Töihin!-palvelu. Työhönvalmennus ja työnantajayhteistyö. Anu Laasanen 19.5.2011



Samankaltaiset tiedostot
Töihin!-palvelu Valmennus yrityksessä. Anu Laasanen

TOIMINTASUUNNITELMA 2011

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ

Olemme edelläkävijöitä työelämän ja työllisyyttä edistävän yritysyhteistyön kehittämisessä. Vaikuttamis- ja kehittämistyö on tärkeä osa toimintaamme.

Työllisyyden Kuntakokeilu

TÖIHIN!-PALVELU. työhönvalmennus työnantajayhteistyö TOIMINTAKERTOMUS 2010

Työllisyyden kuntakokeilu Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut

1. JATKOHAKEMUS LIITE 1: Palvelulinjat LIITE 2: Valmennusprosessi LIITE 3: Prosessin vaiheet...

MAAHANMUUTTAJIEN TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄ PROJEKTI MaMuPlus-projekti

SATAOSAA työhönvalmennus

Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu. Työllisyysfoorumi Pia Vallenius

Toimintakertomus Älä mieti onnistuuko se vai ei, mietitään yhdessä MITEN se onnistuu!

Väyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle

MAAHANMUUTTAJILLE KOHDENNETTU TYÖLLISTÄMISPROJEKTI MaMuPlus-projekti

Karikoista kartalle. Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari. Kunnat ja työllisyyden hoito

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja

TYÖHÖNVALMENNUSKOKEILU JA TULOKSET

Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille. Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs.

Yhteistyöllä vaikuttavuutta siirtymillä eteenpäin Varkaus

KAIKU TL 5, erityistavoite Sanna Saastamoinen Joensuu

OSTOPALVELUPILOTTIIN OHJAUS

TYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA.

Kuusikkokuntien kuntouttavan työtoiminnan ja tuetun työllistämisen seminaari H A U K I P U D A S, K I I M I N K I, O U L U, O U L U N S A L O, Y L I

Työn tuki -malli 2011

Työvalmentajatoiminta Pielisen Karjalassa

Vates-säätiön ja Välityömarkkinat osana työelämää projektin esittely Vantaa

TYÖVALMENNUSSÄÄTIÖ. VALTUUSKUNTA 18 jäsentä. HALLITUS 7 jäsentä. TILITOIMISTO - palkanlaskenta - kirjanpito TOIMITUSJOHTAJA

Nuorten tulosperustaiset hankinnat

Petra-projekti Nuorten työllistymisen tukeminen. Työllisyyspalvelut, Vantaan kaupunki Hankevastaava Annukka Jamisto

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin

Verkostoja hyödyntäen järjestöje kautta aitoon työllistymiseen

Selkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi

POHJOIS-KARJALAN TYÖLLISYYSHANKKEIDEN KEHITTÄMISPÄIVÄ

Nuorisotakuun seuranta TEM:ssä lokakuu

Työhönvalmennuksen prosessikortit

Kumppaniksi ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2012

Toiminta-aika

TYÖELÄMÄKOKEILU KUOPIOSSA

Nuorisotakuun seuranta TEM:ssä marraskuu

Selkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi

Välityö 2. Satakuntalaiset kärkihankkeet Lisätäänkö listaan jotain?

Ammatillinen kuntoutus työhön paluun tukena

TUETTU TYÖLLISTYMINEN

TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN. Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus Anne Kumpula

Työtarmoa yhdistystyöllistämiseen. Johanna Seppänen Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry KAJO-keskus

/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

Seinätön valmennus - uhka vai mahdollisuus? Outi Rautio Valtakunnallinen työpajayhdistys ry

Toimintasuunnitelma TSEMPPIÄ TYÖTTÖMILLE PALVELUT!

KUNTASEMINAARI palvelujohtaja Jaana Hokkanen

Verkostotyöpaja Learning cafe-yhteenvedot

Työ- ja elinkeinohallinnon uudet toimet syrjäytymisen ehkäisyssä ja työurien pidentämisessä.

KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA. Hallitusneuvos Päivi Kerminen

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot

Nuorisotakuun seuranta TEM:ssä Tammikuu 2016

Avaa ovi työelämään! Work Pilots yhdistää työn tarjoajat ja tekijät keikkatöiden osalta. läheltä, helposti, nopeasti

Hyvinkää Järvenpää Kerava Mäntsälä Nurmijärvi Pornainen Sipoo Tuusula. PARKKI Nuorten työllistymisen edistämiseksi

Nuorisotakuun seuranta TEM:ssä maaliskuu 2016

Nuorisotakuun seuranta TEM:ssä helmikuu 2016

Kelan työhönvalmennus. Päivi Väntönen Projektipäällikkö,

Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus

Elinvoimaa maahanmuutosta

Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen

Työnantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

TE-palveluja alueellisesti

Green Care seminaari. Kokkolan työvoiman palvelukeskus Toimisto Otsikko

Työllisyyspalveluiden organisaatio

Maahanmuuttajista elinvoimaa Koillismaalle - hanke

Nuorisotakuun seuranta heinäkuu 2016

LIIKUNTAVAMMAINEN OPISKELIJA TYÖSSÄOPPIMASSA. P.Pyy

Moninaisuus on rikkaus Lahti

Learning cafen yhteenveto. Oulu

K O M P A S S I - ammatillisesta kuntoutuksesta kohti avoimia työmarkkinoita

KP OTE toimintamalli työhönvalmennukseen LUONNOS

OHJAAVA TYÖHÖNVALMENNUSPALVELU

Mallit työllistymiseen ja osallisuuteen. Pähee OTE. näyttöön perustuva. työhönvalmennus ja tuettu työ vammaispalveluissa.

Satakunnan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Välkky-projekti Yrjönkatu 6 (2. krs), PL 266, PORI Kutsunumero

Tiinan tarina. - polkuni työelämään

Työhönvalmennus työpaikalla. Työyhteisön kouluttaminen/ tiedottaminen. Työn etsiminen ja työllistymisen valmistelu

Yhteiskunnallinen yritystoiminta työllistämisen näkökulmasta

Vantaan pitkäaikaistyöttömyyden

Nuorisotakuun seuranta TEM:ssä kesäkuu 2016

Hyvinkää Järvenpää Kerava Mäntsälä Nurmijärvi Pornainen Sipoo Tuusula. PARKKI Nuorten työllistymisen edistämiseksi

Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä

MODULAARINEN TYÖHÖNVALMENNUSMALLI

Palkkatuki

Oulun kaupungin työllistämisen kuntakokeiluhanke Sanna Rautio

HEINÄVEDEN KUNTA TYÖLLISYYSPALVELUT Tietoa työnantajalle ja työnhakijalle

Yleistä kuntouttamiseen liittyen

Valtakunnallinen työpankkikokeilu - väylä työelämään. Kokeilujen tuloksia ja johtopäätöksiä. Aarne Kuusi, Edupoli

Nuorisotakuu. Timo Mulari

HELSINGIN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 4/2014 Kaupunginkanslia Työllistämistoimikunta pk Heikki Vento. Aulakabinetti 4 Pohjoisesplanadi 11 13

Välittämistä ja vaikutuksia Välkeprojektista

Ylitornion Väylä-hanke. Kuntalaisten hyvinvoinnin ja työllisyyden edistämiseksi

Satakunnan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Välkky-projekti Valtakatu 12, PL 266, PORI Kutsunumero

Mistä lähdettiin liikkeelle vuonna 2012?

Toimiiko ohjaus? Kokemuksia ja näkemyksiä kentältä. Eveliina Pöyhönen

JOENSUUN KAUPUNGIN TYÖLLISYYSYKSIKKÖ JA TYÖLLISYYSPALVELUT

TUETUN TYÖLLISTYMISEN PALVELU. KVANK Työn ja päivätoiminnan valiokunta Nina Sohlberg-Ahlgren Johtava työvalmentaja

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku

Transkriptio:

Töihin!-palvelu Työhönvalmennus ja työnantajayhteistyö Anu Laasanen 19.5.2011

Töihin! palvelu on toimija työnantajan, asiakkaan ja työhallinnon välillä Perustehtävä Toiminnan tarkoituksena on yrityksissä, kunnissa ja järjestöissä asiakaslähtöisen työhönvalmennuksen toteuttaminen. Tavoitteena on luoda lisäarvoa yrityksille ja synnyttää uusia työpaikkoja.

Töihin!-palvelu prosessina Lähettävä taho: TE-toimisto, TYP ja Sovatek Töihin!-palvelu Maahanmuuttajat TE Nuoret TE Pitkäaikaistyöttömät TE sovatekilaiset SOVATEK Töihin-palvelun ORIENTAATIO, OHJAUS JA AKTIVOINTI Kolmannelle sektorille Muihin palveluihin VALMENNUS yrityksissä, järjestöissä, kunnassa, valtiossa Opiskelemaan

Valmennusprosessin vaiheet 1. 2. 3. KARTOITUS, OHJAUS JA AKTIVOINTI Alkuhaastattelu, kartoitus, ohjaus, aktivointi Yhteistyö lähettävän tahon kanssa Yritysyhteistyö = etsitään tekemätöntä työtä Yksilöllinen asiakastyö, kontaktipäivät, yritysvierailut Työllisyydenhoito ja tukipalvelut Työnhakuklubi TYÖHÖNVALMENNUS YRITYKSESSÄ (Tietty työ tietyssä yrityksessä) Asiakkaalle Tavoitteellinen valmennus, yksilöllinen tuki ja ohjaus. Yhdessä suunniteltu työllistymisprosessi. Kannustus. Työnantajalle Tieto työpaikan tarpeista. Byrokraattinen käytännönapu ja moraalinen tuki. Kolmas osapuoli. TE-toimistolle Yhtenäinen päivitetty suunnitelma. Toteutetaan TE-tston työllistämissuunnitelmaa. Olemme kentällä mukana. TAVOITTEISIIN PÄÄSEMINEN Valmennuksella ja työpanoksella luodaan lisäarvoa yritykselle Tuloksena on syntynyt uusi työpaikka ja asiakas työllistyy Tai asiakkaan tavoitteet toteutuvat.

Yritysyhteistyö Vuonna 2009-2010 on ollut yli 200 yritystä/työnantajaa, joiden kanssa on käyty henkilökohtainen neuvottelu mahdollisesta yhteistyöstä. Työnantajat ovat suhtautuneet Töihin!-palvelun tarjoamaan palveluun erittäin myönteisesti. Töihin!-palvelun tarjoamat palvelut selvästi helpottavat ja mahdollistavat asiakkaiden pääsyn yrityksiin valmennukseen. Useasti valmennuksen avulla syntyy uusi työpaikka ja asiakas työllistyy yritykseen. Viime aikoina yritykset ovat alkaneet käyttää Töihin!-palvelua rekrytointikanavana.

Yritysyhteistyön linjat Työhönvalmennus: pääsääntöisesti pien- ja keskikokoyrityksissä, tavoitteellinen valmennus (synnyttää työpaikkoja, työn kokeilu, joku muu) Keikka- ja ruuhkatyöt: mahdollisuuksien mukaan kovalla rahalla Rekrytointivalmennus: monta ihmistä samassa paikassa valmennuksessa, tavoite että joku työllistyy Avoimet työpaikat: normaalin yksilöllisen työhaun kautta

Pohjautuu E.Erkkilän kandidaatin opinnäytetyöhön: Työhönvalmennuksella työelämään Työnantaja on ollut tyytyväinen seuraavassa Töihin!-palvelun työntekijöiden henkilökohtainen kontakti ja toiminnan esittely Yrityskoordinaattori tietää työnantajan tarpeet Töihin!-palvelun tarjoama byrokraattinen apu ja tuki työnantajalle Suodattimena toimiminen, neutraali osapuoli asiakkaan ja työnantajan välissä Palvelun tuoma helppous ottaa asiakkaita yritykseen Asiakkaiden työn tuoma lisäarvo yritykselle, työ on todellista

Tavoitteet v. 2011 Ohjaus ja aktivointitoimenpiteessä yhteensä 250 270 hlöä Pitkä-aikaistyöttömiä ainakin 100 hlöä Maahanmuuttajia n. 70 hlö:ä Nuoria n. 50 hlö:ä Sovatekilaiset 30 hlöä Tavoite on että työsopimuksia syntyy n. 70 kpl Opiskelemaan ohjautuu 20 30 hlö:ä

Tuloksia v.2011 Töihin!-palvelun tilastot 1.1. 30.4 2011 ( 4.kk) : Asiakkaita yhteensä 198 valmennuksen aloituksia yrityksissä 69 valmennus Sovatekissa 6 työsopimuksia yrityksiin tehty 29 työsopimuksia Sovatekiin 3 Asiakkaiden kanssa yrityksissä tutustumiskäyntejä 94 Yrityksien kanssa yhteistyöneuvotteluja käyty 55

TEM:in kehittämislinjat ja Töihin!-palvelun toiminta 1. Tarjottava erilaisia palveluita niin, että pitkäaikaistyöttömien mahdollisuudet työllistyä paranevat. 2. Keskitymme enemmän työttömien vahvuuksien näkemiseen ongelmien korostamisen sijaan. 3. Kehitettävä ja parannettava työnantajille tarjottavia palveluita. 4. Nostettava yritysten osuutta palkkatuetun työn tarjoajana. 5. Palkkatukea muokattava yritysystävällisemmäksi ja sen ehtoja yksinkertaistettava 6. Palvelujen avulla madalletaan yritysten kynnystä palkata myös pitkään työttömänä olleita. 7. Palkkatukea on enemmän käytettävä rekrytointitukena Lähde: Työ- ja elinkeinoministeriö, Tiedote 081/2011, 1.4.2011, Sinnemäki: palkkatuesta trimmataan selkeämmin rekrytointituki, http://www.tem.fi/?s=2467&89506_m=102459

Toiminnan 10 mantraa 1. Keskity hyviin asioihin, ei ongelmiin! 2. On annettava mahdollisuus! 3. Auta etsimään ja näkemään tekemätöntä työtä! 4. Rohkeasti tutustumaan yritykseen! 5. Työnantaja on arvioija, ei me! 6. Olet oman elämäsi isäntä: sinulla on oikeus ja sinulla on vastuu! 7. Työpaikka syntyy jos luodaan kannattava lisäarvo! 8. Auttamista niin vähän kuin mahdollista ja juuri niin paljon kuin tarvitaan! 9. Älä pelkää epäonnistumisia, näistä oppii parhaiten! 10. Älä mieti onnistuuko se vai ei, mietitään yhdessä MITEN se onnistuu!

Tarkoin määritellyt kehittämisalueet + kehittämisstrategia = hyvä ja tavoitteellinen palvelu

Kiitos!