Eurajoen kunnan ja kunnanjohtaja Vesa Lakaniemen välinen JOHTAJASOPIMUS. Eurajoen kunnanvaltuusto xx

Transkriptio

1 Eurajoen kunnan ja kunnanjohtaja Vesa Lakaniemen välinen JOHTAJASOPIMUS Eurajoen kunnanvaltuusto xx

2 1.Kunnanjohtajan tehtävät, työnjako ja yhteistyökäytännöt Tällä Eurajoen kunnan ja kunnanjohtaja Vesa Lakaniemen välisellä johtajasopimuksella sovitaan kunnanjohtajan tavoitteista sekä selkeytetään poliittisen ja ammatillisen johdon työjakoa, rooleja, toimivaltaa sekä vastuita. Lisäksi sillä sovitaan kunnanjohtajan virkasuhteen ehdoista normaalia viranhoitomääräystä tarkemmin. Kunnanjohtajan tehtävät määräytyvät kuntalain mukaan. Tehtävää ohjaa vahvasti myös kunnan hallintosääntö sekä muut valtuuston hyväksymät säännöt. Kunnanjohtaja johtaa ja kehittää kunnanhallituksen alaisuudessa kunnan hallintoa, taloutta ja muuta toimintaa sekä vastaa kuntakonsernin operatiivisesta johtamisesta. Kunnanjohtaja johtaa asioiden valmistelua sekä valtuuston ja kunnanhallituksen päätösten toimeenpanoa sekä valvoo ja osallistuu kunnan edunvalvontaan kuntalain mukaisesti asemavaltuutuksen nojalla. Yhteistyötä ohjaa molemminpuolinen luottamus sekä selkeä työnjako poliittisen ja operatiivisen johtamisen välillä, jonka toteutumisesta kunnanhallitus ja sen puheenjohtaja sekä kunnanjohtaja vastaavat omalta osaltaan. Päätösten täytäntöönpanossa toimitaan yhdensuuntaisesti sekä operatiivisessa että poliittisessa johdossa. Kunnanjohtajan tärkeimmät yhteistyökumppanit ovat kunnanhallituksen ja kunnanvaltuuston puheenjohtajat. Kunnanjohtajan ja em. yhteistyökumppaneiden välille sovitaan valtuustokausittain säännöllinen kokouskäytäntö, josta vastaa kunnanjohtaja. Kunnanjohtaja osallistuu kutsuttaessa valtuustoryhmien kokouksiin. Tavoitteena on se, että johtavat luottamushenkilöt ovat tietoisia merkittävimmistä valmisteilla olevista asioista. Kunnanjohtaja vastaa luottamushenkilöjohdon informoimisesta ja huolehtii siitä, että se tapahtuu riittävässä laajuudessa ja tasapuolisesti. 2. Vuosittaiset tavoitteet ja niiden arviointi Valtuuston asettamat strategiset painopistealueet tarkennetaan kunnanjohtajan tavoitteiksi kehityskeskustelussa, jonka käyvät kunnanjohtaja sekä kunnanhallituksen ja kunnanvaltuuston puheenjohtaja. Tavoitteiden saavuttamista seurataan tämän saman ryhmän toimesta ja tavoitteet päivitetään johtajasopimuksen liitteeseen. Kunnanjohtajan henkilökohtaista kehittymistä työskentelytapojen sekä johtajana toimimisen osalta käsitellään kehityskeskustelussa. Kunnanhallituksen puheenjohtaja ja valtuuston puheenjohtaja seuraavat kehittymistä aktiivisesti ja antavat kunnanjohtajalle palautetta. Kunnanjohtajan tavoitteiden saavuttaminen vaatii sekä poliittisen että operatiivisen johdon yhteisen näkemyksen tarvittavista päätöksistä sekä sovellettavista toimenpiteistä.

3 3. Palkkaus ja palkitseminen Kunnanjohtajan virkasuhde on voimassa toistaiseksi ja alkaa Kunnanjohtajan virantäytössä noudatetaan 4 kuukauden koeaikaa. Kunnanjohtajan kokonaispalkka on palvelussuhteen alkaessa 9000 euroa kuukaudessa. Yleiskorotukset suoritetaan KVTESin mukaisesti. Palkkauksessa voidaan tarpeen tullen soveltaa myös muita KVTES palkkausta koskevia mahdollisuuksia (esim. tulospalkkio), mikäli kunnanhallitus katsoo sen tarkoituksenmukaiseksi. Palkkauksen taso arvioidaan kehityskeskustelun yhteydessä ja tarkistetaan silloin kun KVTESin mukaisia palkkoja kunnassa tarkistetaan. Tällöin arvioidaan myös mahdollisen tasokorotuksen tarve. Kunnanhallitus päättää kunnanjohtajan palkasta työtehtävän vaativuuden, henkilökohtaisen ammatinhallinnan ja työn tuloksellisuuden perusteella ja huolehtii siitä, että palkkaus pysyy kuntasektorin palkkoihin verrattuna kilpailukykyisenä. Mikäli kunnanjohtajan palkkaa harkinnanvaraisesti tarkistetaan, siihen ei käytetä KVTES järjestelyerää, vaan se suoritetaan muista kunnan palkkausvaroista. Virkamatkoilla kunnanjohtajalla on oikeus käyttää tarkoituksenmukaiseksi katsomaansa matkustusmuotoa. Kotimaan työmatkat kunnanjohtaja tekee oman harkintansa mukaan. Ulkomaan matkoista päättää kunnanhallituksen puheenjohtaja. Muut palvelussuhteen ehdot määräytyvät kunnallisen yleisen virka ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaisesti. Kunnanjohtajalla on matkapuhelinetu ilman käyttörajoitusta (luontoisetu). Lisäksi kunnanjohtajalle varmistetaan kotityöskentelyn edellyttämät tietoliikenneyhteydet sekä laitteet. Työnantaja ottaa kunnanjohtajalle hallinnon vastuuvakuutuksen. Kunnanjohtajaa koskevista tavanomaisista henkilöstöasioista päättää kunnanhallituksen puheenjohtaja (esim. vuosiloman vahvistaminen, sairausloma, matkalaskut sekä virkavapaat, joihin on ehdoton oikeus lain mukaan). Harkinnanvaraisista virkavapaista päättää kunnanhallitus. Lähtökohtaisesti kunnanjohtajaan sovelletaan samoja periaatteita kuin muuhunkin henkilöstöön. Kunnanjohtajan tehtävään ei sovelleta työaikalakia (Työaikalaki 2 1mom.). Vuosiloma määräytyy KVTES:en mukaisesti. 4. Osaamisen kehittäminen Kunnanjohtajalla on velvollisuus ylläpitää ammattitaitoaan. Hänellä on oikeus osallistua harkintansa mukaan talousarviomäärärahojen puitteissa virka asemaansa vastaaviin lyhytkestoisiin koulutustilaisuuksiin. Tavanomaisesta poikkeavasta ja laajemmasta jatko ja täydennyskoulutuksesta päättää kunnanhallituksen puheenjohtaja kunnanhallitusta informoituaan tai kuultuaan.

4 5. Menettelytavat ristiriitatilanteissa ja erokorvaus Kunnan johtavat luottamushenkilöt ja kunnanjohtaja sitoutuvat omalla toiminnallaan ja käyttäytymisellään edistämään kunnan poliittisen johdon ja ammatillisen johdon keskinäistä luottamusta ja hyvää sekä avointa keskustelukulttuuria, jotta johtamisen ristiriitatilanteilta vältytään. Mikäli kunnanjohtajan virkasuhde irtisanotaan työnantajan toimesta, maksetaan kunnanjohtajalle 12 kuukauden palkkaa vastaava erokorvaus ilman työvelvoitetta. Jos luottamuspulan vuoksi on käynnistetty kuntalain 43 :n mukainen irtisanomismenettely eli jos asia tulee vireille kunnanhallituksen esityksestä tai jos vähintään neljäsosa valtuutetuista on tehnyt sitä koskevan aloitteen, kunnanjohtajalla on oikeus saada korvauksena 12 kuukauden palkkaa vastaava erokorvaus edellyttäen, että hän irtisanoutuu itse virastaan. 12 kuukautta lasketaan asian vireille tulon jälkeisen kalenterikuukauden alusta. Siirtymäkorvaus ajoitetaan 12 kuukaudelle, elleivät sopimusosapuolet yhteisellä päätöksellä muuta sovi. Erokorvaus sisältää irtisanomisajan palkan. Kunnanjohtajan irtisanomisaika ja irtisanoutumisaika ovat KVTES:n mukaiset. Kunnanjohtaja on oikeutettu kunnanhallituksen erikseen määrittelemiin, muuta henkilöstöä koskeviin kertapalkkioihin, joita maksetaan luottamuselinten kokouksiin osallistumisesta. 6. Voimaantulo Sopimus tulee voimaan allekirjoitushetkellä. Sopimusta voidaan tarkistaa molempien osapuolten kirjallisella suostumuksella. Sopimusosapuolet sitoutuvat omalla toiminnallaan ja käytöksellään edesauttamaan kunnassa poliittisen ja ammatillisen johdon keskinäistä luottamusta sekä hyvää ja avointa keskustelukulttuuria. Tämä sopimus on hyväksytty Eurajoen kunnanvaltuuston kokouksessa xx xx Eurajoella xx Vesa Lakaniemi Kunnanvaltuuston puheenjohtaja Kunnanjohtaja Kunnanhallituksen puheenjohtaja Liite johtajasopimukseen (täydennetään myöhemmin) Eurajoen kunta

5 1. Kuntajohtajan vuosittaiset tavoitteet Kuntastrategian ja talousarvion toiminnan ja talouden tavoitteiden perusteella kuntajohtajan tavoitteet vuodelle 2017 ovat: 2. Tavoitteiden saavuttamista arvioidaan seuraavien mittareiden avulla: