Syysseminaari Subject: Miten rakennan menestyksekkään klubiprojektin? Presenter: Aulis Kankare Date:

Samankaltaiset tiedostot
Ohjauskysymys. Mikä sinua työssäsi motivoi?

Merkityksellisyyden johtamisesta. Merja Fischer, TkT, KTM

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

Kasvamisen tuska nuoren mielen suojaaminen hyvinvoinnin keinoin. Ps Tiina Röning

LAADUKKAALLA JOHTAMISELLA HYVINVOINTIA JA KILPAILUKYKYA

Näkökulmia kuntoutumiseen. Jari Koskisuu 2007

Motivaatio? Ihminen ei ole joko-tai vaan sekä että (Lähde: Kirsi Lonka 2009)

Hyvinvointia positiivisesta ilmapiiristä ja tekemisen. meiningistä

Mielenterveys voimavarana

Mielenterveys voimavarana. Psykologi, psykoterapeutti YET Tiina Röning TAYS/ EVA

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

Strategian tekeminen yhdessä

Ikäkaarijohtaminen kuinka löytää voimaa eri-ikäisyydestä?

HUIPPUJEN KASVATTAJA

Suomen Suunnistusliitto

Keskusteluja kehittämällä tuloksellisuutta ja työniloa

Miten mielenterveyttä vahvistetaan?

URHEILUN JA VALMENNUKSEN ARVOSTUS. Erkka Westerlund lepoaika.fi

LC SAVONLINNA / SÄÄMINKI KLUBIN STRATEGIA. Strategia päivitetty

KOKEILE KOUTSAUSTA! Ratkaisukeskeinen coaching-ohje

Lean Leadership -valmennusohjelma

JOHTAMINEN UUDESSA MAAILMASSA kohti innostavaa ja vastuuttavaa johtamiskulttuuria DAN SOBACK

Palvelumuotoilusta lisäarvoa yhteisön jäsenille. Pipsa Wilhelms, Yhteisökehittäjä, Kehitystuulet ky

ajatteluasi ja kirkasta tavoitteitasi

Teematyöskentely ryhmissä Hakeutuminen ja opiskelijaksi ottaminen

YOYO-hankkeen väliarviointiseminaari Opinto-ohjaajat Laura Juuti ja Kaija Kumpukallio Itäkeskuksen lukio

Myönteinen vuorovaikutus työelämässä

Miten motivoida muutokseen? Nelli Hankonen

EI PITKISTÄ LOMISTA PIDÄ LUOPUA - ELÄMÄN PÄÄMÄÄRISTÄ JA ONNEN LÄHTEISTÄ Frank Martela Tutkijatohtori, Aalto-yliopisto Osakas, Filosofian Akatemia Oy

Ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus Ammattistartti 20-40

Lapsi ja perhe tilanteensa kuvaajana yhteiskehittämisen osuus

KIPINÄÄ, LIEKKIÄ JA ROIHUA INNOSTUS JA INNOSTAMINEN YHDISTYSTOIMINNASSA

KOKEMUSTOIMIJOIDEN KOORDINOINTI 09/2018. SEIJA NYQVIST Vapaaehtoistyön koordinaattori Koordinator för frivilligarbete

RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvien käytänteiden käyttöönottoon yrityksissä ja organisaatioissa? SITOUTUMINEN

Eläköön elämä ja työ IV Mistä virtaa tähän kaikkeen?

Merkityksellistä johtamista. Ihminen keskiössä suunta, tilannekuva ja tavoite kirkkaana

Suunnitelmallisuus ja organisoituminen 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

Miten muutosvalmennus on tukenut lionstoiminnan kehittymistä? IPDG TorstiRuokoski

HENKILÖKUNNAN HENKISEN TURVALLISUUDEN Lapin ammattiopisto, Rovaniemi. Hyvinvointipäivä

MONIAMMATILLISUUS : VÄLKKY-PROSESSIN AVAUSPÄIVÄ Yhteiset tavoitteet & johtavat ajatukset kesäkuuta 2009 Humap Oy,

Lempeän kasvatuksen viikko 2018 TUNNETAIDOT

Metsäsektorin hyväksyttävyys kriisissä

Työmarkkinoiden ja Työelämän kehitysnäkymiä

Toimintakyvyn edistäminen osana kotihoidon perustehtävää. Anna Viipuri

Onnistunut muutos kuinka yhdistää niukat resurssit, tehokkuus ja työhyvinvointi?

Lappeenrannan lukiokoulutuksen strateginen kehittämissuunnitelma Suomen paras lukiokoulutus 2022

Pirkanmaan kulttuurikasvatusiltapäivä: Pienryhmä 1

- pitkäjännitteisyyttä - kärsivällisyyttä - kuntoutujan omaa ponnistelua

Mielenterveys voimavarana

TERVETULOA TYÖPAJAAN! TYÖHYVINVOINTI SYNTYY ARJEN TEOILLA

Onnistuneen oppimisprosessin edellytyksiä verkossa

YHTEISTYÖLLÄ VOITTAJIKSI

JOHTAMISEN ARKKITEHTUURI

SISUA! SISÄLTÖRIKAS ELÄMÄ JAKSAMINEN AJANHALLINTA

ONKO LAADUKASTA TEHOKKUUTTA?

Viestinnän rooli muutoksen onnistumiselle

Monipuolisen yhteistyön haaste pyrittäessä korkealle

ME YHDESSÄ TOIMINTAKULTTUURIN MUUTOSPROSESSI. Copyright

Keskusteluja kehittämällä tuloksellisuutta ja työniloa

IPT² hanke. Onnistuneet työpajan läpivienti ja fasilitoijan rooli. Sari Paukku, Granlund Consulting Sari Paukku

AROPE. Näyttötutkintojen arvioijan perehdyttäminen. Anita Aalto-Setälä Eeva-Kaarina Aurila Pertti Huhtanen Teija Ripattila Anna Tolonen

Matti Pietillä Opetushallitus Liikkuva koulu_turku ja sisäinen liikuntamotivaatio

HENKILÖSTÖVOIMAVAROJEN JOHTAMINEN MUUTOKSESSA

Harjoite 9: Tavoitteenasettelu menestyksekkään kilpailemisen apuna

Työelämä tarvitsee liikettä seminaari Heli Rissanen

Kehitykseen suuntaava johtaminen koulujen ja oppilaitosten näkökulmasta case Lappeenranta

Yammer ketterästi käyttöön. Työ 2.0 Lupa tehdä fiksummin

Miten saan työtiimin ponnistelemaan yrityksen tavoitteen eteen? Kuka innostuu mitenkin?

IPT 2 TVD Finavialla Tuomo Lindstedt

Tiimivalmennus 6h. Tiimienergian pikaviritys

Työn mielekkyys Metsäalan ajankohtaistapahtuma Motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet

Yhdessä työskentelyn tarve, tahto ja taito. VIP-verkosto, Raasepori Tiina Vormisto, palveluesimies, verkostokoordinaattori

Merkityksellistä johtamista. Ihminen keskiössä suunta, tilannekuva ja tavoite kirkkaana

Mitä työ tekijöiltään vaatii tulevaisuudessa?

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Juna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate. Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke, UEF, Aducate

Urheilijan henkinen kasvu kohti menestystä

Opetuskulttuurin muutoksen läpivieminen

Miten opettaja voi tukea?

PS-vaiheen edistymisraportti Kuopio

KAIKKI MUKAAN! Lasten osallisuus päiväkodissa

Kirsi Jaakkola YAMK, TERVEYDEN EDISTÄMINEN

Kasvatus- ja opetusjohtaja Lari Marjamäki

Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä

SISÄISELLÄ MOTIVAATIOLLA JA ITSENSÄ JOHTAMISELLA KOHTI VAHVEMPAA TYÖHYVINVOINTIA JA AIKAANSAAVUUTTA

Luovuus ja oppiminen. Juha Nieminen Opintopsykologi Yliopistopedagogiikan kouluttaja

Päihde- ja mielenterveystyön ammatillinen ja vertaiskokemus yhdessä - Kokemus yhdistävänä tekijänä ammattilaisen ja asiakkaan välillä

WORKATHLON. Rovaniemi Tulokset. Let s Did it!

Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi

Metsäkoneen ja puutavara-auton kuljettajien työolosuhteiden kehittäminen. Metsätoimialan yhteinen uhka: Alan houkuttelevuus ei ole riittävä

SISÄISEN PALVELUN ARVIOINTI (ohjeet)

Työhyvinvointiosaaminen ja työn muutos Elisa Mäkinen FT, yliopettaja

TERVETULOA VOK-1 KOULUTUKSEEN!

SenioriKasteen väliarviointi 06/ koonti ja esittely Ohjausryhmä

Keuruu, Multia ja Petäjävesi elinvoimapaja

Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu. Työllisyysfoorumi Pia Vallenius

Markkinoinnin työelämävalmiuksien kehittäminen simulaatiopelin avulla. Päivi Borisov & Minna-Maarit Jaskari Vaasan yliopisto

K O K E M U K S I A E T Ä K U N T O U T U K S E S T A M I E L I A L A O N G E L M I I N

innostusta ja hyvinvointia vapaaehtoistyöstä - työpajan yhteenveto

Transkriptio:

Syysseminaari 9.9.2017 Subject: Miten rakennan menestyksekkään klubiprojektin? Presenter: Aulis Kankare Date: 9.9.2017

Miten rakennan menestyksekkään klubiprojektin? 2

Muutos, toiminta ja ilo 3

SISÄISEN MOTIVAATION VAHVISTAMINEN Ihmisen neljä perustarvetta, joiden täyttyminen synnyttää innostusta, merkityksellisyyttä ja tekemisen draivia: 1.Vapaaehtoisuuden tarve (itsensä toteuttaminen) 1. Kiinnostavia asioita 2. Itse valitulla tavalla 3. Ei ulkoapäin pakotettua 4

SISÄISEN MOTIVAATION VAHVISTAMINEN Ihmisen neljä perustarvetta, joiden täyttyminen synnyttää innostusta, merkityksellisyyttä ja tekemisen draivia: 2.Kyvykkyyden tarve (Itsensä toteuttaminen) 1. Sopiva määrä haastetta 2. Omat vahvuudet käytössä 3. Aikaansaamisen kokemus 4. Kehittyminen 5

SISÄISEN MOTIVAATION VAHVISTAMINEN Ihmisen neljä perustarvetta, joiden täyttyminen synnyttää innostusta, merkityksellisyyttä ja tekemisen draivia: 3.Yhteenkuuluvuuden tarve (Yhteyden kokeminen) 1. Osa Rotary-yhteisöä 2. Välittäminen 3. Arvostaminen 6

SISÄISEN MOTIVAATION VAHVISTAMINEN Ihmisen neljä perustarvetta, joiden täyttyminen synnyttää innostusta, merkityksellisyyttä ja tekemisen draivia: 4.Hyväntekemisen tarve (Yhteyden kokeminen) 1. Hyvän aikaansaaminen 2. Työn myönteinen vaikutus! lähimmäisiin, yhteisöön, yhteiskuntaan 7

SISÄISEN MOTIVAATION VAHVISTAMINEN Rotaryn elämäntehtävästä klubin tavoitteisiin ja projekteihin: Tietoisuus ja ymmärrys siitä, että rotary toiminta on monelle jäsenelle osa merkityksellistä (yhteisöllisyys, onnistumisen kokemukset) elämää Jäseneksi hakeutuminen ja jäsenenä pysyminen Klubin toiminnan pitää tukea tätä tavoitetta (laatu) Moninaiset projektit (klubin tavoitteet) Ei liian montaa Johdettavissa Rotaryn elämäntehtävästä 8

SISÄISEN MOTIVAATION VAHVISTAMINEN Sisäisen motivaation vahvistaminen projektin avulla: Voimakas tavoitteen ajattelu lisää voimavarojamme Mielikuva tavoitteen toteutumisesta synnyttää mielihyvän tunteita! toiminnan suuntaaminen 9

SISÄISEN MOTIVAATION VAHVISTAMINEN Sisäisen motivaation vahvistaminen projektin avulla: Motivaatio syntyy, kun tiedämme Mitä haluamme? Mikä on tavoitteemme? Mitä selkeämpi käsitys tavoitteesta, sen voimakkaammin haluamme sen saavuttaa Miksi, mitä, miten? 10

MENESTYKSEKÄS KLUBIPROJEKTI Projektin elinkaari: Aloitus Mitä tehdään? Miksi se tehdään? 11

SISÄISEN MOTIVAATION VAHVISTAMINEN Sisäisen motivaation vahvistaminen projektin avulla: Innostava tavoite! Aito sitoutuneisuus Valmius ja halu tehdä työtä tehokkaasti ja laadukkaasti Haastavan realistinen Asetettu omista lähtökohdista Fyysisen ja psyykkisen tilan virittyminen Kehittymisen mahdollisuus 12

MENESTYKSEKÄS KLUBIPROJEKTI Projektin elinkaari: Työskentely Miten saadaan tehdyksi? Paljonko kuluu aikaa? Paljonko tarvitaan jäsenten työtä? VASTUUT JA ROOLIT 13

MENESTYKSEKÄS KLUBIPROJEKTI Projektin onnistumisen edellytykset: Laadukas työn suunnittelu Selkeä ja yhteisymmärretty tavoite Lahjomaton seuranta ja nopea reagointi Halu saada työ tehdyksi Tekemisen meininki 14

SISÄISEN MOTIVAATION VAHVISTAMINEN Sisäisen motivaation vahvistaminen projektin avulla: Tulostavoite Suoritustavoite Prosessitavoite 15

MENESTYKSEKÄS KLUBIPROJEKTI Projektin elinkaari: Lopetus Mitä saatiin tehdyksi ja mitä jäi tekemättä? Miten läpivienti sujui ja miten suunniteltiin? Mitä jäi tekemättä? Mitä opittiin? 16

MENESTYKSEKÄS KLUBIPROJEKTI Yleinen viisaus Tavoite Työ(määrä) Resurssit (ihmiset) Käytettävissä oleva aika 17

MENESTYKSEKÄS KLUBIPROJEKTI Näin luot hyvin muotoillun tavoitteen: Myönteisyys Mahdolliset ongelmat tavoitteiksi Konkreettisuus Helppo ymmärtää, mitä se merkitsee tekemisen kannalta 18

MENESTYKSEKÄS KLUBIPROJEKTI Näin luot hyvin muotoillun tavoitteen: Realistisuus 90% Seurausten mielekkyys Mitä seurauksia on syntynyt, kun tavoite on saavutettu 19

MENESTYKSEKÄS KLUBIPROJEKTI Näin luot hyvin muotoillun tavoitteen: Kontrolloitavuus Omin voimin saavutettavissa Arvioitavuus Irtaantumisen riski 20

MENESTYKSEKÄS KLUBIPROJEKTI Näin luot hyvin muotoillun tavoitteen: Toimintamalli Miten? Tavoitteen julkituonti 21

MENESTYKSEKÄS KLUBIPROJEKTI - YHTEENVETO Yhteenveto: Sisäinen motivaatio kuntoon Miksi, mitä, miten? Yhteinen ideointi Motivaatio on matka Tavoitteellisuus Kehittyminen Hyvän tekeminen Ilo ja onnellisuus 22

MENESTYKSEKÄS KLUBIPROJEKTI - YHTEENVETO Yhteenveto: Aloitus Mitä tehdään ja miksi tehdään? Työskentely Miten tehdään? Mitkä ovat tavoitteet Resurssointi Lopetus Mitä saatiin aikaiseksi ja mitä opittiin? 23

Kiitos! Syysseminaari 9.9.2017 Subject: Menestyksekäs klubiprojekti Presenter: Aulis Kankare Date: 9.9.2017