Hyvinvointia työstä SAK:n työympäristöseminaari 17.10.2015
Työn tulevaisuus? Yhdessä eteenpäin? Antti Koivula 17.10.2015
Työ muuttuu aina
Työ muuttuu aina
Suomalaisten terveyden kehitys Tilastokeskus
Työ muuttuu aina
Työ muuttuu aina Parempi työyhteisö Turvallisempi työympäristö Terveempi työntekijä
Työ muuttuu aina
Työ muuttuu aina
Työelämän megatrendit 1. Digitalisaatio. Automatisaatio vie osan ihmisten tekemistä töistä, mutta uhan lisäksi se on mahdollisuus. Suurin haaste on, miten ihminen ja teknologia sovitetaan yhteen. 2. Globalisaatio. Aiheuttaa yhdessä digitalisaation kanssa sen, että työtä voi tehdä melkein mistä vain milloin vain. Kaikki maat ovat samalla viivalla. Kustannuspaineet lisääntyvät. 3. Suomen ikärakenne. Väestö vanhenee, eikä työikäinen väestö pysty veroillaan kattamaan kansakunnan ikääntymisen tuomia kasvavia kustannuksia. Miten nuoret saadaan taantuma-aikana töihin? 4. Tekemättömän työn miljardikustannukset. Suomalaiset jäävät liian varhain eläkkeelle, ja sairauspoissaoloista aiheutuu vuosittain kansantaloudelle 3,4 miljardin euron menetykset. 5. Työelämän epävarmuus. Kuukausipalkkaiset työt vähenevät. Organisaatiot vähentävät väkeään, mutta asiat tehdään pienemmällä joukolla yhä vanhojen kaavojen mukaan. Yhä kovempaa juoksemisen sijaan kannattaisi miettiä, miten asiat voisi tehdä aivan uudella tavalla. 10
Työ muuttuu aina ihminen globalisaatio ICT työ terveys
Työ muuttuu aina
Miten eteenpäin?
1. Positiivinen ote Työterveyslaitos Esittäjän Nimi www.ttl.fi
Luova tuho kiihtyy Tuttu Automatisoitu Turha Uusi Ainutlaatuinen Luova
Luova tuho kiihtyy kilpailukyky muutos oppiminen työhyvinvointi
Olemme tottuneet tekemään tuttuun suuntaan meneviä päätöksiä A vs. B emme edes uskoneet emme edes tajunneet
Emme edes uskoneet
Uskallus onnistua?
Tutusta turvallisesti uuteen Ajattelun vapauttaminen Missä menemme? Positiivinen ote
2. Luottamuspääoma Työterveyslaitos Esittäjän Nimi www.ttl.fi
Sosiotekninen muutos murtaa rajoja
Sosiotekninen muutos murtaa rajoja
Kyky edetä rakennettiin jo eilen
Kyky edetä rakennettiin jo eilen Luottamuspääoma
Kehittäminen on pitkäjänteistä puuhaa nopea hidas Ohjeet ja käskyt Rakenne Prosessit Osaaminen Kulttuuri Luottamuspääoma Strategia Strategia
3. Toisen auttaminen Työterveyslaitos Esittäjän Nimi www.ttl.fi
Muutos on aina mahdollisuus
Vain vahvat tiimit voittavat
Yhteenveto Positiivinen ote Yhtä negatiivista asiaa kohti esiin vähintään kaksi positiivista näkökulmaa Luottamuspääoma Muutos on pitkäjänteinen prosessi, jossa oikeudenmukaiset ja positiiviset teot johtavat luottamuksen kasvuun Toisen auttaminen On oltava lähellä ihmisiä ja tiimiä sekä pidettävä yllä avointa dialogia; on voitettava tiiminä
Kiitos! Tykkää meistä Facebookissa ja seuraa meitä Twitterissä facebook.com/tyoterveyslaitos twitter.com/tyoterveys ja twitter.com/fioh
Antti Koivula TkT Antti Koivula on toiminut Työterveyslaitoksen pääjohtajana elokuusta 2015 lähtien. Antin avainteemoja puhujana ovat strategia, johtajuus, asiakaslähtöinen muutosjohtaminen ja digitalisaatio. Lisätietoja: www.linkedin.com/in/anttikoivula