Kuntajohtajatyön arvostus

Transkriptio

1 Kuntajohtajatyön arvostus Kyselyn tuloksia 2/2

2 Milloin viimeksi olet saanut muun kuin kunta-alan yleiskorotukseen perustuvan palkankorotuksen? (n=181) Muu kuin yleiskorotus % - vastaajis ta Viimeisen 12 kuukauden aikana 14 % Yli vuosi sitten alle 2 vuotta sitten 10 % 2-5 vuotta sitten 22 % Yli 5 vuotta sitten 19 % En koskaan 35 % Kuntajohtajista 65 prosenttia on saanut muun kuin yleiskorotukseen perustuvan palkankorotuksen uransa aikana» 46 prosenttia on saanut korotuksen viimeisen viiden vuoden aikana Kolmasosa ei ole saanut koskaan muuta palkankorotusta kuin yleiskorotuksen

3 Milloin viimeksi olet saanut muun kuin kunta-alan yleiskorotukseen perustuvan palkankorotuksen? (kuntajohtajakokemuksen mukaan) Kuntajohtajana 0-4 vuotta (N=60) 15% 12% 8% 5% 60% 15% 13% Kuntajohtajana 5-14 vuotta (N=69) 26% 30% Kuntajohtajana 15 vuotta tai kauemmin (N=48) 11% 6% 8% 31% 44% Yhteensä (N=181) 14% 10% 22% 19% 35% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Viimeisen 12 kuukauden aikana Yli vuosi sitten - alle 2 vuotta sitten 2-5 vuotta sitten Yli 5 vuotta sitten En koskaan

4 Oletko saanut palkankorotuksen, jos kunnassasi on tehty merkittävä kunnanjohtajan työn vaativuuteen ja määrään vaikuttavia muutoksia? (kuntajohtajakokemuksen mukaan) Kuntajohtajana 0-4 vuotta (N=60) 3% 45% 52% Kuntajohtajana 5-14 vuotta (N=69) 6% 43% 51% Kuntajohtajana 15 vuotta tai kauemmin (N=48) 4% 21% 75% Yhteensä (N=181) 4% 40% 56% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Kyllä Ei Ei ole tehty merkittäviä muutoksia

5 Onko palkkakehityksesi mielestäsi ollut riittävä? (N=184) Työn vaativuuden muutokseen (N=180) 9% 48% 43% Työn määrän muutokseen (N=181) 8% 47% 45% Alan yleiseen kehitykseen (N=179) 13% 43% 44% Vastaaviin tehtäviin yksityisellä tai valtion sektorilla (N=178) 12% 19% 69% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Kyllä Ei En osaa sanoa

6 Palkkakehitys on mielestäni ollut riittävä (Kyllä-vastaukset, kuntajohtajakokemuksen mukaan) Kuntajohtajana 0-4 vuotta 28% 58% 53% 50% Kuntajohtajana 5-14 vuotta 49% 45% 41% Kuntajohtajana 15 vuotta tai kauemmin 10% 29% 38% 34% Yhteensä 19% 48% 47% 43% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Työn vaativuuden muutokseen Alan yleiseen kehitykseen Työn määrän muutokseen Vastaaviin tehtäviin yksityisellä tai valtion sektorilla

7 Osaamisen kehittäminen ja täydennyskoulutus Kuntajohtajat ovat osallistuneet keskimäärin 8 työpäivänä oman ammatillisen osaamisen kehittämiseen Kuntajohtajat pitävät parhaimpina koulutuksia, jotka on» räätälöity kuntajohtajille (esim. kuntajohtajapäivät)» vertaisryhmätapaamisia/ keskusteluja kollegoiden kanssa Lisäksi nostettiin esille seuraavia koulutusteemoja ja koulutuksia:» Johtaminen (mm. KJ-ohjelma, JET, MBA ja EMBA)» Laki» Talous» Hallitustyöskentely (mm. Kuntaliiton Kho ja HHJ-tutkinto)

8 Minkälaiseen osaamisen kehittämiseen koet olevan tarvetta? (N=184) Osaamisalue % - vastaajista Juridiikka 50 % Johtamisvalmennus 41 % Henkilöstökysymykset ja työmarkkina-asiat 25 % Talous- ja tilinpäätös 24 % Esiintyminen- ja vuorovaikutus 14 % Kyselyn mukaan puolet kuntajohtajista kokee tarvetta kehittää osaamistaan juridiikassa Kaksi viidesosaa (41 %) kokee, että johtamisvalmennuksesta olisi hyötyä

9 Minkälaiseen osaamisen kehittämiseen koet tarvetta? (Kuntajohtajakokemuksen mukaan) Kuntajohtajana 0-4 vuotta (N=63) 11% 30% 33% 33% 63% Kuntajohtajana 5-14 vuotta (N=69) 25% 25% 43% 55% Kuntajohtajana 15 vuotta tai kauemmin (N=48) 17% 13% 17% 29% 54% Yhteensä (N=184) 14% 25% 24% 41% 50% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Juridiikka Johtamisvalmennus Henkilöstökysymykset ja työmarkkina-asiat Talous- ja tilinpäätös Esiintyminen- ja vuorovaikutus

10 Oma urakehitys: missä näet itsesi kolmen vuoden päästä vuonna 2020? (N=184) Nykyisessä kunnanssa kuntajohtajana 20% 64% Yksityisen sektorin palveluksessa Muussa kunnassa kuntajohtajana 28% 26% 48% 53% Eläköityneenä 24% 69% Muussa tehtävässä kunta-alalla 20% 63% Tulevien maakuntien palveluksessa 57% Kolmannen sektorin palveluksessa Valtion palveluksessa 7% 10% 75% 78% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Todennäköistä Epätodennäköistä

11 Missä näet todennäköisesti olevasi vuonna 2020 (Ikäryhmittäin) 40-vuotias tai alle (N=22) 18% 18% 18% 50% 45% 41% 36% vuotias (N=45) 9% 7% 14% 24% 22% 31% 68% vuotias (N=74) 4% 19% 13% 10% 26% 64% vuotias (N=43) 10% 11% 11% 40% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Nykyisessä kunnanssa kuntajohtajana Yksityisen sektorin palveluksessa Muussa kunnassa kuntajohtajana Muussa tehtävässä kunta-alalla Tulevien maakuntien palveluksessa Kolmannen sektorin palveluksessa