Kuntajohtajatyön arvostus Kyselyn tuloksia
Kuntajohtajatyön arvostus ja kehittäminen -selvitys on Suomen Kuntaliiton, KT Kuntatyönantajien ja Kuntajohtajat Ry:n yhteistyössä tekemä kyselyselvitys. Selvityksessä on selvitetty kuntajohtajien näkemyksiä kuntajohtajatyön arvostuksesta, työn tuloksellisuuden arvioinnista sekä palkkakehityksestä. Selvityksen taustalla ovat mm. pohdinnat kuntajohtajatyön tulevaisuuden houkuttelevuudesta sekä palkkakehityksestä maakuntauudistuksen toteutuessa. 2
Kyselyyn vastasi helmikuussa 2017 yhteensä 185 kuntajohtaja Suomen 311 kuntajohtajasta Vastanneista» oli naisia 20% ja miehiä 80%» Kirjoilla johtamassaan kunnassa oli 83%» Johtajasopimus löytyi 80% vastaajista 3
Syntymävuotesi (n180) 1950-59 1960-69 1970-79 1980-87 7 % yli 100 000 as. 50 001-100 000 as. 3 8 20 % 38 % 20 001-50 000 as. 10001-20 000 as. 18 27 5000-10000 as. 45 35 % alle 5000 as. 0 20 40 60 80 100 78 4
Kuinka monta vuotta olet ollut kunnanjohtajana nykyisessä kunnassa (n184) Kuinka monta vuotta olet toiminut kunnanjohtajana kaikkiaan (n184) Kuinka monessa kunnassa olet toiminut kunnanjohtajana (n184) 100 90 80 89 70 60 64 120 100 106 70 60 50 40 30 20 10 47 21 16 12 50 40 30 20 10 40 29 17 31 80 60 40 20 50 16 5 0 alle 1-4 5-9 10-14 15-19 yli 20 vuodet 0 alle 1-4 5-9 10-14 15-19 yli 20 vuodet 0 1 2 3 4 kunnat 5
Minä vuonna johtajasopimuksesi on tehty (n140) 35 30 28 31 25 20 15 10 5 0 1 0 0 0 2 1 5 2 2 3 ennen vuotta 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2000 vuonna 2 9 10 11 12 14 7 6
Onko johtajasopimuksessasi sovittu kehitys-/ tavoitekeskusteluista ja niiden ajankohdista (n146) 97% 3% Onko johtajasopimuksessasi sovittu kehitys-/ tavoitekeskusteluiden osallistujista (n148) 94% 6% Määritteletkö yhdessä arviointikriteerit, joilla arvioidaan johtamistyösi vuosittaisia tavoitteita (n145) 76% 24% Tehdäänkö kehitys- /tavoitekeskusteluista johtajasopimuksen julkinen liite, johon kirjataan yhdessä sovitut vuosittaiset tavoitteet (n144) 34% 66% Liittyykö kehityskeskusteluihin työn kuormittavuuden ja ajankäytön arviointi (n146) 39% 61% Onko johtajasopimuksessasi sovittu käytännöt palkan tason ja erillisten korvausten tarkistukselle (n147) 56% 44% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Kyllä Ei 7
Onko johtajasopimuksessa sovittu menettelytavat siitä, miten mahdollisia ristiriitatilanteita selvitetään (n146) 55% 45% Onko johtajasopimuksessa sovittu erokorvauksesta (n148) 86% 14% Onko johtajasopimuksessasi sovittu erotilanteeseen liittyvistä erityisehdoista, esim. siirryttäessä toisen työnantajan palvelukseen (n144) 6% 94% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Kyllä Ei Erokorvausten keski-arvo oli 9,4 kuukauden palkka 8
Miten työsi vaativuutta arvioidaan (n182) 67% 2% 1% 7% 24% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Yleistuntumalta Kokonaisarvioinnilla KVTES:n kriteerein Käyttäen jotakin arviointityökalua (esim. HAY) Jotenkin muuten Ei mitenkään Miten kunnanjohtajan työn tuloksellisuutta tulisi mielestäsi arvioida (n182) 10% 82% 6% 7% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Ei mitenkään Yleisluontoisesti eri keskusteluissa Tarkoin tulosmittarein Jotenkin muuten Miten työn vaativuus (TVA) tulisi ottaa huomioon kunnanjohtajan työn palkkauksen perusteena? (n183) 24% 1% 51% 20% 1% 3% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % 9
Miten arvioit kunnanjohtajan tehtävän vaativuuden kehittyvän seuraavien vuosien aikana seuraavien osa-alueiden osalta (n184): a. sote- ja maakuntauudistuksen valmistelu 10% 27% 62% 2% b. strateginen johtaminen (kunnan tulevaisuuden rakentaminen) 2% 15% 83% c. konsernijohtaminen 5% 16% 78% 1% d. sopimusjohtaminen ja muutosjohtaminen (organisaatiomuutokset) 2% 32% 66% 1% e. elinvoiman edistäminen 2% 16% 81% 1% f. edunvalvonta- ja verkostotyö 3% 36% 61% g. henkilöstöjohtaminen 14% 61% 26% h. talousjohtaminen 4% 55% 41% i. muu syy, mikä? 12% 48% 40% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Vaativuus laskee Vaativuus pysyy ennallaan Vaativuus kasvaa En osaa sanoa 10
Kauanko on ollut kuntajohtajana syntymävuoden mukaan (n180) yli 20v 25,0 % 75,1 % 15-19v 0,0 % 17,7 % 41,3 % 41,3 % 10-14v 0,0 % 28,0 % 39,1 % 33,4 % 5-9v 5,2 % 15,5 % 38,6 % 41,1 % alle 4v 12,2 % 21,3 % 30,2 % 36,4 % kaikki 6,8 % 20,1 % 34,9 % 38,3 % 1980-1987 1970-1979 1960-1969 1950-1959 11
Kuinka kauan olet ollut kunnanjohtajana kunnan asukasluvun mukaan (n184) yli 100 000 as. 50 001-100 000 as. 5,0 % 1,6 % 5,3 % 4,3 % 16,7 % 11,8 % 20 001-50 000 as. 5,9 % 7,5 % 6,1 % 9,8 % 12,5 % 15,8 % 10 001-20 000 as. 6,1 % 12,5 % 11,8 % 12,5 % 14,7 % 31,6 % 5000-10 000 as. 12,5 % 23,5 % 15,8 % 20,0 % 24,5 % 39,4 % alle 5000 as. 31,6 % 41,7 % 47,1 % 42,4 % 42,4 55,0 % yli 20v 15-19v 10-14v 5-9v alle 4v kaikki 12
Kauanko ollut kuntajohtajana sukupuolen mukaan (n179) yli 20v 91,7 % 8,3 % 15-19v 88,2 % 11,8 % 10-14v 73,7 % 26,3 % 5-9v 79,5 % 20,5 % alle 4v 71,9 % 28,1 % kaikki 80,4 % 19,6 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Mies Nainen 13
MÄÄRITELLÄÄN yhdessä arviointikriteerit, joilla arvioidaan johtamistyösi vuosittaisia tavoitteita (n145) yli 20v 70,6 % 15-19v 10-14v 5-9v 73,5 % 76,9 % 80,0 % alle 4v 68,0 % kaikki 75,9 % Kehitys- /tavoitekeskusteluista TEHDÄÄN johtajasopimuksen julkinen liite, johon kirjataaan yhdessä sovitut vuosittaiset tavoitteet (n144) yli 20v 15-19v 10-14v 5-9v alle 4v kaikki 18,8 % 25,0 % 34,0 % 37,5 % 46,2 % 46,7 % 14
Kehityskeskusteluihin LIITTYY työn kuormittavuuden ja ajankäytön arviointi (n146) yli 20v 29,4 % 15-19v 10-14v 23,1 % 26,7 % 5-9v alle 4v kaikki 40,0 % 37,5 % 39,0 % Johtajasopimuksessa ON SOVITTU käytännöt palkan tason ja erillisten korvausten tarkastukselle (n147) yli 20v 15-19v 10-14v 5-9v alle 4v kaikki 46,7 % 50,0 % 56,5 % 64,0 % 69,2 % 75,0 % 15
Johtajasopimuksessa ON SOVITTU menettelytavat siitä, miten mahdollisia ristiriitatilanteita selvitetään (n146) yli 20v 15-19v 10-14v 5-9v alle 4v kaikki 25,0 % 40,0 % 40,0 % 54,8 % 61,5 % 84,0 % Johtajasopimuksessa ON SOVITTU erokorvauksesta (n148) yli 20v 70,6 % 15-19v 10-14v 76,9 % 80,0 % 5-9v 88,9 % alle 4v 96,0 % kaikki 85,8 % 16
Kuinka suuressa kunnassa kunnanjohtajana syntymävuoden mukaan (n180) yli 100 000 as. 33,3 % 33,3 33,3 % 50 001-100 000 as. 12,5 % 25,0 % 62,5 % 20 001-50 000 as. 33,5 % 33,5 33,4 % 10 001-20 000 as 22,2 % 25,9 % 51,8 % 5000-10 000 as 4,6 % 20,6 % 31,7 % 43,1 % alle 5000 as 13,0 % 15,6 % 32,5 % 39,0 % Kaikki 6,8 % 20,1 % 34,9 % 38,3 % 1980-1987 1970-1979 1960-1969 1950-1959 17
Kuntajohtajan sukupuoli kuntakokoluokittain (n179) yli 100 000 as. 100,0 % 50 001-100 000 as. 100,0 % 20 001-50 000 as. 77,8 % 22,2 % 10 001-20 000 as 92,6 % 7,4 % 5000-10 000 as 77,3 % 22,7 % alle 5000 as 76,6 % 23,4 % Kaikki 80,4 % 19,6 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Mies Nainen 18
Määritellään yhdessä arviointikriteerit, joilla arvioidaan johtamistyösi vuosittaisia tavoitteita (n145) yli 100 000 as. 50 001-100 000 as. 20 001-50 000 as. 10 001-20 000 as 5000-10 000 as alle 5000 as Kaikki 71,4 % 67,5 % 76,3 % 75,9 % 83,3 % 87,5 % 100,0 % Kehitys- /tavoitekeskusteluista TEHDÄÄN johtajasopimuksen julkinen liite, johon kirjataaan yhdessä sovitut vuosittaiset tavoitteet (n144) yli 100 000 as. 50 001-100 000 as. 20 001-50 000 as. 10 001-20 000 as 5000-10 000 as alle 5000 as Kaikki 0,0 % 22,2 % 37,5 % 35,7 % 31,6 % 40,0 % 34,0 % 19
Kehityskeskusteluihin LIITTYY työn kuormittavuuden ja ajankäytön arviointi (n146) yli 100 000 as. 50 001-100 000 as. 20 001-50 000 as. 10 001-20 000 as 5000-10 000 as alle 5000 as Kaikki 12,5 % 33,3 % 28,6 % 33,3 % 40,0 % 45,0 % 39,0 % Johtajasopimuksessa ON SOVITTU käytännöt palkan tason ja erillisten korvausten tarkastukselle (n147) yli 100 000 as. 50 001-100 000 as. 20 001-50 000 as. 10 001-20 000 as 5000-10 000 as alle 5000 as Kaikki 0,0 % 50,0 % 44,4 % 53,7 % 56,5 % 66,7 % 75,0 % 20
Johtajasopimuksessa ON SOVITTU menettelytavat siitä, miten mahdollisia ristiriitatilanteita selvitetään (n146) yli 100 000 as. 50 001-100 000 as. 20 001-50 000 as. 10 001-20 000 as 5000-10 000 as alle 5000 as Kaikki 42,9 % 66,7 % 50,0 % 66,7 % 61,0 % 50,8 % 54,8 % Johtajasopimuksessa ON SOVITTU erokorvauksesta (n148) yli 100 000 as. 50 001-100 000 as. 20 001-50 000 as. 10 001-20 000 as 5000-10 000 as alle 5000 as Kaikki 78,0 % 87,5 % 85,7 % 88,9 % 88,5 % 85,8 % 100,0 % 21