TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E. Selvitys. Käynnistys. Seuranta. Suunnittelu. Toteutus

Transkriptio

1 TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E S S I Seuranta Käynnistys Selvitys Suunnittelu Toteutus ao/amää/kalvot2004/tasa-arvolaki 2005 uusi 1

2 1. Tasa-arvosuunnitelman laatiminen Työnantaja vastaa suunnitelman tekemisestä Laaditaan yhdessä henkilöstön edustajien kanssa Tasa-arvotyöryhmä, työsuojelutoimikunta, YT-ryhmä tai vastaava Yhteistä koulutusta tasa-arvosta mahdollisuuksien mukaan koko ryhmälle ao/amää/kalvot2004/tasa-arvolaki 2005 uusi 2

3 2. Mitä asioita suunnitelman tulee sisältää? 6, 6a Työnantajan velvollisuus edistää tasa-arvoa Jokaisen työnantajan tulee työelämässä edistää tasaarvoa suunnitelmallisesti ja tavoitteellisesti. Työnantajan tulee.. TASA- ARVOSUUN NITELMA ao/amää/kalvot2004/tasa-arvolaki 2005 uusi 3

4 1) Edistää naisten ja miesten tasapuolista sijoittumista erilaisiin tehtäviin. 2) Toimia siten, että avoinna oleviin tehtäviin hakeutuisi naisia sekä miehiä. 3) Edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa työehdoissa, erityisesti palkkauksessa. 4) Kehittää työoloja sellaisiksi, että ne soveltuvat sekä naisille että miehille. 5) Helpottaa naisten ja miesten osalta työelämän ja perheelämän yhteensovittamista kiinnittämällä huomiota etenkin työjärjestelyihin. 6) Toimia siten, että ennakolta ehkäistään sukupuoleen perustuva syrjintä. ao/amää/kalvot2004/tasa-arvolaki 2005 uusi 4

5 1) Selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittely naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista 2) Käynnistettäviksi tai toteutettaviksi suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi 3) Arvio tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden aikaisempien toimenpiteiden toteuttamisesta ja niiden tuloksista voidaan paikallisesti sopia, että toimenpiteet voidaan tehdä vähintään kerran kolmessa vuodessa ao/amää/kalvot2004/tasa-arvolaki 2005 uusi 5

6 3. Tasa-arvoselvitykset Selvitys tasa-arvotilanteesta voi pohjautua tilastotietoihin, kyselyihin tai muihin työpaikkaa koskeviin tietoihin. Selvityksiä mm. seuraavista asioista a) Tilastolliset tunnusluvut sukupuolen mukaisesti: naisten ja miesten jakautuminen eri tehtäviin ja hierarkiatasoille rekrytointikäytännöt; hakeneet ja valitut tehtävien vaihdokset urakehitys koulutusaika perhevapaiden käyttö sairas poissaolot, työtapaturmat työaikamuodot, ylityöt, matkapäivät saneeraustoimenpiteiden kohdistuminen ao/amää/kalvot2004/tasa-arvolaki 2005 uusi 6

7 b) Kokemukselliset tunnusluvut, työilmapiiri- ym. kyselyt tasa-arvon toteutuminen, tulostukset sukupuolen mukaan työhönotto tehtävien jakautuminen koulutukseen pääsy, uralla eteneminen samapalkkaisuus johtaminen sukupuolinen häirintä työolot, sosiaalitilat työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen ao/amää/kalvot2004/tasa-arvolaki 2005 uusi 7

8 3.1. Palkkakartoitukset Palkkakartoitus kattaa kaikki työnantajan palveluksessa olevat henkilöstöryhmät, mukaan luettuna osa- ja määräaikaiset Perustana joko tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmän mukainen luokittelu tai muu työpaikalla käytössä oleva yrityskohtainen tehtävien luokittelu Ei edellytä, mutta suositellaan vaativuuden arviointia helpottaa eri työehtosopimuksen piirissä olevien töiden vaativuuksien ja palkkojen vertailua ao/amää/kalvot2004/tasa-arvolaki 2005 uusi 8

9 Lähtökohtana on verrata työn/tehtävän keskinäisiä vaativuustekijöitä (osaaminen, vastuu, kuormitus, työolot) Myös muut palkanosat sukupuolen perusteella syrjimättömiä (henkilökohtaiset palkanosat, vuoro- ym. lisät, tulospalkkaus) Ei yksittäisten henkilöiden palkkausta näkyviin Tavoitteena on tutkia, onko samoissa tai samanarvoisissa tehtävissä perusteettomia palkkaeroja sukupuolen mukaan Mahdolliset selittämättömät erot korjattava Työpaikan palkkausjärjestelmät kaikki tarkastelussa, kun laaditaan tasa-arvosuunnitelmaa ao/amää/kalvot2004/tasa-arvolaki 2005 uusi 9

10 Tavoitteet ja toimenpiteet Selvitysten pohjalta päätetään tarvittavista toimenpiteistä toteutustavoista aikataulusta Tasa-arvo esim. REKRYTOINTI; 1) nykytila 2) tavoitteet 3) toimenpiteet 4) arvio edellisen suunnitelman mukaisten toimenpiteiden toteutumisesta ao/amää/kalvot2004/tasa-arvolaki 2005 uusi 10

11 Tiedotus ja seuranta Suunnitelman vuosittaisesta päivittämisestä vastaa työnantaja Seurantakartoitukset tehtävä vuosittain tai paikallisesti sopien vähintään kerran kolmessa vuodessa Arvio suunnitelman toteutumisesta ja tavoitteiden tarkistuksesta tehdään yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa Suunnitelmasta tulee tiedottaa koko henkilöstölle riittävästi ao/amää/kalvot2004/tasa-arvolaki 2005 uusi 11