Koe elämäsi suhteiden löytöretki! Toimiva vuorovaikutus tuottaa hyvinvointia
TIE EHTYMÄTTÖMIIN IHMISSUHTEISIIN
Reflekta pähkinänkuoressa Reflekta Oy on työhyvinvoinnin kehittämiseen ja kestävään kehitykseen erikoistunut yritys. Reflekta on osa syvintä työterveyshuoltoa. Reflektan toiminta perustuu pitkään kokemukseen työterveydenhuollon parissa sekä tutkimukselliseen yhteistyöhön Helsingin yliopiston psykologian laitoksen klinikan kanssa. Reflektan perustehtävä on vuorovaikutussuhteissa ilmenevien oppimismallien näkyväksi tekeminen sekä kokemuksellisen oppimisen mahdollistaminen. Reflekta määrittelee terapian käsitteen kokemuksellisena oppimisena, vuorovaikutuksen näkyväksi tulemisena sekä luovana oppimisena. Reflekta paneutuu yksilöterapeuttisessa ohjauksessa henkilön varhaisten vuorovaikutussuhteiden vääristymiin sekä vajeisiin. Ryhmäterapeuttiset ohjelmat paneutuvat elämämme vuorovaikutussuhteiden moninaisuuteen sekä työuupumukseen tarjoamalla osanottajille mahdollisuuden tutkia omaa suhdetta työhön yhdessä muiden osallistujien kanssa. Ryhmäterapeuttiset ohjelmat perustuvat kokemusperäisen oppimisen menetelmiin, joilla on vahvasti motivoiva tunneperäinen vaikutus. Yksilö- ja ryhmäpsykoterapeuttisten ohjelmien tavoitteena on käynnistää rasitusta tuottavien ajattelu- ja toimintatapojen muutos. Ohjelmat eivät perustu oppimisen yleisten periaatteiden opiskeluun, vaan työhön oman itsen kanssa. 3
Mistä tulevaisuus löytyy? Organisaation selviytyminen vaatii nykyisin jatkuvaa oppimista ja kykyä kuunnella herkkävireisesti niin toimintaympäristöä kuin omasta organisaatiosta kantautuvia viestejä. Kestävää ajattelu- ja toimintatapojen muutosta aikaansaavat prosessit vaativat aikaa sekä ymmärtävää ohjausta turvallisessa ympäristössä. Organisaatiossa mahdollistettu oppiminen ja luovuus tuottavat yhdessä motivoitumista ja yksilön kannalta kestävää kehittymistä oman tehtäväalueen asiantuntijana. 5
Reflekta ohjaa yksilön ja ryhmän ajattelu- ja toimintatapojen muutosta Reflekta Oy tarjoaa mahdollisuuden syviin kasvu ja kehittymisprosesseihin, jotka perustuvat yksilö- ja ryhmäanalyyttisiin menetelmiin. Tuloksena on syvä oppimisprosessi, jossa on mahdollista tutkia omia varhaisia suhteessa olemisen malleja ja niiden merkitystä yksilön nykyisyydessä. 7
Reflektan menetelmät perustuvat vahvaan tutkimukselliseen ja kokemukselliseen tietoon tavoistamme toimia ryhmän jäseninä. Reflektan tarjoamien kasvu- ja kehittymisprosessien tarkoituksena on tuottaa organisaatioon uusia muutosta edistäviä oppimisen välineitä. Piilossa olevia ristiriitoja opitaan tunnistamaan ja ratkomaan luovalla tavalla. 9
Reflekta pyrkii toiminnassaan kestävän hyvinvoinnin rakentamiseen Ajattelu- ja toimintatapojen tutkiminen ja muutos on osa modernia hyvinvointia. Me Reflektassa koemme henkisen hyvinvoinnin tärkeäksi yhteiskunnalliseksi arvoksi sekä yksilön kannalta luovuttamattomaksi oikeudeksi. Toimintatapaamme sisältyy organisaation ja yksilön etujen toteutumisen mahdollisuus. Motivoitunut yksilö tuottaa osaltaan motivoitunutta ympäristöä sekä osaamista. Satsaus henkiseen hyvinvointiin tänään on investointi kilpailukykyyn huomenna. Eri terapiamuotoja koskeviin tiedusteluihin Reflektassa vastaa LL, psykoterapeutti (VET) Kari Kähönen Puh: 040 5167 931. 10 Osoitteessa www.reflekta.fi Sinulla on mahdollisuus esittää kysymyksiäsi eri terapiamuodoista. Asiantuntijamme käsittelevät kysymyksesi luottamuksellisesti ja antavat palautteen sekä ohjeet jatkotoimenpiteistä. Astu siis kynnyksemme yli, se on matalampi kuin luulit.
Balansoitu organisaatio Reflekta pyrkii toiminnallaan palauttamaan organisaatioiden luonnolliset vuorovaikutustaidot. Tarkoituksena on luovuuden vapauttaminen organisaatioiden käyttövoimaksi tekemällä näkymätöntä näkyväksi vuorovaikutuksessa. Balansoitu organisaatio kykenee tarjoamaan jäsenilleen riittävän turvallisuuden sekä jatkuvuuden tunteen epävarmuuden ja tulevaisuuden uhkien sijaan. Hyvinvoiva ja kestävä organisaatio kestää sisäistä ja ulkoista painetta kykenemällä joustavan vuorovaikutuksen sekä mielipiteenmuodostuksen avulla ratkomaan yksilöllisen ja yhteisöllisen edun väliset jännitteet. Hyvinvoiva organisaatio ja kestävä kehitys tuottavat toistensa toimintaedellytykset: hyvinvointi tuottaa kestäviä toimintamotiiveja ja kestävät toimintamotiivit hyvinvointia vastinparikseen. KASVU JA KEHITTÄMINEN EHKÄISEVÄ TOIMINTA HOITAVA TOIMINTA Organisaation tasapaino on vuorovaikutuksen oppimista ja kestävän hyvinvoinnin palauttamista kolmen eri ulottuvuuden välillä: päämääränä on organisaation luonnollisen joustavuuden ja luovuuden palauttaminen. 11
TIE EHTYMÄTTÖMIIN IHMISSUHTEISIIN REFLEKTA Oy Hämeentie 11, FIN 13200 Hämeenlinna, FINLAND TEL/FAX +358 3 6870 046 Mannerheimintie 62 B, FIN 00260 HELSINKI, FINLAND TEL +358 9 4361 101, FAX +358 9 4361 102 www.reflekta.fi