Tätä johtajasopimusta voidaan tarkistaa sopijaosapuolten yhtäpitävällä suostumuksella. Iin kunta edustajanaan kunnanhallitus (jäljempänä kunta)

Transkriptio

1 1 IIN KUNTA JOHTAJASOPIMUS 1. SOPIMUKSEN TARKOITUS Tällä johtajasopimuksella sovitaan kunnanjohtajan avaintehtävistä, työn painopistealueista, niiden arvioinnista, palkkauksesta sekä muista palvelussuhteen ehdoista. Sopimuksella on myös tarkoitus selkeyttää poliittisen ja ammatillisen johdon työnjakoa. Tätä johtajasopimusta voidaan tarkistaa sopijaosapuolten yhtäpitävällä suostumuksella. 2. SOPIJAOSAPUOLET Iin kunta edustajanaan kunnanhallitus (jäljempänä kunta) Kunnanjohtaja Ari Alatossava (jäljempänä kunnanjohtaja) 3. KUNNANJOHTAJAN AVAINTEHTÄVÄT, TAVOITTEET JA PAINOPISTEALUEET Kunnanjohtaja hoitaa kunnanhallituksen alaisena kunnan hallintoa, taloudenpitoa sekä muuta toimintaa, toimii kunnanhallituksen kokousten esittelijänä ja toimii kuntaorganisaation johtajana, edustaa kuntaa sekä käyttää kunnan puhevaltaa kuntalain ja kunnan hyväksymien sääntöjen ja ohjeiden mukaan. Kunnanjohtajan työn painopisteet ja tulostavoitteet määritellään vuosittain käytävissä kehityskeskusteluissa. 4. KUNNANJOHTAJAN TOIMIVALTUUDET Kunnanjohtajan toimivaltuudet määrittyvät uuden kuntalain (xxx/2015), hallintosäännön ja muiden sääntöjen ja päätösten mukaan. 5. TYÖNJAKO POLIITTISEN JOHDON KANSSA Kunnan hallinto perustuu luottamushenkilöiden ja viranhaltijaorganisaation avoimeen, toista osapuolta kunnioittavaan, hyvään ja vuorovaikutteiseen yhteistyöhön, jota kunnanjohtaja kuntaorganisaation johtajana johtaa. Kunnanhallituksen puheenjohtaja johtaa poliittista päätöksentekoprosessia sekä kunnanhallituksen työskentelyä.

2 2 Kunnanhallitus ja sen puheenjohtaja sekä kunnanjohtaja huolehtivat, että työnjakoa poliittisten toimien ja operatiivisen johtamisen välillä kunnioitetaan. Kunnanjohtaja on velvollinen pitämään kunnanhallituksen ajan tasalla sen päätösvaltaan kuuluvissa tai muutoin kunnan kannalta merkittävissä asioissa. Kunnan organisaation toimivuudesta, sisäisestä johtamisesta ja työn organisoinnista vastaa kunnanjohtaja. Kunnanjohtajan tukena toimii hänen asettamansa johtoryhmä. Kunnanjohtaja vastaa kuntakonsernin johtamisesta ja ohjaamisesta kuntalain puitteissa. Kunnanjohtajan tehtävään kuuluu osallistua kuntakonsernin hallintoon erikseen sovittavalla tavalla. 6. TYÖN TULOSTEN ARVIOINTIMENETTELY Tulosten arvioinnissa käytetään kehityskeskustelumenetelmää. Vuosittaisessa keskustelussa tarkennetaan tavoitteita kullekin toimintakaudelle. Tulostavoitteiden etenemisen arviointi ja seuranta suoritetaan kunnanhallituksessa kerran vuodessa maaliskuussa toimintakertomuksen antamisen yhteydessä. 7. KOULUTUS JA OSAAMISEN KEHITTÄMINEN Kunnanjohtaja pitää ammattitaitonsa ajan tasalla. Kunnanjohtajalla on oikeus harkintansa mukaan osallistua virka-asemaansa vastaaviin lyhytkestoisiin koulutustilaisuuksiin talousarvioon varattujen määrärahojen puitteissa. Tavanomaista poikkeavasta ja laajemmasta jatko- ja täydennyskoulutuksesta päättää kunnanhallitus. 8. MATKAT JA KORVAUKSET Kunnanjohtajan virka- ja virantoimitusmatkoista maksetaan korvaukset KVTES:in mukaisesti. Kunnanjohtaja ei tarvitse erikseen hankkia matkamääräystä em. matkoja varten. Virka- ja virantoimitusmatkat kunnanjohtaja voi tehdä tarkoituksenmukaista matkustusmuotoa käyttäen.

3 3 Kunnanjohtajan ulkomaille tehtävät virkamatkat hyväksyy kunnanhallituksen puheenjohtaja. Muutoin noudatetaan kulloinkin voimassa olevaa palkkio- ja matkustussääntöä. 9. PALVELUSUHTEEN EHDOT Kunnanjohtaja on kunnanvaltuuston päätöksellä valittu toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen. Kunnanjohtajan viran hoito alkaa viransijaisuudella ja viran varsinainen hoito alkaa Kunnanjohtajan palkkaukseen, työaikaan, vuosilomiin ja muihin virkasuhteeseen liittyviin ehtoihin sovelletaan kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta. Lakisääteinen eläketurva järjestetään KEVA:n kautta. Kunnanjohtajalla on matkapuhelinetu. Kunnanjohtajan irtisanomisaika on kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 40 :n mukainen. Jos kunnanjohtajan virkasuhde puretaan lain kunnallisesti viranhaltijasta 41 :n purkamisperusteilla, ei kohdassa 11 mainittua 9 kuukauden erokorvausta makseta. Kunnanjohtajan sivutoimilupamenettelyn osalta noudatetaan Iin kunnan kulloinkin voimassa olevaa hallintosääntöä. Koti- ja matkatyöskentelyn mahdollistamiseksi kunnanjohtajalla on käytössään kunnan puolesta kannettava tietokone ja siihen soveltuva tietoliikenneliittymä. Kunnanjohtaja kuuluu julkisyhteisön hallinnon vastuu-, varallisuus-, vahinko- ja oikeusturvavakuutuksen piiriin. 10. PALKKAUS

4 4 Kunnanjohtajan palkka on kokonaispalkka, joka virkasuhteen alussa on kuukaudessa. Kokonaispalkkaan sisältyy Iin kuntakonsernin hallintoon osallistuminen. Palkkaan tehdään KVTES:n mukaiset sopimuskorotukset. Kunnanjohtajan palkkauksen taso arvioidaan kehityskeskustelujen yhteydessä, jolloin arvioidaan mahdollisen tasokorotuksen tarve. Palkkaa voidaan tarkastaa kehityskeskustelujen yhteydessä tapahtuvan arvioinnin perusteella erillisellä kunnanhallituksen päätöksellä. Työn tuloksellisuuden arvioinnista voidaan tarvittaessa tehdä erillinen sopimus. 11. JOHTAMISEN RISTIRIITATILANTEET Jos kunnanvaltuuston ja kunnanjohtajan välille syntyy laaja erimielisyys ja se johtaa luottamuspulaan, menetellään seuraavasti: Luottamuspulan syntyminen arvioidaan kunnanvaltuuston päätöksellä. Luottamuspula todetaan tarvittaessa äänestämällä. Todetun luottamuspulan takia kunnanjohtajalla on oikeus yhdeksän (9) kuukauden palkkaa vastaavaan erokorvaukseen edellyttäen, että hän itse irtisanoutuu tehtävästään yhteisellä sopimuksella. Tätä sopimusta koskevat erimielisyydet pyritään ratkaisemaan ensisijaisesti sopijaosapuolten välisin neuvotteluin. 12. SOPIMUKSEN VOIMAANTULO Tämä sopimus sitoo kuntaa välittömästi sen jälkeen, kun kunnanvaltuusto on hyväksynyt sopimuksen ja kunnanjohtajaa sen jälkeen, kun hän on allekirjoittanut sopimuksen. Tätä sopimusta on tehty kaksi samasanaista kappaletta, yksi kummallekin sopijaosapuolelle. Tämä sopimus on hyväksytty kunnanhallituksen kokouksessa pp.kk.2015 x Iissä pp.kk.2015 Iin kunta

5 5 kunnanhallituksen puheenjohtaja kunnanjohtaja