valitse ensin vastausvaihtoehto, jonka jälkeen tekstikenttä aktivoituu tekstin lisäämistä varten) 3% 6% 91% Käytän tällä hetkellä Käyttäisin mutta ei ole mahdollista työpaikallani En käytä, koska ei ole minulle merkityksellinen tällä hetkellä

16 TYÖELÄMÄN JOUSTOT - Työelämän joustoista selvästi yleisimmin käytössä oleva oli liukuva työaika. Vastaajista 50 % käyttää liukuvaa työaikaa. Seuraavaksi yleisimpiä mutta selvästi harvemmin käytössä olevia olivat palkattomat vapaaehtoisesti otettavat vapaat (11 %), lyhennetty työaika (5 %), lomarahojen ottaminen vapaana (5 %) ja etätyön tekeminen (3 %). - Vastausten perusteella etätyömahdollisuutta kohtaan olisi eniten kiinnostusta. 42 % vastaajista ilmoitti, että käyttäisivät etätyömahdollisuutta mutta se ei ole tällä hetkellä mahdollista. Liukuvan työajan osalta 29 % vastaajista ilmoitti, että käyttäisi mutta ei ole tällä hetkellä mahdollista. - Vastaukset eivät poikenneet koko maan aineistosta.

17 MUISTA TYÖELÄMÄN JOUSTOISTA Käytän tällä hetkellä - osa-aikatyö opiskelujen vuoksi - kellokorttivapaa Käyttäisin mutta ei ole mahdollista työpaikallani - Mahdollisuus vaikuttaa työaikoihin ja lomiin - Vuorotteluvapaata käyttäisin, mutta en uskalla sen vähäisen tulojen vuoksi. - työnkiertoa

18 MONTAKO TYÖPÄIVÄÄ OLET OLLUT POISSA TÖISTÄ VIIMEISEN VUODEN AIKANA MASENNUKSEN, TYÖUUPUMUKSEN, TYÖYHTEISÖONGELMIEN TMS. VUOKSI? (POISLUKIEN SIIS NS. FYYSISET SAIRAUDET, FLUNSSAT, SAIRAAN LAPSEN HOITAMISESTA JOHTUNEET POISSAOLOT TMS.) (N=505) 0% 20% 40% 60% 80% 100% En yhtään 87% (438) 1-5 päivää 6% (29) 6-10 päivää 1% (5) päivää 3% (13) 21 päivää tai enemmän 4% (20) - Vastaajista 13 % (67 vastaajaa) ilmoitti, että on ollut viimeisen vuoden aikana poissa töistä masennuksen, työuupumuksen, työyhteisöongelmien tai tms. vuoksi.

19 OLETKO VIIMEISEN 12 KUUKAUDEN AIKANA MENNYT TÖIHIN, VAIKKA SINUSTA ON TUNTUNUT, ETTÄ SINUN OLISI OIKEASTI PITÄNYT OLLA SAIRAUSLOMALLA TERVEYDENTILASI TAKIA? (N=506) 0% 10% 20% 30% 40% 50% en kertaakaan 40% (200) kerran 18% (93) 2-5 kertaa 30% (151) useammin kuin 5 kertaa 12% (62) - Vastaajista reilusti yli puolet eli 60 % (N=306) on mennyt viimeisen vuoden aikana vähintään kerran töihin vaikka terveydentilan puolesta olisi pitänyt olla sairauslomalla % heistä, jotka olivat näin tehneet, olivat menneet sairaana töihin useita kertoja.

20 TYÖN IMU JA TYÖHYVINVOINTI

21 KOEN TYÖN IMUA ELI TARMOKKUUTTA, OMISTAUTUMISTA, INNOSTUMISTA JA UPPOUTUMISTA TYÖSSÄNI? (N=501) 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Päivittäin 33% (166) Muutaman kerran viikossa 31% (156) Kerran viikossa 6% (28) Muutaman kerran kuukaudessa 17% (83) Kerran kuukaudessa 3% (17) Muutaman kerran vuodessa 9% (43) En koskaan 2% (8)

22 TYÖN IMU Työn imu on työhön liittyvää innostumista ja iloa kuvaava käsite. Sillä tarkoitetaan myönteistä tunne- ja motivaatiotilaa työssä. Työn imussa oleva työntekijä on tarmokas, omistautunut, uppoutunut, sinnikäs vastoinkäymisissä ja ylpeä työstään. Työn imussa oleva työntekijä kokee työnsä merkitykselliseksi, haasteelliseksi ja inspiroivaksi. - Vastaajista 70 % kertoi kokevansa työn imua vähintään kerran viikossa. Vastaajista 33 % ilmoitti kokevansa sitä päivittäin.

23 MITKÄ ASIAT SAAVAT SINUT MOTIVOITUMAAN JA INNOSTUMAAN TYÖSSÄSI? VALITSE KOLME SINULLE MERKITYKSELLISINTÄ TEKIJÄÄ. (N=506) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Mielekkäät työtehtävät Esimiehen tuki ja palaute Työpaikan rohkaiseva ja rento ilmapiiri Työn sisältö itsessään Hyvät työkaverit Mahdollisuus joustaviin työaikoihin Saamani palaute tekemästäni työstä Mahdollisuus kehittyä ammatillisesti Mahdollisuus edetä urallani Mahdollisuus vaikuttaa organisaation Saamani rahallinen korvaus työstä Yrityksen tarjoamat työsuhde-edut Mahdollisuus pitää työ ja vapaa-aika Mahdollisuus vaikuttaa työaikoihin ja lomiin Esimiehen arvostus ja palaute Muu, mikä? 19% 26% 11% 25% 16% 4% 8% 20% 2% 15% 14% 17% 3% 48% 45% 63%

24 MITEN TYÖNANTAJASI PANOSTAA SINUN TERVEYTESI YLLÄPITOON? (N=500) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Vuosittaiset tykypäivät, liikuntapäivät tms. 44% (222) Työterveyshuolto 82% (412) Säännölliset terveystarkastukset 29% (147) Liikuntasetelit tms. muu rahallinen tuki vapaa-ajan liikkumiseen 62% (312) Työnantajan tarjoamat liikuntatunnit Työajan käyttäminen viikoittain liikkumiseen. Jos niin miten paljon? Yhteisiin liikuntatapahtumiin osallistuminen (kuten Naisten kymppi, Likkojen lenkki tms.) Terveysluentoja Mahdollisuus osallistua kuntoremontteihin tms. työajalla Muuten, miten? Ei mitenkään 7% (35) 3% (14) 4% (22) 3% (14) 9% (44) 4% (19) 7% (36)

25 TYÖNANTAJAN PANOSTUS TERVEYDEN YLLÄPITOON - Työterveyshuolto, vuosittaiset tyky-/liikuntapäivät ja liikuntasetelit tms. rahallinen tuki olivat asioita, joita useimmat vastaajat kertoivat työnantajansa tarjoavan heille. Vastaajista 82 %:lla oli käytössä työterveyshuollon palvelut. - Vastaajista 3 % eli 14 henkilöä vastasi, että he voivat käyttää työaikaansa viikoittain liikkumiseen. Aika vaihteli 30 minuutista tuntiin.

26 MIKÄ SEURAAVISTA KUVAA TAPAA, JOLLA PÄÄSÄÄNTÖISESTI KULJET TYÖMATKASI? (N=506) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Kävellen, juosten tai pyörällä kesät talvet Kävellen, juosten tai pyörällä sään salliessa 12% (60) 22% (109) Aina omalla autolla 58% (294) Aina julkisilla kulkuneuvoilla 2% (10) Muuten, miten? 6% (30) Työni on kotona 1% (3)

27 TYÖMATKAT - Vastaajista hieman yli puolet eli 60 % (304) ilmoitti kulkevansa työmatkat aika joko omalla autolla tai julkisilla kulkuneuvoilla. - Joka viides vastaajista (22 %, 109) ilmoitti kulkevansa työmatkat kävellen, juosten tai pyörällä kesät talvet, 12 % (60) kertoi tekevänsä näin sään salliessa. Muina vaihtoehtoina ilmoitettiin yleisimmin, että kesällä pyörällä/kävellen ja talvella autolla, kimppakyydillä tai osa matkasta kävellen/pyörällä ja osa julkisilla.

28 KOETKO LIIKKUVASI TARPEEKSI (MUKAANLUKIEN HYÖTYLIIKUNTA JA MUU LIIKUNTA)? (N=507) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Kyllä 53% (270) En 47% (237)

29 JOS VASTASIT, ETTET MIELESTÄSI LIIKU TARPEEKSI NIIN MISTÄ SE MIELESTÄSI JOHTUU? (N=250) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Ei ole aikaa 34% (84) En jaksa/viitsi 51% (127) En koe liikuntaa itselleni mielekkääksi 6% (16) Terveydellisistä syistä johtuen 16% (40) Muusta syystä, miksi? 10% (24)

30 RIITTÄVÄ LIIKKUMINEN? - Vastaajilta tiedusteltiin kokevatko he liikkuvansa tarpeeksi. Vastaukset jakautuivat melko lailla kahtia. Hieman yli puolet vastaajista (53 %) ilmoitti liikkuvansa mielestään tarpeeksi, hieman alle puolet (47 %) taas kertoi, ettei mielestään harrasta riittävästi liikuntaa. - Suurimmaksi syyksi liikkumattomuudelle ilmoitettiin se, ettei jaksa tai viitsi (51 % vastaajista) ja 34 % ilmoitti syyksi ajanpuutteen. Vastaajista 16 % vastasi liikkumattomuuden johtuvan terveydellisistä syistä. - Vastaukset eivät poikenneet koko maan aineistosta.

31 ISTUMME TUTKIMUSTEN MUKAAN JOPA 80 % VALVEILLAOLOAJASTAMME. KUINKA MONTA TUNTIA SINÄ ISTUT KESKIMÄÄRIN PÄIVÄSSÄ TYYPILLISENÄ ARKIPÄIVÄNÄ, JOLLOIN OLET TÖISSÄ? (MUKAAN LUKIEN TÖISSÄ, KOTONA, KULKUNEUVOSSA YMS.) (N=507) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% alle 2 tuntia 8% (39) 2-8 tuntia 56% (283) yli 8 tuntia 36% (185)

32 ISTUMINEN PÄIVÄN AIKANA - UKK-instituutin ja Terveyden- ja hyvinvoinnin laitoksen tuoreen tutkimuksen mukaan aikuisen suomalaisen valveillaoloajasta kolme neljäsosaa eli 9 tuntia kuluu istuen tai makuulla. - Tutkimuksen mukaan istumisen takia lihastyö ja energiankulutus vähenevät, mikä lisää diabeteksen ja metabolisen oireyhtymän riskiä sekä lihomisen todennäköisyyttä. Myös sydän- ja verisuonitautien riski kasvaa. Runsaaseen istumiseen liittyvät myös lisääntyneet tuki- ja liikuntaelinongelmat. - Vastaajista 36 % ilmoitti istuvansa päivän aikana yli 8 tuntia, 56 % 2-8 tuntia ja 8 % alle 2 tuntia.

33 ONKO SINULLA DIAGNOSOITU JOKIN TYÖUUPUMUKSESTA JOHTUVA SAIRAUS? (N=509) 0% 20% 40% 60% 80% 100% Kyllä 9% (46) Ei 91% (463)

34 JOS OLET SELVINNYT TYÖUUPUMUKSESTA, MITKÄ TEKIJÄT AUTTOIVAT SIITÄ PARANTUMISEEN JA TYÖKYVYN SAAMISEEN TAKAISIN? (N=102) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Työterveyshuolto 28% (29) Sairausloma 57% (58) Töiden uudelleenjärjestelyt 25% (25) Läheisten tuki 37% (38) Terapia 25% (26) Jokin muu, mikä? 30% (31)

35 TYÖUUPUMUS - Vastaajista lähes joka kymmenes (9 % eli 46 vastaajaa) ilmoitti, että heillä on diagnosoitu jokin työuupumuksesta johtuva sairaus. - Työuupumuksesta selviämiseen oli vastauksien perustella ollut apua monista eri tekijöistä. Reilu puolet vastaajista (57 %) ilmoitti, että sairausloma oli ollut tärkeä osa parantumista. Työterveyshuollon ja läheisten tuen ilmoitettiin myös olleen tärkeässä roolissa. - Valtakunnallisesti vastaajat kertoivat avoimissa vastauksissa myös monia muita parantumiseen vaikuttaneita asioita. Useimmat vastaajista mainitsivat työpaikan tai alan vaihdon auttaneen asiaa, liikunta oli ollut monelle tärkeä osa parantumisprosessissa ja moni mainitsi myös, että vuorotteluvapaa oli tarjonnut hengähdystauon työuupumuksen selättämiseksi. - Muita mainittuja asioita olivat kuntoutus ja lääkitys, opintovapaa, osaaikaeläke, työkavereiden tuki, esimiehen/työkavereiden vaihtuminen, oman elämän hallinta paremmin mm. aikataulujen suhteen ja asioiden laittaminen tärkeysjärjestykseen ja elämäntapojen muutos.

36 SÄÄSTÖTOIMENPITEET

37 ELÄMME TALOUDELLISESTI EPÄVAKAITA AIKOJA. OVATKO TYÖPAIKKASI SÄÄSTÖTOIMENPITEET KOHDISTUNEET/KOHDISTUMASSA KULUVAN VUODEN AIKANA SINUUN JOISSAKIN SEURAAVISSA MUODOISSA? VALITSE NE VAIHTOEHDOT, JOTKA KUVAAVAT OMAA TILANNETTASI. (N=489) 0% 20% 40% 60% 80% Lomautus 5% (26) Irtisanominen 6% (27) Lomarahojen vaihto vapaaksi 7% (36) Vapaaehtoiset talkoovapaat eli vapaaehtoiset palkattomat vapaat 13% (63) Muuta, mitä? 17% (81) En ole joutunut/joutumassa säästötoimenpiteiden kohteeksi 61% (298) Säästötoimien kohteeksi joutuneita oli vastaajista 39 % eli 191 vastaajaa. Prosentit kertovat kuinka monta prosenttia kokonaisvastaajamäärästä on joutunut kyseisen säästötoimen kohteeksi, prosentti ei viittaa kyseisen säästötoimen yleisyyteen. Monet vastaajista oli joutunut useiden säästötoimien kohteeksi, josta johtuu se, ettei prosenttiluvut päädy yhteenlaskettuna 100 prosenttiin.

38 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Lomautus Irtisanominen Lomarahojen vaihto vapaaksi Vapaaehtoiset talkoovapaat eli vapaaehtoiset palkattomat vapaat Muuta, mitä? En ole joutunut/joutumassa säästötoimenpiteiden kohteeksi Helsingin alue (N=982) Lounais-Suomen alue (N=1259) Hämeen ja Keski-Suomen alue (N=1420) Oulun alue (N=993) 1% 8% 11% 13% 5% 11% 9% 12% 8% 9% 3% 3% 3% 5% 6% 4% 3% 2% 2% 3% 3% 4% 7% 5% 7% 5% 5% 5% 3% 7% Itä-Suomen alue (N=1671) Pohjanmaan alue (N=1044) 13% 15% 14% 19% 18% 18% 17% 16% 14% 17% 14% 17% 24% 20% 21% 21% 21% 20% 27% 27% Kymen alue (N=771) Uudenmaan alue (N=865) 49% 48% 51% 46% 49% 56% 61% 58% 54% Lapin alue (N=489) koko maa (N=9534) 77%

39 Lomautus Irtisanominen Lomarahojen vaihto vapaaksi Vapaaehtoiset talkoovapaat eli vapaaehtoiset palkattomat vapaat Muuta, mitä? En ole joutunut/joutumassa säästötoimenpiteiden kohteeksi Helsingin alue (N=982) Lapin alue (N=489) Uudenmaan alue (N=865) Hämeen ja Keski-Suomen alue (N=1420) Lounais-Suomen alue (N=1259) koko maa (N=9534) Itä-Suomen alue (N=1671) Oulun alue (N=993) 1949 Kymen alue (N=771) Pohjanmaan alue (N=1044) 5126

40 SÄÄSTÖTOIMENPITEISTÄ - Vastaajista 61 % (N=298) ilmoitti, ettei ole joutunut säästötoimien kohteeksi eikä säästötoimia ollut myöskään näköpiirissä. Vastaajista 39 % eli 191 vastaajaa säästötoimet olivat koskettaneet. - Yleisimmin Lapin alueella oli käytetty vapaaehtoisia talkoovapaita ja muita säästötoimia. Irtisanotuksi ilmoitti tulleensa 27 vastaajaa, lomautettuna oli ollut 26 vastaajaa.

41 ERILAISTEN SÄÄSTÖTOIMENPITEIDEN YLEISYYS LAPIN ALUEELLA 2013 JA 2014 (LKM) Säästötoimien kohteeksi joutuneiden lukumäärät: v N= 140 v N= Lomautus Irtisanominen Lomarahojen vaihto vapaaksi Vapaaehtoiset talkoovapaat eli vapaaehtoiset palkattomat vapaat 2013 (N=146) 2014 (N=233) Muuta, mitä?

42 ERILAISTEN SÄÄSTÖTOIMENPITEIDEN YLEISYYS LAPIN ALUEELLA 2013 JA 2014 (%) 60% 50% 49% 40% 35% 30% 27% 27% 20% 10% 9% 11% 12% 5% 10% 15% 0% Säästötoimien kohteeksi joutuneiden lukumäärät: v N= 140 v N= 191 Lomautus Irtisanominen Lomarahojen vaihto vapaaksi Vapaaehtoiset talkoovapaat eli vapaaehtoiset palkattomat vapaat 2013 (N=146) 2014 (N=233) Muuta, mitä?

43 SÄÄSTÖTOIMIEN YLEISYYS LAPIN ALUEELLA VERRATTUNA VUOSINA 2013 JA Kyselyn kokonaisvastaajamäärät Lapin alueella säästötoimien osalta olivat 498 vastaajaa vuonna 2013 ja 489 vastaajaa vuonna Vuonna 2013 säästötoimien kohteeksi ilmoitti joutuneensa 28 % vastaajista (N=140), vuonna % (N=191). - Yhä useampi vastaaja oli joutunut säästötoimien kohteeksi ja yhä useamman kohdalle oli osunut useita säästötoimia. - Lisäystä oli tapahtunut kaikkien eri säästötoimien muotojen osalta.

44 MUISTA SÄÄSTÖTOIMENPITEISTÄ Muina säästötoimina mainittuja asioita: - sijaisia ei palkata - sijaisten vähentäminen - eläkkeelle siirtyneiden tehtäviä siirretään tehtäväksi muille - YT-neuvottelut ovat kesken, alkamassa, juuri päättyneet - poislähteneiden, eläkkeelle jääneiden tilalle ei palkata uutta työntekijää - määräaikaisuuksia ei jatketa - työajan lyhentäminen - työmäärä kasvanut ja lisääntynyt - matkakulujen, hankintojen, henkilöstöetuuksien, laitehankintojen vähentäminen - Ulkoistamisuhka - Ei mahdollisuutta osallistua koulutuksiin - Työajan lyhennys - Työn tarjoaminen toiselta paikkakunnalta - Määräaikaisuuksia ketjutetaan - työtehtävien uudelleenjärjestelyt - Palveluiden ulkoistaminen - yleinen epävarmuus

45 SÄÄSTÖTOIMET ALUEITTAIN 2014 (LKM) Helsingin alue (N=982) Hämeen ja Keski- Suomen alue (N=1420) Itä- Suomen alue (N=1671) Kymen alue (N=771) Lapin alue (N=489) Lounais- Suomen alue (N=1259) Oulun alue (N=993) Pohjanmaan alue (N=1044) Uudenmaan alue (N=865) Lomautus Irtisanominen Lomarahojen vaihto vapaaksi Vapaaehtoiset talkoovapaat eli vapaaehtoiset palkattomat vapaat Muuta, mitä? En ole joutunut/joutumassa säästötoimenpiteiden kohteeksi

46 SÄÄSTÖTOIMET ALUEITTAIN 2014 (%) Helsingin alue (N=982) Hämeen ja Keski- Suomen alue (N=1420) Itä- Suomen alue (N=1671) Kymen alue (N=771) Lapin alue (N=489) Lounais- Suomen alue (N=1259) Oulun alue (N=993) Pohjanma an alue (N=1044) Uudenmaa n alue (N=865) Lomautus 1% 8% 11% 13% 5% 11% 9% 12% 8% Irtisanominen 3% 3% 3% 5% 6% 4% 3% 2% 2% Lomarahojen vaihto vapaaksi Vapaaehtoiset talkoovapaat eli vapaaehtoiset palkattomat vapaat 3% 7% 15% 5% 7% 5% 5% 5% 3% 4% 24% 20% 21% 13% 27% 21% 27% 21% Muuta, mitä? 14% 19% 18% 18% 17% 16% 14% 17% 14% En ole joutunut/joutumassa säästötoimenpiteiden kohteeksi 77% 49% 48% 51% 61% 49% 56% 46% 58%

47 SÄÄSTÖTOIMENPITEET SEKTOREITTAIN LAPIN ALUEELLA Lomautus Irtisanominen Lomarahojen vaihto vapaaksi 59 Vapaaehtoiset talkoovapaat eli vapaaehtoiset palkattomat vapaat 54 Muuta, mitä? En ole joutunut/joutumassa säästötoimenpiteiden kohteeksi Kunta tai kuntayhtymä (N=379) Yksityinen (N=58) Seurakunta (N=26) Valtio (N=8)