SOPIMUS. Toimitusjohtajan tehtävät määräytyvät kuntalain ja yhtymäkokouksen vahvistaman hallintosäännön mukaisesti.

Transkriptio

1 Sivu 1 / 6 Johtajasopimus ja toimitusjohtaja Osmo Aikio sopivat tällä johtajasopimuksella toimitusjohtajan avaintehtävistä, työn painopistealueista, niiden arvioinnista ja tarkastamisesta, työn edellytyksistä, palkkauksesta sekä muista palvelussuhteen ehdoista. Toimitusjohtajan virkasuhteeseen ja sen ehtoihin sovelletaan kuntalakia ja muita virkaan sovellettavia lakeja sekä voimassa olevaa kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta eikä tällä sopimuksella voida huonontaa näistä johtuvia virkasuhteen ehtoja. Tällä sopimuksella täsmennetään virkaan sovellettavia ehtoja. Sopijaosapuolet Toimitusjohtaja Osmo Aikio Toimitusjohtajan avaintehtävät Toimitusjohtajan tehtävät määräytyvät kuntalain ja yhtymäkokouksen vahvistaman hallintosäännön mukaisesti. Toimitusjohtaja johtaa yhtymähallituksen alaisena kuntayhtymän hallintoa, taloudenpitoa sekä muuta toimintaa, toimii yhtymähallituksen kokousten esittelijänä ja toimii organisaation johtajana, edustaa kuntaa sekä käyttää kuntayhtymän puhevaltaa kuntalain ja kuntayhtymän hyväksymien sääntöjen ja ohjeiden mukaan. Toimitusjohtajaa sitovat työssään yhtymäkokouksen ja yhtymähallituksen tekemät päätökset. Toimitusjohtajan työn painopistealueet ja arviointi Toimitusjohtajan työn painopistealueet ja tavoitteet määritellään vuosittaisen talousarvion toiminta- ja taloussuunnitelman pohjalta osana vuosittain käytävää kehityskeskustelua (toimitusjohtaja ja yhtymähallituksen puheenjohtajisto). Kehityskeskustelussa arvioidaan myös toimitusjohtajan työskentelyn tavoitteiden toteutuminen. Vuosittaisista tavoitteista ja painopistealueista tehdään erillinen liite, joka tuodaan hallitukselle tiedoksi.

2 Sivu 2 / 6 Toimitusjohtajan toimivaltuudet Toimitusjohtajan toimivaltuudet määrittyvät uuden kuntalain (410/2015), hallintosäännön ja muiden sääntöjen ja päätösten mukaan. Työn edellytykset Kuntayhtymän hallinto perustuu luottamushenkilöiden ja viranhaltijaorganisaation avoimeen, toista osapuolta kunnioittavaan, hyvään vuorovaikutteiseen yhteistyöhön, jota toimitusjohtaja kuntayhtymäorganisaation johtajana johtaa. Yhtymähallituksen puheenjohtaja johtaa poliittista päätöksentekoprosessia sekä yhtymähallituksen työskentelyä. Yhtymähallitus ja sen puheenjohtaja, sekä toimitusjohtaja vastaavat siitä, että työnjakoa poliittisten toimien ja operatiivisen johtamisen välillä kunnioitetaan. Toimitusjohtaja pitää yhtymähallituksen puheenjohtajan ajan tasalla kuntayhtymän kannalta merkittävissä asioissa. Kuntayhtymän organisaation toimivuudesta, sisäisestä johtamisesta ja työn organisoinnista vastaa toimitusjohtaja. Toimitusjohtajan tukena toimivat hänen asettamansa johtoryhmä. Toimitusjohtaja vastaa kuntayhtymän johtamisesta ja ohjaamisesta kuntalain puitteissa. Toimitusjohtajan tehtävään kuuluu osallistua kuntayhtymän hallintoon erikseen sovittavalla tavalla. Kuntayhtymän luottamushenkilöelimet (yhtymähallitus ja yhtymäkokous) ja erityisesti niiden puheenjohtajat tukevat toimitusjohtajaa hänen työssään. Kuntayhtymän luottamushenkilöt ja toimitusjohtaja tukevat toistensa työtä perussopimuksen mukaisesti.

3 Sivu 3 / 6 Luottamustehtävät Toimitusjohtajalla on oikeus ottaa vastaan kuntayhtymän tai tehtävänsä kannalta hyödyllisiä luottamustehtäviä sekä sellaisia hänen ammattitaitoaan kehittäviä luottamustoimia, joista ei ole haittaa viranhoidolle. Koulutus ja osaamisen kehittäminen Toimitusjohtaja pitää ammattitaitonsa ajan tasalla. Toimitusjohtajalla on oikeus hallituksen puheenjohtajan luvalla osallistua virka-asemaansa tukeviin koulutustilaisuuksiin talousarvioon varattujen määrärahojen puitteissa. Lyhytaikaisesta koulutuksesta toimitusjohtaja päättää itse. Tavanomaisesta poikkeavasta ja laajemmasta, yli kaksi viikkoa kestävästä, jatko- ja täydennyskoulutuksesta päättää hallitus. Matkat ja korvaukset Toimitusjohtajan virka- ja virantoimitus matkoista maksetaan korvaukset KVTES:in mukaisesti. Toimitusjohtajan ei tarvitse erikseen hankkia matkamääräystä em. matkoja varten liikkuessaan kuntayhtymän toimialueella. Virka- ja virantoimitusmatkat toimitusjohtaja voi tehdä itse valitsemaansa kokonaisedullisinta matkustusmuotoa käyttäen. Toimitusjohtajan kuntayhtymän ulkopuolelle tehtävät virkamatkat hyväksyy yhtymähallituksen puheenjohtaja. Muutoin noudatetaan kulloinkin voimassa olevaa palkkio- ja matkustussääntöä. Toimitusjohtajan matkalaskut hyväksyy yhtymähallituksen puheenjohtaja. Puolison matka- ja osallistumiskustannukset virka- ja virantoimitusmatkoille korvataan kuntayhtymän varoista, mikäli kutsu on osoitettu myös puolisolle tai, jos tilaisuuden luonne edellyttää puolison osallistumista.

4 Sivu 4 / 6 Palvelussuhteen ehdot Toimitusjohtaja on valittu toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen lukien. Toimitusjohtajan palkkaukseen, työaikaan, vuosilomiin ja muihin virkasuhteeseen liittyviin ehtoihin sovelletaan kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta. Koti- ja matkatyöskentelyn mahdollistamiseksi toimitusjohtajalla on käytössään kuntayhtymän puolesta kannettava tietokone ja siihen soveltuva tietoliikenneliittymä. Toimitusjohtaja kuuluu kuntayhtymän vastuu-, varallisuus-, vahinko- ja oikeusturvavakuutuksen piiriin. Toimitusjohtaja on oikeutettu käyttämään kuntayhtymän käyttämää työterveyshuoltoa sekä muita työhyvinvointiin liittyviä muulle henkilöstölle merkittyjä etuja. Toimitusjohtajan sivutoimilupamenettelyn osalta noudatetaan lakia kunnallisesta viranhaltijasta. Toimitusjohtajalla on mahdollisuus työtilanteen salliessa pitää KVTES:n mukaiset lomarahat vapaana kuntayhtymän hallituksen puheenjohtajan luvalla. Toimitusjohtajan vuosilomista, sairauslomista ja alle kuukauden kestävistä virkavapaista päättää yhtymähallituksen puheenjohtaja. Muista vapaista päättää yhtymähallitus. Palkkaus Toimitusjohtajalle maksetaan sopimuksen tekohetkellä 5096,51 suuruinen kokonaispalkka. Toimitusjohtajan palkkauksen taso arvioidaan kehityskeskustelujen yhteydessä, jolloin arvioidaan mahdollisen tasokorotuksen tarve. Palkkaa voidaan tarkastaa kehityskeskustelujen yhteydessä tapahtuvan arvioinnin perusteella erillisellä yhtymähallituksen päätöksellä. Palkkaan tehdään kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaiset sopimuskorotukset.

5 Sivu 5 / 6 Johtamisen ristiriitatilanteet Jos yhtymähallitus ja toimitusjohtaja yhdessä toteavat, ettei toimitusjohtaja nauti poliittisen johdon luottamusta, toimitusjohtaja sitoutuu irtisanoutumaan kahdentoista(12) kuukauden palkkaa vastaavalla erokorvauksella. Jos luottamuspulan vuoksi on käynnistetty kuntalain 43 :n mukainen irtisanomismenettely eli jos asia tulee vireille yhtymähallituksen esityksestä tai jos vähintään neljäsosa yhtymäkokousedustajista on tehnyt sitä koskevan aloitteen, toimitusjohtajalla on oikeus saada korvauksena kahdentoista (12) kuukauden palkkaa vastaava erokorvaus edellyttäen, että hän itse irtisanoutuu virastaan. Kaksitoista (12) kuukautta lasketaan asian vireille tulon jälkeisen kalenterikuukauden alusta. Tässä tarkoitettu erokorvaus maksetaan ilman työvelvoitteita ja se sisältää irtisanomisajan palkan. Erimielisyyksien ratkaiseminen Tätä sopimusta koskevat mahdolliset erimielisyydet pyritään ratkaisemaan ensisijaisesti sopijapuolten välisin neuvotteluin Toissijaisesti sopimuserimielisyydet ratkaistaan kuntaliiton avustuksella. Mikäli erimielisyyksiä ei kyetä ratkaisemaan neuvotteluteitse, sopimuserimielisyydet ratkaisee hallintooikeus. Sopimuksen tarkistusmenettely Johtajasopimusta voidaan tarkistaa sopijapuolten yhtäpitävällä suostumuksella.

6 Sivu 6 / 6 Sopimuksen voimaantulo Tämä sopimus sitoo kuntayhtymää välittömästi sen jälkeen, kun yhtymäkokous on sopimuksen hyväksynyt ja toimitusjohtajaa sen jälkeen, kun hän on allekirjoittanut sopimuksen. Allekirjoittaneet sitoutuvat omalla toiminnallaan ja käytöksellään edistämään kuntayhtymässä poliittisen ja ammatillisen johdon keskinäistä luottamusta ja hyvää, avointa keskustelukulttuuria. Tämä sopimus on hyväksytty yhtymäkokouksen kokouksessa Tätä sopimusta on tehty kaksi samasanaista kappaletta, yksi kummallekin sopijaosapuolelle. Allekirjoitukset Veikko Virtanen hallituksen puheenjohtaja Osmo Aikio toimitusjohtaja