ALU-KOORDINOINTI KANTA- JA PÄIJÄT- HÄMEESSÄ SEKÄ UUDELLAMAALLA

Transkriptio

1

2 ALU-KOORDINOINTI KANTA- JA PÄIJÄT- HÄMEESSÄ SEKÄ UUDELLAMAALLA Hankkeen esittely ja alkukyselyn tulokset Yhteistyö tuo aina mahdollisuuden uusille "ikkunoille" tulevaan. Osaaminen vahvistuu ja näkökulmat laajenevat Hyvinkään-Riihimäen Seudun Ammattikoulutussäätiö 3

3 HANKESUUNNITELMA Aikataulu Hankkeen käynnistys lokakuu, yhteistyö AVI:n ja TPY:n ja ALU-koordinaattorien kanssa Alkukysely marraskuun alku Hankkeen toimintasuunnitelman tarkentaminen vastausten perusteella, vierailut ALU-sivuston avaaminen Foorumityöskentelyn käynnistäminen ja yhteinen tapaaminen, Espoossa Omnia, Finns Kokoontumiset ja työskentely, koulutukset Arviointi Jatkosuunnitelmat Tulee olemaan haasteellista löytää näin laajalta alueelta yhteistyön kohteita ja menetelmiä, niin, että kaikki kokevat saavansa hyötyä toiminnasta. Onnea työllenne! Hyvinkään-Riihimäen Seudun Ammattikoulutussäätiö 4

4 VASTAUSTEN JAKAANTUMINEN ALUEELLA N 47 Uusimaa Kanta-Häme Päijät-Häme 38 % 45 % 17 % Hyvinkään-Riihimäen Seudun Ammattikoulutussäätiö 5

5 VASTAAJIEN TEHTÄVÄNIMIKKEET N 47 Esimies Työvalmentaja Yksilövalmentaja Muu 19 % 36 % 15 % 30 % Hyvinkään-Riihimäen Seudun Ammattikoulutussäätiö 6

6 VASTAAJAORGANISAATION KOKO N 47 Alle 5 hlöä 5-9 hlöä hlöä hlöä yli 50 hlöä 26 % 26 % 21 % 12 % 15 % Hyvinkään-Riihimäen Seudun Ammattikoulutussäätiö 7

7 AIKAISEMPI YHTEISTYÖ (N 25) Kysymykseen vastasivat ryhmä esimiehet ja muut Aiempaa (ALU-yhteistyö) laajempi verkostokokoontumisen idea tuo uudenlaisen virityksen kokoontumisille. Siinä on mahdollisuutensa, joita lähestyn kyllä avoimin silmin ja mielin Hyvinkään-Riihimäen Seudun Ammattikoulutussäätiö 8

8 LAADUN MITTAAMINEN (N 24) Vastaajista 54% ilmoitti, että organisaatiossa mitataan laatua Käytössä olevia laatumittareita: CAF, laatumittareilla Sanallisesti Asiakaspalautelomake / kysely Seurannan avulla ja nuorten sijoittuminen pajajakson jälkeen Verkostopalautteet Yhteiskunnan haasteet, laadullisen mittaamisen menetelmät, työn juurtumisen ja arvostuksen lisääminen paikkakunnalla, akuuttien ongelmanratkaisujen muuntuminen mahdollisuuksiksi Hyvinkään-Riihimäen Seudun Ammattikoulutussäätiö 9

9 VALMENTAJIEN KOULUTUSTOIVEITA Yksilövalmentajat Työvalmentajat Yhteisiä tapaamisia, joissa voidaan jakaa jo hyväksi havaittuja käytänteitä työpajan arjesta. Arviointikoulutuksia asiakkaiden arviointimenetelmiin liittyvää koulutusta/ kehittämistä Mielenterveys, asiakkaan motivointi, työmenetelmät somekoulutukselle Asiakasta tukevat valmennusmenetelmät Täydennyskoulutuksia työvalmentajille Päihde Työhövalmentajat Työhönvalmentajan tutkinto? Hyvinkään-Riihimäen Seudun Ammattikoulutussäätiö 10

10 POIMINTOJA ESIMIESTEN KOULUTUSTOIVEISTA (N 17) Työpajojen kehittäminen ja johtaminen, muutosjohtaminen Vaikuttavuus ja sen mittaaminen Valtakunnalliset muutokset, lakiuudistukset asiantuntijuuden vahvistamisen keinoja Yhteisten hankkeiden ideointia, kehittämiskumppanuuksien löytämistä toisistamme Työhyvinvoinnin edistämiseen liittyvää koulutusta Puheeksi otto, dialogisuus, arvokeskustelua, motivoivaa puhetta ym. hyvään vuorovaikutukseen liittyvää, ryhmädynamiikka Ratkaisukeskeisiin tai dialogiseen menetelmiin pohjautuvia esimieskoulutuksia Työhyvinvointi, asiantuntijuuden vahvistaminen ja kehityskumppanuus, vaikuttavuus Verkostoyhteistyö on tärkeä osa työssäjaksamista, ideointia ja innovaatiota Hyvinkään-Riihimäen Seudun Ammattikoulutussäätiö 11

11 YKSILÖVALMENTAJIEN YHTEISTYÖTOIVEET N 7 1. Yksilövalmennuksen laadun ja vaikuttavuuden arvioinnin kehittämistä 2. Hyvien käytäntöjen jakamista 3. Valmennusmenetelmien jakamista 4. Tutustumista alueen toimijoihin ja verkostoyhteistyön kehittämistä 5. Yhteisiä tapaamisia 6. Koulutuksia ja verkkokoulutuksia / seminaareja Luova ilmaisu ja toiminnalliset menetelmät, voimaantuminen ja minäpystyvyys Toisten pajojen hyvien käytäntöjen vaihtaminen hyödyttäisi meitä kaikkia. Toimivien menetelmien jakaminen, valmennuksen kehittäminen yhdessä, työntekijävaihdot/tutustumiset voisi onnistua Hyvinkään-Riihimäen Seudun Ammattikoulutussäätiö 12

12 TYÖVALMENTAJIEN YHTEISTYÖTOIVEET N Hyvien käytäntöjen jakamista 2. Tutustumista alueen muihin toimijoihin 3. Valmennusmenetelmien jakamista 4. työvalmennuksen laadun ja vaikuttavuuden arvioinnin kehittämistä 5. Yhteisiä tapaamisia 6. Koulutuksia ja verkostoyhteistyön kehittämistä 7. Verkkotapaamisia ja koulutuksia Yhdessä tekemistä ja toiminnan kautta tutustumista, digitaaliset mahdollisuudet ja some Erilaisten työmenetelmien jakaminen rikastuttaa kaikkien työpajojen henkilöstön osaamista ja moniammatillisuutta. Uusia näkemyksiä, toimintatapoja ja hyviä käytäntöjä. Yleensäkin keskustelu jäsentää omaa ajattelua. Voitaisiin jakaa tietoa niistä keinoista mitkä ovat osoittautuneet hyviksi tai huonoiksi. Yhteiset projektit. Hyvät käytännöt jakoon, vertaistuki, uusien näkökulmien löytyminen, uusia/ erilaisia työmenetelmiä käytäntöön Hyvinkään-Riihimäen Seudun Ammattikoulutussäätiö 13

13 ALU-PÄIVÄ ESPOOSSA Hyvinkään-Riihimäen Seudun Ammattikoulutussäätiö 14

14 MUITA TOIVEITA JA IDEOITA Päijät-Hämeen toimijoiden yhteistyö; omia tapaamisia? yhteisiä toimintamalleja työllistämiseen, hyvät ideat jakoon ja tekijät tutustumaan toisiinsa :) Työnkiertomahdollisuus voisi olla mukavaa. Tutustumiskäyntejä eri toimijoihin ja säännölliset tapaamiset. Mahdolliset yhteiset hankkeet. voisiko verkostotapaamisia järjestää iltapäiväpainotteisesti? Pääkäyttäjän nettisivut tms. josta voi tarkistaa asioita, koulutuksia tai laittaa viestiä. Selkeät viestintäkanavat! Tämä on hyvä mahdollisuus kaikille kasvaa alueellisina toimijoina Hyvien käytäntöjen ja selvitettyjen ongelmien läpikäynti hyödyttäisi kaikkia. Toivoisin siis tapaamisia, joissa olisi selkeä runko ja mahdollisesti ennakkotehtäviä, jotka auttaisivat käyttämään yhteisen ajan mahdollisimman hyvin hyödyksi Hyvinkään-Riihimäen Seudun Ammattikoulutussäätiö 15