ME YHDESSÄ TOIMINTAKULTTUURIN MUUTOSPROSESSI. Copyright

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "ME YHDESSÄ TOIMINTAKULTTUURIN MUUTOSPROSESSI. Copyright"

Pasi Nurminen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 ME YHDESSÄ TOIMINTAKULTTUURIN MUUTOSPROSESSI 1

2 Missio / näky / toiminnan perustarkoitus Mikä on toiminnan tarkoitus? Missio on olemassaolon syy ja perustelu. Missio on varsin pysyvä tila Missio vastaa: kenelle? Mitä? Miten? Missio on menestykseen valittu tie Mikä on XXXX Ampumaseuran toiminnan perustarkoitus? Miten se on sanottu Koska se on kirjattu? Onko se kirjattu? Onko se tänä päivänä ajankohtainen? 2

Missio on varsin pysyvä tila Missio vastaa: kenelle? Mitä? Miten?

3 Missio / näky / toiminnan perustarkoitus Toimintasääntöjemme mukaan SAL:n tarkoituksena on: Edistää ja kehittää ampumaurheilua Suomessa Osallistua ja vaikuttaa kansainväliseen ampumaurheilutoimintaan. Missio: Edistää ja kehittää ampumaurheilua Turvata sen toimintamahdollisuudet Luoda että tarjota edellytyksiä iloon, mielihyvään ja onnistumisen elämyksiin. 3

4 NÄKY Ampumaurheilussa on mukana olevien ihmisten tarpeista ja toiveista rakentuva innostava toimintakulttuuri Toiminta tuottaa mielihyvää ja onnistumisen elämyksiä Yhteisö tukee eri elämän vaiheessa olevien ihmisten kasvua Ampumaurheilu on laajasti harrastettua iloista, järjestäytynyttä, turvallista ja ohjattua urheiluseuratoimintaa, joka mahdollistaa mukana oleville suunnitelmallisesti polut harrastustoiminnoista jopa kansainväliseksi huippu-urheilijaksi Seuroilla on taito tavoittaa haluamansa kohderyhmät 4

harrastettua iloista, järjestäytynyttä, turvallista ja ohjattua urheiluseuratoimintaa, joka mahdollistaa mukana oleville

5 Arvot Tärkeäksi koettuja asioita, jotka ohjaavat toimintaa Yhteisesti hyväksyttyjä asioita, jotka motivoivat toimijoita Arvoille on ominaista voimakkuus, pysyvyys ja riippumattomuus ajasta ja paikasta Eivät vaadi ulkoista oikeutusta, vaan sisältävät periaatteita, joilla on merkitystä mukana oleville ihmisille 5

voimakkuus, pysyvyys ja riippumattomuus ajasta ja paikasta Eivät vaadi

6 Ampumaurheilun arvot Seuralähtöisesti liikunnan ja urheilun eettiset arvot ja reilun pelin säännöt Kuunteleminen ja ymmärtäminen Menestys Avoimuus Oikeudenmukaisuus Tasa-arvo yhteisöllisyys Turvallisuus Ympäristön huomioiminen Mitkä ovat Xxxxxxxx seuran arvot? 6

ymmärtäminen Menestys Avoimuus Oikeudenmukaisuus Tasa-arvo

7 Kilpailukyky kärsii Motivaatio heikkenee Tehottomuutta ja väärää ajankäyttöä Arvotyhjiö Yhteisön energia suuntautuu väärin Jäsenkato Yksilön tavoitteet Yhteisten edelle Syntyy kuppikuntaisuutta 7

8 Tahtotila halutusta tulevaisuudesta Selkeä yksinkertainen mielikuva, joka näyttää toiminnan suunnan Innostaa ja motivoi toimimaan Uskottava unelma, joka on saavutettavissa Riittävä aikajänne Rakennettu aitoon toimintaympäristöön Nojaa vahvasti missioon ja arvoihin 8

toimimaan Uskottava unelma, joka on saavutettavissa Riittävä

9 Strategiset painopistealueet Nuorisotoiminta Määrän lisääminen Ohjaus- ja valmennuskyky Sinettiseuratoiminta Ampumakortti Nuorisotoiminnan tuloskortti Viestinnän ja markkinoinnin ja varainhankinnan osaaminen Unelma Arpa Rekrytointiosaaminen Muutostarpeeseen ja tukeen reagointi Olosuhteiden parantaminen 9

Viestinnän ja markkinoinnin ja varainhankinnan osaaminen Unelma Arpa

10 NUORISOTOIMINNAN STRATEGINEN TULOSKORTTI Seurojen järjestämä Ohjattu harrastus Kasvua tukeva Kaikille avoin Yksilön huomioiva NUORISOTOIMINNAN VISIO Ampumaurheilun nuorisotoiminta on eettisesti hyväksyttyä ja laadukkaasti ohjattua, joka tarjoaa lapsille ja nuorille entistä parempia ja helpommin saavutettavia mahdollisuuksia kokeilla ja harrastaa urheiluammuntaa. VISIOSTA JOHDETUT NÄKÖKULMATKULMAT KRIITTISET MENESTYSTE KIJÄT, JOISSA MEIDÄN TULEE ONNISTUA! Eettisyys Tietoisuus eettisistä asioista lasten ja nuorten toiminnassa sekä urheilussa ylipäänsä ampumaurheilij an polulla Keskustelun käyminen ja ylläpitäminen sidosryhmissä ja kentällä Monipuolisuus Ohjaaja- ja valmentajakoulutus Kilpailumahdolli suuksien lisääminen Kotiseura - idean ymmärtäminen Yhteistyö muiden lajien kanssa vuotiaiden toimintakulttuuri n syntyminen Drop Out ilmiön väheneminen Koulutusresurssien lisääminen liitto- ja aluetasolla Asiantuntemus koulutuksessa Koulutuksen tärkeyden ymmärtäminen Nuoret mukaan järjestämään toimintaa Seuratoiminta Ampumaurheilu kou-lutoiminnan kasvaminen Ampumakorttikoulutukset Tuotteistetut seurapalvelut Materiaalipalve lut seuroille Yhteistyö ja vuorovaikutus 10

VISIOSTA JOHDETUT NÄKÖKULMATKULMAT KRIITTISET MENESTYSTE KIJÄT, JOISSA MEIDÄN TULEE ONNISTUA!

11 NUORISOTOIMINNAN STRATEGINEN TULOSKORTTI STRATEGISET TAVOITTEET Puhtaita osumia viihtyisällä radalla Kestävä kehitys Avointa kaikille Moniarvoinen seuratoiminta Monipuolinen ja liikunnallinen elämäntapa Riittävä koulutustarjonta Koulutusmateriaalin jatkuva uudistaminen Uusia lajivaihtoehtoja, kilpailumuotoja ja osallistumismahdollisuuksia seuroissa Seurojen välisen yhteistyön paraneminen TOIMINTA- SUUNNITELMA Koulutusjärjestelmän edelleenkin kehittäminen (I taso alueille) Kouluttajien ja seuraohjaajien tehokas koulutus vuotiaiden harrastetoiminnan sisältöjen kehittäminen Kilpailujärjestelmien jatkuva kehittäminen (14-16 vuotiaiden kilpailutoiminta) Seurapalveluiden lisääminen Ampumakorttikoulutuksien lisääminen Pelisääntökeskusteluiden käyminen seuroissa Sinetti- ja Me yhdessä seurojen kehittäminen Nuorten valmennus- ja leiritoiminta, alueet Vuorovaikutus seurojen ja alueiden kanssa 11

yhteistyön paraneminen TOIMINTA- SUUNNITELMA Koulutusjärjestelmän edelleenkin kehittäminen (I taso alueille) Kouluttajien ja seuraohjaajien tehokas koulutus 13-19 -vuotiaiden harrastetoiminnan

12 NUORISOTOIMINNAN STRATEGINEN TULOSKORTTI MISTÄ NÄEMME, ETTÄ OLEMME ONNISTUNEET? (Mittarit) Myönnetyt tuet (OKM:n ja Nuori Suomi) Yhteiskunnan hyväksyntä Seurapalveluiden lisääntyminen Nuorten jäsenmäärän kasvu Jäsentyytyväisyys Koulutettujen ohjaajien ja valmentajien määrä Koulutustapahtumien määrä määrän kasvaminen Ampumakorttien määrän lisääntyminen Nuorisotoiminta seurojen määrän lisääntyminen 12

lisääntyminen Nuorten jäsenmäärän kasvu Jäsentyytyväisyys Koulutettujen ohjaajien ja valmentajien

13 Me Yhdessä seurakoulutus Vierumäellä toteutettu kolme viikonloppua käsittävä koulutuskokonaisuus I jakso Koulutuksen avaus, tutustuminen ja ennakkotehtävien purku Havaintoja toimintaympäristöstä Johtamalla kohti yhteistä hyvää Urheiluseuran johtaminen; tulevaisuuden rakentamista vai tulipalojen sammuttamista Hyvän seuran parempi johtaminen ja oman seura toiminnan arviointi II jakso Toimintaympäristön tarkastelua ja muutosten vaikutusta omaan toimintaan Kohti näkyä => kehityssuunnitelman rakentaminen Vapaaehtoisuuden kuusi kuumaa kysymystä => vapaaehtoisten rekrytoiniti Seuran kehitysprojekti suunnitelmasta käytäntöön III jakso Viestintä Varainhankinta Kokouskäytännöt ja seuran toiminnan vuosikello 13

seura toiminnan arviointi II jakso Toimintaympäristön tarkastelua ja muutosten vaikutusta omaan toimintaan Kohti näkyä => kehityssuunnitelman rakentaminen Vapaaehtoisuuden kuusi

Samankaltaiset tiedostot

SEURA. Mihin Sinettiseurassa kiinnitetään huomiota? RYHMÄ YKSILÖ YHTEISÖLLISYYS HARJOITTELEMINEN YKSILÖLLISYYS KILPAILEMINEN OHJAAMINEN VIESTINTÄ

SEURA. Mihin Sinettiseurassa kiinnitetään huomiota? RYHMÄ YKSILÖ YHTEISÖLLISYYS HARJOITTELEMINEN YKSILÖLLISYYS KILPAILEMINEN OHJAAMINEN VIESTINTÄ Mihin Sinettiseurassa kiinnitetään huomiota? SEURA YHTEISÖLLISYYS JA YKSILÖLLISYYS RYHMÄ YKSILÖ HARJOITTELEMINEN JA KILPAILEMINEN Omien motiivien mukaista kasvua ja kehitystä tukevaa toimintaa VIESTINTÄ