Osallisuus ja tarinat kehitysyhteistyön arvioinnissa. Laura Lager 5/6/2013



Samankaltaiset tiedostot
JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN VARHAISKASVATUKSEN MUUTTUVASSA YMPÄRISTÖSSÄ. KASVATUSTIETEIDEN TIEDEKUNTA / VAKA/ Virpi Timonen 10/20/15

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

KOHTI OSALLISTAVAA OPPIMISTA JA PEDAGOGIIKKAA MIKSI OSALLISTAVAA OPPIMISTA JA PEDAGOGIIKKAA?

Kun perinteinen asiantuntijavalta heikkenee osallisuuden haasteet ja mahdollisuudet arviointitiedon tuottamisessa

MILLOIN ARVIOINTI ON KEHITTÄVÄÄ ARVIOINTIA? Anu Räisänen

ö Minna Kivipelto, THL

Tuetusti päätöksentekoon projektin tuotokset. Maarit Mykkänen ja Virpi Puikkonen

OSALLISTUMISESTA OSALLISUUTEEN JA TIEDOSTA TOIMIJUUTEEN

OSALLISUUSKARTOITUS JOHDOLLE VUONNA 2011 OSALLISUUSKARTOITUS ASUKKAILLE VUONNA 2013

Korkeakoulututkinnon jälkeinen osaamisen kehittäminen - Quo vadis? Helsinki. Annika Ranta ja Terhikki Rimmanen

Me, media ja maailma. - kansalaisjärjestö globaalikasvattajana

PROJEKTITUOTTEISTAMISEN AAKKOSET JA KUOLEMANSYNNIT. Timo Aro 2012

Lean johtaminen ja työkalut. Työpaja

RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvien käytänteiden käyttöönottoon yrityksissä ja organisaatioissa? SITOUTUMINEN

Vapaaehtoistyön johtaminen ja sitouttaminen rekrytoinnin ja sitouttamisen hyvät käytännöt

AMMATTIMAINEN YHTEISTYÖ & ASIANTUNTIJUUS Tiedon ja ideoiden jakaminen Humap Oy, sivu 1

Lean Leadership -valmennusohjelma

Käyttäjälähtöiset tilat Uutta ajattelua tilojen suunnitteluun

Mistä puhutaan kun puhutaan hyvinvointitaloudesta?

Avoimuus ja strateginen hankintatoimi. BRIIF: Yhteistyöllä ja uskalluksella innovaatioita julkisessa hankinnassa Sari Laari-Salmela

- jos ahdistaa, kannattaa eritellä miksi (mikä oikein ahdistaa?)

Ihminen ensin tukea, apua ja ratkaisuja!

Järjestöjen toiminnan arviointi ja JÄRVI-hankkeen kehittämät välineet

Vaikutusten mittaaminen. Hannes Enlund Fimea Lääkehoitojen arviointi

Opiskelijoiden lähestymistavat ja kokemukset oppimisympäristöistään Helsingin yliopistossa

Johtamisen haasteena asiakkaan ja läheisen äänen kuuleminen. Maria Borg ja Rauha Pulliainen

KAIKKI MUKAAN! Lasten osallisuus päiväkodissa

Ohjattavasta aktiiviseksi toimijaksi - miten osallistavalla valmentamisella voidaan herätellä aktiivisuutta ja vastuunottoa?

Liikkuja polku verkostotapaaminen

Kohti yhdessä tekemisen kulttuuria. Merja Mäkisalo-Ropponen SH, TtT, kansanedustaja

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN

TYÖELÄMÄTAITOJEN OPPIMISTA YLIOPISTOSSA TUTKIMUSTULOKSIA JA KEHITTÄMISTARPEITA

Kuntoutuksen vaikutusten arviointi

Kodin ja koulun yhteistyö 2.0 vanhempien osallisuus tulevaisuuden koulussa

RAI-arviointiin liittyviä asioita

Uudelleenkäytön jako kahteen

Täyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen

Ratkaisukeskeinen lähestymistapa elämyspedagogiikassa

Yksilöllinen alkutapaaminen -keskustelurunko ryhmän ohjaajalle. Maari Parkkinen, Mikko Henriksson, Satu Niskanen, Petri Hälikkä ja Tarja Heinonen

Toisin tekemisestä toisin johtamiseen? Päijät-Hämeen sosiaalipsykiatrisen säätiön kehitysnäkymiä

Yhteensä sata Satakunnan sote- ja maku-uudistuksen muutoksen tuen hanke

toiminnan suunnittelu, johtaminen ja kehittäminen

Erilaisia Osaava verkostoja - Lapin hankkeiden Learning café

Arviointi hanketyössä -työpaja

Korkeakoulujen ruotsin opetus - lakia ja asetusta vai oppimisen paloa

MILLAINEN ON HYVÄ KIRJAKAUPAN MYYJÄ, Toimialapäivä 2015 SUOMALAINEN KIRJAKAUPPA Tuula Laaksalo

TOIMINTASUUNNITELMA 2015

Kokeilukulttuurin voima.

ohjekortti #1 Tämä on ehto. Kun se täyttyy pelissä, seuraa tämän siirron sääntöjä.

Tiimivalmennus 6h. Tiimienergian pikaviritys

Kehitysvammaisten lasten puheen ja kielen kuntoutus

Yhteistyöllä osaamista

Johdanto päivän teemoihin. Osallistuva kaupunkisuunnittelu Joensuu

OSALLISTAVAT MENETELMÄT & FOORUMIT

Lasten ja nuorten osallisuuden monialainen kaupunkiohjelma. Lähetekeskustelun koontia

Viestinnän rooli muutoksen onnistumiselle

Hankkeiden laadunvarmistus, arviointi

04 Henkilöstökoulutuksen

Oppimista tukeva, yhteisöllinen arviointi

Fasilitointi. Ryhmäprosessien kehittäminen. Akseli Huhtanen Pertti Huhtanen Lähde: Grape People Oy

Yhdessä tekemisen taidot - Yhdessä onnistumme! Merja Mäkisalo-Ropponen, TtT, kansanedustaja, Muistiliiton puheenjohtaja

Mitäon yhteisöllisyys? Sosiokulttuurisen teorian mukaan oppimista tapahtuu, kun ihmiset ovat keskenään vuorovaikutuksessa ja osallistuvat yhteiseen

KAIKKI MUKAAN! Oppilaiden osallisuus koulussa

Yhdessä rakennettu leikki Leikki lasten toimintana. Mari Vuorisalo Kirkon lastenohjaajien valtakunnalliset neuvottelupäivät 16.9.

Taivas+Helvettikirjan. opetuksessa. Opettajan ohje. One on One Publishing Oy, Henry Fordin Katu 6, Helsinki

Onnistunut ohjelmistoprojekti

Kestävyystieteen teemakurssi lukiolaisille. Paula Ratava

Kumppanuus ohjelma. Tampereen kaupungin ja tamperelaisten hyvinvointialan järjestöjen yhteistyön kehittäminen

Ammattiosaamisen näytöt

9. Kuvaile antamasi koulutus lyhyesti: tavoitteet, rakenne ja kesto, sisältö, suositukset.

Ilmaisun monet muodot

Eviralaisia ajatuksia Henkilöstötietotiedolla vaikuttamiseen.

Positiivisen ilmapiirin merkitys oppimiselle ja osallistumiselle

Voit lisätä tähän oman yksikkösi kuvan! Savotta-aukion päiväkodin toimintasuunnitelma

Tekemisen laatu ratkaisee Koulutusorganisaation laadun parantamisen prosessit Laatua laivalla -seminaari

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja Hämeenlinna

Musiikki oppimisympäristönä

Toimintakulttuurin muutos 21. vuosisadan toimintakulttuuri! Vesa Äyräs

Reilun Pelin työkalupakki Toimenkuvien täsmentäminen

Järjestöjen arviointikyselyn yhteenveto Taija Nöjd Laatua nuorisotyöhön -hanke

MITEN TUKEA NUORIA SIELLÄ, MISSÄ NUORET OVAT? Mikko Leppävuori Projektipäällikkö ABC kohtaa nuoria hanke, Nuorten Palvelu ry

LAAJA-ALAINEN OSAAMINEN JA HYVÄ OPETTAMINEN

Mitä on osallistava mediakasvatus?

Arviointi'10 kehittävän arvioinnin prosessi. Helsinki Ylitarkastaja Henna Antila

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN

Hyvinvointikoulu Kiiminkijoen koulu

Valterilla on kuusi toimipistettä, joiden yhteydessä toimii Valteri-koulu. Oppimis- ja ohjauskeskus Valteri toimii Opetushallituksen alaisuudessa.

Turvallisuuden kehittäminen ja vaaratapahtumien raportointiprosessi Marina Kinnunen KTT, Hallintoylihoitaja

KÄSITYÖ JAANA INKI TAMPEREEN NORMAALIKOULU ALAKOULU

Työympäristömuutosten johtaminen ja viestintä klinikan alustavat tulokset

Kansan valta. Citizen Voice and Action. World Visionin kansalaisvaikuttamisen ja yhteiskuntavastuun lähestymistapa

Oppijan polku - kohti eoppijaa. Mika Tammilehto

Nuoret julkisessa kaupunkitilassa. kokemuksia osallistavista menetelmistä NOORA PYYRY OPETTAJANKOULUTUSLAITOS HELSINGIN YLIOPISTO

VARHAINEN PUUTTUMINEN

Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla

VÄLI- JA LOPPURAPORTOINTI

Muutoksesta voimaa Jari Stenvall Professori Johtamiskorkeakoulu Tampereen yliopisto

- 10 askelta paremaan vapaaehtoistoimintaan (Karreinen, Halonen, Tennilä) Visio, 2. painos 2013

Transkriptio:

Osallisuus ja tarinat kehitysyhteistyön arvioinnissa Laura Lager 5/6/2013

Miksi arvioidaan? Tili- ja vastuuvelvollisuus oppiminen ja toiminnan kehittäminen Rahoittajaan kohdistuvan tili- ja vastuuvelvollisuuden korostuminen haittapuolet Entä tilivelvollisuus hyödynsaajille? Oppimiseen keskittyvät lähestymistavat ja menetelmät esim. Outcome Mapping, arvostava lähestymistapa (apreciative inquiry), Most Significant Change 2

Arvioinnin haasteita Syy ja seuraussuhteiden osoittaminen Sen mittaaminen mitä ei tapahtunut Matkan varrella kehittyneistä tavoitteista raportoiminen Jatkuvan onnistuneen toimintatavan oikeuttaminen ja näkyväksi tekeminen Arvioinnin oikea-aikaisuus, milloin kannattaa arvioida? Rohkaiseminen jatkuvaan oppimiseen Arvokysymykset: Minkälainen ja kenen tieto on arvokasta? Minkälaisin menetelmin saadaan oikeaa tietoa? Kenen kysymyksiä ja arvioita tutkaillaan? Onko pysyvää, objektiivista totuutta mahdollista saavuttaa? Onko se arvioinnissa keskeinen tavoite? 3

Osallistaminen ja osallisuus - asennetta! Osallistaminen on osallistumisen mahdollistamista, tavoitteena on tasaveroinen osallistuminen, osallisuus ja omistajuus Osallistavista menetelmistä on usein poimittu kikkakolmosia, ei syvempää filosofiaa ja asennetta Osallistamisessa asenne ja arvostaminen on keskeistä back to the basics: Time to listen! Ihmiset rakentavat omaa hyvinvointiaan: Hankkeilla ihmisiin voidaan vaikuttaa, mutta heitä ei voida kontrolloida tai pakottaa muuttamaan tapojaan 4

Lähestymistapoja, menetelmiä ja työkaluja Kepan kokemuksia: On koettu, että kehitysyhteistyössä valtavirtaa oleva looginen suunnittelumalli LFA (vrt. Suunta-työkalu) paketoi monimutkaista todellisuutta liian yksinkertaisiin syy- ja seuraussuhteisiin, ei tarjoa riittävästi välineitä muutosprosessien ymmärtämiseen ja oppimiseen yms. Kepan koulutuksissa on esitelty muita lähestymistapoja ja menetelmiä vaihtoehtoina Todettu, ettei mikään menetelmä sinällään ratkaise osallistamisen, oppimisen ja arvioinnin haasteita. Lisäksi menetelmät voidaan kokea pelottaviksi, tärkeämmäksi tulee menetelmän suorittaminen eikä aito oppiminen ja toiminnan kehittäminen Menetelmien ja arviointisysteemien raskaus: haasteena löytää ratkaisuja, jotka toimisivat hanketyöntekijöiden ja hyödynsaajien arjessa, ettei kerättäisi turhaa tietoa vain keräämisen vuoksi yhdistellään eri lähestymistavoista palasia pyritään yksinkertaistamaan ja soveltamaan Kehitellään yhdessä järjestöjen (ja tutkijoiden) kanssa sovelluksia 5

Kuva: PSO 2012. Dealing with complexity through actor-focused Planning, Monitoring & Evaluation (PME) 6

Tarinat Meneillään oppimispilotti tarinoiden käytöstä kehitysyhteistyön seurannassa Solidaarisuuden kanssa Seuranta- ja arviointiaineiston elävöittäminen ja kuvaaminen Numerotiedon täydentäminen erityisesti koskemattomuuteen ja naisiin kohdistuvaan väkivaltaan liittyen Ei valmista lähestymistapaa, vaan etsitään Solidaarisuuden hankekumppaneilla jo käytössä olevia tapoja ja kehitetään niiden perusteella kevyt opas / tarinapäiväkirja. Mitä ratkaistava: tarinoiden keruu: kuka, miten, luottamus (esim. pelot) tarinoiden valinta tarinoiden kirjaaminen / kuvaaminen Tarinoiden analysointi Tarinoiden käyttäminen Tarinoiden tallentaminen 7

Pohdittavaa Kenen ehdoilla onnistuminen määritellään? Arvioinnin lähestymistapojen ja menetelmien yhteys siihen mitä halutaan saada aikaan? Esim. voimaantuminen Kenelle meillä on tili- ja vastuuvelvollisuus? Arvioitsijan arvoperustan tunnistaminen? 8