Kempeleen kunnan työpaja ZUUMI-PAJA Toimintasuunnitelma 2016

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Kempeleen kunnan työpaja ZUUMI-PAJA Toimintasuunnitelma 2016"

Kaija Pakarinen
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Kempeleen kunnan työpaja ZUUMI-PAJA Toimintasuunnitelma 2016 Kempeleen kunta Nuorisopalvelut xx.xx.2015

2 Johdanto Nuorisotyö ja -politiikka kuuluvat kunnan tehtäviin (Nuorisolaki, Kuntien nuorisotyö ja politiikka, 7 Nuorisotyön ja -politiikan kehittäminen ja toteuttaminen). Nuorisotyön toteuttamisesta vastaavat kunnat, nuorisoyhdistykset ja muut nuorisotyötä tekevät järjestöt. Nuorisotyön palveluja voidaan tuottaa myös alueellisesti kuntien yhteistyönä. Kunnan nuorisotyöhön ja politiikkaan kuuluvat nuorten kasvatuksellinen ohjaus, toimintatilat ja harrastusmahdollisuudet, tieto- ja neuvontapalvelut, nuorisoyhdistyksien ja muiden nuorisoryhmien tuki, liikunnallinen, kulttuurinen, kansainvälinen ja monikulttuurinen nuorisotoiminta, nuorten ympäristökasvatus sekä tarvittaessa nuorten työpajapalvelut ja etsivä nuorisotyö tai muut paikallisiin olosuhteisiin ja tarpeisiin sopivat toimintamuodot. ( /693) Nuorten työpajatoiminta on nuorisolain alaista toimintaa ja siten sen tulee olla tiiviissä yhteistyössä paikallisen nuorisotyön kanssa. Nuorten työpajan tavoitteet ja tehtävät on kirjattu Opetusministeriön päätökseen nuorten työpajatoiminnan yleisistä perusteista ja suosituksista (17/600/2206). Samassa päätöksessä suosituksena on kirjattu, että nuorten työpajatoimintaa toteutetaan osana kunnallista nuorisotyötä. 1) -kehittää nuoren valmiuksia päästä koulutukseen, suorittaa koulutus loppuun tai päästä avoimille työmarkkinoille tai muuhun nuorelle sopivaan palveluun, kuten kuntoutukseen -kehittää nuoren arjen- ja elämänhallinnantaitoja -töitä nuorten omien edellytysten mukaan tavoitteena työvalmiuksien ja elämänhallintataitojen paraneminen 2) -nuorten työpajalla toteutetaan yksilö- ja ryhmäohjausta (itsetuntemus, motivaatio ja vuorovaikutustaidot kehittyvät, onnistumisen kokemukset lisääntyvät) -pajajakso on nuorelle siirtymävaihe mm. koulutukseen tai työelämään

3 palkkatuella työllistäminen tai harjoittelu ilman ohjaavaa ja elämänhallintaa tukevaa sekä työvalmennusta antavaa toimintaa ei katsota työpajatoiminnaksi 3) -työpajalla on yksilö- ja työvalmennusosaamista -työpaja on osa paikallista moniammatillista verkostoa 4) -työpajalle tehdään toimintaa ohjaava suunnitelma 5) -kirjaus ja raportointi nuoren yksilöllisistä tavoitteista, toimenpiteistä ja edistymisestä. -arviointia tavoitteiden toteutumisesta yhdessä nuoren kanssa -henkilötietolain noudattaminen 6) -seurataan toiminnan vaikuttavuutta -seurataan nuoren sijoittumista työpajajakson jälkeen -> missä nuori on puoli vuotta/ vuosi työpajan jälkeen 7) -työpaja laatii ennaltaehkäisevän päihde- ja huumetyöohjelman, tai käyttää/soveltaa paikallisesti hyväksyttyä ohjelmaa.

4 Kempeleen Zuumi-paja Nuorten työpajatoiminta, Zuumi-paja, on matalimman kynnyksen työpaja, starttipaja. Starttivalmennus on kokonaisvaltaista, arjessa tapahtuvaa tavoitteellista työskentelyä. Zuumi-pajalla korostuu elämänhallinnan tukeminen ja yksilövalmennus. Valmennusjaksot räätälöidään kunkin ryhmän nuorten tarpeita vastaaviksi yhteistyössä moniammatillisten verkostojen kanssa. Nuorten työpajatoiminnan kokonaistavoitteena on vahvistaa kokonaisvaltaisesti nuoren arjenhallintaa sekä sosiaalista vahvistumista ja näin edistää hänen kouluttautumis- ja työllistymismahdollisuuksiaan. Työpajatoiminnan osatavoitteena on totuttaa nuoria säännönmukaiseen päivärytmiin ja ohjattuun toimintaan, vahvistaa heidän sosiaalisia- ja arkielämäntaitoja sekä selkeyttää nuoren elämänpolkua ja tulevaisuuden suunnitelmia. Oppilaitosyhteistyön osalta tavoitteena on kehittää yksilöllisiä nuorten tarpeista lähteviä toimintamalleja ja kehittää varhaisen puuttumisen kulttuuria ja toimintamallia, joka tukee nuoren kasvua ja kehitystä sekä edistää opiskelua. Kempeleen nuorten työpaja on tarkoitettu vuotiaille kempeleläisille. Nuoret ohjautuvat pajalle mm. etsivän työn, oppilaitosten, TE-toimiston ja kuntouttavan työtoiminnan kautta. Näiden tahojen kanssa paja tekee myös tiivistä yhteistyötä. Työpaja on matalan kynnyksen starttipaja, jossa toteutetaan myös sosiaalihuoltolain mukaista sosiaalista kuntoutusta. Viiden kuukauden pajajakso koostuu ryhmävalmennuksesta, työssäoppimisesta ja yksilövalmennuksesta. Valmennusjakson sisällöt tarkentuvat yksilöiden ja ryhmän tarpeiden mukaan. Työpajatoiminta alkaa kolmen kuukauden ryhmävalmennuksella. Tämän jälkeen jatketaan kahden kuukauden työssäoppimisessa, johon sisältyy myös ryhmävalmennusta. Ryhmäkoko on 8-10 nuorta. Koulutus- ja työssäoppimisen päiviä on kolmena päivänä viikossa 4-6 tuntia kerrallaan. Välipäiville varataan yksilötapaamisisa ohjaajalle sekä suoritetaan annettuja tehtäviä.

5 Valmennuksen sisällöt aihealueittain ovat työhönvalmennus, sosiaalisten taitojen harjaannuttaminen, ihmisen hyvinvointiin ja elämänhallintaan liittyvät tekijät sekä koulutus-, työ- ja opiskelutaidot. Ryhmävalmennus sisältää myös nuoren henkilökohtaisen ohjauksen, jolloin jokaiselle laaditaan henkilökohtainen tavoite- ja urasuunnitelma. Suunnitelmat laaditaan yhdessä nuoren, työpajaohjaajan ja mahdollisen lähettävän tahon kanssa. Työmenetelminä ryhmävalmennuksessa käytetään mm. henkilökohtaista ohjausta ja neuvontaa, harjoituksia, tehtäviä, luentoja, vierailuja, keskusteluja. Ohjaaja auttaa nuorta työssäoppimispaikan löytämisessä. Hän toimii nuorten, pajan, ja työelämän välillä linkkinä. Hän markkinoi, tarjoaa ja pohjustaa asioita työelämälle. Ohjaaja myös valmentaa nuorta työhön. Lisäksi hän opastaa työssäoppimispaikan työyhteisöä tukemaan nuorta työssä ja tarjoamaan hänelle oppimisen ja onnistumisen kokemuksia. Työpajajakson jälkeen tavoitteena on, että nuori siirtyy johonkin muuhun nuoren yksilöllisiä tavoitteita tukevaan toimintaan; opiskelemaan, työhön, työkokeiluun, kuntouttavaan työtoimintaan tms. Nuorten työpaja tekee yhteistyötä mm. työllisyyspalveluiden, sosiaalityön TE-toimiston, terveydenhuollon, oppilaitosten, nuorisotoimen, kulttuuri- ja liikuntatoimen, seurakunnan ja kolmannen sektorin kanssa. Yhteistyötahot voivat olla mukana mahdollistamassa myös työssä oppimisjaksojen järjestämisessä työpajan nuorille Nuorten työpajatoimintaa ohjaa ja kehittää asiantuntijoista koostuva ohjausryhmä. Ryhmässä ovat edustettuina kunnan työllisyyspalvelut, sosiaalityö ja TE-toimisto. Ohjausryhmän puheenjohtajana toimii sivistysjohtaja ja sihteerinä nuorisotoimen vastuuhenkilö. Ohjausryhmä seuraa toimintaa, taloutta ja sisältöjä. Ohjausryhmä kokoontuu säännöllisesti.

Samankaltaiset tiedostot

Synergiaseminaari Hämeenlinna Ammatillisen koulutuksen reformi ja työpajatoiminta Ylitarkastaja Merja Hilpinen

Synergiaseminaari Hämeenlinna 10.10.2017 Ammatillisen koulutuksen reformi ja työpajatoiminta Ylitarkastaja Merja Hilpinen Nuorten työpajatoiminta Nuorisolaki 1285/2016 Nuorisolain tavoitteena edistää nuorten