Toimintasuunnitelma v. 2015/ Nuorisopalvelut Tehtävä, työmuodot, arvot ja henkilöstö Ylöjärven nuorisopalveluiden tehtävä on suunnitella, kehittää ja tuottaa ylöjärveläisille nuorille matalan kynnyksen vapaa-ajan palveluita, jotka tukevat heidän kasvuaan ja osallisuuttaan. Pyrimme parantamaan nuorten kasvu- ja elinoloja muiden toimijoiden kanssa sekä yhdessä nuorten kanssa. Vapaa-ajalla toimimisen lisäksi teemme läheisesti yhteistyötä koulujen kanssa lasten ja nuorten kokonaisvaltaisessa tukemisessa. Painotamme toiminnassamme 9-18 vuotiaita lapsia ja nuoria. Nuorisopalveluiden työmuodot nuorisotilatyö koulunuorisotyö nuorisovaltuusto kulttuurinen nuorisotyö leirit ja retket sosiaalinen nuorisotyö. Teemme myös verkkonuorisotyötä, seudullista yhteistyötä ja avustamme järjestötoimintaa. Arvot, jotka ohjaavat työtämme osallisuus yhteisöllisyys sosiaalinen vahvistaminen kasvatuksellisuus ennaltaehkäisy matala kynnys Työmme perustuu vahvasti monialaiseen yhteistyöhön. Henkilöstö Nuorisotyön koordinaattori Toimistosihteeri 8 nuoriso-ohjaajaa 2 lasten ja nuorten ohjaajaa (kevät 2015), 3 lasten ja nuorten ohjaajaa (alk. elokuu 2015) 8 iltaohjaajaa nuoriso-ohjaaja Joustavassa perusopetuksessa 8,5% nuorisopalveluilla, koulunuorisotyö Moisiolla
Toimintasuunnitelma 2015 Toimintasuunnitelma on laadittu niin, että jokaisesta työmuodosta on kerrottu yleisellä tasolla. Tarkempaa tietoa on saatavilla joidenkin työmuotojen omista toimintasuunnitelmista, jotka laativat ohjaajat. Oma suunnitelma on olemassa eri nuorisotiloille ja alueittain kouluyhteistyölle, nuorisovaltuustolle, nuorisoteatteri Jakkaralle sekä sosiaaliselle nuorisotyölle. Eri työmuotojen lisäksi on tehty suunnitelma nuorisopalveluiden henkilöstöä koskevista asioista. Nuorisotilatyö Ylöjärvelle aukeaa uusi nuorisotila Siivikkalaan maalis-huhtikuussa. Nuorisotilan käynnistämisessä pyritään ottamaan huomioon alueen nuorten omia toiveita mm. hankinnoissa, sisustamisessa ja toiminnan sisällössä. Nuorisotiloilla toteutetaan asiakastyytyväisyyskysely maaliskuussa. Sama kysely on toteutettu vuoden 2014 alussa. Kyselypohja on luotu Tampereen kaupunkiseudun Rajantonta Riemua hankkeen sisällä. Tulokset käydään läpi yhdessä Tampereen kaupunkiseudun nuorisoasiamiehen kanssa huhtikuun lopussa. Kyselyn tuloksista erityisen tarkastelun alle on nostettu nuorten vaikuttamismahdollisuudet tiloilla. Tuloksen paraneminen on kirjattu tulospalkkiotavoitteisiin. Vuoden 2014 alussa toteutetun seudullisen nuorisokyselyn tulosten pohjalta korostamme vuonna 2015 nuorisotilatyössä kiusaamattomuutta. Nuorisotilojen turvallisuussuunnitelmat tullaan tarkistamaan ja päivittämään vuoden aikana kaupungin tavoitteiden mukaisesti. Ostopalvelusopimus Viljakkalan ja Takamaa kanssa on tehty vuoden 2015 loppuun. Koulunuorisotyö Koulujen kanssa tehtävä yhteistyö on ollut kasvussa. Olemme jonkin verran joutuneet jo puntaroimaan, mitä ehdimme ja voimme tehdä koulujen kanssa. Toimintaamme kuuluu mm. ryhmäytyksiä (TUPA2015), nivellyksiä, luokkatapaamisia, seukka-paketteja ja pienluokan kanssa tehtävä yhteistyö. Vuoden aikana toiminta muotoutuu paljolti koulujen omien tarpeiden mukaiseksi. Omista tavoitteistamme lähtee toive kiusaamiseen puuttumiseen. Ohjaajat osallistuvat omien alueidensa koulujen laajennettuihin oppilashuoltoryhmiin noin 2krt vuodessa. Nuorisotyön koordinaattori kuuluu oppilashuollon ohjausryhmään.
Moision koululla olevan Joustavan perusopetuksen (JOPO) luokan ohjaaja toimii syksystä 2015 myös koulun nuoriso-ohjaajana. Hänen palkkakustannuksista osa menee nuorisopalveluiden kustannuspaikalta. Nuorisovaltuusto Uusi nuorisovaltuusto on aloittanut toimintansa vuoden 2015 alusta. Helmikuussa ohjelmassa on uudelle ryhmälle tutustumisviikonloppu. Nuorisovaltuuston merkitys korostuu kaupunkistrategiassa. Tarkoitus on, että nuorisovaltuustolle tulisi entistä järjestelmällisemmin lausuntopyyntöjä ja ne ehdittäisiin käsitellä valtuuston omissa kokouksissa yhdessä. Nuorten osaamista ja tietopohjaa pyritään lisäämään, jotta lausuntojen antaminen helpottuisi. Lisäksi nuorisovaltuusto osallistuu talousarvion työstämiseen, Nuorisovaltuusto järjestää tapahtumia: Keväällä on Ystävänpäivä discon alakouluikäisille Olkassa sekä Paneelikeskustelun eduskuntavaaliehdokkaille Valossa. Syksyllä on oppilaskuntapäivät, Vaikuttaja Viikko sekä Yösähly turnaus. Lisäksi syksyllä jaetaan taas Vaikuta ja Päätä raha. Kulttuurinen nuorisotyö Kulttuurista nuorisotyötä tehdään seutukunnallisesti vuoden aikana Nuori Kulttuuri- ja Kult Tour tapahtumien muodossa. Vuonna 2015 Ylöjärvi osallistuu lähinnä Kult Tour viikkoihin marraskuussa mm. nuorisotilatyössä. Nuorisoteatteri Jakkaran ensi-ilta on huhtikuun alussa ja esitykset jatkuvat toukokuulle. Jakkaralla on myös oma toimintasuunnitelma. Kulttuurista nuorisotyötä tehdään kouluyhteistyönä pääasiassa pienluokkien kanssa. Pienluokat tuottavat oman satukirjan, josta järjestetään kevään aikana näyttely Ylöjärven pääkirjastoon. Tapahtumia järjestetään resurssien ja toiveiden mukaan. Tampereen kaupunkiseudun nuorisokyselystä nousseiden toiveiden pohjalta, järjestämme maaliskuussa nuorisokeskus Olkassa discon 13-17 vuotiaille nuorille. Leirit ja retket Vuonna 2015 järjestämme talvi- ja syyslomaleirit sen mukaan, miten leiripaikkoja on vuokrattavissa.
Kesällä nuorisopalveluilla on yöleirit KooVeen leirikeskuksella Kivijärvellä ja Lähdekorven leirikeskuksessa Poikeluksessa. Lähdekorven leirikeskus mahdollistaa isomman leirin, mitä olemme kesäisin yleensä voineet järjestää. Perinteisempien yöleirien lisäksi Ylöjärveltä lähtee ryhmä lapsia ja nuoria Viroon viikon leirille. Leirien lisäksi tarjolla tulee olemaan koko perheen retki esim. Ähtäriin sekä lapsille ja nuorille suunnattu kaupunkiseikkailu. Kurussa ja Viljakkalassa on tarjolla kesäkuun aikana lapsille päivätoimintaa. Sosiaalinen nuorisotyö Sosiaalisessa nuorisotyössä jatketaan hyviksi todetuilla työmuodoilla kuten ryhmätoiminta, yksilötapaamiset ja Näppihaukka toimintamalli. Uusina toimintoina kehitetään yhteistyötä Perhekioskin kanssa sekä avataan keskustelu Näppihaukka toimintamallin käyttöönotosta ilkivalta- ja päihdeasioissa. Verkkonuorisotyö Jokaiselle nuorisotilalla ja nuorisovaltuustolla on facebookissa oma sivu. Nuoriso-ohjaajilla on facebookissa omat työprofiilit. Nuorisopalveluille on yhteinen Instagram tili, joka on otettu käyttöön syksyllä 2014. Tavoitteena on, että olemassa olevien palvelinten käyttö tulisi entistä aktiivisemmaksi vuoden 2015 aikana. Toiminnan laajuutta rajoittaa kuitenkin resurssipula. Seutuyhteistyö Tampereen kaupunkiseutu toteuttaa laatimaansa nuorisotyöohjelmaa (2013-2016) Rajatonta Riemua hankkeen puitteissa ja seudullisen nuorisoasiamiehen avulla. Ohjelman lisäksi toimintaa ohjaa nuorisokyselyn kautta tulleet tulokset, joista nostettiin esiin erityisesti kiusaaminen sekä nuorten mahdollisuudet vaikuttaa. Jokainen kunta vastaa nuorisokyselyn tulosten levittämisestä omassa kunnassaan. Ylöjärvellä tuloksien esittely on aloitettu jo vuoden 2014 aikana ja jatkuu vielä vuoden 2015 puolella mm. rehtorikokouksessa ja sivistyslautakunnassa. Hankkeen etenemissuunnitelman mukaan vuoden 2015 aikana on tarkoitus painottaa työntekijöiden osallistumista hankkeeseen ja syksystä 2015 keskiöön asetetaan nuoret. Vuoden aikana pidetään työntekijöille ainakin kaksi koulutusta, joista toinen koskee koulunuorisotyötä.
Pidemmän aikavälin suunnitelma on, että vuoden 2016 aikana mahdollisen hankerahoituksen päätyttyä nuorisoasiamies voi jatkaa kuntien yhteisellä panostuksella. Järjestöyhteistyö Kohdeavustuksia jaetaan järjestöille syksyllä. Tarkoitus olisi kutsua järjestöjen edustajia yhteiseen tapaamiseen ennen kohdeavustusten jakoa. Tapaamisen aiheet ovat tutustuminen, avustukset ja yhteistyön kehittäminen. Henkilöstösuunnitelma Nuorisopalveluiden henkilöstössä on tapahtunut paljon muutoksia viimeisten vuosien aikana: ohjaajien ja hallinnon työntekijöissä on tapahtunut vaihdoksia. Nuorisotyön kenttä Ylöjärvellä on laaja, työtehtävät ovat moninaiset ja valtakunnallisesti nuorisotyö elää ja on elänyt jo jonkin aikaa muutoksen keskellä. Nuoriso-ohjaajan työ on itsenäistä ja työntekijät ovat sijoittuneet eri puolelle Ylöjärveä. Näistä syistä johtuen, henkilöstötyöhön on käytettävä ja annettava aikaa, jotta koko työyhteisö puhaltaisi yhteen hiileen ja tavoitteet ovat yhteiset ja selkeät kaikille. Työntekijöitä kuullaan vuosittain pidettävissä kehityskeskusteluissa. Työpaikkakokouksia pidetään 1-2krt/kk. Ohjaajat tapaavat toisiaan säännöllisesti 1-2 krt/kk ilman nuorisotyön koordinaattoria. Sovitut asiat ovat kirjattuna kokousten muistioihin. Vuoden aikana on kolme yhteistä suunnittelupäivää. Työntekijöille annetaan mahdollisuus osallistua koulutuksiin. Nuorisotyön koordinaattori osallistuu esimiestyön kehittämisohjelmaan oppisopimuskoulutuksella. Viime vuoden lopussa aloitettu oman strategian työstäminen jatkuu vielä vuonna 2015 ja siihen palataan jatkossa säännöllisesti. Työyhteisöömme laaditaan yhteiset toimintasäännöt. Pyrimme avoimuuteen, keskustelevaan työyhteisöön ja että muutokset nähtäisiin mahdollisuuksina.