Kunnanjohtaja vastaa ammattijohtajana kunnan operatiivisesta johtamisesta ja työn organisoinnista

Transkriptio

1 PUNKALAITUMEN KUNTA Johtajasopimus Tällä Punkalaitumen kunnan ja kunnanjohtaja Jyrki Moilasen välisellä johtajasopimuksella sovitaan työn painopistealueista, tavoitteista sekä palvelussuhteen ehdoista. 1. Kunnanjohtajan tehtävät Kunnanjohtajan tehtävät määräytyvät kuntalain ja kunnanvaltuuston vahvistamien hallinto- ja johtosääntöjen mukaan. Kunnanjohtajan työn painopistealueet perustuvat kunnanvaltuuston hyväksymään kuntastrategiaan sekä henkilöstö-, palvelu- ja elinkeinostrategioihin. Painopistealueet määritellään kuntastrategian ja tavoitteet vuosittain talousarvion toiminta- ja taloussuunnitelman pohjalta osana kehityskeskustelua. Ne kirjataan johtajasopimuksen liitteeksi. Kunnanjohtaja vastaa ammattijohtajana kunnan operatiivisesta johtamisesta ja työn organisoinnista kuntalain mukaisesti. Kunnanjohtajan keskeiset tehtävät ovat - vastata henkilöstöorganisaation johtamisesta ja palveluorganisaation toimivuudesta asettamansa johtoryhmän avulla, - vastata tulosyksiköiden kehittämisestä ja kannustavan johtamistavan käyttämisestä organisaation toimivuuden varmistamisessa sekä - vastata demokraattisen päätöksenteon toimintaedellytysten mahdollistamisesta erityisesti raportoiden toimintaympäristössä tapahtuvista muutoksista luottamushenkilöorganisaatiolle ja alaisilleen. Kunnanjohtajan tehtäviin kuuluvat myös muut erikseen kunnanhallituksen ja - valtuuston määrittelemät tehtävät. 2. Kunnanjohtajan työn edellytykset 2.1. Toimivaltuudet, työnjako ja yhteistyökäytännöt Toimivaltuudet on määritelty kuntalaissa sekä Punkalaitumen kunnan hallinto- ja johtosäännöissä.

2 Luottamushenkilöorganisaatio vastaa sille kuntalain ja kunnan hallintosäännön mukaan kuuluvasta päätöksenteosta. Kunnanhallitus vastaa valtuuston päätösten valmistelusta, täytäntöönpanosta ja laillisuuden valvonnasta. Kunnanjohtaja ja kunnanjohtajan johtama henkilöorganisaatio vastaavat muilta osin asioiden valmistelusta ja täytäntöönpanosta luottamushenkilöorganisaatiolta saatujen ohjeiden ja tavoitteiden mukaisesti. Kunnanvaltuuston puheenjohtaja, kunnanhallituksen puheenjohtaja ja kunnanjohtaja edustavat kuntaa ja edistävät yhteistoiminnallaan ulkoisen myönteisen kuntakuvan muodostumista ja kunnan edunvalvontaa. Kunnan järjestämissä juhla- ja edustustilaisuuksissa kunnanvaltuuston puheenjohtaja toimii isäntänä, ellei muuta ole sovittu. Kunnanhallituksen puheenjohtaja toimii puheenjohtajana kunnanhallituksen asettamissa toimikunnissa ja kunnanhallituksen järjestämissä tilaisuuksissa, ellei muuta ole sovittu. Kunnanjohtaja toimii ensisijaisesti puheenjohtajana pääsääntöisesti viranhaltijoista muodostuvissa työryhmissä ja kunnanjohtajan päätösehdotuksia valmistelevissa työryhmissä. Muilta osin kunnanjohtaja vastaa kuntaa koskevista tilaisuuksista Vuosittaiset tavoitteet ja niiden arviointi Kunnanhallituksen puheenjohtaja vastaa kunnanjohtajan johtajasopimuksen valmistelusta ja huolehtii kunnanhallituksen ja valtuuston kytkemisestä valmisteluprosessiin tarkoituksenmukaisella tavalla sekä vastaa siitä, että kunnanjohtajan kanssa käydään vuosittain tavoite- ja arviointikeskustelut. Kunnanvaltuuston hyväksymien strategisten linjausten, toiminta- ja taloussuunnitelmassa asetettujen tavoitteiden mukaisesti kunnanjohtaja työn painopistealueet ja tulostavoitteet sovittain vuosittain tämän sopimuksen liitteessä, jonka hyväksyy kunnanhallitus. Tavoite- ja arviointikeskustelut käydään kalenterivuoden ensimmäisellä vuosineljänneksellä Palkkaus ja palkitseminen Kunnanjohtaja on valittu virkasuhteeseen, joka on voimassa toistaiseksi. Kunnanjohtajan palkka on kokonaispalkka, joka perustuu työn vaativuuteen sekä henkilökohtaiseen ammatinhallintaan ja työtuloksiin. Työn vaativuus arvioidaan uudelleen, mikäli tehtävä olennaisesti muuttuu. Kunnanjohtajan palkkauksen taso ja vastaavuus vertailukohteisiin otetaan tarkasteltavaksi vuosittaisten kehityskeskustelujen yhteydessä.

3 Kunnanjohtajan kokonaispalkka on euroa/kk ajalle ja lähtien euroa/kk. Kokonaispalkkaan lisätään kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaiset yleiskorotukset. Vuosittaisen kehityskeskustelun yhteydessä arvioidaan kunnanjohtajan palkkauksen taso ja sen kilpailukykyisyys suhteessa kuntajohtajien ja muiden henkilöstöryhmien palkkaukseen. Samassa yhteydessä tarkistetaan myös muut johtajasopimuksen ehdot. Palkkauksesta päättää kunnanhallitus. Palkan lisäksi kunnanjohtajalle maksetaan kokouspalkkiot kunnan kulloinkin voimassaolevan palkkiosäännön ja virkaehtosopimuksen mukaisesti. Kunta kustantaa kunnanjohtajan käyttöön luontoisetupuhelimen. Luontoisetujen verottamisessa noudatetaan verohallinnon antamia määräyksiä ja ohjeita. Virka- ja virantoimitusmatkoillaan kunnanjohtajalla on oikeus käyttää itse valitsemaansa tarkoituksenmukaista matkustusmuotoa. Kilometrikorvaukset, päivärahat sekä muut korvaukset maksetaan kulloinkin voimassa olevan virkaehtosopimuksen mukaisesti virantoimituspaikkakunnalta laskien. Kunnanjohtajan puolison matkakulut kuuluvat virkamatkakustannuksiin silloin, kun kutsu on esitetty myös puolisolle. Mahdolliset ulkomaanmatkat hyväksytään kunnanhallituksessa. Kunnanjohtajan matkalaskut hyväksyy kunnanhallituksen puheenjohtaja. Kunnanjohtajalla on käytössään kunnan luottokortti viranhoitoon liittyvien kustannusten maksamista varten. Luottokortista aiheutuvat laskut hyväksyy kunnanhallituksen puheenjohtaja Työhyvinvointi ja osaamisen kehittäminen Työnantaja edellyttää, että kunnanjohtaja osallistuu Punkalaitumen kunnan ja Terveystalon kanssa solmitun sopimuksen ja työpaikkaterveydenhuollon toimintasuunnitelman mukaisiin määräaikaistarkastuksiin. Lisäksi kunnanhallituksen puheenjohtaja päättää kunnallisen viranhaltijalain 19 :n nojalla terveydentilaa koskevien tietojen pyytämisestä kunnanjohtajalta sekä kunnanjohtajan määräämisestä terveydentilaa koskeviin tarkastuksiin ja tutkimuksiin. Kunnanjohtajalla on oikeus osallistua talousarvioon varattujen määrärahojen puitteissa virka-asemaansa vastaavaan, ammattitaidon kehittämiseen ja ylläpitämiseen liittyvään täydennyskoulutukseen. Kunnanjohtaja valitsee itse koulutustilaisuudet oman harkintansa mukaan. Päätöksen koulutuksiin osallistumisesta tekee kunnanhallituksen puheenjohtaja. Tavanomaisesta poikkeavasta, yli 3 pv kestävästä täydennyskoulutuksesta päättää kunnanhallitus.

4 3. Menettelytavat ristiriitatilanteissa ja erokorvaus Kunnallisen viranhaltijalain 48 :n mukaan valtuusto päättää kunnanjohtajan virantoimituksesta pidättämisestä. Valtuuston puheenjohtaja voi ennen valtuuston kokousta päättää kunnanjohtajan väliaikaisesta virantoimituksesta pidättämisestä. Kunnanjohtajan virkasuhteen päättymiseen sovelletaan KVTES:n määräyksiä. Mika li virkasuhde irtisanotaan tyo nantajan toimesta, maksetaan kunnanjohtajalle kahdeksan (8) kuukauden palkkaa vastaava siirtyma korvaus ilman työvelvoitetta lukuun ottamatta tilannetta, jossa sovelletaan kunnallisen viranhaltijalain 8. luvun 35 :n tarkoittamia irtisanomisperusteita. Mika li luottamuspulan vuoksi on ka ynnistetty irtisanomismenettely, kunnanjohtajalla on oikeus saada siirtyma korvauksena kahdeksan (8) kuukauden palkkaa vastaava ma a ra edellytta en, etta ha n irtisanoutuu virastaan. Tässä tarkoitetut siirtymäkorvaukset maksetaan ilman työvelvoitetta ja ne sisältävät irtisanomisajan palkan. Korvausta ei makseta, mikäli kunnanjohtaja siirtyy toisen työnantajan palvelukseen kolmen kuukauden kuluessa virkasuhteen päättymisestä. Siirtymäkorvauksen aloitus lasketaan vireille tulon jälkeisen kalenterikuukauden alusta. Siirtymäkorvaus ajoitetaan 8 kuukaudelle, elleivät sopimusosapuolet yhteisellä päätöksellä muuta sovi. 4. Muut asiat Palkkaukseen, työaikaan, vuosilomiin ja muihin virkasuhteeseen liittyviin ehtoihin sovelletaan kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta. Eläke-edut määräytyvät Kuntien eläkevakuutuksen eläkesäännön mukaisesti. Säännöllinen työaika määräytyy voimassa olevan KVTES:n mukaan. Sivutoimiin kunnanjohtajan on haettava kunnanhallitukselta sivutoimilupa. Menettelyä sovelletaan myös valtakunnallisiin, maakunnallisiin ja elinkeinoelämän luottamustehtäviin. Kunnanjohtajan vuosilomista, sairauslomista, koulutusvapaista ym. alle kuukauden kestävistä virkavapaista päättää kunnanhallituksen puheenjohtaja. Muista vapaista päättää kunnanhallitus.

5 5. Voimaantulo Punkalaitumen kunnanvaltuusto on hyväksynyt tämän sopimuksen Sopimus on voimassa alkaen toistaiseksi. Tätä sopimusta voidaan tarkistaa molempien osapuolten yhtäpitävällä suostumuksella. Sopimuksen sisältö arvioidaan uudelleen valtuustokauden vaihtuessa. 6. Allekirjoitukset Allekirjoittajat sitoutuvat omalla toiminnallaan ja käytöksellään edistämään Punkalaitumen kunnassa poliittisen ja ammatillisen johdon keskinäistä luottamusta ja hyvää, avointa keskustelukulttuuria. Tätä sopimusta on laadittu kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi Punkalaitumen kunnalle ja yksi Jyrki Moilaselle. Punkalaitumella xx.xx.2016 Punkalaitumen kunta Outi Uusi-Kouvo valtuuston puheenjohtaja Jyrki Moilanen kunnanjohtaja Ari Prihti hallituksen puheenjohtaja

6 Punkalaitumen kunta Liite johtajasopimukseen Punkalaitumen kunta/jyrki Moilanen Kunnanjohtajan tulostavoitteet vuodelle 2017 ovat seuraavat: Kunnan asema - itsenäinen Punkalaitumen kunta säilyttää kuntastrategiansa mukaisen aseman - kunnan edunvalvonta ja yhteistyö seudullisella, maakunnallisella ja valtakunnallisella tasolla toteutuu viranhaltijoiden ja luottamushenkilöiden yhteistyönä - positiivinen kuntakuva kehittyy aktiivisen viestinnän ja markkinoinnin avulla Elinkeinopolitiikka - toimivat elinkeinoelämän kehittämispalvelut (neuvonta ja koulutus) - kaavoitus mahdollistaa tavoitellun elinkeinotoiminnan - kunta luo elinkeinopolitiikallaan vahvan ja kokonaisvaltaisen tuen yrittämiselle Kunnallistalous - kunta toimii osaavana palveluiden hankkijana - valtion ja muut ulkopuoliset rahoitusmahdollisuudet hyödynnetään - taloudellinen tulos toteutuu ylijäämäisenä Sote-lainsäädännön seudullinen yhteistyö - kunta säilyttää vaikutusvaltansa palveluiden järjestämiseen - hyvinvointipalveluiden järjestämisessä otetaan huomioon asukkaiden lähipalveluiden tarpeet