LUONTAISET TAIPUMUKSET. LUONTAISET TAIPUMUKSET Valmentajakysely 2017 Yhteenveto

Samankaltaiset tiedostot
HENKILÖSTÖTUTKIMUKSEN TULOSTEN JALOSTAMINEN Henkilöstöjohtaja Kirsi Matero, Lassila & Tikanoja Oyj Back-to-Basics, Katajanokka 7.5.

Laadukas verkkototeutus - valmennus

KYSELY ASIAKASOSALLISUUS KÄRKIHANKKEEN TYÖPAJOIHIN OSALLISTUNEILLE

JUURI SINULLE SOPIVIA KIRJOJA

Turun Seudun Yksinhuoltajat ry KaMu-projekti projektikoordinaattori Marika Huurre p: PERHEEN TAUSTATIEDOT

Palvelumuotoilu ja muotoiluajattelu bisneksessä

Lean Leadership -valmennusohjelma

Valmennusryhmien tyytyväisyyskysely

Wiki korvaa intranetin. Olli Aro

ARKI SUJUVAKSI -TOIMINTA

TYÖKYKY & ENERGISEMPI ARKI -VERKKOVALMENNUS YHTEENVETO VALMENNUKSEN TULOKSISTA

Parempaa esimiestyötä, parempia tuloksia! Kaupan esimiehen. erikoisammattitutkinto. Kuva: Reetta Helin

TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen

KOKEILE KOUTSAUSTA! Ratkaisukeskeinen coaching-ohje

Deep Lead Oy Timo Keinänen. Valmennuskuvaus

CADDIES asukaskyselyn tulokset

TYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA.

Parempaa esimiestyötä, parempia tuloksia! Kaupan esimiehille suunnattu liiketoiminnan erikoisammattitutkinto KEAT01. Kuva: Reetta Helin

360-arvioinnit ammattitaidon kehittämisessä

AJAN ILMIÖIDEN KIETOMINEN S-RYHMÄ- KONTEKSTIIN MONIKANAVAISUUS & SEN HYÖDYNTÄMINEN JOHDATKO TIEDOLLA VAI TUNTEELLA? T U L O S S A S Y K S Y L L Ä!

PIRKKA STREET BASKET KEVÄT PALAUTTEET. Kysely seuroille kiertueen jälkeen 14/19 vastausta Vaihtoehdot: Lisäksi avoimet vastaukset

TEHOKAS AJANKÄYTÖN HALLINTA VALMENNUS

Tavoitteellista vuorovaikutusta

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Someron Esa

Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu. Työllisyysfoorumi Pia Vallenius

Henkilökohtaisen avun keskus HENKKA

Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio

T-Media Oy. Olemme osa TATia yhdessä Finnfactsin kanssa ja edustamme Suomessa Reputation Institutea.

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus

J.J. Jedulainen

Sähköisen markkinoinnin viisi kultaista sääntöä eurooppalaisten operaattoreiden silmin

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Merenkävijät

360-arvioinnit ammattitaidon kehittämisessä Palaute kaikista näkökulmista.

Tehokas monimuotokoulutus verkko- ja mobiilioppimisratkaisuja hyödyntäen. Virpi Slotte, FT Corporate e-learning

Monialainen yhteistyö Liikkuvassa koulussa MOVE-kiertue 2015 Vantaa Kirsi Räty, Liikkuva koulu-ohjelma, Opetushallitus

1. Kysely - tulokset Anna Saloranta Tampereen yliopisto

LEAN-JOHTAMISEN KESKEISET PERIAATTEET

Lasten ja nuorten urheilun laatutekijät

Mitä tukea keskijohto voi saada tuloksellisen toiminnan tukemiseksi. Case Maanmittauslaitos Pääjohtaja Arvo Kokkonen

1. Mihin Tyttöjen Talon toimintoihin olet Isosiskona osallistunut? 2. Mitä ilonaiheita Isosiskona toimiminen on herättänyt sinussa?

Maaseudun parhaat hankkeet tulevat Hämeestä! Ke Hämeenlinna

Esiintymisvalmennus. Hissipuhe kuntoon!

ALU-KOORDINOINTI KANTA- JA PÄIJÄT- HÄMEESSÄ SEKÄ UUDELLAMAALLA

HENKILÖSTÖKYSELYN PURKU VALMENNUS: KYSELYSTÄ KEHITYKSEEN

Viisaan Liikkumisen projekti

Suvi Junes Tampereen yliopisto / Tietohallinto 2012

Avain terveyteen ja hyvinvointiin

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen.

Naisyrittäjät ja maaseutumatkailu. Sivu 1 / 7

Tervetuloa! TULOKSISTA TOIMINTAAN. Kohti yhteistä ja innostavaa arkipäivän kehittämistä yhdessä tekemällä

VAHVAT, HYVINVOIVAT LIPPUKUNNAT

Suvi Junes Tampereen yliopisto / Tietohallinto 2013

Otteita kyselystä. Harjoitusolosuhteet. Hallinto ja tiedotus. Kisatoiminta

YRKK18A Agrologi (ylempi AMK), Ruokaketjun kehittäminen, Ylempi AMK-tutkinto

MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE

Case Sininen Meteoriitti Oy. Uudenlainen yhteistyökulttuuri johtamisen apuna

Erilaisille oppijoille selkeyttä jatkosuunnitelmiin

KASVUN JOHTAMINEN KASVUN SUUNNITTELUN, JOHTAMISEN JA MYYNNIN YDINTEESIT OHJELMISTOYRITTÄJIEN JÄSENILTA

Parempaa esimiestyötä, parempia tuloksia! Kaupan esimiehen. erikoisammattitutkinto. Kuva: Reetta Helin

Huippuasiakaskokemuksen rakentaminen Alkossa

FC WILD Tyytyväisyyskysely

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014.

ASIAKASTYYTYVÄISYYS KUNTAYHTYMÄSSÄ NPS (Net Promoter Score) on kansainvälisesti käytössä oleva, Fred Reicheldin kehittämä asiakastyytyväisyysmittari.

Tiimivalmennus 6h. Tiimienergian pikaviritys

Sitä saadaan, mitä mitataan!

Vantaan Energian sidosryhmäkyselyn yhteenveto

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi Satu Myller ja Nina Juhava

SYVÄJOHTAMINEN MILLAISTA ON ERINOMAINEN JOHTAMINEN?

HOT-testin tulokset. Nimi: Teija Tahto Pvä: Ikä: 17 vuotta Ryhmä: Virpiniemien golf juniorit Jakelu: valmentaja Pekka Palo

M-Teamin strategia

Hei me verkostoidutaan Case - Dazzle Oy

Projektivalmennukset 2019

Keskity oleelliseen tuottavuuden kehityksessä. Leadership-tapahtuma

Valmennuksen tavoitteet

Seurakysely yhteenveto huhtikuu Tuija Nikkanen

Projektitoiminnan muutosjohtaminen, case Suomen messut

Assession HOGAN-koulutukset keväällä 2014

KiVa Koulu henkilökunnan tilannekartoituskysely 2016 sivu 1/12. KiVa Koulu henkilökunnan tilannekartoituskysely 2016 sivu 2/12

Kouluttautuminen ja työurat. Akavalaisten näkemyksiä - KANTAR TNS:n selvitys 2018

Sosiaalisen median hyödyntämisestä tutkimuksessa ja sitä kautta liiketoiminnassa

CARRY ON KÄRRYLLINEN TYÖKALUJA OHJAUKSEEN

OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017

Palkkiokysely tulokset

PALKATTU VALMENTAJA / VAPAAEHTOISET Kouvolan Suunnistajat

Monialainen yhteistyö Liikkuvassa koulussa MOVE- kiertue 2015 Seinäjoki Kirsti Siekkinen, LIKES

TIIMITYÖSKENTELY ( pv )

Varhaiskasvatuksen kehittämisverkosto Loisto

LUOVUUDEN FASILITOINTI VALMENNUS

Hankkeen kuvaus toimii myös markkinointitekstinä!

TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN

Webinaari: YRITYSKULTTUURIN JOHTAMINEN Ke klo

TEKLiideri Teknisen Kaupan johtamisohjelma syksy yhteistyössä

OPPIMISTEHTÄVÄT. Tietojen hyödyntäminen suunnittelussa ja johtamisessa -verkkokoulutus TEAviisari

Ohjeistus verkkoprojektiin

Sovari työkalu työpajatoiminnan vaikuttavuuden mittaamiseen

Ekotukitoiminta -ympäristötekoja työpaikalla. Pirita Kuikka Helsingin kaupungin ympäristökeskus

Data-analytiikan osaamiskeskittymä. Tulevaisuuden kuljetus ja varastointi data-analytiikalla Porin yliopistokeskus

Erikoiskirjastojen kansallinen käyttäjäkysely 2013

Yksilöllistä tukea työntekijän terveyteen ja hyvinvointiin juuri silloin, kun sitä tarvitaan! building a healthy future

VAIKUTTAVA MYYJÄ. Valmennuksen avulla

Transkriptio:

LUONTAISET TAIPUMUKSET Valmentajakysely 2017 Yhteenveto info@luontaisettaipumukset.fi www.luontaisettaipumukset.fi

Valmentajakysely 2017 LUONTAISET TAIPUMUKSET

Joka kolmas valmentajalisenssin haltija vastasi kyselyyn! 43 lisenssivalmentajaa 132:sta osallistui valmentajakyselyyn. Vastausprosentti oli 33%.

Miten todennäköisesti suosittelisit LUONTAISET TAIPUMUKSET valmentajuutta? 81,4% LUONTAISET TAIPUMUKSET Valmentajakysely 2017

Oletko hyödyntänyt työssäsi LUONTAISET TAIPUMUKSET - analyysejä (aikaisemmin LTA) viimeisen 2 vuoden aikana? Oletko hyödyntänyt työssäsi LUONTAISET TAIPUMUKSET - analyysejä (aikaisemmin LTA) viimeisen 2 vuoden aikana? EI 19% Kyllä En KYLLÄ 81%

Mihin olet erityisen tyytyväinen LUONTAISET TAIPUMUKSET valmentajana? Taustalla tutkittu teoria. Hyvät työkalut valmennuksiin. Järkevä konsepti. Valmennuksen tukimateriaalina loistava. Tiimien kehittämisen työkalu, valmis paketti asiakkaalle. Tämä valmennustapa oivalluttaa omia vahvuuksia, myös valmentajana, mitä kannattaa hyödyntää.

Oletko kerännyt palautetta LUONTAISET TAIPUMUKSET valmennuksistasi? Oletko kerännyt palautetta LUONTAISET TAIPUMUKSET valmennuksistasi? EI 20% Kyllä En KYLLÄ 80%

Miten olet hyödyntänyt palautetta työssäsi? LT konseptin myyntityössä. Aina osana valmennusta, case-esimerkkeinä. Referensseinä. Oman kehittymisen ja vahvuuksieni kehittämisessä. Viestin yksinkertaistamisen apuna. Kiitos kannustaa ja kritiikki kehittää.

Oletko osallistunut lisenssivalmentajatapaamisiin? Oletko osallistunut lisenssivalmentajatapaamisiin? EI 49% 49% KYLLÄ 51% Kyllä En Mitkä tapaamiset? 51%

Mikä on ollut Sinulle hyödyllisintä lisenssivalmentajien tapaamisissa? Mitä sisältöä, teemoja, ym. toivoisit näihin valmentajatapaamisiin jatkossa? Henki, tunnelma, innostus, energia ja oivallukset. Ymmärrys syvenee ja sovellettavuus laajenee. Vertaiskeskustelut, muiden kokemukset, keskustelut menetelmän kehittämisestä ja haasteista. Toivoisin hyviä asiakas-caseja: onnistumisia ja miksei epäonnistumisiakin. Kaikkia soveltamisalueita voi esitellä vuorotellen. Hyvät puhujat kiinnostavat. Ideointia ja toiminnan kehittämistä.

Pidämme vuosittain 2-4 valmentajatapaamista lisenssin haltijoille. Mitä sisältöä, teemoja, ym. toivoisit näihin valmentajatapaamisiin, jotta ne olisivat Sinulle mahdollisimman hyödyllisiä? Myynnillisiä ja markkinoinnillisia työkaluja. Best practice -sessioita, mikä toimii ja mikä ei. Uusia tapoja hyödyntää työkaluja. Kilpailevien tuotteiden haltuunottoa. Mahdollisia verkko-osallistumista. Syventävää tietoa. Valmentajien esittelyä toisilleen

Oletko tutustunut www.luontaisettaipumukset.fi -sivustolla olevaan salasanalla suojattuun lisenssivalmentajien intranettiin? Oletko tutustunut www.luontaisettaipumukset.fi sivustolla olevaan salasanalla suojattuun lisenssivalmentajien intranettiin? EI 49% KYLLÄ 51% Kyllä En Mikä intranet? 51%

Mitä tietoa tai asioita olet erityisesti etsinyt LUONTAISET TAIPUMUKSET intranetistä? Esitys- ja valmennusmateriaalia. Tarjouspohjamalleja, hintoja ja tilauskaavakkeita. Referenssejä. Lisätietoa itselle ja valmennuksiin.

Kyselystä poimittuja toiveita ja kommentteja: Mitä eroja LT vrt. muuhun ajatteluun, esim Big Five? Toivon selkeyttä yrityksen toiminnassa, kuka vastaa mistäkin. Mihin suuntaan toimintaa ollaan kehittämässä? Vielä lisää selkeyttä verkkosivuihin ja markkinointiin. Enemmän työkaluja liiketoiminnan kehittämiseen LT-konseptia hyödyntäen. Taustateoriaa hieman vähemmälle ja modernin LT-valmennuksen korostamista. Valmennus on hyvää, itse olen vähän jämähtänyt paikoilleni.

Aiotko hyödyntää LUONTAISET TAIPUMUKSET työkaluja lähikuukausien aikana? Aiotko hyödyntää LUONTAISET TAIPUMUKSET työkaluja lähikuukausien aikana? EHKÄ 33% Kyllä En Ehkä KYLLÄ 63% EI 45% % 63%

Mihin suunnittelet hyödyntäväsi LUONTAISET TAIPUMUKSET - analyysejä? Yritystoiminnassa/konsultoinnissa. Oppimisen tukeen ja erilaisuuden ymmärtämiseen valmennustyössä. Muutosvalmennuksessa. Esimies- ja tiimivalmennuksiin. Johtamisen kehittämiseen. Tämä työkalu pitäisi saada myös nuorten hyödyksi, kun he miettivät ja pähkäilevät uravalintoja tiedostamatta omia luontaisia taipumuksia/kykyjä.

Haluatko saada jatkossa sähköpostiisi tietoa LUONTAISET TAIPUMUKSET tuotteista ja tapahtumista? Haluatko saada jatkossa sähköpostiisi tietoa LUONTAISET TAIPUMUKSET tuotteista ja tapahtumista? 2% Kyllä En KYLLÄ 98% 98%

Valmentajakysely 2017 - mitä tämän jälkeen?