Tuomioistuin kehittämisen kohteena

Samankaltaiset tiedostot
6. Sovinnon edistäminen tuomioistuimissa

Sovitteluparadigma ohimenevä ilmiö vaiko oikeustieteen maaliskuun idus?

Riidanratkaisu. Käsikirja yritykselle. Klaus Nyblin

Vaihtoehtoinen riidanratkaisu. OKM:n keskustelutilaisuus Katri Olmo

SOVITTELU PERHE- JA LAPSIASIOISSA ASIANTUNTIJA-AVUSTEINEN HUOLTORIITOJEN SOVITTELU

HALLINTO-OIKEUKSIEN TYÖMENETELMÄSELVITYS tähän on tultu kymmenessä vuodessa

Kainuun käräjäoikeus Toimintakertomus vuosi

PALVELUKOKONAISUUKSIEN JA PALVELUKETJUJEN KEHITTÄMISVERKOSTON TYÖPAJA 5

Riitojen hallinta ja riidanratkaisutavan valinta. Tavoitteet riidanratkaisussa

Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 64/2005 vp. Hallituksen esitys riita-asioiden sovittelua ja

STRATEGIAN TOTEUTTAJAT

Riidan sovittelu tuomioistuimessa

Digitalisaatio tehostaa opetusta! RIVERIA.FI

Oikeudenkäynnin perusteet, periaatteet ja instituutiot

Sovittelu teoriassa ja käytännössä Kaijus Ervasti

Lapsen elämää kahdessa kodissa -työpaja

Kampusperustaista osaamisen kehittämistä sote-palveluissa. Nadja Nordling

Setlementtien sosiaaliset tulokset Setlementtien sosiaaliset tulokset teemoittain teemoittain 2011, 2011, Yhteistyökumppan

Henkilökohtainen budjetti ihminen edellä. Johanna Perälä

Ajankohtaista. koulutuksesta. varhaiskasvatuksesta ja. Johtaja Jorma Kauppinen, Opetushallitus Tiedon Kumppanuusfoorum Jyväskylä 24.8.

MITÄ ON GEMBA-WALK? Janne Metsolahti Työnjohtaja YIT Infra Oy

Tuomionjälkeisen sovittelun tarpeet ja hyödyt syyttäjän näkökulmasta

Työn kehittäminen, työhyvinvointi ja työurien pidentäminen Kehitysvoimana arjen näkyväksi tekeminen

Keskustelutilaisuus yhteishallinnointidirektiivistä OKM

5 Tuomioistuinten tuomitsemistoiminta

YLIOPISTOKURSSIT TOISEN ASTEEN OPISKELIJOILLE

SISÄLLYSLUETTELO TIIVISTELMÄ I JOHDANTO II TUOMIOISTUIMET MUUTTUVASSA YHTEISKUNNASSA. 000

Puheenjohtajavaltio esitti tämän jälkeen ehdotuksen neuvoston päätelmiksi eurooppalaisesta oikeusalan koulutuksesta 2.

Kehittäjäasiakastoiminta

Syyttäjälaitoksen ja rikossovittelun yhteistyö; sovitteluun ohjaaminen ja sovittelusta tiedottaminen Tampere

Uhrin tarpeisiin vastaaminen rikosprosessissa. Katsaus uhridirektiivin velvoitteisiin, keskeisiin säädöksiin ja hyviin käytäntöihin.

Keskijohdon käytännöt strategian toimeenpanossa

Lausunto a) Lausuntonne käräjäoikeuden kokoonpanosäännöksiä koskevista muutosehdotuksista

LÄHISUHDEVÄKIVALTA JA ERO; VAIKUTUS LAPSIIN JA VANHEMMUUTEEN

FSD1110 Luottamus tuomioistuimiin : käräjäoikeuskysely 1999

KESKI-SUOMEN SOTE 2020 HANKKEEN ULKOINEN ARVIOINTI. Piia Tienhaara & Pasi-Heikki Rannisto

Mitä tutkijat ehdottavat

Monitoimijainen/monialaisen arvioinnin työrukkasen työskentelyn tulokset

Lausunto Ehdotus on niin lapsen edun, kuin laadittujen sopimusten ja päätösten pitkäjänteisen toteutumisen kannalta ongelmallinen.

TIEDEKULMA 2017 PALVELULUPAUS

Hyvä hallintotapa ja riidanratkaisumenettelyt. Taloyhtiö 2015 Messukeskus Arto Kaikkonen

Kuulemista vai kumppanuutta - miten kuntien työntekijöiden ja johdon toimintatavat muuttuvat?

FUTUREX Future Experts

Riidanratkaisu - Oikeudenkäynti, välimiesmenettely vai sovittelu?

ZA5899. Flash Eurobarometer 385 (Justice in the EU) Country Questionnaire Finland (Finnish)

Palvelujen kehittäminen yhdistyksen toimintaan

EUROOPAN PARLAMENTIN JA NEUVOSTON DIREKTIIVI 2008/52/EY,

Vaikuttava varhaiskasvatus. Kirsti Karila Tampereen yliopisto OPH

AmAk Opettajakysely - Perusraportti

Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 61/2013 vp. Hallituksen esitys eduskunnalle eräiden törkeiden. lainsäädännöksi. Asia. Valiokuntakäsittely.

Valtioneuvoston tulevaisuusselonteko työn murroksesta. 11/2018 Kaisa Oksanen VNK

Asiakas- ja palveluohjauksen erikoistumiskoulutus 30 op

KUMPI OHJAA, STRATEGIA VAI BUDJETTI?

Miina-projektin ohjausryhmän kokous Ensi- ja turvakotien liitto, Päivi Vilkki, varatuomari

EV 37/2009 vp HE 233/2008 vp

OSATA. Osaamispolkuja tulevaisuuteen

L U PA T E H D Ä F I K S U M M I N. VM, Valtiokonttori, Senaatti, Valtori #Työ2piste0

Orimattilan varhaiskasvatuksen pedagogisten työtapojen kehittäminen varhaiskasvatussuunnitelman näkökulmasta. hanke

Mari Luokkanen Projektipäällikkö, työhönvalmentaja

Sovittelu Venäjällä: lainsäädäntö ja käytäntö

Tekes työpaja Hajajätevesien käsittely PUHDASTA VETTÄ? Lisäarvoa asiakassuhteista Liiketoimintaa huolloista ja ylläpidosta ESITTELY

Kasvatuskumppanuus arjessa - Moniammatillinen kumppanuus - Kehittämistyön näkökulmaa

Moniammatillinen yhteistyö ammattien välinen oppiminen. Työpajan antia

Lastensuojeluasiat hallinto-oikeudessa Tuleeko asiakkaasta vastapuoli? Todistelu?

Asianajajan ammatti Päivämäärä Koulun nimi

Perheasioiden sovittelun uudet tuulet: havaintoja ja kokemuksia Fasper-hankkeen pohjalta

Kärkihanke 1 Palvelut asiakaslähtöisiksi (PASI)

BRIEF SUUNNITTELUTOIMEKSIANTO

KANTA-TULEVAISUUS- SKENAARIOTYÖN TILANNEKATSAUS Riikka Vuokko, STM

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja Hämeenlinna

KOULUTUSJÄRJESTELMÄN TULEVAISUUDEN KEHITTÄMISTARPEET

Leader ja maakuntauudistus. Uusia mahdollisuuksiako? Elinkeinojohtaja Marko Mäki-Hakola

Anna äänesi kuulua sote-kansalaisjärjestöjen keskustelutilaisuus

Miten ideoidaan ja kehitetään uusia toimintatapoja? Juha Koivisto, THL

Ratkaisuja arkeen Suomen metsäkeskus Tuula Jusko HR-tiimin esimies, työsuojelupäällikkö

Näytön arviointi. Ympäristörikostutkinnan seminaari Laamanni Anders Cederberg

Elintapaohjaus mikä toimii, mikä motivoi Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus

Inno-Vointi. Johtamisella innovaatioita ja hyvinvointia Vantaan kaupungin varhaiskasvatuksessa. Inno-Vointi

Raiskauksen uhrin oikeudellinen neuvominen mitä ammattilaisen tulee tietää? Jaana Koivukangas Rikosuhripäivystys

Sovintoon pyrkiminen ja vaihtoehtoiset riidanratkaisumenetelmät - sovintomenettely

esimerkkinä vankeinhoidon muutoslaboratorioprosessi

I Johdanto 1. Diskurssietiikan mahdollisuudet oikeudenmukaisessa oikeudenkäynnissä 57

HELSINGIN KÄRÄJÄOIKEUS laamanni Tuomas Nurmi Eduskunnan lakivaliokunnalle

RAKENNUSVALVONTA - BYGGNADSTILLSYN

Hard Law-Soft Law Tutkija Anja Karvonen-Kälkäjä, Lapin yliopisto/tkk

HYVÄT KÄYTÄNTEET TYÖPAIKOILLA Keskiviikkona Oppimiskeskus Fellmanniassa

Tulevaisuuden haasteet ja opetussuunnitelma

Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 52/2010 vp. Hallituksen esitys laeiksi oikeudenkäymiskaaren ja oikeudenkäynnistä rikosasioissa annetun lain muuttamisesta

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi

Sähköiset palvelut Hollannin malli

Konfliktit ja konfliktinratkaisu 1: Lähtökohdat. Kaijus Ervasti

Aki Lindén Vallitseeko laiton tila?

Haittoja vähentävää työtä 15 vuotta Suomessa: mitä seuraavaksi?

Milloin on syytä ryhtyä selvittämään sisäilman laatua?

Kyselyn ensitulokset. Lape seminaari Anna Saloranta

Antavatko Kelan standardit mahdollisuuden toteuttaa hyvää kuntoutusta mielenterveysongelmaisille? Anne Lemmetty

Edunvalvontaan esitetyn kuuleminen alioikeudessa

Mäntyrinteen päiväkodin toimintasuunnitelma

Transkriptio:

Tuomioistuin kehittämisen kohteena Prosessi- ja insolvenssioikeuden teemaseminaari Tuomioistuin, lainsäätäjä ja asiakas Helsingin yliopisto 25.11.2014 Vaula Haavisto, FT

Rakennusriita, rivitalon asukkaan haastattelu 1990 Minua aina yllättää se oikeudenkäynnin ääretön jäykkyys. Se ei ole mitään keskustelua, vaan jos minä kysyn jotain niin sinä vastaat vain juuri siihen tiettyyn kysymykseen ja tällainen pilkkominen aikaansaa sen että siitä kokonaisuudesta muodostuu täysin erilainen kuva. Se ei ole mitään keskustelua, avointa keskustelua mitä sen pitäisi olla. Se on juridista kapulakieltä jonka minä maallikkona koen erittäin nöyryyttävänä ja uuvuttavana. Tämä kaikki perustuu näihin paperipinoihin. Minusta on täysin hullua että jos asianosaiset on paikalla, niin heiltä ei voida kysyä mitään. Silloin me saisimme kokonaiskuvan tästä. Haastattelija: Olisitko toivonut että tuomari olisi kysynyt sinulta jotain? Olisin, siis nimenomaan meidän omaa käsitystä. Meidän asianajaja kyllä toi hyvin esiin nämä haitat asumiselle ja muut sellaiset, mutta se on sellaista lakipuputusta, etten minä maallikkona saa siitä selvää. Minä istuin siellä täysin tyhjän panttina. 2

Jännitteet Oikeudenkäyntimenettelyn muodollisuuden ja oikeudenmukaisuuden psykologian välinen kuilu ja jännite (Tyler 1997) Riita-asioiden käsittelyn kriisi länsimaissa (Zuckermann, Provine & Seron): jutturuuhkat, pitkät käsittelyajat, kalleus, ratkaisujen laatu Valtiollisen riidanratkaisun kilpailijat sovittelu Troijan hevosena, joka muuttaa myös riidanratkaisua tuomioistuimessa 3

Tuomioistuimen toimintakonseptin muutos Pitäytyä perinteessä vai uudistaa palveluita asiakkaiden muuttuneita tarpeita vastaaviksi? Mitä tuotetaan, kenelle ja miten on murroksessa: mikä on tuomioistuinten palveluvalikoima, millä tavoin oikeusjuttuja työstetään ja miten asiakkaiden kanssa työskennellään 4

Tuomioistuinten kehitysdynamiikka 5

Muutoksen paikalliset ja ajalliset ulottuvuudet Muutoksen suunta ylhäältä alas: lainsäädännöstä käytäntöihin Meillä vain vähän paikallisista kokeiluista alkaneita lainsäädäntöhankkeita Valtakunnallisesti yhtenäiset tavat toimia vs. lain toimeenpano on aina paikallinen ilmiö (Eisenstein &al.) Valmiita, loppuun saakka mietittyjä uudistuksia vs. alkusoitto paikalliselle kehittämistyölle (Haavisto 2002) 6

Asiakkaan ongelmat kehittämisen pontimena Tuomioistuimen työn kohde: ratkaistava juttu vai asiakas ja hänen oikeudelliset ongelmansa? Tuomioistuimen ja asiakkaan suhde poikkeuksellisen yksisuuntainen Tuomioistuimen ja asiakkaan suhde erityisellä tavalla välittynyt Asiakkaan kokema vs. juridiikan ammattilaisen määrittelemä riita kumpaa käsitellään? 7

Paikallinen kehittäminen Teesi 1: Uudistukset ja lainsäädännön muutokset toteutuvat aina viime kädessä paikallisena toimintana Teesi 2: Uudistuksen toimeenpano on oppimisprosessi, jossa toteuttajat eivät vain omaksu uutta ja sopeudu, vaan muokkaavat ja rikastavat uusilla tulkinnoilla ja toteutuksilla koulutuksen ja kurssittamisen ohella tarvitaan paikallista kehittämistyötä, joka ei vain tähtää tiedossa olevaan tavoitteeseen, vaan toiminnan kehittämiseen käyttäjien ja työntekijöiden tarpeista käsin 8

Tuomioistuinten kehittämisen hidasteet Puheenjohtajan työn individualistinen ja käsityömäinen perinne yhteisen kehittämisen käytännöt puuttuvat Muutoksen mekanismina perinteisesti lain implementointi omien käytäntöjen kyseenalaistaminen epätavanomaista Tuomioistuimen yhteys asiakkaisiinsa välittynyt avustaja puskurina tuomioistuimen ja asiakkaan välissä 9

Miten kehitystä ja uusia käytäntöjä saadaan aikaan? Ottamalla asiakas ja hänen ratkaisua vaativa ongelmansa toiminnan kehittämisen lähtökohdaksi Kyseenalaistamalla nykyisiä tapoja toimia Hyödyntämällä puheenjohtajien, syyttäjien ja avustajien erilaista osaamista ja erilaisia näkökulmia oikeudenkäyttöön (vrt. individualistinen perinne) Lisäämällä tuomioistuimen ymmärrystä tuomioistuimen toimintakonseptista ja sen muutoksista: mitä tuotetaan, kenelle ja miten? 10

Tuottamalla uudenlaista tietoa tuomioistuimen työkäytännöistä ja asiakkaista Hyödyntämällä oikeudenkäyntien tarjoamia oppimisen mahdollisuuksia Oikeudenkäyntien hyödyntäminen esim. käymällä jälkikäteen yhdessä läpi laajan jutun hankaluuksia ja pullonkauloja Häiriöpäiväkirja kahvihuoneessa ja kirjausten läpikäynti palaverissa Toisten puheenjohtajien työskentelyn seuraaminen systemaattiseksi oppimisen tavaksi: kuinka usein ja mitä seurataan 11