Kimpassa-Allihopa Henkilöstön palvelussuhteisiin liittyvä kartoitus

Transkriptio

1 Kimpassa-Allihopa Henkilöstön palvelussuhteisiin liittyvä kartoitus Sivu 1 Tällä kyselyllä kerätään tietoa Varsinais-Suomen sote- ja maakuntauudistuksen henkilöstöä luovuttavilta organisaatioilta siirtyvän henkilöstön palvelussuhteisiin ja työhyvinvointiin liittyvistä linjauksista. Kyselyn tuloksia ei julkaista vaan niitä hyödynnetään uuden maakunnan henkilöstöpolitiikan ja -käytänteiden rakentamisessa. Kyselyyn vastaamiseen tarvitset hieman aikaa tai voit vastata siihen osissa välillä tallentaen vastauksesi. Kiitän vastauksista jo etukäteen. Toivon, että vastaat kyselyyn mennessä. Jos sinulla on kyselyyn liittyen kysymyksiä, niin ole yhteydessä Laura Saurama Henkilöstöpäällikkö Varsinais-Suomen sote- ja maakuntauudistus laura.saurama@varsinais-suomi.fi Vastaajan tiedot * Nimi Sähköpostiosoite Organisaation nimi Puhelinnumero

2 Mikä on arviolta maakuntaan siirtyvän vakituisen henkilöstön lukumäärä? * Mitä eri palkan- ja palkkioiden maksupäiviä teillä on käytössä? * (esim. vakituiset kuun 15. päivä, määräaikaiset kuun viimeinen päivä) Vakituinen henkilöstö, palkat Vakituinen henkilöstö, palkkiot Vakituinen henkilöstö, lomarahat Määräaikainen henkilöstö, palkat Määräaikainen henkilöstö, palkkiot Määräaikainen henkilöstö, lomarahat

3 Mitä seuraavista henkilöstöeduista siirtyvällä henkilöstöllä on? * Jos kyllä, kuvaile sisältö Jos kyllä, anna euromääräinen arvo/henkilö (sis. tyhyn) Liikuntapalvelut Kulttuuripalvelut Palveluvuosi-/eläkelahjat Merkkipäivälahjat (muu kuin virka- /työehtosopimuksen mukainen) Ansiomerkit Kannustepalkkio Aloitepalkkio Tuettu hekilökuntaruokailu Lounassetelit Puhelinetu Autoetu Laajakaistayhteyksien tuki Parkkipaikkaetu Etu eläkkeen ilmoittamisesta Työmatkojen tukeminen, matkakortit Tyhy-/virkistyraha Ikäohjelma Kuntoloma tmv. Työnantajan muutoin tukema liikunta- /kulttuuri Muu, mikä? Voit ladata vastuksen liitteeksi palvelussuhteen etuihin liittyviä dokumentteja.

4 Mikä on ollut siirtyvän henkilöstön koulutukseen käytetty rahamäärä (ilman palkkakustannuksia) vuonna 2017? * Laske tähän mukaan myös osuus mahdollisista yhteisistä koulutuksista, joiden kustannukset menevät esim. henkilöstöhallinnon kautta. vuonna 2017 euroa Kuinka monta palkallista koulutuspäivää siirtyvällä henkilöstöllä on ollut keskimäärin? * vuonna 2017 palkallista koulutuspäivää Jos olette sopineet jotain muuta kuin virka- ja työehtosopimuksessa on määritelty koulutusten korvaamisesta, niin liitä kyselyyn tätä koskeva ohjeistus/sopimus. Onko henkilöstöllä mahdollisuus siirtää pitämättömiä lomia säästövapaiksi? * Montako päivää maksimissaan? Kuinka paljon siirtyvällä henkilöstöllä on vastaushetkellä pitämättömiä säästövapaita yhteensä? Käytetäänkö teillä vuokratyövoimaa siirtyvän henkilöstön sijaistamisessa/täydentämisessä? * Ei käytetä Satunnaisesti Säännöllisesti

5 Jos käytätte vuokratyövoimaa, niin missä tehtävissä/tehtäväalueilla? Lääkärit Hoitohenkilöstö Sosiaaliala Hammashuolto Ateriapalvelut Siivouspalvelut Hallintopalvelut Muu? Jos kyllä, mikä on/mitkä ovat palveluntarjoajat? Onko siirtyvässä henkilöstön piirissä käytössä tulospalkkausta * kyllä ei Jos on, niitä liitä kuvaukset niistä Onko siirtyvän henkilöstön piirissä käytössä kannustavaa palkkausta esim. lahjan tai kertapalkkion muodossa? * kyllä ei

6 Jos teillä on käytössä kannustava palkkaus, niin liitä tähän sitä koskeva kuvaus. Liitä oheen siirtyvää henkilöstöä koskevat tehtävän vaativuuden arviointia ja tehtäväkohtaisia palkkoja koskevat dokumentit (KVTES, LS, TS) Liitä oheen henkilökohtaisen työsuorituksen arviointiin liittyvä ohjeistuksenne. Mitkä seuraavista työhyvinvoinnin ja työkyvyn tukemisen ohjeet tai mallit teillä on? * Varhaisen tuen toimintamalli Uudelleen sijoituksen ohjeet Häirinnän ja epäasiallisen käyttäytymisen hallinnan malli Päihdeohjelma Työkyvyn arviointiprosessi Muuta? Ole hyvä ja liitä tähän edellä kirjaamasi mallit ja ohjeet, joita teillä on käytössä Tehdäänkö teillä työhyvinvointikyselyitä systemaattisesti? * kyllä ei

7 Kuinka usein teette kyselyitä? Kuka toteuttaa kyselynne? Teemme itse Ulkopuolinen palvelun tarjoaja Mitkä olivat sote-maku uudistuksen mukana siirtyvään henkilöstöön liittyvät kolme haastetta viimeisen kyselynne perusteella? Mitkä olivat kolme sote-maku siirtyvään henkilöstöön liittyvät kolme asiaa, jotka olivat hyvin, viimeisen kyselyn perusteella? Ole hyvä ja liitä oheen henkilöstökertomuksenne tai vastaava vuodelta 2017 Kysely on suoritettu loppuun. Kiitos osallistumisestasi. Voit nyt sulkea ikkunan.